Случаи, при которых предусмотрено сохранение среднего заработка

Сохранение среднего заработка при освобождении от основной работы

Случаи, при которых предусмотрено сохранение среднего заработка

Когда нужно выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении Выходные пособия и компенсации при увольнении Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты.

Выходные пособия и компенсации при увольнении Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы.

Сохранение среднего заработка при переводе на работу без вредных факторов

; 3) при направлении в служебную командировку (ст.

182 ТК РФ) * Письменное согласие работника может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В трудовой книжке сведения о переводе надо отразить, только если работник постоянны й ст.

66 ТК РФ . При этом во всех случаях запись о переводе надо внести в его личную карточку (за основу можно взять форму № Т-2 утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 )

Средний заработок

СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК.

ПОРЯДОК РАСЧЕТА Одним из видов гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, является сохранение за работником среднего заработка на период его отсутствия на рабочем месте. учебного (ст. ст. 114, 116, 173 — 175); — при направлении работника в служебную командировку (ст.

167); — при участии работника, избранного членом комиссии по трудовым спорам, в работе комиссии (ст. 171); — при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст.

Как добиться от работодателя освобождения беременной сотрудницы от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка?

Для начала нужно в ЖК оформить справку о переводе на «дегкий труд» http://taktaktak.

org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд А затем написать заявление работодателю то, которое мы рекомендуем у нас на сайте: http://taktaktak.

org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства Отстоять свои права вы сможете, используя наш Алгоритм, чтобы понимать, что отвечать работодателю, когда он будет вам стараться в этом труде отказать http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице И еще, вы должны знать, если вам будут предлагать работу, которая не соответствует СанПИН, то вы отказывайтесь от этой работы в письменом виде.

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице.

Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработка При участии сотрудника в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы Срок освобождения от основной работы определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) Средний заработок рассчитывается в специальном порядке (подробнее об этом см.

раздел «Отпуска»)

Считаем средний заработок по новым правилам

. или тарифные ставки и денежные вознаграждения, то средний заработок работников повышается в следующем порядке: вознаграждение, установленные в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка; вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

С 1 сентября 2007 г. МРОТ равен 2300 руб. (ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ).

расчетном периоде (включая премии и вознаграждения); Затем средний дневной заработок умножается на количество дней, за которые сохраняется средний заработок.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок (З ) рассчитывается следующим образом: Д — количество календарных дней в неполных календарных

5. Гарантийные выплаты работнику при исполнении государственных или общественных обязанностей ТК РФ в ст.

· оплату проезда депутата и членов его семьи с места постоянного жительства до Москвы; · оплату проживания в гостинице; · единовременное денежное пособие в связи с переездом в Москву в размере 0,5 ежемесячного вознаграждения, каждому члену его семьи по 0,25 ежемесячного денежного вознаграждения депутата, установленного на день проведения выборов в Государственную Думу.

Статья 139 ТК РФ

Новая редакция Ст.

139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Глава 8Гарантии для работников по сохранению среднего заработка

Гарантии для работников по сохранению среднего заработка Средний заработок согласно Трудовому кодексу РФ сохраняется за работником в следующих случаях: 1) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 114 ТК РФ); 2) при предоставлении дополнительных учебных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением (ст.

173–176 ТК РФ); 3) при направлении в служебную командировку (ст.

167 ТК РФ); 4) при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы (ст.

187 ТК РФ); 5) при временном переводе (на срок до одного месяца) на не обусловленную трудовым договором нижеоплачиваемую работу в случае производственной необходимости (ст.

Источник: http://152-zakon.ru/sohranenie-srednego-zarabotka-pri-osvobozhdenii-ot-osnovnoj-raboty-12444/

Случаи сохранения среднего ✋ заработка за работником

Случаи, при которых предусмотрено сохранение среднего заработка

Ликвидация организациилибо сокращениечисленности или штата Выплачивается выходное пособиев размере среднего месячного заработка.Также за работником сохраняется средниймесячный заработок на периодтрудоустройства, но не свыше 2 мес.

(для районов Крайнего Севераи приравненных к ним местностей -не свыше 3 мес.) со дня увольнения(с зачетом выходного пособия).

