Как учитывать премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет Компенсации При Увольнении В 2019 Году Разовая Премия

Как учитывать премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

• Компенсация за неиспользованный отпуск. Денежный эквивалент за дни неиспользованного отпуска рассчитывается по формуле, учитывающей число неиспользованных отпускных дней, среднедневной заработок.

Для предыдущего примера расчет выглядит так: количество неиспользованных за 2018 г.

дней – 28 / 12 х 10 = 23,3 дня; среднедневной заработок определяется как зарплата за расчетный период (20 000 х 10 = 200 000 рублей), деленная на число дней данного периода (29,3 х 10 = 293), что дает 683 рубля. Компенсация составит 683 х 23,3 = 15 914 рублей.

3. Суть прошения составляется произвольно. Обязательно должны быть написаны слова «уволить», «разорвать трудовой договор», «прекратить производственные отношения». Указываются реквизиты ранее заключенного соглашения о сотрудничестве, дата, с которой увольняющийся намеревается прекратить посещать рабочее место.

Как учесть разовую премию при расчете компенсации увольнении

поэтому, чтобы избежать пересчета компенсации за неиспользованный отпуск, вознаграждения по итогам работы за год рекомендуется начислять как можно раньше. если датой начисления принято 31 декабря текущего года, то производить пересчет не придется. учет ежемесячных премий и, начисленных за период, превышающий месяц, производится в разном порядке.

итак, согласно изложенным выше правилам премию при расчете отпускных нужно учесть, если она: из дублирующих выплат действующие правила не препятствуют выбору наибольшей по размеру. правила такого выбора следует отразить во внутреннем нормативном акте о премировании.

Как учитывать премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Как правило, разовые премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (перевыполнение плановых показателей, праздничная дата и т. д.). Поэтому при определении суммы заработка сотрудника для выплаты компенсации за расчетный период учтите их в полном объеме.

Если же премия начислена в фиксированной сумме независимо от того, что сотрудник отработал в организации неполный рабочий (премиальный) период, включите ее в расчет компенсации в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, так нужно поступить, если сотрудник, отработавший два месяца, получает квартальную премию в том же размере, что и сотрудники отработавшие квартал полностью.

Учитывается ли премия при расчете компенсации отпуска при увольнении

Такие правила установлены абзацем 4 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000. Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после начисления компенсации, то сумму компенсации нужно будет пересчитать.

Оптимальный вариант – начисление премии 31 декабря текущего года. Тогда никаких пересчетов делать не придется. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ежемесячные премии и премии, начисленные за период, превышающий месяц, учитываются по-разному.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору в 2019 году

В РФ расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору в 2019 году напрямую зависит от расчетного периода и полученных выплат сотрудником.

В этой статье изучим порядок отображения в бухгалтерском учете расчета компенсации за неиспользованный отпуск и приведем всевозможные варианты для расчета сотруднику компенсации в виде денежных средствах либо предоставления права на отгул.

Все сотрудники, официально трудоустроенные, имеют право каждый отработанный ими год ходить в отпуск продолжительностью в 28 календарных дней.

Если работником не отгулен положенный ему отпуск за предыдущий рабочий год, компенсации подлежат все 28 календарных дней.

При использовании прошлогоднего отпуска дни компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения рассчитываются пропорционально дням отработанного времени.

Рекомендуем прочесть:  Рсв На Бумажном Носителе Сроки Сдачи 2019

Выплата разовых премий

Даже, если это такая разновидность выплат, как разовая премия за успехи в труде.

Особенность назначения такой премии — сочетание двух принципов воздействия на работника: морального и материального (п. 21 Типовых правил).

Причем вполне возможно разделение единой премии на две — в соответствии с независимыми принципами. Нормативным обоснованием будет служить как сам Трудовой кодекс РФ, так и:

Единовременные (разовые) премии, могут иметь самые различные основания: от особых трудовых достижений до памятных дат и праздников. В силу своих особенностей такие выплаты не считаются элементами системы оплаты труда, так как не подпадают под определение оплаты труда в трудовом законодательстве.

Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры в 2019 году

Дата увольнения — 17 апреля 2018 года. Период для расчета среднего заработка — с апреля 2017 по март 2018. За этот срок заработано: зарплата 390000 руб., отпускные — 31500 руб., больничное пособие — 4300 руб. В указанном периоде было 28 дней отпуска в июле 2017г. и 5 дней больничных в январе 2018 года.

