Определение размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника

Страховой стаж для больничного листа в 2019 году – что не входит, как посчитать, что включается, образец, как заполнить

Определение размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника

Практически каждый человек хоть раз в жизни был на больничном. Лист нетрудоспособности позволяет человеку получить компенсацию на рабочем месте за то время, пока находился в лечебном заведении. Расчет выплат происходит в соответствии с страховым стажем. Так что же это за понятие и как его рассчитать?

Основная информация

Страховой стаж – это важный показатель, который напрямую влияет на выплаты в будущем от работодателя. Здесь необходимо знать всю информацию по расчетам и формированию стажа.

Что это за понятие и как влияет на общую сумму выплат?

Практически каждый уже столкнулся с понятием страхового стажа. Но не многие понимают – что именно это такое и какое отличие от аналогичного понятия – трудового стажа.

Трудовой стаж – период работы гражданина, в том числе по договору подряда. Такое понятие применялось  для расчета пенсионных выплат до 2002 года – до начала пенсионной реформы.

Страховым стажем является период времени, при котором производились выплаты в Пенсионный фонд и Страховой.

Расчет выплат по листкам нетрудоспособности регламентируются Правилами, которые утверждены Приказом Министерства Здравсоцразвития Российской Федерации от 6 февраля 2007 года № 91.

Здесь описываются следующие аспекты:

  1. минимально допустимый страховой стаж;
  2. какие особенности позволяют считать таковым;
  3. доказательная база вопроса.

Суммы

Стоит отметить, что помимо этого правового акта, о периодах трудовой деятельности можно уточнить в других законодательных нормах. В том числе в Федеральном законе № 255.

Здесь указывается процент оплаты пособия в зависимости от продолжительности работы:

  1. если стаж менее 60 месяцев, то 60% от средней зарплаты;
  2. если стаж от 5 до 8 лет, то выплата 80% от средней зарплаты;
  3. если срок более указанного периода, то пособие выплачивается в полном объеме.

Но бывают ситуации, при которых выплата больничного производится в полном объеме. К таким ситуациям относят выплату по беременности и родам.

Разновидность стажа

Имеются несколько видов стажа. И для подсчета размера выплат, необходимо уточнить какой именно нужен стаж и какие отличия между ними имеются.

Общий трудовой стаж – сумма всего времени трудоустройства. Сюда вносятся и трудовые отношения по договору подряда, обычному трудовому договору. Как правило, исчисление происходит по трудовой книжке.

Непрерывный стаж – это общее количество времени на всех предприятиях без перерыва. С 2007 года данный показатель не учитывается при выплате.

Спецстаж – вся трудовая деятельность, связанная с особыми условиями, например, на вредном производстве.

Страховой стаж – сумма всего времени, за которое производились выплаты в соцфонд. Сюда входят и служба в армии, и госслужба. Именно данный показатель используется для определения размера для выплат.

Кто оплачивает

Все расходы по больничному листку ложатся на плечи Фонда социального страхования, а также часть ложиться на работодателя. Последний оплачивает часть в зависимости от вида листка нетрудоспособности.

Если это травма работника, то первые три дня из кармана работодателя, все остальное из социального страхования.

Если заболел ребенок у работника, то возмещение происходит из средств ФСС в соответствии со статьей 3 Федерального закона № 255.

Некоторые ситуации не оплачиваются. Это регламентируется частью 1 статьи 9 Федерального закона № 255.

Касается это:

  1. отпуска без сохранения заработной платы;
  2. при болезни в отпуске по уходу за ребенком;
  3. при болезни во время учебного отпуска.

Также стоит отметить, что возможна ситуация по выплате минимального пособия, рассчитанного из МРОТ. Регламентируется это понятие частью 6 статьей 7, статьей 8 Федерального закона № 255.

Здесь отмечается:

  1. получения травмы, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении;
  2. при нарушении соответствующего режима;
  3. если стаж не более полугода.

Что не входит в страховой стаж для больничного листа

Страховой стаж подлежит расчету в соответствии с периодом трудовой деятельности.

На оформление пособия не могут рассчитывать граждане, которые:

  1. получили травму во время преступной деятельности;
  2. при получении травмы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  3. если человек не придерживается рекомендаций медперсонала;
  4. при преднамеренном ухудшении здоровья;
  5. если человек находится под стражей.

Страховой стаж не может учитываться при:

  1. трудовой деятельности, не обозначенной в договоре;
  2. во время предпринимательства, если лицо уклонилось от уплаты сборов в социальный фонд;
  3. во время отпуска за счет заявителя.

Как рассчитать

Расчет происходит в соответствии с трудовой деятельностью из подсчета полных месяцев и полного годового периода. Стоит помнить, что каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а 12 месяцев – в год в соответствии с пунктом 2 третьего раздела Правил подсчета.

Если совпадают периоды деятельности, то включается только один по выбору заявителя. Это регламентируется пунктом 22 Правил подсчета страхового стажа.

Пример

Продавец ООО «Премьер» находится на больничном в период 11.03.17–16.03.17. Период составил 16 дней. Заболевание общее, что говорит о зависимости расчета от стажа. Общее трудовое время сотрудника по трудовой книжке – 7 лет. Получить компенсацию он может в размере 80% от среднего заработка. Соответственно, расчетный период берется за 2015 и 2016 года – 583789 и 545928 соответственно.

