Как учесть премии за расчетный период при начислении отпускных

Премии при расчёте отпускных в 2017 году. Порядок начисления премий

Как учесть премии за расчетный период при начислении отпускных

Первый этап расчёта отпускных – это вычисление средней заработной платы работника. При этом учитывается не только оклад, но и вознаграждения и дополнительные выплаты. Однако есть некоторые нюансы, на которые обращается внимание при вычислении суммы, надлежащей к выдаче.

Учитываются ли премии при расчёте отпускных

Оплата труда подразумевает расчёт заработной платы с учётом всех вознаграждений, за исключением поощрительных сумм, выдаваемых в качестве подарков на праздники.

Это годовые, квартальные, разовые и единовременные выплаты, начисляемые за успехи в трудовой деятельности.

Таким образом, на вопрос о том, учитываются ли премии при расчёте отпускных, можно ответить однозначно – да, учитываются.

Какие существуют виды премий для работников

Как учесть годовую премию при расчёте отпускных

Годовая премия при учёте отпускных учитывается в двух случаях:

  1. Если организация включила этот пункт в трудовой договор.
  2. Если премия является поощрением за достижение определённых трудовых успехов.

При этом учёт премии происходит вне зависимости от того, когда её начислили. То есть вознаграждение за 2016 год принимается во внимание в расчёт отпуска в любой месяца 2017 года. Учитывается также факт полной или частичной отработки расчётного периода.

Если он полностью отработан, премия входит в расчёт отпускных в полном объёме в любом случае.

Если этот период отработан не полностью, то вознаграждение в полном объёме выплачивается только в случае его начисления в соответствии с фактически отработанным временем.

Отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости

Квартальная премия при расчёте отпускных

Общие основания к расчёту квартальной премии в случае с отпускными применяются если сотрудником отработано полное расчётное время. Если данный период отработан частично, вознаграждение рассчитывается с учётом таких нюансов:

  • Если оно пропорционально отработанному времени, то его учитывают полностью.
  • Если его размер фиксирован, то он рассчитывается с учётом отработанных часов.
  • Учитываются те месяцы, которые вошли в расчётный срок.

Так, если начало расчётного периода – ноябрь, то в третий премиальный квартал учитываются только два выработанных месяца.

При расчёте отпускных учитывается только та квартальная премия, которая вошла в отчётный период. Суммы, который начислены помимо этого срока, во внимание не принимаются.

Разовые премии при расчете отпускных

Разовая премия – это выплата, которая носит систематический характер. Она также, как и другие виды вознаграждений, учитывается при расчёте отпускных. Для её вычисления действуют те же правила, что и в случае с другими премиальными.

Она принимается во внимание полностью, если расчётный период отработан в полной мере. При этом учитывается каждый случай выдачи такого поощрения.

Если расчётный период отработан частично, премия рассчитывается в соответствии с отработанным временем.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Случай превышения продолжительности выплаты разовых премий срока расчётного периода, размер начисления рассчитывается с учётом каждого месяца данного срока по отдельности. Если два этих показателя одинаковы или продолжительность премиального периода меньше, чем расчётного, то отпускные вычисляются в соответствии с общими правилами.

Как учитываются премии при расчете отпускных в 2017 году

Премия во время расчёта отпускных учитывается в соответствии с таким порядком:

  1. Общая сумма, выплаченная в качестве премиальных за определённый период времени, делится на количество тех дней, которые сотрудник отработал на текущем месте профессиональной деятельности.
  2. Результат из 1-ого пункта умножается на фактически отработанные дни.

Полученная цифра учитывается при расчёте отпускных.

В каких случаях можно применить депремирование?

Как отражать в отчете отпускные, премию, переходящую зарплату

При составлении отчёта, имеющего форму 6-НДФЛ, учитываются такие факторы:

  • Фактическое получение отпускных проставляется как день выплат.
  • Во время начисления надлежащей суммы, из неё удерживают подоходный налог.
  • Систематические премии приравнивают к основному доходу, разовые – к дополнительному.

