Величина МРОТ, применяемая для расчета различных выплат

Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2019 с учетом региона проживания (таблица)

Величина МРОТ, применяемая для расчета различных выплат

Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов. Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека.

Как рассчитывается минимальная зарплата?

МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам. Таким способом государство защищает малоимущих граждан. Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.

На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:

  1. В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
  2. Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
  3. Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.

МРОТ выполняет несколько функций:

  1. От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.
  2. Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ.

Как изменился МРОТ с 1 июля 2017 года

Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно по следующей таблице.

Когда произошло повышение размера МРОТКакая минимальная зарплата может быть начислена сотрудникам, руб.
январь 2018 г. 9 489
июль 2017 г. 7 800

Минимальная зарплата зависит от различных выплат, которые получает сотрудник:

  • при расчёте зарплаты работника учитывается его оклад;
  • необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
  • на размер выплат оказывает влияние квалификация специалиста;
  • в бухгалтерии рассчитывают зарплату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
  • сотрудник может получать различные доплаты от работодателя.

Мрот с 1 мая 2019 года в россии

1 мая 2019 года планируется увеличение величины МРОТ до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Эту сумму планируют увеличить на 15%.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2019 года будет составлять 11 136 рублей.

1 декабря 2017 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум. И мы это сделаем».

Что входит в МРОТ

В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.

Для всех других организаций могут быть входить:

  1. Оклад
  2. Компенсации и добавки за переработку
  3. Поощрительные выплаты: премии, бонусы и т.д.

Минимальная зарплата с 1 января 2019

С 1 января 2019 года МРОТ в России увеличился на 20% и теперь равен 9 489 руб.

Как оплачиваются выходные дни и праздники

Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход. Причем работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Режим работы сотрудника не имеет никакого значения.

Важно! Доход сотрудника сильно зависит от количества праздников. Сдельные расценки для таких работников увеличивают в 2 раза. Больше всего повезло людям, которые работают по часовой ставке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст. 112 часть 4 ТК РФ).

Особенности использования МРОТ при расчете больничных

Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.

Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями. Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий. При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами.

В 2017 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода сотрудника составлял 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.

Заработанную сотрудником сумму можно определить на основе следующих правил:

  1. Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% от дохода.
  2. На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право получать пособие, которое составляет 80% от зарплаты.
  3. Сотрудники, которые проработали меньше 5 лет, смогут получать пособие по больничному листу в размере 60% от средней зарплаты.

К примеру, менеджер принес в бухгалтерию предприятия лист нетрудоспособности. В документе указано, что он проболел в течение 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет.

Средний заработок в течение 2 лет составил 880 000 рублей. Зарплата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 руб.

Так как продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется величина 80%.

Расчет выплат по больничному листу будет производиться по следующей формуле:

880 000 / 730 х 80% = 964,38 руб.

Менеджер проболел в течение 8 дней. Это значит, что размер пособия на этот период составит:

964,38 х 8 = 7 715,04 руб.

Как вырастет минимальный доход жителей столицы в 2019 году (таблица)

Динамику изменений МРОТ в столице можно оценить по цифрам, указанным в таблице.

Какой должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб.
С 1.01.18 г. 18 742

Источник: https://ourpension.ru/minimalnaya-zarplata-v-rf-v-2018-godu-s-uchetom-regiona-prozhivaniya-sotrudnika/

Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам»

Величина МРОТ, применяемая для расчета различных выплат

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом.

Если прочитать указанную статью внимательнее, то обнаружится и норма, регулирующая порядок введения региональной «минималки». Она устанавливается региональным соглашением.

Речь идет о трехстороннем соглашении между органом госвласти, представителями работодателей и представителями работников (ст. 45-48 ТК РФ).

Именно это положение ст. 133.1 ТК РФ, по-видимому, и стало основанием того, что большинство работодателей считают региональную «минималку» необязательной — ведь они ни в каких организациях (союзах, ассоциациях и т. п.), объединяющих работодателей в их регионе, не состоят. Соответственно, в выработке и подписании соглашения о МРОТе не участвуют и исполнять его не обязаны.

Однако тут закон очень жестко встает на защиту работников. В статье 133.

1 ТК РФ прямо указано, что если в субъекте РФ было заключено соглашение, устанавливающее региональный МРОТ, то руководитель органа власти субъекта РФ, участвовавшего в его заключении, предлагает всем работодателям, которые осуществляют деятельность на территории этого субъекта Федерации, и не участвовали в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом такое предложение не рассылается каждой организации лично по ТКС или по почте. Это происходит путем официального опубликования указанного предложения вместе с текстом соглашения.