Расчет выглядит следующим образом:

  1. сумма всей заработной платы за периоды 583789 + 545928 = 1129717;
  2. средняя ежедневная сумма 1 129 717/730= 1547,55;
  3. средний заработок в соответствии со стажем 1547,55*80%=1238;
  4. сумма для выплат пособия от работодателя и соцстрахования 1238*3=3714 и 1238*13=16094;
  5. сумма к выплате по больничному 3714+16094=19808 рублей.

Сумма к выплате после налогообложения – 17233 рублей.

По беременности и родам

Страховой стаж для больничного листа – это главный показатель. Он учитывается и при оплате больничного листа по беременности и родам. Срок листка нетрудоспособности составляет 140, но он может быть и пролонгирован.

Здесь учитывается несколько моментов:

  1. лист нетрудоспособности заполняется бухгалтерией, сюда включается страховой стаж. Вне зависимости от продолжительности показателя, оплата листка происходит в размере 100% от заработка в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 255. Для подсчета выплат используются два отчетных периода;
  2. также бухгалтерии стоит убедиться, что сотрудница в течение предыдущих 2–ух лет не находилась в отпуске соответствующего типа. Если она в этот период не работала, то можно написать заявление об использовании для расчета пособий за прошлый период, когда ранее выплачивалась зарплата. Это регламентировано частью 1 статьей 14 Федерального закона № 255;
  3. если работница не имеет страхового стажа за прошлые периоды, то расчет происходит по МРОТ.

Производственная травма

Производственная травма может быть в любой организации. Здесь нужно учитывать следующее:

  1. если происходит производственная травма, то составляется дополнительно акт по форме Н–1;
  2. выплата производится в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа работника. Это регламентируется пунктом 1 статьи 9 Федерального закона № 125;
  3. по выплатам нет никаких финансовых ограничений. Это регламентируется пунктом 1 статьей 9, ст. 20.1 аналогичного правового акта;
  4. если ранее работник не был трудоустроен, то расчет происходит в 24–кратном размере МРОТ;
  5. если заработок человека менее ранее указанного показателя, то пособие начисляется из предельного значения.

Длительный больничный

Не редко бывает ситуация, когда работник не выходит на место работы и берет постоянно больничные. Работодатель не заинтересован в таком работнике и задается вопросом – насколько долго может сидеть дома человек.

В соответствии с законодательством, человек вправе быть на больничном в течение 12 месяцев. Но такой срок предоставляется только по решению комиссии всех врачей лечебного заведения. Чаще заключается лист нетрудоспособности на срок до 15 дней.

При увольнении

Существует несколько ситуаций – гражданин заболел перед увольнением или уже официально уволен, но предоставил больничный лист, открытый после увольнения.

Производить увольнение в первой ситуации можно, если имеется письменное согласие на прекращение трудовых взаимоотношений. В день увольнения больничный оплачивается по общему правилу. Выдача официальных документов возможно только после предоставления закрытого листка нетрудоспособности.

Бухгалтер должен убедиться в том, что человек нигде не трудоустроен в этот момент. Оплата производится только на бывшего работника, а на его ребенка нет.

Отличия от трудового стажа

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности на основании договора.

Страховой стаж – это весь период времени, пока уплачиваются взносы в ФСС.

Подтверждающая документация

Для подтверждения выдается:

  1. паспорт;
  2. больничный лист из лечебного заведения.

Какие периоды включаются

Стаж идет, даже если человек не работал.

Это может быть в ситуации:

  1. наступления нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам, по уходу за малышом до полутора лет или родственником, признанным инвалидом – от 80 лет и старше;
  2. по призыву на военную службу;
  3. если гражданин проходит гражданскую или государственную службу. То есть все те причины, которые перечислены в Федеральном законе № 4468–1 от 12 декабря 1993 года.

Что включается в страховой стаж для больничного листа? Сюда включаются все периоды, пока оплачиваются взносы в ФСС, в том числе служба в армии.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-zapolnit-strahovoj-stazh-dlja-bolnichnogo-lista/

О стаже для больничного: какой учитывается и оплачивается, от чего зависит

Определение размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника

Законодательством четко ограничен период, который включен в страховой стаж, за тот период пока были внесены страховые платежи в ФСС. Не секрет, что на время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому соглашению, полагается оплата периода нетрудоспособности.

Что такое стаж для больничного

При расчете больничного какой стаж учитывается? Страховой стаж для больничного — это тот период, в течение которого за работника были внесены все положенные выплаты в государственную казну. Выплаты, которые относятся нему, такие:

  • Взносы, которые относиться к социальному страхованию, которые были осуществлены до 1991 год.
  • Взносы на социальное страхование от 1991 до 2000 года.
  • Деньги, которые были перечислены в ФСС с 2001 года по теперешнее время.

Обратите внимание! Трудовые отношения — это договор между сотрудником и работодателем об исполнении работы, определенной соглашением, за оплату. В рабочее время работник находится под контролем и управлением работодателя на рабочем месте, подчиняется правилам трудового распорядка согласно ст. 15 ТК РФ.

Если сотрудник заболел и работает не меньше 8 лет, то больничное пособие ему будет рассчитываться в сумме 100 % от средней зарплаты.

Начисление пособия происходит по документации медицинской организации, у которой есть соответственная лицензия и согласно страховке сотрудника.

Уйти в отпуск может гражданин, у которого проблемы со здоровьем, в течение которого недееспособный, или женщина по беременности и уходу за ребенком до 3-х лет. Нередко в декрет уходят отцы, или даже бабушки ребенка, либо выходят на пенсию по выслуге лет.