По решению службы занятости населениясредний месячный заработок можетбыть сохранен и в течение 3-го месяцасо дня увольнения (для районов КрайнегоСевера и приравненных к нимместностей — 4, 5, 6 мес.) ст. ст.

178, 318 При досрочном расторжении трудовогодоговора выплачивается среднийзаработок работника, исчисленныйпропорционально времени, оставшемусядо истечения срока предупрежденияоб увольнении (2 месяца) ст. 180 Работникам, занятым на сезонныхработах, выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст.

ТК РФ) Время рассмотрения трудового спора, но не более 3 месяцев в течение одного года Работник является членом комиссии по трудовым спорам и участвует в ее работе (ст.

171 ТК РФ) Время участия в работе комиссии Работник проходит обязательный медицинский осмотр: предварительный – при поступлении на работу, периодический – в течение трудовой деятельности, внеочередной осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование и т.д. (ст.

185, 212, 219 ТК РФ) Время прохождения осмотра (обследования, освидетельствования) Работник сдает кровь и ее компоненты (ст.

186 ТК РФ) Дни сдачи крови и дни отдыха, предоставленные в связи с этим Работник освобожден от работы либо переведен на другую работу в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности по причине нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ст.

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

Статья 139 ТК РФ,Положение об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы,утвержденное ПостановлениемПравительства РФ от 24.12.

2007 N 922 Событие Примечание Трудовойкодекс Временные переводы, простой, невыполнение норм труда, вынужденные прогулы Временный переводна другую работу При переводах на не обусловленнуютрудовым договором работу,осуществляемых на срок до одногомесяца, оплата труда работникапроизводится по выполняемой работе,но не ниже среднего заработкапо прежней работе:- в любых исключительных случаях,ставящих под угрозу жизньили нормальные жизненные условия всегонаселения или его части;- в случаях простоя, необходимостипредотвращения уничтожения или порчиимущества либо замещения временноотсутствующего работника, если этиситуации были вызваны вышеуказаннымичрезвычайными обстоятельствами ст.

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с тк рф

В каких случаях, кроме отпуска, надо производить расчет среднего заработка работников? Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрены случаи, когда: — за работником сохраняется средний заработок; — размер выплат не может быть ниже среднего заработка по основной работе; — размер выплат определяется исходя из среднего заработка.

За работником сохраняется средний заработок: а) на период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ); б) на период служебной командировки (ст. 167 ТК РФ); в) во время обучения работника, направленного работодателем для повышения квалификации с отрывом от производства (ст.

187 ТК РФ); г) во время прохождения медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными проходить такой медосмотр в соответствии с Трудовым кодексом (ст.ст.

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.


< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

Случаи сохранения среднего заработка за сотрудником

К примеру, при направлении работника в командировку (ст. 167 ТК РФ) или предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ).

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, при которых работник получает освобождение от работы с сохранением среднего заработка по уважительным на то причинам. Об этих случаях и пойдет речь. Случаи, установленные ТК РФ, приведены в таблице ниже.

При каких обстоятельствах представляется освобождение от работы Оплачиваемый период Работник участвует в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст.

39 ТК РФ) Определяется соглашением между работодателем и работниками, но не более 3 месяцев Работник участвует в работе примирительной комиссии, выступает в роли трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора (ст.

403 forbidden

Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ ст. 5 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ Выплачивает организация (компенсируется из федерального бюджета)(подп. 2 п. 2 и п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г.

№ 704, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г. № 333) Отсутствие на работе в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд (по уголовному делу) ст.

131 УПК РФ Выплачивается из федерального бюджета или за счет средств осужденного (организация ничего не платит) Отсутствие на работе в связи с вызовом в суд (по гражданскому делу или по делу, рассматриваемому в арбитражном суде) в качестве свидетеля ст. 95 ГПК РФ ст. 96 ГПК РФ ч. 4 ст.

107 АПК РФ постановление ФАС Уральского округа от 15 июня 2005 г.

Источник: http://sovetnik36.ru/sluchai-sohraneniya-srednego-zarabotk/

Расчет среднего заработка: правила и особые случаи

Случаи, при которых предусмотрено сохранение среднего заработка

Законодательство РФ предусматривает различные случаи, когда для выплат сотрудникам необходимо произвести РСЗ (расчет среднего заработка).