И после такой публикации у работодателей есть всего 30 календарных дней, чтобы официально уведомить этот орган власти о том, что они не хотят присоединяться к соглашению. При этом такой отказ — в силу прямого требования ст. 133.1 ТК РФ — должен быть мотивированным, т.

е. потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». Но самое интересное мы обнаруживаем дальше — пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ требует приложить к отказу определенный комплект документов.

И один из них — предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже отказ от соглашения фактически не означает, что платить региональный МРОТ не придется.

Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право руководителю органа власти субъекта РФ, подписавшего соглашение, пригласить представителей работодателя, отказавшегося присоединиться к региональному соглашению для проведения консультаций. То есть, отказ мало того, что не носит окончательного характера, еще и чреват столкновением с административным ресурсом.

Молчание — знак согласия

На практике отказы не носят массового характера, и вовсе не по описанным выше причинам.

Все куда проще: о введении в регионе своей «минималки» работодатели узнают уже тогда, когда все сроки, отведенные ТК РФ для отказа, прошли.

А те, кто вовремя не отказался, в силу прямого указания в статье 133.1 ТК РФ считаются присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения.

Таким образом, региональный МРОТ становится обязательным фактически для всех работодателей региона (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Исключение составляют лишь федеральные учреждения и иные организации, финансируемые из федерального бюджета. На них действие регионального соглашения о минимальной заработной плате не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Обратите внимание, что под действие «регионалки» попадают и обособленные подразделения организаций (ч. 2 и последняя часть ст. 133.1 ТК РФ). Поэтому, например, если организация зарегистрирована в Московской области, а работники трудятся в обособленном структурном подразделении в Москве, то работники подразделения должны получать зарплату не менее столичного МРОТа.

Как считать выплаты

Итак, мы выяснили, что региональный МРОТ — вовсе не благое пожелание некоей комиссии, а обязательное требование, распространяющееся фактически на всех работодателей региона. Поэтому следующий шаг, который нужно сделать, — сравнить выплаты, получаемые вашими сотрудниками, с региональной «минималкой».

И тут нужно помнить, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть, не только оклад, но и компенсации с премиями.

При этом тот факт, что «голый» оклад меньше МРОТ, еще не является нарушением, если в сумме с другими установленными работнику зарплатными выплатами он оказывается выше «минималки» (см. определение Верховного суда РФ от 30.08.13 № 93-КГПР13-2).

Но и тут есть свои тонкости.

Так, при сравнении с МРОТ в совокупность зарплатных выплат не включаются северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. 146, ст. 148 и ст. 315 ТК РФ, ч. 1 «Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.14).

Идем дальше. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (т.е. свои трудовые обязанности). Этот вывод прямо следует из последней части ст. 133.1 ТК РФ и подтверждается письмом Роструда от 12.08.14 № 2705-ТЗ.

Соответственно, если сотрудник принят на работу на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть и ниже регионального МРОТ, но, если пересчитать ее на полную ставку, она должна соответствовать региональной «минималке».

Проще говоря, если сотрудник принят на полставки и полностью отработал отведенное время, то начисленная ему зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в регионе.

Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время — с МРОТ сравнивают не фактически выплачиваемую сумму, а скорректированную пропорционально занятости.

Другими словами, в некоторых ситуациях бухгалтеру потребуется провести дополнительные расчеты, чтобы понять, нарушается ли правило «регионального МРОТ».

Совместители: дополнительные правила

Особый порядок подсчета выплат для целей сравнения с «минималкой» действует в отношении совместителей. Напомним, что совмещать несколько должностей можно по различным юридическим основаниям.

Так, речь может идти о совмещении, под которым понимается дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии), которую сотрудник выполняет в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Из этого следует, что если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это совмещением не считается, а квалифицируется как увеличение объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени.

За совмещение устанавливается доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ), которая представляет собой компенсационную выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, при совмещении сотруднику выплачивается не две зарплаты, а только одна. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ. Соответственно, отдельно доплату за совмещение с МРОТ сравнивать не нужно, и она вполне может быть меньше регионального минимума.

Иначе обстоит дело с совместительством — выполнением другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата и по каждому из них работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя.

Ведь труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

При этом требования о том, чтобы совместитель обязательно работал у другого работодателя в Трудовом кодексе нет. Так что совместители могут выполнять дополнительную работу как на своем предприятии (внутренние совместители), так и на другом (внешние совместители).

Но в любом случае у совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. В таком случае сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе и отдельно по совместительству.

При этом зарплата по совместительству не учитывается при сравнении с МРОТ суммы зарплаты по основному трудовому договору и наоборот.

Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение заработной платы, выплачиваемой по совместительству, нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Исправляем недоплату

И в заключение скажем несколько слов о том, что делать, если работодатель обнаружил факт несоответствия заработной платы региональному МРОТ. Как мы уже выяснили, статья 133.

