Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином

Гражданско правовой договор. Какие виды, отличие от трудового. Образец | Суворов Групп

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином

Договор гражданско правового характера (ГПХ) заключает в случае выполнения во времени ограниченной конкретной, разовой работы (услуги) с уплатой минимально возможных налогов в сравнении с трудовым правом. В чем его преимущества и недостатки, каковы налоговая составляющая и механизм заключения и расторжения?

Что такое гражданско правовой договор

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг.

Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.

Подрядные отношения регулируются глава 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — глава 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — глава 39 ГК, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Виды договоров ГПХ

Перечислим основные виды гражданских правовых договоров по ГК РФ:

Вид гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)Статья ГК РФ, регулирующая данные правоотношения
подряд в т.ч. для физических лицст. 702 ГК РФ
возмездное оказание услугст. 779 ГК РФ
перевозкаст. 784 ГК РФ
транспортная экспедицияст. 801 ГК РФ
хранениест. 886 ГК РФ
поручениест. 971 ГК РФ
комиссияст. 990 ГК РФ
агентированиест. 1005 ГК РФ

Помимо перечисленных кратко видов гражданских правовых договоров к ГПД относятся и иные договоры, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), прямо не установленные гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Ведь ГК РФ предусматривает свободу договора.

Из чего состоит договор ГПХ

Продолжаем разговор про гражданский правовой договор: понятие, виды, содержание. Подробно остановимся на условиях договора ГПХ.

Основные условияСтатья ГК РФ
Договор заключают в письменной формест. 161 ГК РФ
Сторонами договора выступают заказчик и подрядчикст. 702 ГК РФ
При заключении гражданско-правового договора важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику.п. 1 ст. 408 ГК РФ
обязанность заказчика – оплатить установленную стоимость работ в сроки, предусмотренные договоромп. 1 ст. 702 ГК РФ
Заключенным договором может быть предусмотрена возможность привлекать третьих лиц для выполнения поручения заказчикаст. 706 ГК РФ, постановление ФАС Московского округа от 19.06.2009 № КА-А40/5330-09)
Заказчик несет перед подрядчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. Например, он должен возместить исполнителю убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательствп. 1 ст. 393 ГК РФ
Подрядчик несет перед заказчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. Например, он обязан возместить заказчику убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательствп. 1 ст. 393 ГК РФ
Если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаютсяп. 1 ст. 408 ГК РФ

Пример где используется ГПХ

  • выполнить работы: сдать отчет, отвезти товар и т.д.
  • отремонтировать арендованное здание;
  • почистить крышу дома от снега;
  • починить служебный автотранспорт;
  • отремонтировать вышедший из строя компьютер.

Отличие трудового договора от гражданско правового

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.
  • Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
  • Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
  • Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
  • Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
  • Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 года № А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

  • личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
  • организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
  • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
  • гарантия социальной защищенности.

В чем разница между договором ГПХ и трудовым договором?

Пленум ВС РФ разъяснил в постановлении, что для трудового договора определяющим является процесс исполнения определенной трудовой функции, а не необходимость выполнения конкретной разовой работы, что присуще договорам гражданско-правового характера. При наличии определенных признаков договор ГПХ может быть признан судом трудовым.

При этом можно привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. Главное, чтобы их численность не превышала 15 человек вместе с оформленными по трудовым договорам. Иначе работодатель утратит статус микропредприятия.

Исполнитель по договору ГПХ не имеет права на

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • оплату по больничному листу за период временной нетрудоспособности;
  • ограничения на расторжение договора в одностороннем порядке;
  • оплату пособий по травматизму;
  • различные льготы и компенсации;
  • получение декретных выплат;
  • защиту от увольнения в период беременности.

Доказательства трудовых отношений

К признакам трудовых отношений Верховный суд РФ отнес:

  • выполнение работником задач по указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру предприятия;
  • признание руководством прав работника на выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем командировочных расходов;
  • выплаты работнику периодического характера, при условии, что они являются для работника единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление работодателем работнику для исполнения обязанностей инструментов, материалов и механизмов.