К примеру, отпускные, выходные дни по личным обстоятельствам, командировочные и выплаты при сокращении рабочих.

В каких случаях сохраняют средний заработок? Все подробные ответы Вы получите в данной статье.

Согласно ТК, существуют такие случаи, когда работник за свой труд получает доход, равный РСЗ. Это основные случаи, когда производится расчет среднего заработка, основной регламент которого — статья 130 ТК РФ.

К ним относят:

  1. Освобождение сотрудников от работы при условии участия в подготовке проектов, коллективных переговорах.
  2. Перевод сотрудника на иную работу в случае чрезвычайных обстоятельств (аварии, катастрофы) или простоя на один месяц без его согласия.
  3. Прекращение действия заключенного договора в связи с нарушениями правил. Если они произошли не по вине работника, то ему положено выходное пособие.
  4. Предоставление служебной командировки и учебного отпуска работникам, которые совмещают обучение и работу. Для этого требуется предъявить справку-вызов с места учебы.
  5. Исполнение общественных или государственных обязанностей, к ним также относится и воинская служба.
  6. Освобождение от работы на время сокращенной рабочей недели при совмещении обучения и работы. В данном случае оплачивают 50% среднего дохода.
  7. Расторжение заключенного договора из-за сокращения штата, призыва сотрудников на воинскую службу, с ликвидацией организации и отказе работника от другой работы в другой местности либо с иными условиями.
  8. Компенсация при расторжении договора с руководящим звеном организации. Она выплачивается новым собственником учреждения.

Правила расчета

Чтобы правильно его сделать, необходимо учитывать абсолютно все виды выплат из любых источников. К ним относят:

  • Заработная плата, включающая коэффициенты и надбавки (по тарифам, окладу, сдельная, не денежная, к примеру, оплата питания, % от выручки и др.);
  • Вознаграждения и премии.

В расчет не включают следующие выплаты: материальная помощь, пособия, подарки.

На размер среднего дохода влияют отработанное время в течение календарного месяца и начисленная сотруднику заработная плата.

Что могут начислить в качестве компенсации за неиспользуемый отпуск и выплаты отпусков?

Данный вопрос регламентирует ст. 139 ТК. В соответствии с ее положениями, расчет отпускных производится из выплат за последний календарный год. Для этого определяют «цену дня» с помощью несложных манипуляций: нужно сумму зарплаты разделить на 29,4 (число дней в календарном месяце) и 12. По календарю считается шестидневная рабочая неделя.

Необходимо помнить, что на порядок выплаты отпусков влияет не только трудовой кодекс, но и положения, утвержденные компанией.

Если не все календарные дни месяца были отработаны полностью, то цена дня также зависит от них. Чем меньше дней отработано, тем меньше стоимость дня, влияющая на сумму отпускных.

Как сделать расчет больничного?

Никто не застрахован от временной нетрудоспособности, родов или беременности. На эти случаи государство регламентировало порядок гарантированных выплат застрахованному работнику, именуемых пособиями. Производятся они за счет имеющихся средств ФСС или собственных средств, если такой случай установлен. Расчет больничного регламентирован ст.14 ФЗ и Постановлением №375.

Размер пособия зависит от средней зарплаты. Однако оно может быть рассчитано из минимальной оплаты труда при следующих условиях:

  • Наличие оснований для снижения размеров пособия;
  • Наличие небольшого страхового стажа (до 6 месяцев);
  • Средний доход сотрудника меньше, чем МРОТ;
  • Работник не имел доход за два года до страхового случая.

От чего зависит средний заработок, учитывающийся при расчете больничных?

  1. Вся совокупность видов заработной платы;
  2. Все доплаты и коэффициенты;
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск (в т.ч.

    и при увольнении);

  4. Доплаты за сверхурочную работу в праздничные и выходные дни;
  5. Компенсация за вредную, опасную и тяжелую деятельность и условия труда;
  6. Не денежная оплата в виде услуг, работ и товаров;
  7. Оплата организацией услуг фитнес-центров, путевок, жилья, кредита, коммунальных услуг, питания и др.

    ;

  8. Оплата представительских расходов;
  9. Вознаграждения и премии;
  10. Средний доход за дни донорства, выходные по уходу за ребенком, дни, предназначенные для командировки, за период военных сборов и работы беременных женщин.