1 ТК РФ налагает на работодателей (кроме финансируемых из федерального бюджета) обязанность вовремя выплачивать работникам заработную плату в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в том субъекте Российской Федерации, в котором работают сотрудники.

Невыполнение названной обязанности влечет материальную ответственность работодателя в порядке, определенном статьей 236 ТК РФ (т.е. нужно начислить и выплатить проценты на недоплаченную сумму).

Кроме того, это может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Сумма штрафа составлет: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс.

рублей, для ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении штраф составит для должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей (или дисквалификацию на срок от года о трех лет), для ИП — от 10 до 30 тысяч рублей, для организаций — от 50 до 100 тысяч рублей.

Соответственно, при обнаружении факта выплаты зарплаты ниже региональной «минималки» работодатель обязан как можно скорее выплатить всем пострадавшим недостающую часть заработной платы с доначислением соответствующей компенсации за ее задержку.

Кроме этого нужно учитывать, что заниженные суммы могли попасть в расчет отпускных.

Поэтому если сотрудникам доначислена зарплата за месяцы, которые входят в расчетный период, использовавшийся при исчислении отпускных, то отпускные также подлежат соответствующему перерасчету опять же с доначислением компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ.

Также может встать вопрос о заполнении отчетности. Понятно, что если доплата происходит в том же году, когда были выплачены заниженные суммы, то изменения затрагивают только форму 6-НДФЛ.

В ней доначисленная зарплата будет отражена следующим образом: в разделе 1 — за период, за который она начислена, в разделе 2 — за период, когда она выплачена.

Доначисленные отпускные будут отражены в разеделе 1 и в разделе 2 за период, когда они выплачены (см. «6-НДФЛ: как заполнить и сдать расчет»).

Если же в текущем году выплачивается часть заработной платы и отпускных за месяцы предыдущего года, то помимо 6-НДФЛ будет затрагиваться и форма 2-НДФЛ. Тут надо помнить, что такие выплаты будут доходом предыдущего года (см. «ФНС уточнила, как отразить в 2-НФДЛ зарплату за прошлый год, выплаченную в 2015 году»). А значит, должны отражаться в справке 2-НДФЛ за предыдущий год.

Доплату также следует отразить в расчете по страховым взносам. Делается это в периоде начисления.  Если же в текущем году производилась доплата за предыдущие годы, то нужно представить уточненный РСВ. В расчете за текущий год данные доплаты не отражаются (письмо ФНС России от 24.08.17 № БС-4-11/16793@).

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/comments/2016/6/11155

МРОТ

Величина МРОТ, применяемая для расчета различных выплат

МРОТ имеет расшифровку «минимальный размер оплаты труда». Это наименьший заработок, который начисляется сотрудникам по месту трудовой деятельности. Его значение используется в случаях, когда работник отработал установленную временную норму (40 часов в неделю) и выполнил нормы труда.

За счет удержаний и налоговых выплат фактический заработок может оказаться ниже установленной минимальной величины. Поэтому данный показатель учитывается при установлении заработка, куда входят стимулирующие выплаты и различные компенсации.

МРОТ в России действует на всей территории страны и применяется в соответствии со ст.133 ТК РФ. Трудовое законодательство регламентирует порядок установления данного показателя со стороны следующих субъектов:

  • организации, функционирующие за счет средств из федерального, регионального или муниципального бюджета;
  • другие работодатели – путем использования собственных средств.

Наименьший размер оплаты труда периодически корректируется. Повышение МРОТ с 1 июля 2017 года учитывает предварительные показатели инфляции, которые составляют 4%. Порядок увеличения этого показателя устанавливается федеральным законодательством.

За последние годы данный показатель менялся следующим образом:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  1. 2015 год – 5965 руб.;
  2. с января до июня 2016 года – 6204 руб.;
  3. с июля 2016 года по июнь 2017 года – 7500 руб.;
  4. с июля 2017 года – 7800 руб.
  5. с 1 января 2018 года — 9489 руб.

МРОТ для расчета пособий

МРОТ в 2018 году необходим для расчета суммы следующих пособий:

Наименьший размер оплаты используется в случаях, когда необходимо рассчитать перечисления по причине временной неспособности гражданина выполнять трудовые обязанности.

При этом страховой стаж сотрудника должен насчитывать менее полугода или отсутствовать заработок за двухлетний период. Наименьшая сумма заработка применяется для расчетов, если сотрудник нарушил режим, установленный врачом.

МРОТ учитывается при определении суммы данного пособия, если сотрудница имеет трудовой стаж менее полугода, ее среднемесячный доход не достигает минимального размера оплаты или за двухлетний период у нее отсутствовал заработок.