В отчёте прописываются данные о переходящей зарплате. При этом её учёт осуществляется в соответствии с месяцем начисления. Если отпускные были переплачены, их можно оформить в виде премиальных, при согласовании с работодателем. В противном случае придётся обратиться в суд.

А вам положена компенсация за задержку зарплаты в 2017 году?

Примеры расчёта отпускных

Для каждого сотрудника отпускные рассчитываются отдельно. При этом учитываются все его заслуги за расчётный период и отработанные часы. Рассмотрим схему расчёта на нескольких примерах.

Пример 1. Отработан полный расчётный периодРаботник написал заявление на предоставление очередного отпуска, который организация должна оплатить.

Он исчисляется с 18 апреля 2017 года и длится 14 дней. В 2016 году оклад сотрудника составлял 12 000 рублей, в 2017 – 15 000. В 2016 году сотруднику выдали премию в размере 4 000 рулей.

В такой ситуации отпускные рассчитываются по следующей схеме:

12 000 х 9 + 15 000 х 3 + 4 000 = 157 000

157 000 : 12 : 29, 3 = 446 рублей 53 копейки – средний заработок за день.

446, 53 х 14 = 6 251 рубль 42 копейки – отпускные.

Пример 2. Расчётный период прерывался выходом на больничныйПредположим, что данные по окладу сотрудника остались те же. Но с 4 по 17 ноября 2016 года он уходил в отпуск, а с 5 по 13 мая отправился на больничный.

12 000 х 11 : 22 = 6 000 – зарплата за ноябрь.

12 000 х 17 : 22 = 9 272, 73 – зарплата за май.

12 000 х 7 + 15 000 х 3 + 6 000 + 9 272, 73 + 20 000 = 164 272, 73

29, 3 : 30  х (30 – 14) = 15, 6 – дни, отработанные в ноябре.

29, 3 : 31  х (31 – 7) = 22, 6 – дни, отработанные в мае.

164 272, 73 : (29, 3  х 10 + 15, 6 + 22, 6) = 496 рублей

496  х 14 = 6 944 – отпускные

Интересные факты. Ошибки, которые приводят к неправильным расчётам

Одна из распространённых ошибок во время расчёта отпускных связана с тем, что в организации может быть предусмотрен другой расчётный период. При этом бухгалтер должен высчитать отпускные по стандартной схеме и по той, которая предусмотрена в данной компании. В качестве отпускных выдаётся большая сумма.

Другая ошибка – это включение в выплату тех денежных сумм, которые не должны в неё входить. Бухгалтер по ошибке может посчитать премии, выплачивающиеся не за труд, или те из них, которые не предусмотрены нормативными актами организации.

Вывод: При оплате отпускных учитываются все выплаты, назначенные за труд и входящие в расчётный период. Если сотрудник работал не полный расчётный период, то начисления идут по факту отработанных дней.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/premii-pri-raschyote-otpusknyh-v-2017-godu/

Нюансы трудового права: учитывается ли премия при расчёте отпускных

Как учесть премии за расчетный период при начислении отпускных

Логическим дополнением к этому документу служат различные нормативные акты, принятые Правительством РФ и вступившие в законную силу, например:

  • Положение об особенностях исчисления средней заработной платы от 24 декабря 2007 г.,
  • письмо Минздравсоцразвития № 2337-17 и т.д.

Два алгоритма премирования

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, премирование работников может осуществляться либо в рамках существующей в учреждении системы оплаты труда, либо — вне её (ст. 129, 135, 144 и 191 ТК РФ). В первом случае премиальные выплаты являются составным элементом заработной платы сотрудника, во втором — нет.

При расчёте отпускных учитываются только те денежные средства, которые были начислены работнику как стимулирующие выплаты. Они считаются частью зарплаты и, как правило, носят систематический характер.