Все прочие начисления не подлежат включению в расчет дневного заработка в среднем значении для компенсации. То есть не нужно учитывать отпускные, компенсацию неиспользованных дней отпуска, больничные, пособия, материальную помощь, призовые выплаты, командировочную оплату, компенсации проезда, питания, связи и пр.).

Выплаты при увольнении на пенсию

В отличие от 13 зарплаты, которая может не применяться в отдельных организациях, выплаты за неиспользуемый отпуск и выходное пособие должны быть предоставлены в любом случае. Денежные средства за неиспользуемый отпуск зачастую выдаются в день очередной заработной платы, установленной договором. Выходное пособие предоставляется в день увольнения гражданина.

Уход на покой может осуществляться только по собственному желанию сотрудника или в связи с организационными мероприятиями по сокращению штата.

Отстранение от рабочей деятельности со стороны руководства возможно в случае достижения предельного возраста гражданина, при котором он не может быть допущен к выполнению такого труда или должностных обязанностей.

В любом случае этому лицу в такой ситуации полагаются выплаты при увольнении на пенсию.

Рекомендуем прочесть:  Свидетельство О Смерти 2019 Года

Премия после увольнения работника

Однако такой расчет не будет окончательным. Начисление премиальных сумм за истекший период, автоматически увеличивает доход за прошедший год, что сразу же сказывается на сумме компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении расчетные суммы подсчитываются исходя из фактически заработанных за 12 месяцев средств.

При начислении квартальных или годовых сумм взятый ранее доход автоматически увеличивается, что делает ранее произведенный расчет компенсации неверным. По этой причине вместе с начислением премии наниматель обязан пересчитать суммы расчетной компенсации, а также вычесть из разности подоходный налог в бюджет государства.

Как бы там ни было, но претендовать на премию могут только те сотрудники, у которых в трудовых соглашениях прописан пункт о премировании или такой пункт установлен иными локальными нормативными актами предприятия. Но даже наличие оговоренного пункта сводит претензии на нет, если, например, результаты работы были неудовлетворительны и прибыли за указанный период не наблюдалось.

Единовременные разовые премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

В ситуации, когда имел место простой, болезнь, отпуск, либо сотрудник брал более 14 дней за свой счет, придется воспользоваться формулой: Учитываемые премиальные = начисленные премиальные / число рабочих дней в году * (количество рабочих дней в году – число рабочих дней, не учитываемых в периоде). Учитывается ли премия при расчете отпускных? выбора следует отразить во внутреннем нормативном акте о премировании.

Так как период, за который начислена премия (январь 2007 года), не входит в расчетный (с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года) и расчетный период отработан не полностью, при расчете среднего заработка для выплаты компенсации бухгалтер пересчитал сумму премии так:1000 руб. : 249 дн. × 234 дн. = 940 руб.

Общая сумма премий за весь расчетный период составила: 1000 руб. × 10 мес. + 940 руб. + 286 руб. = 11 226 руб. Заработок сотрудника за расчетный период составил:56 429 руб. + 11 226 руб. = 67 655 руб. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:67 655 руб. : (11 мес. × 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес. : 31 дн. × 10 дн.

) = 203 руб./дн.

08 Фев 2019      juristsib         270      

Источник: https://sibyurist.ru/bez-rubriki/raschet-kompensatsii-pri-uvolnenii-v-2019-godu-razovaya-premiya

Как учесть разовую премию при расчете компенсации увольнении

Как учитывать премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

  • как — при — расчете среднего заработка не — ошибиться с — учетом годовой премии
  • как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии
    • порядок учета премий при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • как оформить и отразить в учете выплату разовых премий? образец приказа
  • разовые премии в расчет отпускных включать не нужно
    • какое время работы включить в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • какое время работы включить в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Правила учета разовых и других видов премий при расчете отпускных

учитывается ли премия при расчете отпускных? не подлежат учету в расчете (п.

Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячного оклада. При этом премии выплачиваются в полной сумме независимо от того, сколько дней сотрудник фактически отработал в том или ином месяце.


Премии начисляются в месяце, следующем за отчетным (за январь – в феврале, за февраль – в марте и т. д.). Ежемесячный оклад Иванова – 5000 руб. С 1 по 5 июля 2014 года (5 рабочих дней) Иванов болел.
В июле 2014 года 23 рабочих дня, из них сотрудник отработал 18 дней (23 дн. – 5 дн.