Рассматриваемый показатель применяется для определения суммы страховых отчислений в фонд соцстрахования и Пенсионный фонд со стороны индивидуальных предпринимателей.

Годовые отчисления в ФСС составляют 5,1%, а в Пенсионный фонд – 26%. Базовой величиной в 2017 году является величина, равная МРОТ, умноженному на 12 (по количеству месяцев в году).

МРОТ не применяется для расчета штрафов.

Повышение МРОТ с 2018 года

Трудовой Кодекс предусматривает, что значение минимального дохода должно соответствовать прожиточному минимуму (ПМ). Однако до 2018 года минимальный заработок не достигает суммы ПМ.

Прожиточный минимум включает минимальный перечень товаров и услуг, необходимый для обеспечения основных потребностей граждан. ПМ действует на федеральном уровне, однако регионы имеют право устанавливать собственные значения этого показателя.

Как сообщают последние новости, Правительство намерено со временем уравнять эти показатели. В 2017 году был принят закон, который позволит реализовать положения трудового законодательства.

Повышение МРОТ пройдет в несколько этапов:

  • с 2018 года – 85% от значения ПМ;
  • с 2019 года – 100% от ПМ.

Размер МРОТ с 1 января 2018 года равен 9489 рубля или 85% от ПМ за второй квартал 2017 года. Показатели ПМ также меняются с учетом инфляции. Во втором квартале 2018 года станет известна величина минимального заработка, которая будет введена в 2019 году.

Повышение МРОТ до ПМ с 1 мая 2018 года было произведено второй раз за год и размер данного показателя стал равен 11163 рубля.

МРОТ в 2019 году

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет повышен на 117 рублей и будет равняться 11 280 рублям.

Соответствующий закон уже подписан президентом РФ Владимиром Путиным.

МРОТ в Москве и Санкт-Петербурге

Субъекты РФ имеют право устанавливать собственные значения минимального заработка, которые не могут оказаться ниже суммы, действующей на федеральном уровне.

Региональный показатель согласовывается с объединениями работодателей, профсоюзными организациями и органами власти субъектов страны. При назначении заработной платы организации учитывают минимальный размер оплаты, действующий на региональном уровне.

Значение, установленное на региональном уровне, может действовать для всех организаций. В ряде регионов используются разные показатели для государственных учреждений и частных компаний.

МРОТ по Москве с 1 января 2017 года насчитывает 18742 руб. независимо от сферы, в которой работает компания или ведомство. Данное значение действует для государственных и частных организаций.

В Санкт-Петербурге МРОТ насчитывает 17 тысяч рублей. Это значение не применяется при определении заработка в бюджетной сфере. Организации, для которых источником финансирования служит госбюджет, ориентируются на федеральный показатель — 9489 рублей.

МРОТ в регионах

Таблица размера  МРОТ на 2018 год:

Город Размер МРОТ, в рублях
Новосибирск 9489 для бюджетников 10000 для внебюджетных организаций
Екатеринбург 9489
Нижний Новгород 9489 для бюджетников 9500 для внебюджетных организаций
Казань 9489
Челябинск 9489 для малого и среднего бизнеса 10500 для коммерческих орагнизаций
Омск 9489
Самара 9489
Ростов-на-Дону 1,2 прожиточных минимума, но не менее 9489
Уфа 10913
Красноярск от 10 592 до 26 376
Пермь Равен прожиточному минимуму, но не менее 9489
Воронеж Равен прожиточному минимуму, но не менее 9489
Волгоград 1,2 прожиточных минимума, но не менее 9489
Краснодар 10964
Саратов 9489
Тюмень 9489 для бюджетников 9950 для внебюджетных организаций
Тольятти 9489
Ижевск 9489

Заключение

  1. МРОТ является минимальным заработком, который может получить гражданин при ведении трудовой деятельности за месяц.
  2. Регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом.
  3. Сколько составляет наименьшая оплата, устанавливается законодательно.
  4. Ежегодно данная величина корректируется в большую сторону за счет инфляционных тенденций.
  5. Показатель используется государственными и частными организациями при назначении заработной платы.
  6. От суммы МРОТ не зависят штрафы.
  7. Показатель применяется для определения суммы пособия, которое полагается по причине нетрудоспособности временного характера.
  8. Минимальный заработок задействуют в случаях, когда у сотрудника отсутствовал доход или необходимый стаж.
  9. ИП используют показатель для определения суммы страховых отчислений.
  10. МРОТ с 1 января 2018 года составил 9489 руб.
  11. Ежегодно производится изменение МРОТ согласно росту прожиточного минимума.
  12. Регионы имеют право увеличить минимальную оплату путем трехстороннего согласования.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по МРОТ

Вопрос: Как зависит от МРОТ заработок совместителей?