Расчет страхового стажа для больничного

ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прописывает зависимость больничного от страхового стажа. Расчет, а также суммы платежей расписаны в Приказе Министерства Здравоохранения № 96.

Обучение в высшем учебном заведении не фиксируется в трудовой книжке. А заключенный договор никаким образом не относится к трудовому соглашению. По законодательству период учебы никак не влияет на время работы, а тем более на пенсионные выплаты в старости.

Обратите внимание! Отпуск оплачивает работодатель и ФСС. В зависимости от вида недееспособности часть оплачивает работодатель. Зачастую три дня болезни оплачивает работодатель, остальные дни ФСС. Если отпуск берется по уходу за ребенком, то вся сумма компенсации ложится на ФСС.

Страховой стаж для больничного листа

Расчет среднего заработка для больничного

Страховой стаж для больничного листа — это период работы гражданина, за который были отчисления в ФСС на случай нетрудоспособности.

Обратите внимание! Точное вычисление расчета по отпуску важно не только гражданину, но и работникам кадрового отдела и бухгалтерам, для того чтобы правильно рассчитать дни недееспособности и размер пособия.

Со своей стороны организация должна правильно вычислять такие моменты, потому как за неправильное начисление гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд, и если в ходе проверок будет выявлено нарушения, то организация будет выплачивать штраф, который будет зависеть от нарушений.

При расчете отпускных используют общий трудовой стаж и страхование. До 2017 года в расчет брали только непрерывное время работы.

Но по решению Конституционного суда это правило было отменено для того, чтобы права людей были одинаковыми, потому как в силу каких либо обстоятельств нужно было покинуть работу.

Решение было принято при поддержке ФСС. Стаж по уходу за инвалидом 1 группы входит в общий.

Некоторые граждане проходят службу в армейском составе, и многие задаются вопросом о том, положены ли им выплаты по нетрудоспособности, и как их узнать.

Определение общего трудового стажа

Прохождение службы в армии контролируется законодательством, в нем сказано, что один день службы в армии равняется к рабочему дню обычного рабочего. То есть прохождение службы в армии также засчитывается в трудовой, страховой срок, и на случай нетрудоспособности выплачиваются больничные средства, как и положено.

Однако бывает, что служба в армии не засчитывается в стаж больничного, то есть, нет записей в трудовой книге. Это естественно не правильно. Для записей в трудовую книгу следует предоставить документы, которые будут удостоверять службу.

Предоставить можно военный билет, записи с архива или обратиться в комиссариат для того, чтобы там выдали справку о зафиксированной армейской службе.

Справка из военного комиссариата

Что в него входит

Максимальная сумма больничного листа

Если гражданин на какой-то период времени становится недееспособным, то за этим следует оформление отпуска по нетрудоспособности.

Он соответственно должен быть оплаченным, но для своей же уверенности, и какую сумму будет выплачено, нужно уточнить, сколько отработанных лет есть у сотрудника.

Потому как сумма выплат напрямую зависит от страхового стажа.

Итак, какой же период входит в трудовой стаж:

  • Срок работы, который был зафиксированный трудовым договором.
  • Если гражданин является работником государственной службы, не важно гражданской, или муниципальной.
  • Служба в военных силах, в пожарной и правоохранительной службе.
  • Если гражданин является ИП, но в то же время, самостоятельно вносил за себя страховые платежи в ФСС.
  • В том случае, когда деятельность гражданина была связана с юридической, охранной, детективной сферой.
  • Адвокатура.
  • Работы на фермерском предприятии, при условии, что были внесены страховые платежи.
  • Работа депутатов, которые работают в разной сфере, а так же при разной власти. При условии, что работа на постоянной основе.
  • На больничном по беременности разрешено находиться женщинам, больничный выдается по уходу за ребенком до 3-х лет.
  • Деятельность заключенных, которые работают в местах заключения.
  • Любой период времени работы, при которых были отчисления страхового взноса в ФСС.

Отчисления страхового взноса в ФСС

По общепринятым правилам деньги выплачиваются за все дни болезни, как праздничные, так и выходные. Однако могут быть исключения, которые не принимаются в состав, а именно:

  • Время отстранения от работы.
  • Время прохождения медосмотра.
  • Арест особы.
  • Простой.
  • Если гражданин обязательно должен участвовать в медицинской экспертизе.
  • На момент отпуска, который был взят за личный счет.

Важно! Лист по нетрудоспособности не может быть оплачен тем гражданам, которые умышленно нанесли вред своему здоровью. Если болезнь постигла во время ежегодного отпуска, то оплата должна пройти в обычном режиме.

Как посчитать

Как рассчитать страховой стаж для больничного? По установленным правилам расчетный период по нетрудоспособности нужно рассчитывать в среднем за предыдущие два года работы до момента болезни гражданина.

Заполнение больничного листа

То есть оплата одного дня отпуска равна средней дневной оплате трудового дня. При этом оплата проводиться в полном размере или частично в зависимости от времени работы. Проценты выплаты по больничному листу зависят от стажа.

  • Стаж 3 года, сколько оплачивается больничный? Если гражданин вносит страховые платежи в период от 6 месяцев (один год) до 5 лет, то выплата будет происходить в размере 60 % от средней дневной зарплаты. Если срок работы маленький, то отдых будет браться за собственный счет.
  • Если вносить страховые взносы от 5 до 8 лет, то выплаты рассчитываются 80 % от средней зарплаты.
  • Стаж 8 лет, сколько процентов платится больничный? При стаже от 8 лет, гражданин может рассчитывать на 100 % компенсацию отпуска от суммы среднего заработка.

