Какие надбавки положены сотрудникам за работу вахтовым методом

Какие надбавки положены сотрудникам за работу вахтовым методом – НалогОбзор.Инфо

Какие надбавки положены сотрудникам за работу вахтовым методом

Вахтовый метод применяется при работе в отдаленных, необжитых районах.

Кого нельзя привлекать

К работе вахтовым методом можно привлекать любых сотрудников, кроме:

  • сотрудников моложе 18 лет;
  • женщин, имеющих детей моложе трех лет;
  • сотрудников, которым работа вахтовым методом запрещена по медицинским показаниям.

Такие ограничения установлены в статье 298 Трудового кодекса РФ.

Перечень выплат

Сотрудникам, которые работают вахтовым методом, выплачивайте:

  • надбавку за вахтовый метод;
  • районный коэффициент и процентные надбавки (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях);
  • дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.

Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Выплата надбавки

Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных:

  • за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;
  • за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Такие правила предусмотрены частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Размер надбавки

Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. Об этом сказано в части 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: может ли надбавка за вахтовый метод работ быть больше суточных?

Ответ: да, может.

Ограничения по размеру надбавки (не более суммы дневных суточных по командировкам по России) установлены только для бюджетных организаций (постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51). Для коммерческих организаций таких ограничений, как правило, нет.

Таким образом, в трудовом или коллективном договоре организация может предусмотреть любой размер надбавки. Например:

  • установить надбавку в процентах от дневной ставки (оклада), но не более 100 руб. в день (как в бюджетных организациях);
  • установить надбавку в процентах от дневной ставки (оклада), но не более нормы суточных, предусмотренных во внутренних документах организации (ст. 168 ТК РФ);
  • не устанавливать ограничений по максимальному размеру надбавки.

Расчет надбавки

Если сотруднику установлен месячный оклад, то надбавку за вахтовый метод можно рассчитывать по формуле:

Надбавка за вахтовый метод=Оклад сотрудника:Количество календарных дней месяца×Количество дней пребывания сотрудника на вахте (в пути)×% надбавки

Если сотруднику установлена часовая ставка, то надбавку можно рассчитать по формуле:

Надбавка за вахтовый метод=Часовая ставка×Количество рабочих часов в месяце по календарю:Количество календарных дней месяца×Количество дней пребывания сотрудника на вахте (в пути)×% надбавки

В своих локальных документах организация может предусмотреть любой другой порядок выплаты надбавки. Например, можно установить фиксированный размер надбавки (по типу суточных) за каждый день пребывания на вахте.

Такие правила предусмотрены пунктом 5.6 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 и частью 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом

Сотрудник ООО «Альфа» А.И. Иванов работает вахтовым методом (с 1-го по 15-е число каждого месяца по 10 часов в сутки). Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал.

Иванову установлена часовая ставка 100 руб./ч. Согласно коллективному договору за дни нахождения на вахте и в пути к месту работы ему начисляется надбавка в размере 30 процентов месячной ставки.

Месячная ставка рассчитывается исходя из количества рабочих часов по производственному календарю (в расчете на 40-часовую рабочую неделю).

Дневная ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (восемь часов в день).

В июле Иванов отработал 15 дней. 29–30 июня и 16–17 июля он был в пути к месту работы (и обратно).

За июль Иванову начислены:

  • зарплата за отработанное время, подсчитанная исходя из часовой ставки;
  • надбавка за вахтовый метод;
  • дневная ставка, начисленная за дни в пути к месту работы.

Зарплата сотрудника за отработанное время составила:
100 руб./ч × 10 ч/дн. × 15 дн. = 15 000 руб.

Согласно производственному календарю  среднемесячное количество рабочих часов в году – 164,17 (в расчете на 40-часовую рабочую неделю). При расчете надбавки бухгалтер учел, что в июле 2014 года сотрудник был в пути два дня. Надбавка за вахтовый метод равна:
100 руб./ч × 164,17 ч : 31 дн. × (15 дн. + 2 дн.) × 30% = 2700,86 руб.

Оплата за дни в пути к месту работы составит:
100 руб./ч × 8 ч/дн. × 2 дн. = 1600 руб.

Всего за июль сотруднику было начислено:
15 000 руб. + 2700,86 руб. + 1600 руб. = 19 300,86 руб.

Ситуация: можно ли не устанавливать надбавку за вахтовый метод работ, а установить вахтовику повышенную зарплату?

Ответ: нет, нельзя.