Ответ: Многие организации привлекают к работе совместителей для решения определенных задач. Обычно такие работники выполняют свои обязанности неполный рабочий день.

При заключении с ними трудового соглашения указывается ставка, по которой они будут трудиться.

Поэтому для совместителей норма рабочего времени определяется пропорционально ежедневной норме для основных сотрудников.

Если внешний совместитель работает на полставки, то для него норма времени составит 4 часа (если в организации введен 8-часовой рабочий день). В таком случае минимальная оплата определяется как половина МРОТ.

При оплате труда совместителям учитывается количество фактически отработанных часов. Если заработок оказался меньше, то полагается доплата. Для внутренних совместителей производится доплата до уровня минимального заработка.

Вам будут полезны следующие статьи

  • Районные коэффициенты
  • Прожиточный минимум
  • ИПК
  • Пособие по безработице

Источник: http://lgoty-expert.ru/posobiya/mrot/

Минимальный размер оплаты труда – это установленный государством минимум оплаты труда. Величина МРОТ

Величина МРОТ, применяемая для расчета различных выплат

Впервые МРОТ как правовое понятие было официально закреплено в нормативных актах в 1991 г. Установленный законом минимальный размер оплаты труда составлял на тот момент 180 руб. На базе этой суммы рассчитывались пособия временно нетрудоспособным (90 %) и стипендии.

Повышение МРОТ

Оно происходило в разное время в зависимости от социально-экономической ситуации в стране. Увеличение суммы могло быть один (в 1994, 2009 гг.) или 5 раз в год (в 1995 г.).

Постепенно ситуация более-менее стабилизировалась и было установлено конкретное календарное число, с которого должен изменяться минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2013 г.

происходило регулярное его повышение.

В 2016 г. МРОТ составлял 6204 руб. Однако уже в июле он был увеличен до 7500. В 2017 г. повышение МРОТ произошло также в июле. Сумма стала составлять 7800 руб.

Вместе с повышением минимального размера оплаты труда изменялись нормативные акты, в которых он устанавливался. На сегодняшний день МРОТ регулируется ФЗ № 82 и ТК.

Экономическая основа

В России МРОТ и прожиточный минимум – взаимосвязанные понятия. В соответствии со 133 статьей ТК минимальный заработок устанавливается во всех регионах одновременно на основании федерального закона. Его величина должна достигать прожиточного минимума трудоспособного населения.

Финансирование МРОТ сотрудников бюджетных учреждений осуществляется за счет средств бюджетов соответствующих уровней, внебюджетных фондов, а также поступлений от предпринимательской и другой деятельности, приносящей прибыль. Руководители прочих предприятий обеспечивают минимальный заработок работникам из собственного капитала.

Минимальный размер оплаты труда – заработная плата, которая гарантируется сотруднику, полностью отработавшему 1 мес. За этот период он должен выработать норму времени и выполнить обязанности по договору.

В субъектах РФ может устанавливаться свой минимальный размер оплаты труда. Эта сумма, однако, не должна быть меньше установленной федеральным законом. Региональный МРОТ может предусматриваться для сотрудников всех предприятий, существующих на территории субъекта, за исключением работников бюджетных организаций.

Прожиточный минимум

В настоящее время, к сожалению, МРОТ существенно меньше прожиточного минимума. Государственная власть, однако, гарантирует его постепенное повышение.

ФЗ № 415 от 2016 г. закрепил величину прожиточного минимума по стране на 2017 г. в размере 8540 руб. В зависимости от климатических, экономических и иных факторов, эта сумма различна в разных регионах. К примеру, в Белгородской области она составляет 8016 руб., а в Архангельской обл. – 10816 руб.

На 2016 г. соотношение между МРОТ и прожиточным минимумом составило 53,5 %. После повышения величины минимального заработка на 20 % процент увеличился до 64,7.

Правительство нацелено на приведение величин в соотношение, существовавшее после 2011 г. до возникновения экономических проблем. После 2014 г.

была разработана программа по созданию условий для последующего увеличения минимального размера оплаты труда в 2018 году и последующие периоды.

Как показала статистика, в 2016 г. повышение коснулось 1 млн сотрудников. При этом более 80 % были заняты в муниципальных и госучреждениях. На повышение заработка было направлено около 6,1 млрд руб. В 2018 году минимальный размер оплаты труда планируется увеличить до 9 489 руб. Соответственно, из ФОТ нужно будет выделить существенно больший объем средств.

Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда?