В качестве доказательств таких отношений суды рассматривают оформленный пропуск в организацию, отметки в журнале регистрации прихода-ухода на работу, а также любые кадровые документы (графики отпусков, сменности, договор о материальной ответственности).

Кроме того, в качестве доказательств нужно рассматривать документы хозяйственной деятельности организации или ИП-работодателя, которые мог вести или подписывать работник.

Также суд рассматривает показания свидетелей, аудио- и видеозаписи, предоставленные сторонами.

Если отношения будут установлены в судебном порядке, а размер зарплаты останется недоказанным, суд может самостоятельно определить заработок работника, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в местности нахождения организации или ИП, а при невозможности его установления — исходя из размера минимальной зарплаты в субъекте РФ.

Плюсы и минусы ГПХ

Плюсы для работодателя

  • Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст. 238 НК РФ
  • Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)

Источник: https://malina-group.com/grazhdansko-pravovoj-dogovor/

Различия трудового и гражданско правового договора на выполнение работ заключенного с гражданином

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином

замена трудового договора гражданско-правовым не допускается в случаях, когда имеют место трудовые отношения. ответственность за нарушение данной нормы, определенной в статьях 15 и 19.1 тк рф, — переквалификация договора в трудовой, признание сторон фактически работником и работодателем.

кроме того, возможно наложение штрафа по части 4 статьи 5.27 коап, предусматривающей размер штрафа за однократное нарушение от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо за каждый факт такого проступка.

если таких договоров будет найдено 5, то штраф может быть увеличен пропорционально.

для работодателя (заказчика) основной плюс при заключении гпд состоит в экономии средств на социальные выплаты (больничный лист, отпуск и т.п.), оплате за конечный результат работы на основании акта выполненных работ.

в отношении таких работников (исполнителей по гпд) работодатель не несет рисков по охране труда, не оплачивает время простоя, не обязан обеспечивать материалами и сырьем. также не требуется вести воинский учет, вносить запись в трудовую книжку и осуществлять прочее кадровое делопроизводство.

недостатки гпд для работодателя (заказчика) и работника (исполнителя)

недостатками для работника (исполнителя) являются отсутствие социальных выплат и гарантий, временный характер работы, оплата труда по результату по окончании работ, невключение в стаж работы, нет защищенности, гарантированной тк рф.

src=» «=»» alt=»Различия трудового и гражданско правового договора на выполнение работ заключенного с гражданином»>

Трудовой договор и — договор ГПХ: в — чем разница?

Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству. Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

В чем отличия гражданско-правового договора от трудового

Обычно он составляется со «свободными художниками», работающими сразу с несколькими заказчиками.

Трудовой договор – это наиболее распространенная форма соглашения между сторонами рабочих взаимоотношений. Работнику выгодно заключать ТД по следующим причинам: Однако не все работники стремятся к заключению трудового договора, так как он не лишен недостатков. В частности, в рамках данного соглашения сотрудник «привязан» к компании.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что ТД заключается в несколько этапов. Так, среди таких этапов можно выделить: Действующее законодательство позволяет установить новому сотруднику испытательный срок.

ГПД заключается в свободной форме в письменном виде.

Сторонами контракта выступают компания-работодатель и физическое лицо-сотрудник Сторонами контракта выступают компания-заказчик и физическое лицо-исполнитель Статус сторон контракта между собой Работника при выполнении своих обязанностей должен подчинять локальным нормативным актам компании Стороны контракта имеют равноправные отношения и не подчиняются друг другу Обязанности работника, исполнителя ТД предполагает, что работник выполняет работу по определенной должности, специальности, профессии, и выполняет он эту работу на протяжения всего срока действия контракта Обязанности компании-работодателя и компании-заказчика По закону работодатель обязан соблюдать права работника и предоставлять ему положенные гарантии и компенсации, среди которых можно выделить: – обязанность по предоставлению работнику оплачиваемого отпуска; — обязанность выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за время больничного; – дать сотруднику работу, которая не нарушает его право на безопасные условия, режим работы и отдыха и т.