Единовременные (разовые) премии также могут приниматься в расчёт при определении суммы отпускных, но только при условии, что это закреплено в соответствующих финансовых документах учреждения (письмо Роструда № 274-6-0 от 5 февраля 2007 г.).

К разовым (единовременным) премиям относятся денежные поощрения за выполнение особо важных работ, не входящих в перечень должностных обязанностей, а также перечисления в связи с профессиональными праздниками, юбилеями, победами в конкурсных мероприятиях и т. д.

Порядок расчёта отпускных

Если премия предусмотрена коллективным договором или нормативным постановлением организации, она будет учтена при расчёте отпускных. Целиком или частично — зависит от трудовой активности сотрудника, наличия/отсутствия пропущенных рабочих дней и т. д.

Расчётный и премиальный периоды

При определении суммы выплат сотрудники бухгалтерии оперируют такими понятиями, как расчётный и премиальный периоды. Под первым подразумевается время, предшествующее дате начала отпуска.

Стандартная продолжительность расчётного периода — 12 календарных месяцев. Если работник устроился в компанию недавно, для расчёта отпускных используется заработная плата за фактически отработанное время.

Премиальный период — это отрезок, за который начислена стимулирующая выплата.

Он может не совпадать с расчётным. В этом случае премия обычно начисляется пропорционально времени трудовой активности и полностью учитывается при перечислении отпускных.

Иногда, даже в случае неполной отработки расчётного периода, стимулирующие выплаты выдаются работникам целиком, без сокращений. Размер отпускных при этом корректируется следующим образом:

сумма премии ÷ нормативное число дней в расчётном периоде × число фактически отработанных дней

Пример:

При начислении отпускных будет учтено: 40 000 ÷ 250 × 230 = 36 800 рублей.

Общие правила и формулы

Согласно алгоритму расчёта отпускных, установленному Положением № 922 Правительства РФ, для определения суммы выплаты используется величина среднедневного заработка. Вычисляется она так:

  • если расчётный период отработан полностью: заработная плата за расчётный период ÷ 12 месяцев ÷ 29,4 (среднемесячное число календарных дней);
  • если у сотрудника имеются пропуски в графике: заработная плата за расчётный период ÷ (количество отработанных месяцев × 29, 4 + число дней в месяцах, отработанных частично).

Примеры расчёта

Принципы расчёта ежемесячных и ежеквартальных премий схожи. Поэтому нет необходимости рассматривать каждый из этих видов выплат отдельно. Информация, представленная ниже, носит справочный характер.

Ежемесячная премия

Сумма отпускных будет приблизительно равна: (480 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 28 = 38 095 рублей.

Разовая квартальная премия

Так как премиальный период входит в расчётный, при определении величины отпускных бухгалтер полностью учтёт стимулирующие выплаты. И при заработной плате в 30 000 рублей и 4 премиях по 15 000 рублей он получит на руки: (420 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 14 = 16 666 рублей.

Годовая премия

Даже если даты начала и окончания расчётного и премиального периодов не будут совпадать, при начислении отпускных стимулирующие всё равно будут учтены.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/otpusknyje/uchityvaetsya-li-premiya-pri-raschyote.html

Как правильно учитывать квартальную и годовую премию при расчете отпускных — важные правила, примеры

Как учесть премии за расчетный период при начислении отпускных

Система, согласно которой рассчитывается сумма, причитающаяся сотруднику, когда он уходит в отпуск является давно устоявшейся. В 2018 г. новых правил расчеты отпускных разработано не было. Как и раньше регулирование процедуры осуществляется ст.139 ТК РФ и п.4 правительственного Постановления от 24 декабря 2007 г. № 922.

На расчет оплаты отпуска влияют премии, назначенные и выплаченные по итогам года и квартала. Входят ли они в средний заработок, как ведется их учет?