“Минималка” используется для расчета различных выплат работникам. В соответствии с 3 статьей ФЗ № 82, основные суммы, определение которых основывается на минимальном размере оплаты труда, это:

  • Пособия по нетрудоспособности (временной).
  • Выплаты по беременности и родам.
  • Прочие суммы, связанные с обеспечением обязательного соцстрахования.

Переходные положения

Стоит сказать, что в настоящее время действуют 4 и 5 статьи ФЗ № 82. В них установлены переходные положения, касающиеся применения минимального размера оплаты труда. Эти нормы предусматривают, что до внесения корректировок в соответствующие законы с 1 января 2001 г. применяется базовая сумма, равная 100 руб., при исчислении зависящих от МРОТ сумм:

  • стипендий, пособий, иных выплат;
  • сборов, налогов, штрафов, прочих платежей;
  • вытекающих из гражданско-правовых обязательств.

Пояснения

Для лучшего понимания сути переходных положений обратимся к разъяснениям КС, приведенным в Постановлении № 11П от 2008 г.

Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда? В первую очередь, МРОТ – это гарантированное вознаграждение работнику, надлежащим образом исполняющему свои обязанности. Однако на определенной стадии экономического развития значение минимального размера оплаты труда было несколько расширено.

МРОТ стал использоваться в разных юридических отраслях в качестве обязательного элемента расчета платежей по гражданско-правовым сделкам, социальных выплат, госпошлин, налоговых ставок, штрафов и пр. Это обусловливалось необходимостью индексации указанных сумм в соответствии с инфляцией. Сам же МРОТ периодически повышался, но жесткой его привязки к прожиточному минимуму не было.

Однако экономические условия начали быстро изменяться, и законодатель начал предпринимать меры по отказу от прежней практики.

В результате нормами было закреплено, что минимальный размер оплаты труда – это основа регулирования заработка и определения сумм пособий и выплат, связанных с обязательным соц. страхованием.

При этом в законодательстве был установлен запрет на применение МРОТ в иных целях.

КоАП

Примером отказа от использования МРОТ как “непрофильного” показателя являются нормы Кодекса административных правонарушений. Раньше в КоАП для расчета административных штрафов использовался исключительно минимальный размер оплаты труда. Этот подход соответствовал экономической ситуации, существовавшей ранее в стране. В действующей редакции Кодекса упоминания о МРОТ отсутствуют.

В 2007 г. законодатель принял решение отказаться от использования “минималки” в качестве критерия для расчета штрафов и прочих сумм, не связанных с заработком. В результате в КоАП были внесены корректировки, в соответствии с которыми размер административной санкции устанавливался по общим правилам в виде твердой суммы, выраженной в рублях.

К примеру, ранее в статье 15.5 Кодекса за нарушение сроков предъявления деклараций, определенных законодательством, предусматривался штраф в размере 3-5 МРОТ. Согласно действующим нормам, сумма взыскания составляет 300-500 руб.

Аналогичным корректировкам подверглись и иные нормативные акты, регламентирующие хозяйственную деятельность.

Необходимо также отметить, что, согласно действующему налоговому законодательству, минимальный размер оплаты труда в расчетах сборов, налогов, штрафов, пеней не применяется.

Таким образом, ключевое предназначение МРОТ состоит в регулировании оплаты труда и определении минимальных сумм по обязательному страхованию.

Заработок: нормативное регулирование

Многие предприятия используют систему оплаты, при которой сотруднику устанавливается оклад, а к нему – премии и надбавки. На практике возникает вопрос – что именно сопоставлять с МРОТ?

В 133-й статье ТК речь о месячном заработке сотрудника, а не об окладе.

Зарплатой сотрудника признается вознаграждение, которое он получает за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством, качеством работ и условиями их выполнения. В заработок входят компенсационные выплаты.

В их числе доплаты и надбавки за исполнение профессиональных обязанностей в особых экстремальных и иных условиях, отличных от нормальных. В вознаграждение сотрудника входят и стимулирующие выплаты. К ним относят разнообразные премии, поощрения и пр.

Окладом называют фиксированную сумму, которую работник получает за выполнение профессиональных обязанностей установленной сложности за один месяц (календарный). При его расчете не учитываются суммы надбавок, доплат, премий, социальных отчислений.

Следовательно, оклад не может быть ниже МРОТ. При этом, в целом, вся заработная плата, включая дополнительные суммы, должна быть не менее “минималки”.

Аналогичной позиции придерживаются и суды. В трудовом законодательстве допускается установление тарифных ставок (должностных окладов) в качестве элементов зарплаты в размере не ниже МРОТ, если заработок без учета процентной надбавки, районного коэффициента будет в пределах суммы “минималки”, установленной федеральным законодательством.

Нюансы

При расчетах необходимо учитывать некоторые особенности начисления заработка при трудовой деятельности в условиях неполного дня или по совместительству.