Виды гражданско-правовых договоров — когда заключаются, основные положения, особенности и порядок расторжения

Если выполнение разовое, оформляют контракт, по которому иностранец обязуется его выполнить, а заказчик должен заплатить деньги.

Отличиями гражданско-правового обязательства между иностранным и российским гражданином являются: Разница между трудовым и гражданско-правовым Особой формой является гражданско-правовой договор, заключаемый с работодателем. От трудового соглашения он отличается существенными факторами, такими как:

Источник: http://vash-yurist102.ru/razlichija-trudovogo-i-grazhdansko-pravovogo-dogovora-na-vypolnenie-rabot-zakljuchennogo-s-grazhdaninom-78892/

Сравнительная таблица трудового договора и гражданско правового

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином

№ 21-08/22742, постановления ФАС Московского округа от 19 июня 2009 г. № КА-А40/5330-09, Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08)

Обязанности сотрудника, подрядчика Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст.

15 ТК РФ). Данные работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора

В отличие от трудового договора по гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику.

lic-r.ru

По общему правилу исполнители по гражданско-правовым договорам социальному страхованию не подлежат и соответствующего страхового обеспечения не получают.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с таким гражданско-правовым договором страхователь (заказчик) обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

д.)

Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия

Размер оплаты ничем не ограничивается.

Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимумаЗаказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение.Работодатель обязан предоставить оборудованное рабочее место, соответствующее безопасным условиям трудаРаботник работает на тех условиях, которые закреплены в соглашении ГПХ. Оплата производится в том размере, который закреплен в договора, независимо от того, в какие дни трудится исполнитель, если ли у него выходные дни.Действуют строгие правила в отношении оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни.

Законодательством не предусмотрено обязанности заказчика оказывать исполнителю какое-либо содействие.

Внимание Тем не менее, такая обязанность может быть установлена по соглашению сторон.

Существует федеральный МРОТ, который устанавливается федеральным законом и действует на всей территории РФ.

С 01.06.2013 он составляет 5205 рублей.

Кроме этого, субъекты РФ вправе вводить региональные МРОТ. Таким образом, на протяжении всего периода сотрудничества с нанимателем сотрудник выполняет профессиональные задачи, соответствующие его должности.

Сравнение трудового договора и гражданско-правового

Существует два подхода к договорным отношениям: один, основанный на трудовом законодательстве, когда работодатель заключает с гражданином трудовой договор, а другой, построенный на гражданско-правовом законодательстве, когда организация сотрудничает с физическими лицами по договорам подряда, возмездного оказания услуг, поручения, авторским договорам заказа и т.

п. Данные трудовые и гражданско-правовые отношения организаций, связанные с «трудовым» участием граждан, полностью совпадают по субъектному составу и формально во многом схожи по функциям, которые выполняют заключенные трудовые и гражданско-правовые договоры, однако содержание данных договоров, права и обязанности сторон, правовые последствия их заключения имеют принципиальные различия.

Главные отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Поэтому возникает законный вопрос, когда что заключать.

Предлагаемая таблица показывает виды договоров гражданско-правового характера:

№ п/п Название договора Норма ГК РФ Особенности
1подрядаглава 37 статья 702подрядчик обязуется выполнить определенную работу заказчик обязуется оплатить
2выполнения научно-исследовательских, опытно конструкторских и технологических работглава 38 статья 769исполнитель обязуется провести научные исследования, разработать новое изделие, документацию или технологию согласно задания заказчика заказчик обязуется — приняв работу, оплатить ее
3возмездного оказания услугглава 39 статья 779исполнитель оказывает заказанную услугу заказчик оплачивает ее
4перевозкиглава 40 статья 785перевозчик обязуется доставить груз отправителя в пункт назначения, вручить его получателю отправитель обязуется оплатить перевозку груза
5порученияглава 49 статья 971поверенный обязуется от имени доверителя совершить действия юридического характера.

В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора в 2019 году

420 и 779 ГК РФ

Отображают правила заключения ГПД и имеющиеся ключевые нюансы
Ст.56 ТК РФОтображает правила заключения трудового соглашения

Именно эти указанные нормативные документы отображают принципы подписания того или иного договора.