Годовая премия, как правило, наиболее высокая, если сравнивать с остальными премиальными вознаграждениями. Процедура учета ее для расчета размера отпускных несколько отлична от других выплат, например, разовых. Ответ на вопрос, входит ли годовая сумма вознаграждения в расчет среднего заработка для отпуска зависит от срока ее начисления.

Годовые премиальные суммы учитывают, если они начислены за год, который предшествовал отпуску сотрудника. А вот когда ее  начислили, не так важно. В частности, когда рассчитывается средний заработок для отпускных в 2018 г., учитывают премию по итогам работы за 2017 год вне зависимости от временного отрезка, за который она начислена.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Если до того дня, когда работник ушел отдыхать, денежные средства не начислены, то средний заработок необходимо пересчитать, после чего следует доплатить разницу.

Учет годовой премии в отпускных осуществляется в следующих случаях:

  • выплата предусмотрена системой трудовой оплаты в учреждении;
  • назначена за успехи, проявленные на работе, или достижения определенных показателей.

Учет премиальных сумм за предыдущий год происходит независимо от той даты, когда она была начислена.

Например, если рассчитываются отпускные в 2018 году, годовая премия за 2017 г. будет учтена одинаково независимо от того, когда ее будут начислять — в январе либо августе 2018 года.

Когда расчетный период отработан не целиком, то учитывается исключительно часть премии за год, в таких случаях:

  • срок, за который назначены премиальные, сходится с расчетным, но начисление вознаграждения произошло без учета времени, которое реально отработано за это время;
  • промежуток времени, за который начислена денежная премиальная сумма, не сходится с расчетным или лишь частично входит в него.

Важно отличать премию от материальной помощи, так как первые входят в расчет, а вторые нет.

Пример расчета для 2018 года

Условия примера:

Работник с 13 по 26 января 2018 года отправляется в отпуск. В расчетном периоде (с 01.01 по 31.12 2017 г.) работнику были начислены:

  • ежемесячный оклад — 30 тыс.руб.;
  • в феврале 2017 г. — премия в размере 10 тыс.руб. по результатам работы за 2016 г.;
  • в декабре 2017 г. — премия 29 тыс.руб. по итогам работы за 2017 год.

Выплата премиальных за год осуществлена на основе соответствующего положения о премировании по результатам работы за год. Работник отработал весь расчетный срок целиком.

Расчет:

В феврале 2017 г. осуществлена выплата премии за год за 2016 г. в размере 10 тыс.руб., но она не берется в расчет отпускных, поскольку начислена за годовые показатели, которые не вошли в расчетный период.

Годовая премия за 2017 г. в размере 29 тыс.руб. полностью включается в средний заработок, так как назначена за тот временной промежуток, который вошел в расчетный срок для отпускных.

Размер отпускных = (30000 х 12 мес. + 29000) : (12 мес. х 29.3) х 14 дней = 15489,20 руб.

Зачастую начисление и выплата годовых вознаграждений осуществляется в следующем году и уже после оплаты отпускных, тогда необходимо пересчитать среднюю зарплату, учитывая размер премиальных денег и произвести доплату.

Входят ли квартальные премиальные?

Такой тип премий — за квартал работы — чаще всего встречаются на практике. Квартальные выплаты учитываются, если они начислены в месяце, который вошел в расчетный период.

Предположим, начисление денежных средств произошло в месяце, который не вошел в срок для расчета отпускных.

При подобном раскладе квартальные премии не входят в расчет отпускных (в соответствии с п.15 правительственного Положения под номером 922).

Такая процедура учета применяется ко всем премиям, помимо годовой.

В связи с таким учетом премиальных квартальных вознаграждений более выгодно уходить в отпуск не в том же месяце, когда произошло начисление денежной суммы, а в дальнейших за ним, чтобы в расчет среднего заработка попала и премия за квартал.

Общие основания по учету выплачиваемых денежных сумм за квартал в определении среднедневного заработка используются, если работник отработал расчетное время для отпускных полностью.