В таком случае организация нарушит трудовое законодательство. Надбавка выплачивается:

  • за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;
  • за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.

То есть надбавки нужно начислять за каждый день пребывания сотрудника в указанных выше условиях. Если просто установить сотруднику зарплату в повышенном размере, эта особенность учитываться не будет. Вне зависимости от продолжительности пребывания на вахте сотрудник будет получать одну и ту же сумму каждый месяц.

Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его зарплате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки (как и всем остальным сотрудникам, работающим в северных регионах).

Дневная ставка за время в пути

За дни нахождения в пути от месторасположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно, помимо надбавки, начисляйте сотруднику дневную тарифную ставку (оклад). Дневную ставку начисляйте и за дни задержки сотрудника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний. Об этом сказано в части 8 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: нужно ли возмещать сотрудникам расходы по найму жилого помещения? Сотрудники организации проживают не в вахтовом поселке, а снимают себе жилье в расположенных рядом населенных пунктах.

Ответ: нет, не нужно.

На период выполнения работ вахтовым методом организация должна создать для своих сотрудников специальные вахтовые поселки (ст. 297 ТК РФ). Если поселок создан, а сотрудники по собственной инициативе снимают жилье, возмещать подобные затраты организация не обязана, но может установить это условие в коллективном (трудовом) договоре.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/doplaty_nadbavki_kompensacii/kakie_nadbavki_polozheny_sotrudnikam_za_rabotu_vakhtovym_metodom/45-1-0-1144

Зарплата вахтавиков

Какие надбавки положены сотрудникам за работу вахтовым методом

Зарплата вахтовикам выплачивается в повышенном размере, а потому не выгодна работодателю. Заработная плата вахтавиков состоит из:

  1. из оклада (месячной ставки) или часовых (тарифных) ставок;
  2. надбавки за вахтовый метод работы;
  3. компенсации за дни задержки в пути;
  4. оплаты дней междувахтового отдыха;
  5. процентной надбавки и районного коэффициента к заработной плате, если вахта проходит в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  6. районного коэффициента к заработной плате, если вахта проходит в районах с особыми климатическими условиями;
  7. коэффициента к заработной плате, если вахта проходит в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

Кроме того, вахтовики,  работающие в условиях, отклоняющихся от нормальных, имеют право на доплаты за работу:

  1. во вредных или опасных условиях труда;
  2. сверхурочную;
  3. в выходные и нерабочие праздничные дни;
  4. в ночное время.

Работодатель может поощрить таких работников премиями (ч. 1 ст. 129 ТК). Они начисляются без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

Оклад

Порядок оплаты труда вахтовиков  напрямую зависит от системы оплаты установленную у  работодателя.
При вахтовом методе компании применяют, в основном использую, повременную систему оплаты труда, т. е. применяют тарифные ставки или должностные оклады. Но некоторые устанавливают  и сдельную оплату труда.

При сдельной оплате труда оплачивается объем выполненных работ по действующим нормам и сдельным расценкам. При повременной оплате труда оплачивается фактически отработанное время исходя из установленных тарифных ставок и присвоенных работникам разрядов. Система оплаты труда отражается в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК).

Надбавка

Вместо суточных вахтовикам выплачивается  надбавка  призванная компенсировать дополнительные расходы работников вызванные тем, что они не могут ежедневно возвращаться домой(ч. 1 ст. 302 ТК). Эта надбавка не входит в систему оплаты труда

  1. за каждый календарный день пребывания на вахте по графику работы;
  2. фактические дни пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Организации, которые финансируются из федерального бюджета, размер надбавки устанавливает Правительство РФ. ( Работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям- 75% тарифной ставки, оклада, Районы Сибири и Дальнего Востока 50%, остальные районы 30%.

Организации, финансируемые из регионального и местного бюджета, определяют размер и порядок выплаты надбавки на основании нормативных актов органов власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.

В частных организациях размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый  определяют сами организации  в коллективном договоре, локальном акте, трудовых договорах (ч. 4 ст. 302 ТК).

Минимальные или максимальный проценты надбавки законом не установлены, а потому они определяются  с учетом финансовых возможностей работодателя. Как правило, коммерческие предприятия ориентируются  на размеры надбавок для сотрудников федеральных госорганов и госучреждений.