Согласно российскому законодательству, рассматриваемые документы обладают некоторыми различиями, о которых крайне важно знать.

Это позволит минимизировать различного рода недопонимания в дальнейшем. Рассмотрим их подробней. Российским законодательством предусмотрены признаки, которые предоставляют возможность отграничить трудовое соглашение от гражданско-правового, а именно:

Фиксация предмета соглашения трудовых функцийИсполнение наемным рабочим либо установленных работ конкретной разновидности, а не единоразового объема заказчиком
Отсутствие в документе конкретного объема работыЗначение для участников обладает сама процедура труда, а не конечный итог
Гарантия в выплате ежемесячной заработной платыВнесения за сотрудника страховых взносов
Исполнение работ согласно трудовому соглашениюНесет под собой включение наемного рабочего в деятельность организации
Трудовое соглашение несет под собой подчинение сотрудника утвержденному внутреннему трудовому распорядкуА также его составным компонентам принято считать исполнение в период занятости распоряжение непосредственного работодателя.

Сравнение трудового договора и гражданско-правового (стр.1 из 3)

п. Данные трудовые и гражданско-правовые отношения организаций, связанные с «трудовым» участием граждан, полностью совпадают по субъектному составу и формально во многом схожи по функциям, которые выполняют заключенные трудовые и гражданско-правовые договоры, однако содержание данных договоров, права и обязанности сторон, правовые последствия их заключения имеют принципиальные различия. Проанализируем предмет трудового и гражданско-правовых договоров и их основные различия (таблица 1). Таблица 1 Сравнительная характеристика трудового и гражданско-правового договора

Трудовой договорГражданско-правовой договор
1.Определение договора
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации и должности) Для принятия аргументированного решения целесообразно выделить отличия трудового договора от гражданско-правового договора.Инфо Сравнительная характеристика гражданско-правового и трудового договоров На практике существуют случаи, когда работодатель — юридическое лицо принимает решение о том, в пользу какого типа договора сделать выбор.Основной момент, на который нужно обратить внимание, — это характер предстоящей работы: это деятельность, направленная на конкретную хозяйственную операцию с предсказуемым результатом (например, проведение тендера) и определенным сроком выполнения, либо это процесс выполнения работы, самоценный сам по себе. Многие граждане часто путают трудовой и гражданско-правовой договор.

Источник: http://domzalog.ru/sravnitelnaja-tablica-trudovogo-dogovora-i-grazhdansko-pravovogo-66644/

Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Сравнительная характеристика трудового и гражданско-правового договора

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином

Обычно признаки трудовых отношений при составлении ГПД учитывают в совокупности. Если же договор будет заключено без ошибок, основания для подтверждения наличии трудовых отношений не возникнет.

Зная основные отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, вы сможете грамотно заключить сделку с работником. Ведь если в одних случаях обязательно составляется трудовой контракт, в других случаях – гражданско-правовой.

Не понимая между ними разницы, вы рискуете навлечь дополнительные неприятности от уполномоченных органов. Позаботьтесь о том, чтобы ваша деятельность, и тем более правоотношения с работниками, были законными.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

ТК) Прописывают начальный и конечный срок выполнения работ Составляют для выполнения работы по должностям согласно штатному расписанию, профессии, специальностям, указав квалификацию сотрудника Составляют соглашение на выполнения конкретной работы или услуги При трудоустройстве гражданина вносится запись в трудовую книжку о самом лице, а также о его работе. Указываются основания, когда трудовой договор прекращается свое действие В гражданском законодательстве не установлено требования вносить записи в трудовые книжки работников Работодатели знакомят сотрудников после заключения договора с внутренним распорядком.

Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Инфо

И регулируется гражданско-правовой договор, в отличии от трудового не нормами Трудового кодекса, а Гражданским кодексом РФ.

Виды подрядных отношений были известны еще римскому праву, в котором договор подряда рассматривался в качестве разновидности договора найма вещей, работ (подряда) или услуг.

В настоящее время договор подряда широко используется в практике и является важным элементом гражданских правоотношений.

Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст.702 ГК РФ).Из приведенного в ГК РФ определения договора подряда следует, что он является консенсуальным, возмездным и взаимным.

Исполнитель должен выполнить такую работу: изготовить из материалов Заказчика 5 тумбочек по проектам Заказчика, … в сроки с 4 по 7 июня 2018 года»«Исполнитель имеет право привлечь к выполнению работ субподрядчиков» «Работодателем должна производиться оплата труда размером … рублей каждый месяц 3 и 18 числа» «Заказчик обязан принять и произвести оплату работы в течение 3 дней после подготовки акта приемки выполненной работы… Цена в соответствии с договором составляет … рублей» Основные ошибки при составлении соглашений: Трудовой договор ГПД Стороны названы не «Работник» и «Работодатель» Стороны названы не «Исполнитель» («Подрядчик») и «Заказчик» Используется выражение не «Зарплата» Используется выражение не «Вознаграждение за выполненные работы» («Предоставленные услуги») Заказчик вносит запись в трудовые книжки и оформляет кадровую документацию. А в ст.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.). Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница? ТД Договор ГПХ Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.

В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом.

Оформление на должность не предусматривается. Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Для принятия аргументированного решения целесообразно выделить отличия трудового договора от гражданско-правового договора. Сравнительная характеристика гражданско-правового и трудового договоров На практике существуют случаи, когда работодатель – юридическое лицо принимает решение о том, в пользу какого типа договора сделать выбор.

Основной момент, на который нужно обратить внимание, – это характер предстоящей работы: это деятельность, направленная на конкретную хозяйственную операцию с предсказуемым результатом (например, проведение тендера) и определенным сроком выполнения, либо это процесс выполнения работы, самоценный сам по себе.

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

  • вещь, созданная по договору подряда принадлежит на праве собственности подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком, это условие может быть не указано в образце договора подряда;
  • подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения обусловленного договором подряда результата;
  • подрядчик обязуется выполнить работу за свой риск;
  • подрядчик выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает по выполнению и сдаче работы, если иное не предусмотрено договором подряда.

Из приведенных выше характеристик, присущих любому виду договора подряда, ясно, что обязательства подрядного типа регулируют отношения по оказанию услуг (выполнению работ). Иными словами, подрядные обязательства относятся к таким обязательствам, в которых должник обязуется не что-либо дать, а что-либо сделать, т.е.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Для трудовой инспекции и ФСС По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС – для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции – для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III.

Для самих работников Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна – получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор.

Отличие срочного договора от гпх

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

В отношении таких работников (исполнителей по ГПД) работодатель не несет рисков по охране труда, не оплачивает время простоя, не обязан обеспечивать материалами и сырьем. Также не требуется вести воинский учет, вносить запись в трудовую книжку и осуществлять прочее кадровое делопроизводство.

Для работника (исполнителя) преимуществом будет возможность заключать одновременно неограниченное количество подобных договоров, не нужно соблюдать ЛНА и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, нет необходимости в 2-недельном уведомлении о прекращении отношений, ответственность в рамках ГК РФ, равные партнерские отношения с работодателем.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг.

Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл.

49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.
  • Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
  • Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
  • Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
  • Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
  • Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

  • личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
  • организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
  • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
  • гарантия социальной защищенности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Источник: https://buhconsul.ru/kakovo-otlichie-trudovogo-dogovora-ot-grazhdansko-pravovogo-dogovora/

Различия трудового и гражданско-правового договора: что необходимо знать при заключении

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином

Найм Труда > Трудовой договор > Различия трудового и гражданско-правового договора: характеристика видов, процедура заключения

Работодатели одинаково часто заключают как трудовые договоры, так и гражданско-правовые. Но, зачастую, сами не представляют, что это два абсолютно разных договора. В этой статье будут рассматриваться понятие, виды, различия и сходства этих двух документов.