Если расчетный период был отработан только частично, то расчет вознаграждения проводится с учетом следующих особенностей:

  • если квартальная премия выплачена пропорционально времени, которое отработано, то она полностью входит в расчет;
  • если ее величина является фиксированной, то расчет осуществляется с учетом часов, которые были отработаны;
  • к учету принимается часть выплаты за те месяцы, которые вошли в период.

Пример учета выплаты за квартал

Условия примера:

Работник отправляется в отпуск, начиная с 7 июля 2018 г. на 14 дней.

С 01.07 2017г. по 30.06. 2018 г. — это расчетный период.

Работнику в соответствии с положением о премировании за то, что был выполнен план, по результатам квартала начислены конкретные премии:

  • за второй квартал 2017 г. – 31.07.2017;

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/otpusknye/uchet-godovoy-premii.html

Премии при расчёте отпускных в 2017 году

Как учесть премии за расчетный период при начислении отпускных

Годовая премия, квартальная, разовая и единовременная. Как правильно рассчитать премии?

Премирование при расчёте отпускных в 2017 году

Первый этап расчёта отпускных – это вычисление средней заработной платы работника. При этом учитывается не только оклад, но и вознаграждения и дополнительные выплаты. Однако есть некоторые нюансы, на которые обращается внимание при вычислении суммы, надлежащей к выдаче.

Как учесть премии за расчетный период при начислении отпускных – НалогОбзор.Инфо

Как учесть премии за расчетный период при начислении отпускных

В коллективном договоре организации сказано, что по квартала итогам сотрудникам начисляют премии.

В марте года 2016 экономисту А.С. Кондратьеву предоставлен основной этом. В отпуск же месяце ему начислили премию за I выплатили и квартал ее вместе с мартовской зарплатой.

Расчетный для период начисления отпускных – с 1 марта 2015 февраля по 29 года 2016 года включительно. Премия, марте в начисленная, в расчет отпускных не включается.

Исключение из правила этого составляют годовые премии. В состав расчетный за заработка период их нужно включить независимо от начисления даты. При этом учитываются премии, только начисленные за календарный год, предшествующий начислению Такие.

отпускных правила установлены абзацем 4 пункта 15 утвержденного, Положения постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № Это.

922 означает, что если вознаграждение по работы итогам за год будет начислено после отпускных расчета, то отпускные нужно будет пересчитать.

чтобы: Совет не пересчитывать отпускные, старайтесь начислить премии годовые как можно раньше. Оптимальный начисление – вариант премии 31 декабря текущего года. никакие Тогда пересчеты не потребуются.

При расчете заработка среднего ежемесячные премии и премии, начисленные за превышающий, период месяц, учитываются по-разному.

Ежемесячные расчетный: премии период отработан полностью

Если период расчетный отработан полностью, в расчет включите премии учитываемые, в размере фактически начисленных сумм в периоде расчетном независимо от того, входит ли период, за они которой начислены, в расчетный, и независимо от условий этом.

Об начисления сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, постановлением утвержденного Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

премии Ежемесячные: расчетный период отработан не полностью

полностью не При отработанном расчетном периоде ежемесячные учитывайте премии при определении отпускных в начисленной если, сумме одновременно соблюдаются следующие условия:

  • который, за период они начислены (премиальный период), входит полностью в расчетный;
  • премии начислены за фактически время отработанное в премиальном (рабочем) периоде.

Пример, учесть как ежемесячные премии при расчете Период. отпускных, за который начислена премия, входит в Беспалов

П.А. расчетный работает в организации более трех мая. С 12 лет по 8 июня 2016 года включительно предоставляется ему основной оплачиваемый отпуск (28 календарных Ежемесячный).

дней оклад Беспалова – 25 000 руб. окладом с Вместе ему каждый месяц начисляют размере в премию 20 процентов от оклада пропорционально отработанному ноября.