Если работодателя распространяется положения отраслевого соглашения, учитывайте  он должен учитывать  размер надбавки рекомендованный в отраслевом соглашении

Вы можете установить дифференцированный размер надбавки — в зависимости от должности. Однако не устанавливайте разные размеры надбавки за вахту работникам, которые занимают одинаковые или сопоставимые должности. Это может привести к судебному спору. Не допускайте дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК).

Компенсационные выплаты за дни задержки в пути

Вахтовикам  выплачивают компенсацию:

  1. за каждый день нахождения  в пути по графику от пункта сбора до места проведения работы и обратно;
  2. за дни задержки в дороге по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

Компенсацию рассчитывайте исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы (ч. 8 ст. 302 ТК). Эти компенсационные выплаты так же  и не входят в систему оплаты труда.

Работодатель не обязаны оплачивать проезд вахтовиков от места их постоянного жительства до места нахождения работодателя и обратно. Если работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора и до работы добирался самостоятельно, ему должны возместить  транспортные расходы по правилам, предусмотренным для командировок.

Оплата дней междувахтового отдыха

За переработку в пределах графика работ на вахте  работникам должны предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха  в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки или части оклада за день работы.

Дни междувахтового отдыха оплачивайтся по ставке без учета районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Повышенная оплату дней междувахтового отдыха может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте.

Количество дней междувахтового отдыха определяйтся исходя из количества часов переработки в пределах графика работы на вахте.

Процентная надбавка

Размер процентной надбавки к заработной плате зависит:

  1. от района Крайнего Севера и приравненной к нему местности, где трудится вахтовик;
  2. возраста работника;
  3. продолжительности работы или проживания в регионе.

Процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок, в который включаются:

  1. заработная плата по тарифным ставкам или должностным окладам за отработанное время;
  1. надбавки и доплаты к тарифным ставкам или должностным окладам;
  2. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, например, за сверхурочные часы, работу в выходной, нерабочий праздничный день;
  3. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда или положениями о премировании;
  4. другие выплаты, установленные системой оплаты труда.

Условия оплаты труда, в т. ч. размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включаются в трудовой договор вахтовика .

Источник: https://pershickow.ru/zarplata-vaxtavikov.

Компенсация за вахтовый метод работы

Какие надбавки положены сотрудникам за работу вахтовым методом
Согласно производственному календарю среднемесячное количество рабочих часов в году – 164,17 (в расчете на 40-часовую рабочую неделю). При расчете надбавки бухгалтер учел, что в июле 2014 года сотрудник был в пути два дня. Надбавка за вахтовый метод равна: 100 руб./ч × 164,17 ч.

31 дн.

× (15 дн. + 2 дн.) × 30% = 2700,86 руб.

  1. за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;
  1. за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Налоги и Право

Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать один месяц.

В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. При вахтовом методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Выгоды вахтовых расходов

Также им выплачиваются северные процентные надбавки за стаж работы .

Выплаты работникам за дни междувахтового отдыха облагаются всеми «зарплатными налогами» .

А вот надбавка взамен суточных и выплаты за дни нахождения в пути возмещают расходы работников на исполнение трудовых обязанностей вне дома .

Поэтому они, как компенсационные выплаты, не облагаются: Стоимость доставки работников от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работ на вахте и обратно не облагается НДФЛ и страховыми взносами, поскольку является компенсационной выплатой .

Статья ТКРФ 302

В ч.

1 ст. 302 ТК не воспроизведена норма п.

2.5 Основных положений, согласно которой работодатель должен был оплачивать проезд работников от места их постоянного жительства до места пункта сбора и обратно.

Однако такое может быть предусмотрено в трудовом договоре или в коллективном договоре (соглашении) на основании общих норм ТК, позволяющих улучшать положение работника по сравнению с законодательством (см.

в частности, ст. ст. 9, 40 — 41, 45 — 46, 56 — 57 ТК)

Причем обычно вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

7.8.2 Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемыми соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. 7.8.

3 Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемыми коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.

06.2006 № 90-ФЗ)

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 47

Статья 300.

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Надбавка за работу вахтовым методом: налоги

Вахтовый метод организации работ применяют при значительном удалении места работы от места нахождения организации-работодателя.

При этом методе работники, выполняя работу, не имеют возможности каждый день возвращаться к месту их постоянного проживания.

Например, рабочие строительной организации, находящейся в Мурманске, направлены на стройку в отдаленный район Мурманской области.

Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации-работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Источник: http://myeconomist.ru/kompensacija-za-vahtovyj-metod-raboty-19287/

Про закон
Добавить комментарий