). Зарплата Иванова за июнь 2014 года составила 4913 руб., в том числе: – зарплата за фактически отработанное время:5000 руб.
: 23 дн. × 18 дн. = 3913 руб.; – премия:5000 руб. × 20% = 1000 руб. Расчетный период отработан не полностью.

Период болезни и больничное пособие при расчете компенсации бухгалтер не учел.

Разовая премия, входит ли в средний заработок?

За этот период Кондратьеву начислили 13 ежемесячных премий за один и тот же показатель. При расчете среднего заработка для выплаты компенсации бухгалтер учел только 12 премий.

Внимание Меньшую из премий, начисленных в мае 2007 года, бухгалтер не стал включать в расчет компенсации.

Как при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учесть премии за период работы, превышающий месяц При расчете отпускных можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде, и годовую премию за предыдущий календарный год (независимо от времени ее начисления).

Об этом сказано в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 922.

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:– если период, за который начислена премия, входит в расчетный период, но премия начислена без учета отработанного времени;– если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него) – независимо от условий начисления премии. Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде.

Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет компенсации придется включить уменьшенную сумму премий.

Подготовлено на базе материалов БСС «Система Главбух» Как учесть премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учтите только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г.

№ 000. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учитывайте премии, которые были начислены сотруднику в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды) (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000). Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

Как учесть разовую премию при расчете компенсации при увольнении

В расчетный период для определения размера компенсации входит время с апреля 2007 года по март 2008 года. За этот период Кондратьеву начислили пять ежеквартальных премий.

Важно При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении бухгалтер учел только четыре квартальных премии. Меньшую из начисленных премий бухгалтер не стал включать в расчет компенсации.

Получить полный текст Ситуация: нужно ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учесть разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.) Да, нужно. Разовые премии, которые выплачены за выполнение трудовых показателей, а также выданные к празднику, юбилейной дате, включите в расчет компенсации (абз.

2 п. 1 письма Минтруда России от 01.01.01 г. № 000-21). Это правило действует, если выполнены требования, общие для всех выплат.
Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:70 671 руб. : (11 мес. × 29,3 дн./мес. + 29,3 дн./мес. : 31 дн. × 26 дн.) = 204 руб./дн.

Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, составила:204 руб./дн. × 7 дн. = 1428 руб. Пример учета ежемесячных премий при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный период.

Расчетный период сотрудник отработал не полностью. Премии начисляются с учетом отработанного времени Сотрудник организации А.И. Иванов написал заявление об увольнении в июне 2015 года.
Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней.

Расчетный период для начисления компенсации: с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года.

Так поступайте, если расчетный период сотрудник отработал полностью. Пример учета годовой премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

Рабочий (премиальный) период отработан в организации не полностью. Премия начислена пропорционально отработанному в рабочем периоде времени устроилась на работу в организацию 1 ноября 2007 года.

В январе 2008 года ей начислили годовую премию исходя из того, что в 2007 году она отработала только 2 месяца. В июне 2008 года Иванова увольняется. Ей положена компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением.

Расчетным периодом для выплаты компенсации является время с 1 ноября 2007 года по 31 мая 2008 года (7 месяцев). Иванова отработала расчетный период полностью. Средний заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии.

Она включена в расчет компенсации в размере фактически начисленной суммы.

Для пересчета воспользуйтесь формулой: Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество фактически отработанных дней (часов) в расчетном периоде по графику Такие правила установлены в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000. Пример учета ежемесячных премий при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

Период, за который начислена премия, не входит в расчетный период. Расчетный период сотрудник отработал не полностью. Премии начисляются без учета отработанного времени Сотрудник организации написал заявление об увольнении с 19 февраля 2008 года.

Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней. Расчетный период для начисления компенсации: с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года.

Так как период, за который начислена премия (январь 2007 года), не входит в расчетный (с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года) и расчетный период отработан не полностью, при расчете среднего заработка для выплаты компенсации бухгалтер пересчитал сумму премии так:1000 руб. : 249 дн. × 234 дн.

= 940 руб. Общая сумма премий за весь расчетный период составила: 1000 руб.
× 10 мес. + 940 руб. + 286 руб. = 11 226 руб. Заработок сотрудника за расчетный период составил:56 429 руб. + 11 226 руб. = 67 655 руб. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:67 655 руб. : (11 мес. × 29,4 дн.