Подсчитывать отпускные можно онлайн на сайте ПФ РФ. Там есть калькулятор для расчета. Как посчитать отпускные, если человек работает на двух работах? Если гражданин работает на двух работах официально, то подсчитать и получить отпуск по нетрудоспособности возможно с двух мест работы, для этого следует в медицинской организации брать справку о болезни в двух экземплярах.

Обратите внимание! Каждый лист отдается в обе организации, после чего выплаты происходят с каждой организации. Для подсчета отпускных следует открыть трудовую книгу и считать все года, месяцы и дни работы во всех организациях. И посмотреть, к какой группе выплат относится гражданин.

Пример выплаты больничного листа

Работник ООО «Радуга» был в отпуску по нетрудоспособности с 10 по 25 апреля 2018 года. То есть 16 дней отпуска. Болезнь у сотрудника относится к общему списку, и расчет больничного будет зависеть от стажа. Период работы работника записано в трудовой книге, работает 6 лет, то есть выплаты будут равняться 80 %.

Расчетный период будет браться два года 2016 и 2017.

За 2016 год — 456 876 рублей.

За 2017 год — 523 675 рублей.

Сумму зарплаты за два года: 456 876 + 523 675 = 980 551

Сумма в день — 980 551/730 = 1343,22

Сумма в день — 1343,22 *80% = 1074,58

Сумма выплат за счет работодателя и ФСС: 1074,58*3 = 3223,74 и 1074,58*13 = 13969,54

Сумма больничного — 3223,74 +13969,54 = 17193, 28

С вычетом налога — 17193,28 — 13% = 14 958,2

Так для удобства граждан были разработаны калькуляторы подсчета.

На заметку! Можно в онлайн режиме заполнить все поля и вычислить сумму выплаты. Необходимо будет заполнить все даты приема и увольнения с места работы, отметить какая зарплата была начислена. Можно выбрать калькулятор, который только рассчитает страховой стаж, или же найти онлайн калькулятор, который посчитает и сумму выплат.

Нюансы оформления при уходе за больным членом семьи

Если работник компании уходит в отпуск по уходу за больным членом семьи, то такому работнику положен оплачиваемый больничный.

В оплачиваемый отпуск уходит тот член семьи, кто фактически будет ухаживать за больным. Так, к примеру, если заболел ребенок, то и бабушка может оформить отпуск.

Естественно он будет оплачиваемым, если за нее были внесены взносы в ФСС. Также учитывается льготный срок для выхода на пенсию.

Отпуск по уходу за ребенком могут выдавать каждому застрахованному члену семьи. То есть, сначала за ребенком ухаживает мама, а потом отпуск берет отец. Уход за взрослыми не предусмотрен такой лояльностью, однако если не указывать причину, каждый из членов семьи по очереди может уходить в отпуск, чтобы во время болезни ухаживать за больным родственником.

Срок, на который можно уйти с работы по уходу за ребенком, имеет свои ограничения. Если ребенок до 7 лет находится на амбулаторном лечении, или на стационарном лечении, то один из родственников может рассчитывать на отпуск от двух месяцев в год. При сложных заболеваниях, больничный лист выдается на 90 дней.

Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то за первые 10 дней оплачивается с расчетом страхового периода, остальные дни отпуска оплачиваются в сумме 50 % от средней зарплаты в месяц. Когда ребенок на стационарном лечении, отпускные выплачиваются в стандартном режиме.

Не больше 45 календарных дней в год могут оплачивать срок нетрудоспособности, если ребенку от 7 до 15 лет. При этом один отпуск должен быть сроком не больше 15 дней.

Больничные средства при ухаживании родного человека следует начислять не больше, чем за 7 дней. При этом установлено, что 30 дней максимальное количество дней, которые могут непрерывно быть оплачиваемые при уходе с работы. Это прописывает ФЗ № 255.

Обратите внимание! Если ребенок является инвалидом, то срок нетрудоспособности должен быть оплачен на все время его заболевания, но при этом учитывается, что в таком случае не может быть оплачено больше, чем 120 дней в году.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж нужно подсчитывать в том случае, если начислить трудовую пенсию нужно или оплатить больничный лист. В этом случае правила могут отличаться. При подсчете пенсии страховой период влияет на количество накопленных баллов, что повлияет на размер пенсии.

Обратите внимание! Это срок, в течение которого на организации работает гражданин, и за него работодатель совершает страховые взносы. Важным правилом в подсчете является учитывать только тот период, за который были совершено перечисления в ФСС. В Приказе Министерства Здравоохранения № 91 прописаны все правила подсчета.

Правила подсчета страхового стажа проходит в несколько этапов:

  1. Нужно посчитать, сколько лет, месяцев, дней гражданин проработал на каждой организации. Отсчет нужно делать от дня принятия на работу до даты увольнения. Дальше нужно подсчитать срок работы на последнем месте, учитывать период надо с момента принятия до периода ухода на отдых.
  2. Весь трудовой период нужно суммировать, учитывать количество лет, месяцев, дней.
  3. Те дни, которые выпали в месяце нужно поделить на 30. Таким образом, получаем полные месяца и прибавляем их в цифре при этапе 2.
  4. Каждые 12 месяцев нужно перевести в годы и прибавить к годам с пункта 2.
  5. Полученная сумма и есть стаж лица, по которому и будут идти начисления больничных.