В таких случаях законодательством не гарантируется, что величина месячного вознаграждения будет соответствовать МРОТ.

Дело в том, что в указанных условиях выплаты осуществляются пропорционально времени, отработанному гражданином, или в соответствии с выработкой.

Ответственность

Если наниматель выплачивает 2 и более месяца суммы в меньшем размере, чем МРОТ, предусмотренный федеральным законом, из личной заинтересованности или в корыстных целях, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Наказание предусматривается статьей 145.1 УК.

Повышающие коэффициенты

Расчет заработка сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на Крайнем Севере или на территориях, к нему приравненных, осуществляется с учетом специальных надбавок. Речь о районных коэффициентах и процентных доплатах к зарплате. Что нужно сравнивать с МРОТ в этих случаях: сумму з/п с надбавками или без них?

На основании действующих норм сотруднику, работающему в особых климатических условиях, гарантируется не только МРОТ, но и повышенная оплата труда. Она обеспечивается применением районного коэффициента и процентной надбавки. Соответственно, зарплата такого работника должна определяться в размере, не меньшем МРОТ. После этого к ней прибавляют надбавки и коэффициент.

Аналогичный подход используют и судебные органы.

Выплаты по социальному страхованию

К ним относят пособия по нетрудоспособности, беременности/родам и прочие отчисления. На основании положений ФЗ № 82 они рассчитываются с учетом МРОТ.

Правоотношения, возникающие в связи с обеспечением обязательного социального страхования на случай нетрудоспособности (болезни) или в связи с материнством, регламентируются ФЗ № 255.

Пособие застрахованному гражданину, имеющему стаж не менее 6 мес., выплачивается в сумме, не превышающей за 1 полный месяц (календарный) величины МРОТ. В местностях, в которых применяются повышающие коэффициенты, размер выплаты устанавливается с их учетом.

Стоит сказать, что величина пособия может быть уменьшена до МРОТ. Соответствующие основания закреплены в 1 пункте 8 статьи ФЗ № 255,

В размере “минималки” рассчитывается пособие по БиР женщине, имеющей стаж не менее 6 мес. Если применяются повышающие коэффициенты, сумма определяется с их учетом.

Дополнительные гарантии

На основании положений п. 1.

1 14 статьи ФЗ № 255, если застрахованный гражданин не имел заработка либо если его средняя з/п, рассчитанная за предусмотренные периоды, за полный месяц не достигает МРОТ, установленного на дату возникновения страхового случая, средняя зарплата принимается равной “минималке”. Если субъект работает на условиях неполного времени (неполный день, неделя), он определяется пропорционально отработанному времени.

При этом ежемесячное пособие, выплачиваемое по уходу за ребенком, не должно быть меньше суммы этой выплаты, установленной ФЗ № 81.

Сравнение МРОТ со среднедневной з/п

Расчет заработка осуществляется по правилам п. 3 и 3.1 14 статьи ФЗ № 255, п. 15.1-15.3 Положения, регламентирующего особенности начисления пособий в связи с нетрудоспособностью, БиР, по уходу за ребенком лицам, подлежащим социальному страхованию.

После определения суммы, исчисленной из фактической з/п, ее сравнивают со среднедневной зарплатой, определенной на основании МРОТ с учетом отработанного времени. Из этих величин выбирают большую.

В заключение

В 2018 г. МРОТ должен быть повышен до 9 489 руб. Соответственно, увеличатся суммы вознаграждений работников всех организаций, учреждений и предприятий.

Если говорить о социальных пособиях, то их расчет осуществляется на основании МРОТ, определенного на дату возникновения страхового случая. Такое правило установлено пунктом 1.1 14 статьи ФЗ № 255. Следовательно, пособия, рассчитанные до 01.01.2018 г., пересчитывать не нужно. По новому размеру “минималки” будут определяться выплаты по случаям, наступившим после 1 января.

Законодательство четко устанавливает случаи, при которых в расчете можно использовать МРОТ. В первую очередь, “минималка” применяется при определении заработка.

Сотрудник любой организации, учреждения, предприятия должен получать сумму, гарантированную федеральным законодательством. МРОТ используется при расчете выплат, связанных с социальным страхованием работников.

Применение “минималки” в других целях запрещено.

Не допускается рассчитывать денежные взыскания по гражданско-правовым сделкам, рассматриваемым в суде, размеры компенсаций за ущерб, административные штрафы, санкции за нарушение налоговых и других предписаний на основании МРОТ. Все указанные выплаты должны быть установлены в фиксированной сумме, выраженной в рублях.

Работодателям не следует забывать об ответственности, установленной в действующем законодательстве, за нарушение норм трудового права. Обязанностью нанимателя является своевременная выплата вознаграждения сотрудникам в полном размере.