/мес. + 29,4 дн./мес. : 31 дн. × 10 дн.) = 203 руб./дн. Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, составила:203 руб./дн. × 7 дн. = 1421 руб. Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько месячных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет.

Источник: http://abm-a.ru/kak-uchest-razovuyu-premiyu-pri-raschete-kompensatsii-uvolnenii/

Компенсация отпуска при увольнении

Как учитывать премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Процедура увольнения сотрудника сопряжена с необходимостью решения множества вопросов, которые встанут перед работниками кадровой службы. При отсутствии достаточного опыта чаще всего возникает вопрос о том, какими нормативными актами регламентируется выплата и расчет компенсации дней отпуска при увольнении, как оплачивается  день увольнения и прочее.

Порядок расчета компенсации отпуска при увольнении является одним из самых частых вопросов, поскольку при его решении могут использоваться разные методики. Но решение этого вопроса может быть существенно облегчено, если точно знать, как округляются результаты, полученные при вычислениях.

Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска увольняющегося сотрудника?

Методики расчета количества дней отпуска, полагающихся увольняющемуся сотруднику, в Трудовом кодексе РФ нет, порядок расчета приведен «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», принятых и утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169 (далее – Правила).

Этот нормативный акт применяется на сегодняшний день только в той части, которая не противоречит действующему трудовому законодательству.

При расчете компенсации отпуска при увольнении следует также руководствоваться положениями ст. 126 и 127 ТК РФ.

Согласно им, работник, не полностью использовавший на момент увольнения гарантированные законом 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, может рассчитывать на денежную компенсацию «недогуленных» дней.

Чтобы рассчитать эту компенсацию, необходимо определить, сколько таких дней учесть при расчете. Для этого нужно определить количество месяцев, отработанных сотрудником со дня последнего такого отпуска и сделать расчет пропорционально этой величине.

При расчете нужно знать правило, в соответствии с которым округляются до целого отработанные в течение года месяцы и дни.

Согласно п.35 Правил, до целого месяц может быть округлен в случае когда излишки составляют более 15 дней, в случае, когда в течение того месяца, в котором работник увольняется, количество отработанных им дне составило менее 15, это время при подсчете компенсации отпуска при увольнении учитываться не будет.

За сколько дней выплачивается компенсация отпуска при увольнении

Каждый отработавший на предприятии более полугода сотрудник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в обычном случае составляет не менее 28 календарных дней за отработанный полностью год.

За рабочий год принимается период в 12 месяцев, в течение которого за сотрудником сохранялось его рабочее место (ст. 121 ТК РФ).

При этом отпуск также входит в стаж, который учитывается для предоставления отпуска, то есть, уже после того, как сотрудник отработал на предприятии 11 месяцев, ему полагается 28 дней оплачиваемого отпуска.

То есть, полностью компенсация за отпуск при увольнении выплачивается сотруднику, отработавшему на предприятии  не менее 11 месяцев без учета отпускного месяца или 12 месяцев с его учетом (п. 28 Правил).

Такой порядок расчета гарантирует получение компенсации отпуска при увольнении работнику, который немного времени не доработал до полного года, как в случае, когда, например, отпуск ему был оформлен на испытательном сроке в компании.

Суммирование и учет рабочих дней в не полностью отработанных месяцах производится в вышеописанном порядке в соответствии с п. 35 Правил.

Как указывается в ст. 139 ТК РФ, при расчете компенсации отпуска при увольнении учитывается средняя оплата труда в расчетном периоде, который равен 12 календарных месяцев.

Чтобы не было противоречий с п.28 Правил, отработанные сотрудником полные 11 месяцев округляются до одного года (хотя формулировка этого пункта часто приводит к разночтениям из-за своей неточности).

Некоторые кадровики-практики полагают, что полностью компенсация отпуска при увольнении положена только тем сотрудникам, которые отработали на предприятии полный год, а отработавшим 11 месяцев полагается произвести пропорциональный расчет с учетом количества полностью отработанных календарных дней. В этом случае компенсация сотруднику будет выплачена не полностью,  меньше, чем за 28 отпускных дней, что противозаконно. Поскольку округление отработанных 11 месяцев до календарного года улучшает положение работника и не противоречит ст. 8 ТК РФ, такой подход позволит избежать трудовых и судебных споров.