На время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. В зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/staz-dla-bolnicnogo.html

Что такое страховой стаж для больничного? Как его считать?

Определение размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника

Расчёт больничного листа либо назначение трудовых пенсий – вот две основные ситуации, когда требуется определить страховой стаж.

В каждом из упомянутых случаев могут отличаться порядок по расчётам, периоды, некоторые другие детали.

Несколько основных моментов

Больничным листом называют официальный документ, который оформляется на каждого отдельного гражданина. Но это делается только в том случае, если доказана необходимость получить амбулаторное, лечение, либо находиться в стационарном режиме, проходить реабилитацию в санаторно-курортных условиях, восстановиться после травм, ухаживать за родственниками с плохим здоровьем.

Благодаря листам по нетрудоспособности у сотрудников сохраняется два основных права:

  • При наличии законных и серьёзных оснований – отсутствовать на месте 3 дня и более.
  • Получение денежной компенсации со стороны работодателей. Руководство платит за первые пять дней, последующие сутки уже идут за счёт ФСС.

Когда работник снова начинает исполнять свои обязанности – он должен передать листок нетрудоспособности бухгалтеру. На протяжении десяти дней по данному документу должны быть оформлены сами выплаты. Их сотруднику передают сразу же, в тот же день, что и основную зарплату.

Что ещё нужно знать?

Именно стаж по страховке – ключевой фактор для случаев с определением размера выплат на больничные листы. Потому бухгалтера должны знать о том, как определяются соответствующие сроки. Формы больничных листов корректируются каждый год. В последнем актуальном варианте имеются три отдельные строки, где обязательно надо прописать:

  1. Материальные компенсации, поступающие от руководства.
  2. Сумма выплат, которые поступают от ФСС.
  3. Совокупный объём компенсаций, за вычетом подоходного налога.

Расчётами занимаются сотрудники отдела бухгалтерии. Страховым стажем же называют период исполнения трудовых обязанностей, с официально оформленной занятостью. За это время гражданин получает заработную плату, а работодатель производит отчисления в ФСС.

Служба в военных или дипломатических учреждениях частью стажа не становится. Хотя данное время включается в стаж трудовой деятельности.

О значении показателя и связи с остальными элементами формул

Существует два важных критерия, установленных последними поправками в действующее законодательство:

  • Ранее, когда рассчитывались выплаты, опирались на 12 месяцев. Теперь надо брать два года, а не один.
  • Выплаты увеличиваются по мере повышения самого страхового стажа.

Что касается среднего заработка, то у него свой порядок исчисления. Для его определения надо суммарный доход за два предыдущих года разделить на 730. Это специальный усреднённый коэффициент, для которого используется также специальная формула.

Выплаты по больничному листу рассчитываются с опорой на МРОТ, если на протяжении последних двух лет зарплата была ниже этого показателя, либо если её не было вовсе.

В качестве компенсации за отсутствие на работе подчинённые могут рассчитывать на различные суммы, от 60 до 100% от среднего заработка.

Порядок расчёта денежной компенсации регулируется целым рядом нормативных документов, разработанных нашим правительством. В частности, можно ссылаться на:

  1. Статью 124, 183 ТК РФ.
  2. Статьи 11–12 ФЗ-173.
  3. ФЗ 255.
  4. ФЗ 323.

Есть также Приказ Минздрава №1, с установлением ключевых правил для расчёта, подтверждению самого факта наличия страхового стажа.

Оплата больничных в зависимости от стажа

Выплаты по больничному листу

Средний заработок сотрудников, как и сам страховой стаж – величины, способные меняться с течением времени. Потому и размер компенсации за оформление больничных меняется, чаще всего – в большую сторону.

Трудовой стаж работника представлен тремя временными отрезками.

Выплаты сотруднику могут составлять 60–100% от среднего заработка. Чем больше стаж – тем выше уровень перечислений.

Если за год сотрудник получает более 624 тысяч рублей, то расчёт надо осуществлять, исходя именно из этого крайнего значения.

При расчёте используют следующую последовательность действий:

  1. Сначала устанавливается средний уровень заработной платы, на протяжении двух последних лет.
  2. Потом рассчитывается средневной заработок. Для этого сумму из предыдущего пункта надо делить на 730.
  3. Определяется размер пособия, перечисленного работодателем в адрес ФСС.
  4. Наконец, определяют суммарный размер пособия, вычитают из него налог на прибыль.

Итог по размеру выплат указывается на оборотной стороне больничных листов.

Дополнительные правила подсчёта

Работодатель отвечает за то, чтобы информация по трудовому и страховому стажу присутствовала в больничных листах. Во внимание следует принять следующие ключевые правила:

  • Страховой стаж надо определить максимально чётко, чтобы понять, сколько средств должен получить сотрудник.
  • Суммированию подлежат только периоды времени, когда был оформлен официальный доход, производились отчисления по соответствующим взносам.
  • 1 месяц страхового стажа состоит из каждых 30 дней обычного трудового стажа. 12 месяцев трудового стажа становятся 1 полным годом страхового.

100% от средней заработной платы выдаются только тем, у кого стаж на одном и том же предприятии. Если в учёт берётся срок меньше 6 месяцев, то размер компенсации будет равен МРОТ.

Дополнительная информация о процентах от суммы

Следует учитывать некоторые нюансы при определении процентов по выплатам.