С 1 по 16 времени 2015 года (10 рабочих дней) болел Беспалов. В ноябре 2015 года – 20 рабочих них, из дней сотрудник отработал 10 дней (20 дн. – 10 дн.). Зарплата ноябрь за Беспалова с учетом премии составила 15 000 000. ((25 руб руб. : 20 дн. × 10 дн.) + (25 000 руб. : 20 дн. × 10 дн.) × 20%).

период Расчетный для начисления отпускных – с 1 мая апреля по 30 2015 2016 года – отработан не полностью.

премии Ежемесячные включаются в расчет в полной сумме.

начисленные, Суммы Беспалову в течение расчетного периода (больничного помимо пособия), показаны в таблице.

Количество дней календарных в не полностью отработанном календарном месяце (2015 ноябре года) составит:
29,3 дн./мес. : 30 дн. × 15 дн. = 14,65 дн.

Средний заработок дневной Беспалова равен:
345 000 мес. : (11 руб. × 29,3 дн./мес. + 14,65 дн.) = 1023,89 руб./дн.

Сумма составит отпускных:
1023,89 руб./дн. × 28 дн. = 28 668,92 руб.

нужно Премию пересчитать в следующих случаях:

  • если который, за период начислена премия, входит в расчетный, но начислена премия без учета отработанного времени;
  • премиальный если период не совпадает с расчетным (не входит в независимо) него от условий начисления премии.

Пересчитайте пропорционально премию времени, которое сотрудник фактически расчетном в отработал периоде. Таким образом, если в либо-какие дни расчетного периода сотрудник был (болел в отпуске, командировке и т. п.), в расчет отпускных включить придется уменьшенную сумму премий. Для воспользуйтесь пересчета формулой:

Такие правила установлены в пункта 5 абзаце 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 2007 декабря г. № 922.

Пример, как учесть премии ежемесячные при расчете отпускных. Период, за начислена который премия, входит в расчетный. Расчетный отработан период не полностью. Премии начисляются без проработанного учета времени

В организации Ю.И. Колесов работает трех более лет. С 19 по 25 мая 2016 года (календарных семь дней) сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск.

Положением о премировании в организации начисление предусмотрено сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 месячного от процентов оклада. При этом премия полной в выплачивается сумме независимо от того, сколько сотрудник дней фактически отработал в месяце. Премии текущем в начисляются месяце (за январь – в январе, за февраль – в Ежемесячный и т. д.).

феврале оклад Колесова – 30 000 руб.

С 1 по 16 2015 ноября года (10 рабочих дней) Колесов ноябре. В болел 2015 года – 20 рабочих дней, из сотрудник них отработал 10 дней (20 дн. – 10 дн.). Зарплата Колесова за составила ноябрь 21 000 руб., в том числе:

– фактически за зарплата отработанное время:
30 000 руб. : 20 дн. × 10 дн. = 15 руб 000.;

– премия:
30 000 руб. × 20% = руб 6000.

Расчетный период для начисления мая – с 1 отпускных 2015 по 30 апреля 2016 года – полностью не отработан. Сумма больничного пособия в расчет заработка среднего не включается.

Фактические начисления сотруднику за период расчетный (помимо пособия) показаны в таблице.

расчетный Поскольку период отработан не полностью и премии без начислены учета отработанного времени, сумму бухгалтер премий пересчитал:
6000 руб. × 12 мес. : 237 дн. × 247 дн. = 69 085,02 руб.

Заработок сотрудника за период расчетный, включаемый в расчет отпускных, составит:
000 345 руб. + 69 085,02 руб. = 414 руб,02 085.

Количество календарных дней в неполном месяце календарном, когда сотрудник болел (ноябре года 2015), составит:
29,3 дн./мес. : 30 дн. × 15 дн. = 14,65 дн.

Средний дневной сотрудника заработок равен:
414 085,02 руб. : (11 мес. × 29,3 дн./мес. + 14,65 дн.) = 1228,92 руб./дн.