Методика расчета компенсации отпуска при увольнении в календарных днях

На практике для расчета отпуска при увольнении и определения количества дней, положенных для оплачиваемого ежегодного отпуска, используют несколько разных методик.

Чаще всего расчет производится  пропорционально количеству месяцев, отработанным сотрудником в компании.

По этому методу расчет дней отпуска производится только за 10 отработанных полностью месяцев, так как за 11 и 12 месяцев компенсация отпуска при увольнении производится в полном объеме — за 28 отпускных дней.

Согласно этой методике, коэффициент 2,33 умножается  на количество отработанных в организации месяцев. Коэффициент 2,33 — это среднее количество отпускных дней, положенное работнику за один полностью отработанный месяц. Его получают, разделив 28 дней отпуска на 12 месяцев. Итоги такого расчета представлены на рисунке ниже.

Расчет отпуска при увольнении. Формула: 2,33 дня, умноженных на число отработанных в компании месяцев.

Количество отработанных месяцевКоличество положенных дней отпускаКоличество отработанных месяцевКоличество положенных дней отпуска
1 месяц2,337 месяцев16,31
2 месяца4,668 месяцев18,64
3 месяца6,999 месяцев20,97
4 месяца9,3210 месяцев23,30
5 месяцев11,6511 месяцев28
6 месяцев13,9812 месяцев28

Необходимо отметить противоречие, присущее этому методу. Положение п. 28 Правил может быть понято следующим образом: если сотрудник отработал за год полных 11 или 12 месяцев включительно, компенсация отпуска при увольнении ему положена  за полный год.

Как пример, приведем ситуацию, когда сотрудник, принятый на предприятие и не бравший отпуск, отработал 11 месяцев и решил уволиться.

Если компенсация будет рассчитывать пропорционально, то в расчете будут учтены только 11 из 12 месяцев, но если он возьмет отпуск с последующим увольнением, то расчет отпускных будет произведен за период сроком в один год, поскольку в отпускном стаже будет учитываться и время отпуска (ст. 121 ТК РФ).

В этом случае работник получает право на оплату всех 28 дней ежегодно предоставляемого отпуска, и при этом и в первом, и во втором случае увольнение его состоится в один и тот же день. Поэтому в любом случае работник, проработавший полных 11 месяцев, компенсацию отпуска при увольнении должен получить в полном размере — за 28 календарных дней. С этим методом расчета согласен и Роструд, как следует из письма этого ведомства от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ.

По каким правилам округлять число дней при расчете компенсации отпуска при увольнении

Если пользоваться методикой, приведенной выше, данные, полученные при вычислениях, необходимо будет округлять. Этот вопрос также важен, поскольку порядок округления влияет на величину суммы компенсации отпуска при увольнении. Ответ на этот вопрос содержится в письме Минздравсоцразвития РФ № 4334-17 от 07.12.

2005, в котором говорится, что поскольку итогом расчета являются не дни отпуска, а денежные суммы, при получении промежуточных результатов округление можно не производить.

Если все-таки порядок расчета, утвержденный локальным нормативным актом работодателя, предусматривает такое округление, производить его можно, только если оно в пользу работника, а не по общепринятым арифметическим правилам.

Например, если в итоге получилось, что компенсация отпуска при увольнении работнику положена за 23,3 дня, округление производится не до 23, а до 24 дней. Правило, по которому производится округление, также должно быть закреплено в локальном нормативном акте работодателя — коллективном договоре, положении об оплате труда или положении об отпусках.

Как производится расчет компенсации отпуска при увольнении

Как рассчитываются отпускные при увольнении? Воспользуйтесь формулой, представленной ниже.

Формула. Как рассчитать отпускные при увольнении (компенсацию за неиспользованный отпуск)

Средний дневной заработокХКоличество неиспользованных дней отпуска

Для этого необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество неиспользованных дней отпуска. При этом следует учесть, что расчетный период зависит от стажа работы в компании.

Если стаж составляет больше года, за расчетный период принимаются последние 12 месяцев перед месяцем увольнения. При меньшей величине стажа в расчете учитывается весть период работы до месяца увольнения (ч. третья ст. 139 ТК РФ, п.

4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922).

Кроме того, чтобы правильно рассчитать средний дневной заработок, необходимый для расчета компенсации отпуска при увольнении, нужно учесть те периоды, которые не входят в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).