  1. Если болезнь или травма не связаны с трудовой деятельностью, то компенсация рассчитывается по стандартным правилам, может находиться в пределах 60-100% от среднего заработка.
  2. Когда же имеется в виду профессиональная травма или заболевание, связанные с основной деятельностью по труду – то выплачивается всегда 100%. В данном случае процесс расчёта с гражданином на себя берёт только ФСС.
  3. Стандартная схема, как и в первом случае, используется в ситуации с уходом за больными родственниками, детьми.

Но указанные выше проценты в последней ситуации выплачиваются, только пока идут первые пять дней. Потом ставка у компенсации будет лишь 50%, вне зависимости от сопутствующих условий. Трудовой и страховой стаж также не оказывают влияния на результат.

Какие документы используются для подтверждения стажа?

Трудовая книжка становится основным документом, используемым в данном направлении. Но иногда случается так, что сведения в этом виде документации неправильные, либо неточные. Об отдельных периодах трудовой деятельности записи вообще могут отсутствовать. Тогда можно использовать и дополнительные доказательства:

  • Лицевые счета, ведомости по выдаче заработной платы.
  • Выписки из приказов.
  • Справки, которые выдаются государственными органами, либо работодателями.
  • Письменные трудовые договоры, действующие к моменту возникновения отношений между сторонами.

Письменный трудовой договор помогает подтвердить занятость в ситуациях, когда трудовые книжки не ведутся. Существуют специальные правила по подтверждению страхового стажа, выпущенные правительством. Ими и руководствуются служащие различных категорий, их руководители.

В случае беременности

Больничные листы по беременности и родам – особенные разновидности документации. В данном случае общий период нетрудоспособности может достигать 140 дней. В случае необходимости и этот период можно продлить.

Процесс подсчёта пособия по беременности и родам  предполагает учёт большого количества факторов.

  1. При заполнении документов надо точно указывать, каким был страховой стаж для того или иного гражданина. Но вне зависимости от набранных дней, компенсация составит 100% среднего заработка. Достаточно подсчитать средний размер вознаграждений за предыдущие два года.
  2. Надо отдельно удостовериться в том, что за предыдущие два года не оформлялся отпуск с использованием той же причины. И не оформлялся уход за ребёнком. Если же такие периоды уже были – то можно писать заявление о том, чтобы расчёт провели только за время фактического начисления заработной платы.
  3. Если у сотрудницы вообще отсутствовала официальная деятельность на протяжении двух предыдущих лет, то при выплатах опираются лишь на МРОТ.

Особенности ситуации с увольнением

Подобные обстоятельства встречаются двух видов. Например, работник начинает болеть прямо перед увольнением. Или его уже уволили, но потом гражданин предъявляет больничный лист в связи с временной потерей трудоспособности.

Увольнение во время болезни

Первая ситуация допускает сам факт увольнения во время болезни. Достаточно получить соответствующее заявление от самого сотрудника, либо подписанный им договор, где эта сторона соглашается на расторжение контракта.

День увольнения – последняя дата, когда с сотрудником в этом случае проводятся все расчёты. После предоставления больничного листа компенсации также выплачиваются в общем порядке.

Трудовую книжку выдают после того, как больничный лист закрывается. У работников есть право на то, чтобы предоставлять больничные листы уже после того, как их уволили со старого места. Но важно, чтобы этот документ открывался максимум спустя 30 дней после данного события.

О разновидностях страхового стажа

Существует три вида, на которые можно разделить страховой стаж:

Учитывается при решении вопроса о пенсионных выплатах по старости. Здесь учитываются все периоды официальной трудовой деятельности. Главное – чтобы работодатель вносил взносы за сотрудника в ФСС за это время.

Источник: https://posobie.help/strahovanie/pensija/chto-takoe-strahovoj-stazh-dlya-bolnichnogo.html

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Определение размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника

При расчете пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер учитывает множество факторов, которые могут повлиять на его размер.

Он зависит от длительности больничного, причинах ухода на больничный, наличия и продолжительности страхового стажа, установленной на годы расчетного периода предельной базы по начислению страховых взносов, величины среднего заработка за последние 2 года, количества использованных для лечения болезней дней за последний год и так далее. Давайте подробно рассмотрим, как происходит определение размера пособия по временной нетрудоспособности.

Что такое период временной нетрудоспособности

Под временной нетрудоспособностью понимается необходимость отстранения сотрудника на время от его должностных обязанностей по причине ухудшения здоровья.

В этом заключается отличие временной нетрудоспособности от стойкой (инвалидности) – в первом случае работник вернется на работу максимум через год, а во втором случае подчиненный либо уволится из-за невозможности трудиться, либо должен будет перевестись на другую должность.

В период пребывания на больничном человек не должен остаться без средств к существованию – а потому государство гарантирует выплату пособия, величина которого зависит от трудовых заслуг сотрудника в прошлом. При установлении инвалидности человек получает и пособие, и пенсию, поскольку в большинстве случаев теряет возможность зарабатывать своим трудом.