Понятие и виды трудового договора

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор представляет собой документ, который подписывается сторонами трудовых правоотношений, на основании которого работником берется обязанность выполнять работу и подчиняться внутреннему режиму труда и отдыха, установленному нанимателем, а наниматель берет на себя обязанность по предоставлению работы, обозначенной в договоре, обеспечению трудовых условий в соответствии с законом, осуществлению выплаты заработной платы в указанном размере и в установленный срок.

Главными участниками трудового правоотношения являются:

  1. Наниматель (работодатель). Считается как физическое лицо, так и юридическое лицо;
  2. Работник. В качестве работника выступает только физическое лицо, которое на момент подписания документа, достигло установленного законом возраста.

Трудовое соглашение имеет несколько аспектов понимания:

  1. Как источник возникновения прав и обязанностей у основных участников отношений;
  2. Как документ, имеющий юридическую силу;
  3. Как отдельный институт трудового права.

Каждый трудовой акт классифицируется по разным основаниям.

По сроку юридической силы:

  1. Точно определяющегося (применяется при заключении соглашения с лицом, которое избрано на должность);
  2. Относительно определяющегося (применяется в случаях оформления отношений с лицом, который должен выполнить конкретную работу, срок выполнения которой может зависить от ряда обстоятельств);
  3. Срочные (используется при заключении отношений с сотрудником, нанятым для замены иного лица в период его отсутствия).
  • без указания срока действия договора. Предполагает возможность расторжения отношений не в связи с наступлением дня, указанного в договоре, а в связи с наступлением условий для увольнения, которые предусмотрены законодательством.

Виды трудового договора.

По объему деятельности:

  • основное замещение должности. В этом случае работодатель берет на себя обязанность по хранению трудового документа лица. Последний выполняет обязанности в полном объеме, в течение всего режима работы;
  • замещение по совместительству. Предполагает выполнение дополнительной работы у другого лица, в свободное время от основного замещения. Объем трудовой функции пропорционален продолжительности режима работы (не более 4 часов).

Замещение по совместительству не допускается для лиц, не достигших совершеннолетия.

Не является взаимозаменяемыми терминами с совмещением должностей (выполнение за плату обязанностей, не предусмотренных конкретным соглашением) и с расширением зон обслуживания или увеличением объема работы (в указанных случаях объем необходимой к выполнению работы увеличивается посредством введения новых локальных актов).

По условию об испытании при приеме:

  • с испытательным сроком. Условия включается в документ по волеизъявлению нанимателя. В основном включение этого пункта объясняется необходимостью проверки наличия качеств и навыков для выполнения рабочей функции. Для оформления используется отдельный документ.

Максимальный период условия об испытании составляется – 3 месяца.

Если договор заключается на срок не более полугода максимальный период испытания — 14 дней. Руководящему составу период испытания увеличен до полугода;

  • без испытательного условия.

По статусу нанимателя:

  • наниматель, имеющий статус юридического лица;
  • наниматель – физическое лицо.

По категории кандидата для оформления отношений:

  • несовершеннолетний;
  • кандидат, которому исполнилось 14 лет;
  • кандидат младше 14 лет;
  • пенсионер;
  • иностранные граждане;
  • лица, которые не имею гражданства.

По категории условий труда:

  • обязанности в нормальных условиях;
  • обязанности в ночных условиях;
  • выполнение обязанностей во вредных условиях;
  • обязанности, выполняемые в особых климатических условиях.

Документ о заключаемых отношениях должен иметь письменную форму. Составляться должен в двух экземплярах.

Понятия и виды гражданско-правового договора

Что такое гражданско-правовой договор?

Термин договор раскрывается ГК РФ. На основании акта, гражданско-правовой договор представляет собой достигнутое субъектами соглашение, устанавливающее, изменяющее, прекращающее реализацию обязанностей и реализацию прав.

Выделяют следующие категории условий гражданских соглашений:

  1. Обычные. При заключении нет необходимости в согласовании требований сторон, поскольку законом они регламентированы в полном объеме;
  2. Случайные. Являются частью договора только в том случае, когда стороны достигли консенсуса по ним;
  3. Существенные.

Отсутствие в документе этих условий приводит к тому, что договор признается недействительным, то есть не порождает прав и обязанностей.