Расчет больничного в зависимости среднего заработка

Как уже оговаривалось ранее, расчет пособия по временной нетрудоспособности может производиться из среднего заработка.

Пример схемы расчета:

а) Определяют расчетный период

В этой ситуации учитывают 2 года до страхового случая либо 2 года по выбору работника. Второй вариант соблюдается в строго установленных случаях.

б) Определяют сумму «полезных» начислений

Для этого суммируют весь приход, влияющий на размер среднего заработка за каждый год расчетного периода.

в) Определяют максимальный предел

Полученные «полезные» суммы за год сравнивают с предельно допустимой минимальной величиной.

г) Определяют среднедневной заработок

Чтобы рассчитать пособие для больничного отпуска, необходимо разделить полученную сумму на 730. Однако в 2013 году внесли поправки: теперь учитывается количество дней, проведенных в декретном отпуске, больничном, дополнительных выходных.

д) Определяют минимальный предел

Сумму среднедневного заработка сравнивают с МРОТ. В качестве выплаты выбирают большую из величин.

е) Если сумма к выплате больше МРОТ, определяют новую величину

Для этого среднедневной заработок приумножают на коэффициент и количество дней из периода нетрудоспособности. Для маленьких детей (до 1,5 лет) пособие СДЗ также умножают на 30,4.

Расчет больничного отпуска исходя из МРОТ

1. Определение цены дня

Действующий МРОТ (минимальный размер оплаты труда) умножают на 24 месяца и делят на 730.

2. Определяют сумму к выдаче

Полученный заработок умножают на число дней из периода нетрудоспособности. Если необходимо выплачивать пособие по уходу за ребенком, его размер равен сумме МРОТ.

Оплата командировочных расходов

Сотрудник, находящийся в командировке, за эти дни получает средний заработок. Однако не исключены ситуации, когда средний доход оказывается меньше (причем значительно), чем заработная плата до направления в служебную поездку. В этом случае добровольно осуществляется доплата до фактического заработка.

Еще одним нередким явлением для командировки является поездка в выходной день. При этом выделяют два варианта: 1) длительная командировка, охватывающая выходные дни; 2) направление в командировку в воскресенье или возвращение из поездки в субботу.

Итак, при привлечении сотрудника к работе во время служебной командировки, его средняя плата за эти дни не сохраняется. Однако каждый командировочный день оплачивается согласно положениям ст.153 ТК РФ. При поездке в выходные дни работодатели идут на встречу и дают в дальнейшем отгулы, редко — оплачивают в двойном размере.

Как правильно рассчитать средний доход при командировках?

Когда выходные дни, приходящиеся на командировку, оплачиваются, неизбежно возникает проблема. Сотрудника, труд которого оплачен обычно в двукратном размере, могут опять направить в поездку.

Отказом от нее может служить оплачиваемый отпуск. Эти два решения предполагают оплату по среднему заработку.

Однако возникает вопрос: Считать ли дни, приходящиеся на выходные выезды, при расчете суммы оплаты?

Существует два противоположных мнения на этот счет. Одни специалисты утверждают, что необходимо учитывать оплату по двойному тарифу. Это они обосновывают подпунктом «а» 5 пункта Положения.

Он гласит: если во время «выходной командировки» не сохраняется средний доход и оплата произведена по совершенно иным правилам, то вместе этого подпункта применяется подпункт «л» пункта 2 Положения.

Оно регламентирует оплату работы в нерабочие дни, сверхурочной работы.

Некоторые экономисты не принимают буквальных формулировок Положения 5.а. Служебная командировка гарантирует сохранение среднего заработка, должности и места работы (ст.167 ТК). Также гарантируется возмещение расходов. Из-за этих фактов данное направление исключают из расчетного периода.

К сожалению, понять, кто прав, а кто нет невозможно из-за отсутствия официальных разъяснений чиновников. Однако по неофициальным данным представители власти придерживаются второго варианта. А именно — не нужен учет выходной командировки при расчете среднего заработка.

Вместо заключения

Разобрав особые случаи расчета средней зарплаты, у многочисленных сотрудников возникли вопросы о бухгалтерских манипуляциях. Многие из них считают, что их недостаточно ценят и обманывают на работе.

Эти доводы послужили стимулом к созданию онлайн-калькулятора. Он создан с учетом 922 Постановления Правительства РФ. С его помощью можно рассчитать выплаты из больничного листа, командировочных и др.