Что такое листок нетрудоспособности (больничный лист)

Листок нетрудоспособности – документ, доказывающий наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Кроме того, он служит основанием для расчета и выплаты компенсации. Документ выдается в следующих случаях:

  • если сотрудник заболел, отравился, получил бытовую или производственную травму;
  • при пребывании на карантине и при объявлении карантина в школе или детском саду ребенка;
  • при возникновении необходимости ухаживать за больным ребенком или родственником;
  • при необходимости долечивания или оздоровления в условиях санаторно-курортного учреждения;
  • если сотрудник заболел или получил травму в течение месяца после увольнения (вне зависимости от причин увольнения);
  • когда врач госпитализирует пациента или назначает ему амбулаторное лечения в связи с необходимость установки протезов;
  • если сотрудница в ближайшее время собирается стать матерью (включая случаи усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев).

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: Порядок расчета больничного пособия

Компенсация периода временной нетрудоспособности рассчитывается согласно следующему алгоритму:

  1. Нужно определить, из каких средств финансируется выплата пособия:
    • работодатель (страховой агент сотрудника) оплачивает первые 3 дня пребывания на больничном;
    • Фонд социального страхования (страховщик) компенсирует оставшиеся дни в пределах максимальной годовой оплаты больничных;
    • полностью за счет ФСС оплачиваются больничные, выписанные для пребывания на карантине, для оздоровления в санатории и для ухода за ребенком или родственником.
  2. Компенсация нетрудоспособности, связанной с получением производственной травмы, оплачивается в полном объеме – то есть в размере 100% среднего заработка из бюджета ФСС.
  3. Оплачены должны быть все дни пребывания на больничном, указанные в листке нетрудоспособности. Если сотрудник временно не осуществлял трудовых обязанностей, и при этом за ним не сохранялся средний заработок, ни полностью, ни частично, больничный, наступивший в этот период, не оплачивается.
  4. На размер пособия будет оказывать влияние продолжительность страхового стажа (то есть времени работы, в течение которого в ФСС совершались отчисления):
    • отсутствие стажа указывает на необходимость проведения расчета пособия по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), равному с 1 июля 2017 года 7800 руб. – то же касается и случаев, когда стаж не превышает 6 месяцев;
    • стаж до 5 лет гарантирует получение пособия в размере 60% среднего заработка (в таком же размере оплачивается больничный после увольнения, не больше);
    • стаж 5-8 лет дает право на пособие в повышенном размере – в сумме 80% среднего заработка;
    • наконец, страховой стаж от 8 лет считается достаточно продолжительным для выплаты пособия в размере 100% среднего заработка.
  5. За расчетный период принимаются 2 года, которые были отработаны до наступления страхового случая. То есть, для расчета больничного в 2018 году принимаются во внимание заработки за 2017 и 2016 годы. При этом необходимо учитывать предельные размеры базы для начисления страховых взносов (проще говоря, максимально возможные годовые зарплаты, с которых уплачиваются взносы в ФСС). Если зарплата оказывается больше таких сумм, расчет производится не на основании среднего заработка, а по предельным суммам:
    • в 2016 году – 718 тыс. рублей;
    • в 2017 году – 755 тыс. рублей.
  6. Самым важным моментом является определение среднего дневного заработка – это суммарный доход за 2 года (или сумма предельных баз по начислению страховых платежей за 2 года), деленный на количество дней в этом периоде (730 или 731 в случае с високосным годом).

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: максимальный размер

Как уже было сказано, больничное пособие не может превысить компенсацию, рассчитанную на основании предельных баз по начислению страховых взносов за взятые в расчетном периоде годы. Рассмотрим на примере.

Пусть генеральный директор предприятия заработал за 2017 и 2016 год (расчетный период) 4 366 000 рублей. Если предположить, что исключаемых периодов за это время не было, то средний заработок директора будет равен:

4 366 000 руб. : 730 дней = 5 980,82 руб.

Максимально возможное больничное пособие за один день пребывания на больничном при учете доходов за 2017 и 2016 годы составит:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 = 2017,80 руб.

То есть, получается, что директор не может получить пособие, рассчитанное на основании среднего заработка – доходы слишком большие, а значит, сотрудник получит не более 2017 рублей 80 копеек за один день пребывания на больничном.

Источник: http://rabotniky.com/razmer-posobiya-po-netrudosposobnosti/

Какой процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа?

Определение размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника

Документ, выдаваемый в медицинском учреждении и фиксирующий нетрудоспособность работника вследствие ухудшения его состояния, называется больничным листом.

Он фиксирует срок заболевания и дает полное право не выполнять свои рабочие обязанности на весь этот период.

При этом сотруднику не обязательно именно болеть — больничный лист выдается беременным, ухаживающим за больным членом семьи, ухаживающим за ребенком.

Как выглядит этот документ?

Внешний вид больничного листа фиксирован с 2011 года. Он выглядит как бланк на синей бумаге, в который вносятся данные по болезни или иным причинам нетрудоспособности. Стоит отдельно отметить то, что в больничном листе не указывается напрямую диагноз — вместо него ставится двузначный код от одного до пятнадцати. Такая необычная мера используется для сохранения врачебной тайны.

При оформлении больничного листа существует масса правил, без выполнения которых этот документ могут признать недействительным. Однако в 2016 году эти правила значительно смягчились.

  • Лист нетрудоспособности должен быть заполнен полностью на русском языке;
  • Текст должен быть написан либо черной гелевой ручкой, либо черной перьевой ручкой, либо отпечатан на компьютере;
  • Не допускается наличие помарок, исправлений, все буквы должны находиться четко в клетках.

Выдачей больничного листа могут заниматься только сертифицированный медицинские учреждения.

Минимальная длительность больничного листа не установлена законодательно, однако его максимальный срок составляет две недели. Именно на этот период его может вписать врач. Однако, если за все это время состояние здоровья сотрудника не улучшилось, то больничный может быть продлен по заключению медицинской комиссии.