Это те периоды, когда сотруднику выплачивался средний дневной заработок, как например, пособие повременной нетрудоспособности.

Если он находился на больничном, его рабочий год продлевается и его окончание переносится на количество дней временной нетрудоспособности и, соответственно, право на отпуск также наступает позже (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1).

Когда же в течение расчетного периода все дни были отработаны сотрудником полностью, средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

Формула. Как рассчитываются отпускные при увольнении: определение среднего дневного заработка

Сумма заработка за расчетный период1229,3

где: СЗРП — суммарный заработок за расчетный период; 12 — количество месяцев в году;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

При расчете компенсации за дополнительный отпуск при увольнении используются те же формулы и та же схема.

В том случае, когда работник отгулял отпуск авансом, с него необходимо удержать за те дни, которые он по факту не отработал. Удержание можно произвести при окончательном расчете.

Если же сумма окончательного расчета не покрыла сумму удержания и работник отказывается компенсировать получившуюся разницу, выход только один — взыскать ее в судебном порядке.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

  • Отпуск-2017
  • Компенсация за неиспользованный отпуск

Источник: https://ukcabb.info/a190004-kompensatsiya-otpuska-pri.html

Единовременные разовые премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Как учитывать премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислены 13 ежемесячных премий, учесть можно только 12 из них.

Ситуация: какие из месячных премий нужно учесть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Сотруднику выплачено несколько премий за один и тот же показатель в большем количестве, чем можно учесть.

Вы сами решаете, какие из таких премий учесть при расчете среднего заработка для выплаты компенсации. Например, можно включить в расчет:

  • последнюю из премий, начисленных в расчетном периоде.

Порядок учета премий пропишите в коллективном договоре, Положении о премировании или отдельном приказе руководителя.

Премии бывшим работникам: платить или не платить?

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:

  • если период, за который начислена премия, входит в расчетный период, но премия начислена без учета отработанного времени;
  • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него) независимо от условий начисления премии.

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т.

п.), в расчет компенсации придется включить уменьшенную сумму премий.
Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячной зарплаты. При этом премия выплачивается исходя из фактически отработанного сотрудником времени.

Премии начисляются в месяце, следующем за отчетным (за январь – в феврале, за февраль – в марте и т. д.). Ежемесячный оклад Иванова – 5000 руб. С 1 по 21 декабря 2007 года Иванов болел (15 рабочих дней). В декабре 2007 года – 21 рабочий день, из них сотрудник отработал 6 дней (21 дн. – 15 дн.).

Зарплата Иванова за фактически отработанное время в декабре составила 1429 руб.

(5000 руб. : 21 дн. × 6 дн.). Премия за декабрь составила 286 руб. ((5000 руб. × 20%) : 21 дн. × 6 дн.). Она была выплачена сотруднику в январе 2008 года. Расчетный период отработан не полностью. Период болезни и больничное пособие при расчете компенсации бухгалтер не учел.

Так как период, за который начислена премия (январь 2007 года), не входит в расчетный (с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года) и расчетный период отработан не полностью, при расчете среднего заработка для выплаты компенсации бухгалтер пересчитал сумму премии так:1000 руб. : 249 дн. × 234 дн. = 940 руб.

Общая сумма премий за весь расчетный период составила: 1000 руб. × 10 мес. + 940 руб. + 286 руб. = 11 226 руб. Заработок сотрудника за расчетный период составил:56 429 руб. + 11 226 руб. = 67 655 руб. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:67 655 руб. : (11 мес. × 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес. : 31 дн. × 10 дн.

) = 203 руб./дн.

Важно Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, составила:203 руб./дн. × 7 дн. = 1421 руб. Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько месячных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет.

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:70 671 руб. : (11 мес. × 29,3 дн./мес. + 29,3 дн./мес. : 31 дн. × 26 дн.) = 204 руб./дн. Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, составила:204 руб./дн.

× 7 дн. = 1428 руб.

Пример учета ежемесячных премий при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный период.

Расчетный период сотрудник отработал не полностью. Премии начисляются с учетом отработанного времени Сотрудник организации А.И. Иванов написал заявление об увольнении в июне 2015 года.

Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней. Расчетный период для начисления компенсации: с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года.

При расчете среднего заработка можно учесть не более одной такой ежемесячной премии за каждый месяц расчетного периода. Об этом сказано в абзаце 2 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г.
№ 000.

Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислены 13 ежемесячных премий, учесть можно только 12 из них. Ситуация: какие из месячных премий нужно учесть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

Сотруднику выплачено несколько премий за один и тот же показатель. За один и тот же показатель сотруднику начислено больше месячных премий, чем можно учесть Вы сами решаете, какие из таких премий учесть при расчете среднего заработка для выплаты компенсации.

Например, можно включить в расчет:– наибольшую из премий;– последнюю из премий, начисленных в расчетном периоде.

Поэтому бухгалтер пересчитал сумму премии, исходя из фактически отработанных дней в расчетном периоде:9000 руб. : 187 дн. × 178 дн. = 8567 руб. Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет:171 000 руб.

+ 8567 руб. = 179 567 руб.

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:179 567 руб. : (8 мес. × 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес. : 31 дн. × 16 дн.) = 717 руб./дн. Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, составила:717 руб./дн.

× 18 дн. = 12 906 руб. Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько квартальных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет. При расчете компенсации можно учесть не более четырех квартальных премий за каждый показатель. Об этом сказано в абзаце 3 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000.

Если же премия начислена в фиксированной сумме независимо от того, что сотрудник отработал в организации неполный рабочий (премиальный) период, включите ее в расчет компенсации в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, так нужно поступить, если сотрудник, отработавший два месяца, получает квартальную премию в том же размере, что и сотрудники отработавшие квартал полностью.

При этом, если расчетный период отработан не полностью (у сотрудника были дни, исключаемые из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 922), премию нужно пересчитать.

В ситуации, когда имел место простой, болезнь, отпуск, либо сотрудник брал более 14 дней за свой счет, придется воспользоваться формулой: Учитываемые премиальные = начисленные премиальные / число рабочих дней в году * (количество рабочих дней в году – число рабочих дней, не учитываемых в периоде). Учитывается ли премия при расчете отпускных? выбора следует отразить во внутреннем нормативном акте о премировании.

Возможность принятия в расчет среднего заработка в полном или неполном размере зависит от трех обстоятельств: полностью ли отработан период расчета; входит ли период начисления целиком в период; пропорционально доле отработанного времени или без учета этого Как оформить и отразить в учете выплату разовых премий? Образец приказа Компания может иметь положение о премировании в виде отдельно разработанного документа, не противоречащего положениям коллективного договора.
Пример учета годовой премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Рабочий (премиальный) период отработан в организации не полностью.

Премия начислена в полной сумме (без учета отработанного в рабочем периоде времени) Экономист устроился на работу в июле 2007 года. Его оклад составляет 20 000 руб. Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам годовой премии – 12 000 руб.

(без учета отработанного времени). Премии выплачиваются в первом месяце года, следующего за отчетным. За 2007 год Кондратьеву начислили премию 12 000 руб. С 1 по 15 марта 2008 года (9 рабочих дней) Кондратьев болел. В марте 2008 года – 20 рабочих дней, из них сотрудник отработал 11 дней (20 дн. – 9 дн.).

Зарплата Кондратьева за март составила:20 000 руб. : 20 дн. × 11 дн. = 11 000 руб. В апреле 2008 года сотрудник увольняется.
Заработок сотрудника за расчетный период бухгалтер рассчитал с учетом ежеквартальной премии. Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо пособия) показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней Зарплата,руб. Ежеквартальная премия, руб.

2007 год Февраль 19 19 20 000 – Март 21 21 20 000 3000 Апрель 21 21 20 000 – Май 21 21 20 000 – Июнь 20 20 20 000 3000 Июль 22 22 20 000 – Август 23 23 20 000 – Сентябрь 20 20 20 000 3000 Октябрь 23 23 20 000 – Ноябрь 21 21 20 000 – Декабрь 21 11 10 476 3000 2008 год Январь 17 17 20 000 – Итого 249 239 230 476 12 000 Поскольку расчетный период отработан не полностью и премии начислены без учета отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал:3000 руб. × 4 кв. : 249 дн. × 239 дн. = 11 518 руб.

Источник: http://law-uradres.ru/edinovremennye-razovye-premii-pri-raschete-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk/

Расчет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск аттестованным сотрудникам

Как учитывать премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

N 1237. » УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» « 3.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

Порядок учета премий при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При не полностью отработанном расчетном периоде пересчет начисленной премии производится:

  1. если премиальный период не совпадает с расчетным периодом (не входит в него), независимо от условий начисления премии.
  2. если период, за который была начислена премия, входит в расчетный период, но премия начислена без учета отработанного времени;

Пересчет премии производится пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде.