Гражданские договоры можно разделить на виды в соответствии со следующей классификацией:

  1. Консенсуальные — считаются заключенными с того момента, когда сторонами достигнуто согласие по всем существенным условиям;
  2. Реальные – соглашение считается достигнуто, а договор заключен после совершения определенного действия, которое является предметом договора.
  1. Возмездные – одна из сторон получает оплату за совершенные действия;
  2. Безвозмездные – обязанности выполняются без предоставления платы.
  1. Односторонние. Характерны тем, что один субъект реализует только права, другой субъект исполняет только обязанности;
  2. Многосторонние. Стороны обладают с момента подписания правами и обязанностями, которые вытекают друг из друга.

Различные виды гражданско-правового договора.

  1. Договор заключается в интересах лиц, являющимися сторонами;
  2. Договор заключается в интересах лица, который не является стороной отношений.
  1. Заключаемые свободно (по решению участников);
  2. Заключаемые обязательно.
  1. Предметные. Заключаются для получения конкретного предмета;
  2. Обязательственные. Заключаются для совершения набора действий.
  • по предмету соглашения, который может быть:
  1. Имущественными отношениями;
  2. Выполнением определенных действий;
  3. Получением конкретной услуги;
  4. Результатом интеллектуальной деятельности.

Сходства договоров

Что общего между двумя видами договоров?

Указанные ранее соглашения не являются идентичными или взаимозаменяемыми, но на практике многие работодатели стремятся выдать один договор за другой, поскольку они обладают схожими чертами:

  1. Трудовая обязанность субъекта. Два вида договоров предусматривают обязательное наличие пункта в документе, в котором будет обозначена трудовая функция нанимаемого лица;
  2. Срок юридического действия. Гражданский договор предусматривает дату в связи, с наступлением которой договор считается потерявшим юридическую силу. В трудовом соглашении, также допускается указание периода действия отношений по труду;
  3. Обязанности субъектов отношений. В любом договоре стороны указывают конкретные действия, которые участники отношений обязаны совершить;
  4. Условия об изменении или расторжении документа. Два вида договоров должны предусматривать основания и процедуру, в соответствии с которыми один из субъектов может реализовать право на прекращение отношений или их изменение;
  5. Порядок защиты.

Любой договор, как трудового, так и гражданского характера имеет пункты, в которых указывается возможность обращения в судебную инстанцию в случае, если права стороны, определенные соглашением нарушаются.

Различия договоров

Трудовой и гражданско-правовой договор — не одно и то же.

В то же время эти категории имеют ряд принципиальных различий, с которыми стоит ознакомится. К ним относят:

  • юридическое название документа. В момент заключения трудового договора, стороны подписывают документ, который имеет название «Трудовой». Законодательно не допускается использование иных названий, для оформления отношений, которые по факту в дальнейшем будут, является трудовыми.

В случае, если работодатель схитрил, то у работника есть право обратится в судебный орган и иском о признании отношений трудовыми и переоформлении отношений.

Если суд считает доводы истца убедительными, то нанимателя не только обяжут перезаключить отношения, но и привлекут к административной ответственности. Её размер достигает 100 000 рублей. Когда оформляются гражданские отношения, то название вытекает из предмета выполняемых действий;

  • участники соглашения. В трудовой сфере это всегда – работник, работодатель. В гражданских отношениях это может быть заказчик и исполнитель;
  • процедура устройства. Нанимая лицо, работодатель обязан законом издать приказ о назначении лица на должность. С этим документом нанятое лицо должно быть ознакомлено (ознакомление подтверждается наличием подписи).

Далее кадровая служба обязана внести соответствующую запись в трудовой документ. Только после этого допускается осуществление трудовой деятельности.

В гражданских отношениях необходим лишь факт подписания документа двумя сторонами;

  • выполнение трудовых обязанностей. Работник выполняет самостоятельно обязанности, которые ему переданы. Исполнитель обязан лишь осуществить работу к указанной дате. Каким образом она будет выполняться, принципиального значения не имеет, за исключением выполнения работы, которая связана с личностью исполнителя;
  • подчинение внутреннему распорядку. Работник обязан подчиняться режиму труда и отдыха, который закреплен внутренними актами предприятия. Если они нарушаются, то работодатель имеет право применить к лицу меры дисциплинарной ответственности, которые установлены на государственном уровне.