Источник: http://fb.ru/article/362428/minimalnyiy-razmer-oplatyi-truda---eto-ustanovlennyiy-gosudarstvom-minimum-oplatyi-truda-velichina-mrot

Пример расчета заработной платы с учетом мрот

Величина МРОТ, применяемая для расчета различных выплат

Когда зарплата бывает меньше «минималки» В Трудовом кодексе сделана оговорка: недопустимо выплачивать физлицу зарплату ниже минимального значения в том случае, если он добросовестно отрабатывает положенную ему норму времени. Другими словами, если сотрудник работает по 5 дней в неделю полный рабочий день и выполняет свои должностные обязанности, он должен получать оплату не менее минимального размера.

Исходя из чего, можно сказать, что надбавка за совмещение присоединяется к основному заработку, выплачивается в один срок, который установлен на предприятии. Следовательно, доплату как отдельную величину не сравнивают с размером МРОТ. Если же на предприятии имеются совместители их труд оценивается по-иному.

Совместитель — это наемный работник, который исполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время, по отдельно заключаемому договору. В такой ситуации два заработка по двум договорам не суммируются, а в отношении МРОТ сравниваются по отдельности.

И если возникает разница, то заработок нужно доплатить до минимальной величины.

Доплата до уровня МРОТ с целью соблюдения требований законодательства

  • наименование и реквизиты;
  • основания для выполнения доплаты, в том числе необходимо указать ссылку на законодательные акты;
  • если приказ издается индивидуально для конкретного человека, необходимо конкретизировать информацию, указать его ФИО, должность;
  • сумму доплаты;
  • дату доплаты;
  • ответственное лицо;
  • подписи всех участников, дата.

Оплата работникам бюджетных предприятий выполняется в таком же порядке, как и на прочих работах, при этом оклад должен соответствовать МРОТ, без учета сверхурочной работы, доплат за работу в неблагоприятных условиях, больничных, материальной помощи, командировочных и премий к юбилейным датам.

Как считать оплату труда при по часовй ставке с учетом мрот

Вопрос У меня почасовая оплата. Как рассчитать часовую ставку от МРОТ?09:24:15, 3 дек.У меня учетный период месяц09:24:26, 3 дек.Понятно, что мы должны её увеличить.09:24:30, 3 дек.Но как?09:24:39, 3 дек.У меня в декабре 183 часа09:24:45, 3 дек.

В январе 120? Я спрашиваю про зависимость часовой тарифной ставки от изменения МРОТ Ответ Ответ на вопрос: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ. При этом, никаких исключений для каких-либо систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ не сделано.

Поэтому зарплата сотрудников, которым установлена часовая ставка, не может быть меньше МРОТ.

ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного суда РФ от 23.07.2010 № 75-В10-2). Для совместителей это правило применяют в особом порядке. С каким МРОТ сравнивать При расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ — федеральный и региональный.

Расчет до мрот пример

Эти расчеты будут необходимы в дальнейшем, в случае проверки предприятия. Кому положена доплата Доплата по МРОТ полагается сотрудникам предприятия (учреждения), которые получают заработную плату ниже уровня МРОТ. Приказ на доплату до МРОТ пример Доплата осуществляется на основании приказа, который издается работодателем.

Для проведения расчета по доплате, необходимо от МРОТ вычесть оклад, плюс начисленные гражданину надбавки и премии. Разницу необходимо оформить в качестве доплаты к заработной плате на основании вынесенного работодателем приказа.

Если совместитель трудится по режиму неполного рабочего дня, то доплата рассчитывается при учете коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.

Законность этого суждения подтверждается налоговыми органами, в частности, письмом ФНС от августа 2010 года ШС-37-3/10304. ФНС исходит из того, что доплаты, которые производятся работодателем, составляют часть заработной платы. Исходя из этого, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли по статье 255 НК РФ.
Примеры расчета

Доплата до МРОТ — когда нужна и как правильно доплатить

Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального.

В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти.

Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.

Однако из общего правила имеется и исключение, которое распространяется на работников, работающих в условиях Крайнего Севера. Так в пункте 1 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом ВС РФ от 26.02.

2014, отмечено, что сравнение зарплаты и МРОТ для трудящихся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностям осуществляется, согласно статьям 315, 316 и 317 ТК РФ, без учета процентных коэффициентов и надбавок за стаж в климатических условиях.

То есть в данной ситуации фактически необходимый минимум зарплаты должен быть рассчитан с учетом прибавления к МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях.

Калькулятор для расчета заработной платы с учетом мрот

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/primer-rascheta-zarabotnoj-platy-s-uchetom-mrot

Про закон
Добавить комментарий