Следовательно, если в течение расчетного периода сотрудник болел или был в отпуске, в расчет компенсации следует включить уменьшенную сумму премий.

Компенсация за неиспользованный отпуск: как рассчитать размер выплат

Речь идет о среднем заработке, то есть денежной выплате, которая полагается вам за конкретный срок работы.

Данная величина получается посредством вычисления отношения:

  1. 28 рабочих дней;
  2. к 12 трудовым месяцам.

Хотим обратить ваше внимание на следующий факт: в некоторых ситуациях при условии, что сотрудник все-таки отгулял полагающийся ему отпуск еще до окончания годичного периода, при увольнении из полагающейся ему выплаты наоборот, вычтут часть средств за отпускные, которые фактически считаются теперь излишне начисленными. Однако, в некоторых случаях удержание может и не производиться, например, если увольнение произошло в связи с ликвидацией компании-работодателя.

Как производится расчет отпускных при увольнении в 2019 году

Тогда физлицо, увольняясь, должно будет выплатить сумму за такие дни.

Увольнение и расчеты компенсационных выплат за отпуска, что не были использованы, должны подкрепляться такой документацией:

  1. документом по форме 2-НДФЛ за последний год;
  2. , когда расторгается соглашение с человеком;
  3. справкой о прибыли, которая необходима для расчетов по больничному за последние 2 года.
  4. ;

должна выдаваться работнику на руки в обязательном порядке.

На основании такого документа будет определено размер полагающегося пособия. Приказ издается на основании заявления работника или распоряжения руководства.

Реквизиты такого документа:

  1. излишне использованные дни и те, что должны быть удержаны;
  2. количество дней неиспользованных отпусков;
  3. статьи ТК, в соответствии с которыми оформляется распоряжение на увольнение.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника.

Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В том случае, если сотрудник отработал временной период не полностью, дни отпуска начисляются в зависимости от самих рабочих месяцев, если сотрудник отработал в одном месяце больше 2 недель – это округляется ровно до 1 календарного месяца. Для того чтобы понимать принцип расчета компенсаций за неиспользуемый отпуск, обратимся к примеру.

Грибинюк М.В. проработал на предприятии “Пролетарий” c июля 2019 года. В июне 2019 года Грибинюк принял решение о своем увольнении и написал соответствующее заявление. Его средний заработок за месяц составлял порядка 20 тысяч рублей.

При самом расчете необходимо отметить, что временной период в 12 месяцев отработан в полном объеме.

Согласно этим сведениям, порядок расчета заключается в следующем: Определение денежных выплат за весь годовой период: 12 * 20 000= 240 000 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Однако если сотрудник принял решение покинуть прежнее место работы не по собственному желанию, а в связи с наступлением обстоятельств, перечисленных в п.

28 Правил (к примеру, произошло сокращение штата), то работодатель должен будет выплатить ему компенсацию в размере как за полный отработанный год, но только при условии, что такой сотрудник успел проработать в фирме от 5½ до 11 месяцев (п.

28 Правил). ВАЖНО! Указанное выше правило действует, только если сотрудник не успел отработать в фирме целый год. В противном случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться согласно общему порядку, т.

е. пропорционально отработанному времени. На полную компенсацию (как за целый год) вправе рассчитывать также и другие работники (покинувшие компанию не по обстоятельствам из п.

28 Правил)

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Только в ст. 291 ТК РФ четко прописано положение для работников, заключивших срочный трудовой договор на 2 месяца. Им выплачивается компенсация из расчета два дня за один месяц.Для остальных работников такой порядок в ТК не прописан.

Но существуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, которые используются для расчета компенсации при увольнении (ст.

28). Согласно Правилам, если сотрудник отработал на предприятии 11 полных месяцев, то он должен получить полную компенсацию как за 12 месяцев (28 календарных дней).Если сотрудник проработал меньше, то компенсацию выплачивают пропорционально отработанному времени.Но есть и исключения.

Источник: http://domzalog.ru/raschet-oplaty-kompensacii-za-neispolzovannyj-otpusk-attestovannym-sotrudnikam-66644/

Про закон
Добавить комментарий