Оплата больничного листа

Все время болезни должно быть оплачено. При этом возможна оплата больничного листа работодателем, либо Фондом Социального Страхования. Кто будет производить оплату больничного листа зависит только от причины его выдачи.

Прежде чем обсуждать сумму оплаты больничного листа необходимо дать определения страховому стажу и среднему заработку, так как они является важнейшими коэффициентами, участвующим в расчете оплаты больничного листа.

Страховой стаж

Страховой стаж — весь период, в течение которого гражданин работал и имел страховку. Под словом «работа» подразумевается довольно широкий спектр занятий. В страховой стаж входят:

  • Служба в армии или ином военном учреждении;
  • Работа в государственных и социальных службах;
  • Работа по трудовому договору на организацию.

Подтвердить стаж достаточно просто — подойдут практически любые документы, подтверждающие ваш факт работы: трудовая книжка, трудовой договор, документы, подтверждающие военную службу, документы о заработке и многое другое.

Страховой стаж значительно влияет на оплату больничного:

  • Если он более восьми лет, то сотрудник получит полный размер дневного заработка на протяжении всей болезни;
  • Если страховой стаж сотрудника от пяти до восьми лет, то он имеет право на 80% выплаты;
  • Если страховой стаж гражданина менее пяти лет, то он получит только 60% от средней дневной выплаты;
  • Если трудовой страж сотрудника менее полугода то он не сможет получить сумму, превышающую минимальный размер оплаты труда.

Средняя дневная оплата труда

Это та денежная сумма, которую сотрудник зарабатывает ежедневно. Для её расчета обычно используется заработная плата за последние два года. При этом учитываются премии и иные выплаты.

Если работодатель не может подсчитать эту сумму исходя из своих данных, то учитываются справки о заработке с предыдущего места работы.

При этом не обязательно брать только последние два года — сотрудник вправе написать заявление о смене расчетного периода.

Именно средняя дневная оплата труда является основой для подсчета дневного пособия по болезни .

Подсчет размера оплаты

Эту операцию должен выполнять бухгалтер. При этом делается следующее:

  • Вычисляется средний дневной заработок;
  • От полученной суммы берется процент, зависящий от страхового стажа;
  • Полученная цифра перемножается на количество дней, в течение которых работник был нетрудоспособен.

Как проходит процесс оплаты?

  1. Сотрудник закрывает больничный лист и приносит его в бухгалтерию
  2. Бухгалтер производит расчет по схеме, описанной выше. При этом сам сотрудник может участвовать в расчете: просить перенесения расчетного периода или оспаривать сумму, если считает её несправедливой;
  3. После оформления выплаты сотрудник либо получает её на руки, либо она выдается вместе с зарплатой.

Возможно ли получение выплаты по больничному после увольнения?

Да. При этом её можно оформить даже если вы болели после увольнения. Всего существуют два случая:

Сотрудник болел до увольнения, но больничный лист предоставил только после того, как был уволен. В этом случае и расчет, и выплата проходят по стандартной процедуре, работодатель не имеет права занижать компенсацию.

Сотрудник болел после увольнения. Такую выплату можно оформить только в одном случае — болезнь проходила в течение месяца с момента увольнения. Однако при такой выплате есть существенное ограничение — сотрудник может получить только 60% от среднего заработка не зависимо от стажа.

Что такое больничный по родам и беременности?

Не обязательно болезнь должна становиться причиной приостановления работы. Такое событие, как беременность, так же является поводом для составления больничного листа. При этом больничный по беременности имеет массу отличий:

  • Предоставляется на крайне длительный срок (до 194 дней);
  • Выплачивает его Фонд Социального Страхования;
  • Выписать его может только квалифицированный врач: акушер — гинеколог, фельдшер, семейный специалист;
  • Бланк заполняется иным способом.

Что такое больничный по уходу за ребенком?

Больничный не обязательно выдается при болезни самого сотрудника. Его так же могут оформить, если в семье имеется ребенок, требующий медицинского ухода. Получить такой документ могут:

  • Мать или отец;
  • Иной родственник;
  • Опекун;
  • Попечитель.

Размер больничного по уходу за ребенком

  • Ухаживающим за детьми до семи лет предоставляется больничный по уходу на весь срок заболевания
  • Ухаживающим за детьми старше семи, но младше пятнадцати лет предоставляется на срок не более двух недель
  • Ухаживающим за детьми старше пятнадцати лет предоставляется больничный только на три дня.

Размер выплаты по больничному при уходе за ребенком

Расчет проходит по стандартной процедуре, однако только за первые 10 суток. За все последующие дни ухаживающий за ребенком сотрудник получит только 50% от дневного заработка. Однако это не касается лечения в стационаре детей до пятнадцати лет — в этом случае сотрудник получит весь положенный ему объем выплат.

Не выдается больничный по уходу за ребенком в следующих случаях:

  • При стационарном лечении ребенка старше 15 лет.
  • Если срок больничного по уходу за ребенком совпал со сроком отпуска (В этом правиле есть исключение: если после завершения срока отпуска ребенку все еще требуется уход, то больничный идет в счет продления отпуска);
  • Во время декрета и ухода за ребенком.

Источник: https://trudinsp.ru/protsent-oplaty-bolnichnogo-lista-v-zavisimosti-ot-stazha.html

Про закон
Добавить комментарий