, а также отпускные, компенсации за вынужденный дневной простой и неиспользованный отдых.

Чтобы выполнить несложные арифметические действия, для начала необходимо заполнить таблицу. В нее нужно вписать период работы, начисление зарплаты за календарный год, время начисления среднего заработка и изменение оклада. Если есть нужда в вынужденном прогуле, то еще одной характеристикой является число отработанных за весь период дней.

Зная основные понятия ТК РФ и регламент, не сложно будет отстоять свои права перед начальством, сохранив заработную плату.

Источник: http://vbiznese.org/finansy/buhgalteria/raschet-srednego-zarabotka-pravila-i-osobye-sluchai.html

Средний заработок: считаем без ошибок

Случаи, при которых предусмотрено сохранение среднего заработка

К ним можно отнести: командировку, выходное пособие, прохождение обязательного медицинского осмотра, повышение квалификации, дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами и иные случаи.

Для того, чтобы  исчислить средний заработок, бухгалтеру следует выполнить ряд действий.  Рассмотрим их поэтапно.

1 действие. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде

Согласно п.

 2 Постановления № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

  • заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  • заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  • заработная плата, выданная в неденежной форме и другие виды выплат.

Итак, можно сделать вывод, что выплаты, которые подлежат включению в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.

Особенности включения премий в расчет поименованы в п. 15 Постановления № 922. Подробнее мы об этом писали в статье «Как правильно учитывать премии в расчете среднего заработка?»

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

2 действие. Определить расчетный период

Согласно п.

 4 Положения № 922, расчетным периодом для исчисления среднего заработка признается 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). 
То есть,  если сотрудник направлен в командировку в феврале 2015 г.

, то расчетным периодом будет период с 01 февраля 2014 г. по 31 января  2015 г.

Согласно ст. 139 ТК РФ, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В данном случае при исчислении среднего заработка возникает необходимость производить расчет два раза, для сравнения: исходя из 12 месяцев и исходя из другого периода, установленного в организации.

То есть, если при расчете среднего заработка исходя из иного периода, установленного в организации, он окажется ниже среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, то иной период применять нельзя.

Работодатель не имеет права ухудшать положение работников!

Обратимся к п. 5 Положения № 922. Здесь говорится, что из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Анализируя вышесказанное, можно сделать вывод, что в расчет среднего заработка следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.

Обратите внимание, перерывы для кормления ребенка не исключаются из расчета.

Но могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных.  Например, в 12 предшествующих событию месяцах работник не имел фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы. Как быть в такой ситуации?

Для этого обратимся к п. 6 Постановления № 922.

Здесь говорится:  в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения № 922, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пример

Работница направлена в командировку в феврале 2015 года. Соответственно, расчетный период с 01 февраля 2014 г. по 31 января  2015 г. Но в это время работница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Так как работница работала в период с 01 февраля 2013 года по 31 января 2014 г. (предшествующий периоду с 01 февраля 2014 г. по 31 января 2015 г.

) и получала зарплату, то расчет среднего заработка за период нахождения работницы в командировке  можно произвести исходя из этого периода.

Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода.

В данном случае средний заработок  следует определять согласно п. 7 Постановления № 922. А именно, определять исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

3 действие. Рассчитать средний дневной заработок

Согласно п.

 9 Постановления № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Постановления № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

4 действие. Рассчитать средний заработок

Согласно п.

 9 Постановления № 922, средний заработок работника в случаях, не связанных с оплатой отпуска, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

И в заключении, рассмотрим на конкретном примере порядок расчета среднего заработка за время, когда работник находится в командировке.

1. Определяем сумму выплат за расчетный период:

25 500*12=306 000 рублей — оклад за 12 месяцев

(25 500*18%)*12=55 080 рублей — премии за 12 месяцев.

Общая сумма выплат за расчетный период:

306 000+55 080=361 080 рублей.

2. Определяем расчетный период

В расчет следует включить все 240 рабочих дней.