Работник может обратиться в суд при неправильной форме договора.

Исполнитель в свою очередь формирует удобный режим работы самостоятельно. При этом меры ответственности к нему могут быть применены только те, которые установлены договором или решением судебного органа;

  • периоды выполнения работы. Работник осуществляет свои обязанности в режиме цикличности. Основанием прекращения работы может быть расторжение отношений, перевод на другую должность. Исполнитель, как правило, ограничивается выполнением обязанности до момента достижения нужного заказчику результата, то есть она разовая;
  • процедура оплаты выполненной работы. В организациях работнику обязаны выдать заработную плату. Размер устанавливается исходя из оклада лица. Выплата денежных средств осуществляется ежемесячно, по наступлению определенной даты.

В обязательном порядке помимо зарплаты должны производиться авансовые платежи. За несвоевременную выплату денежных средств, работодатель может быть привлечен к ответственности. Исполнитель получает вознаграждение. Период выплаты средств. регулируется соглашением;

  • отпуск. В отношениях по труду обязательным условием является предоставление оплачиваемого отпуска. В гражданских отношениях на заказчике обязанность предоставить отпуск не лежит;
  • включение в документ норм о социальных гарантиях. Перечень гарантий установлен трудовым законом. По своему усмотрению работодатель должен их применять в процессе отношений с сотрудниками.

В отношении отдельных категорий сотрудников эти гарантии применяются в обязательном порядке.

Заказчиком не предоставляются льготы социального характера. На нем лежит обязанность по уплате пенсионных взносов, а также в некоторых случаях осуществление медицинского страхования, если эта необходимость есть в соглашении;

  • регулирование и охрана труда происходит на основании норм трудового законодательства. Охрана гражданских интересов осуществляется только в соответствии с нормами гражданского законодательства.

Особенности заключения договоров

Существуют обязательные пункты договора.

Договор о выполнении работы между нанимателем и сотрудником должен иметь письменную форму. Экземпляра документов должно быть два, один остается у кадровой службы, а второй передается лицу.

Процедура составления и подписания документа инициируется в тот день, когда лицо трудоустроили. Допускается, в случае возникновения определенных условий, перенести срок подписания документа на период, который не должен быть более 3 дней.

В документ в обязательном порядке включаются следующие пункты:

  1. Полное наименование учреждения;
  2. Данные работника;
  3. Место осуществления трудовых обязанностей;
  4. Должность, вид работы, которая выполняется сотрудником;
  5. День, с которого работа выполняется официально;
  6. Предусмотренные обязанности для сторон и их права;
  7. Порядок оплаты трудовой деятельности;
  8. Процесс осуществления трудовых обязанностей, режим отдыха;
  9. Гарантии, предусмотренные для лица;
  10. Дополнительные условия.

Если один из вышеуказанных пунктов отсутствует, документ является не имеющим юридического действия.

Работодатель вправе не заключать отношения по труду в случае, когда у лица:

  1. Недостаточный уровень квалификации;
  2. Недостаточный уровень физического здоровья;
  3. Отсутствую знания для прохождения испытательного периода.

Заказчик и исполнитель осуществляют выбор формы договора самостоятельно, за исключением оформления таких соглашений, форма которых установлена нормативно-правовыми актами. При письменной форме, договор должен иметь столько экземпляров, сколько участников в правоотношении.

В письменный документ в обязательном порядке включаются следующие пункты:

  • о предмете соглашения;
  • условия, подлежащие обязательному наличию в связи с требованием, вытекающим из закона;
  • условия, которые не являются обязательными, но имеют отношение к предмету;
  • условия, которые заявила одна сторона, как подлежащие включению.

Из этого видео вы узнаете о различиях трудового и гражданско-правового договора.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/razlichiya-trudovogo-i-grazhdansko-pravovogo-dogovora.html

Про закон
Добавить комментарий