4. Определяем средний заработок за время нахождения работника в командировке:

1 504,5 * 4 = 6018 рублей.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/386

Сохранения среднего заработка фраза

Случаи, при которых предусмотрено сохранение среднего заработка

регулируются Трудовым кодексом РФ и Положением Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Средний заработок за сотрудником сохраняется в следующих случаях:

  1. при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов;
  2. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
  3. при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы;
  4. при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах;
  5. при переводе работника на другую работу с более низкой оплатой;
  6. при участии работника, избранного членом комиссии по трудовым спорам, в работе комиссии;
  7. при сохранении заработной платы на период трудоустройства;
  8. при выплате выходных пособий и компенсации руководящим работникам при увольнении;
  9. при оплате перерывов для кормления ребенка (детей);
  10. при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного;
  11. при направлении работника на обязательное медицинское обследование;
  12. при приостановлении работ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника;
  13. при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях;
  14. при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  15. при направлении работника в служебную командировку;

Согласно ст.

Расчет среднего заработка с примерами

Расчет среднего заработка – один из наиболее актуальных вопросов, касающихся бухгалтерского учета персонала предприятия любых форм собственности. Попросту говоря, этот показатель является ничем иным, как усредненной заработной платой сотрудника за установленное, фактически отработанное им время.

В бухгалтерском учете и при подготовке справок, как правило, в доход работника учитывается не только заработная плата, а вместе с ней и другие виды выплат, при этом фактически отработанное время рассматривается исходя из последних календарных 12 месяцев.

В каких случаях считаем расчет среднего заработанного дохода Средний заработок необходим согласно статье №139 Трудового Кодекса России в следующих случаях: для начисления и расчета отпускных, при выплатах и расчете больничных листов, для учета командировочных выплат, для учебных отпусков, при переводах персонала на другую должность с сохранением нормы прежнего среднего вознаграждения,

Случаи, при которых предусмотрено сохранение среднего заработка

Случаи сохранения среднего заработка Основание Источник выплаты Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев (ст.

139 ТК РФ). При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) Ежегодный оплачиваемый отпуск ст.

114 ТК РФ За счет организации Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты ст.

142 ТК РФ, обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г.

За счет организации Дополнительный отпуск (учебный отпуск) ст.

173 ТК РФ ст. 174 ТК РФ ст. 176 ТК РФ За счет организации Сокращение рабочего времени сотруднику, совмещающему

Сохранение заработка гарантируете?

Перевод работника на другую работу может быть обусловлен различными причинами. Одной из них может стать состояние здоровья работника.

Вопросы перевода работника на другую работу, если по состоянию здоровья он больше не может выполнять прежние трудовые обязанности, регулируются ст. 73 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Условие об оплате труда: В случае когда в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу и не противопоказанная ему по состоянию здоровья работа оказывается нижеоплачиваемой,

Когда за работником сохраняется средний заработок

Случаи, при которых предусмотрено сохранение среднего заработка
Трудовым законодательством РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит выплаты работнику не за фактически выполненную работу или отработанное время, а исходя из среднего заработка данного работника.

Расчет среднего заработка производится по правилам, установленным статьей 139 Трудового Кодекса РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.

2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний заработок: как считать, когда платить?

В январе текущего года вступил в силу новый документ Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы*. В нем перечислены все виды выплат, входящие в средний заработок сотрудника, установлен расчетный период, за который они учитываются, определен механизм подсчета денежных сумм.

Поговорим об этом документе и расчете средней заработной платы в сложных ситуациях.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка учитываются все применяемые у конкретного работодателя виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

Когда применяются средний заработок и порядок его расчета (Мисникович Л

В соответствии с действующим трудовым законодательством работник имеет право на оплату не только отработанного времени, но и отдельных часов и дней, не отработанных им. В этом случае оплата рассчитывается исходя из среднего заработка.

Также трудовым (коллективным) договором могут быть предусмотрены дополнительные случаи выплат работнику за неотработанное время или установлены повышенные размеры этих выплат по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Как можно самостоятельно рассчитать средний заработок?

Однако, эта кажущаяся простота очень обманчива. Основная трудность, с которой сталкиваются практикующие бухгалтера, заключается в определении суммарной заработной платы и количества дней в периоде, которые должны принимать участие в расчете.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Определяя показатель среднедневной зарплаты, следует руководствоваться положениями Постановления Правительства РФ №-922 от 24.12.2007 года (в дальнейшем Постановление).

Про закон
Добавить комментарий