Сумма отпускных 1228:
составит,92 руб./дн. × 7 дн. = 8602,44 руб.

Пример, учесть как ежемесячные премии при расчете Период. отпускных, за который начислена премия, не входит в Расчетный. расчетный период отработан не полностью. Премии учетом с начисляются проработанного времени

В организации А.В. Беспалов более работает трех лет. С 19 по 25 мая 2016 семь (года календарных дней) сотруднику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Положением о премировании в предусмотрено организации начисление сотрудникам ежемесячных премий в процентов 20 размере от месячной зарплаты. При этом выплачивается премия исходя из фактически отработанного сотрудником Премии. времени начисляются в месяце, следующем за отчетным (за феврале – в январь, за февраль – в марте и т. д.).

Ежемесячный оклад 000 – 30 Беспалова руб.

С 1 по 16 ноября 2015 года (10 дней рабочих) Беспалов болел. В ноябре 2015 рабочих – 20 года дней, из них сотрудник отработал 10 Оклад (20 дн. – 10 дн.). дней Беспалова за фактически отработанное время в составил ноябре 15 000 руб. (30 000 руб. : 20 дн. × 10 дн.).

ноябрь за Премия составила 3000 руб. ((30 000 20%. × руб) : 20 дн. × 10 дн.). Она была начислена и выплачена декабре в сотруднику 2015 года.

Расчетный период начисления для отпускных – с 1 мая 2015 по 30 апреля года 2016 – отработан не полностью. Сумма больничного расчет в пособия среднего заработка не включается.

Фактические сотруднику начисления за расчетный период (помимо больничного показаны) пособия в таблице.

В мае 2015 года была Беспалову начислена премия за апрель 2015 Так. года как период, за который начислена апрель (премия 2015 года), не входит в расчетный (с 1 2015 мая по 30 апреля 2016 года) и расчетный отработан период не полностью, при расчете отпускных Альфы «бухгалтер» пересчитал сумму премии так:
руб 6000. : 247 дн. × 237 дн. = 5757,09 руб.

учитываемых Сумма премий за расчетный период составила 68 руб,09 757. (6000 руб. × 10 мес. + 5757,09 3000. + руб руб.).

Заработок сотрудника за расчетный включаемый, период в расчет отпускных, составил:
345 руб 000. + 68 757,09 руб. = 413 757,09 Средний.

руб дневной заработок сотрудника равен:
757 413,09 руб. : (11 мес. × 29,3 дн./мес. + 29,3 дн./мес. : 30 дн. × 15 дн.) = руб,95 1227./дн.

Сумма отпускных составила:
1227,95 8595./дн. × 7 дн. = руб,65 руб.

Ситуация: как учесть расчете при отпускных ежемесячные премии? Расчетный отработан период не полностью, и в нем сотрудник работал в выходной свой (праздничный) день. Премия начислена учета без отработанного времени.

Пересчитайте премию дням пропорционально, фактически отработанным по графику. Дни графика сверх в расчете не учитывайте.

Такой вывод абзаца из следует 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением декабря РФ от 24 Правительства 2007 г. № 922.

Если в течение периода расчетного у сотрудника есть неотработанные дни (болел, он например несколько дней), то для отпускных учтите премию пропорционально отработанному времени.

Возможна когда, ситуация сотрудник в течение расчетного периода не болел только, но еще и работал в выходные или дни праздничные по своему согласию. В этом случае сверх дни графика в составе отработанного времени не Таким.

учитывайте образом, в рассматриваемой ситуации премию за период расчетный пересчитайте по общим правилам, без дней учета, отработанных сверх графика.

Пример, учесть как ежемесячные премии при расчете Один. отпускных из месяцев, за который начислена премия, полностью не отработан, но в нем были дни работы графика сверх

В организации Ю.И. Колесов работает более лет трех. С 19 по 26 мая 2016 года (семь дней календарных) сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск оплачиваемый.

Положением о премировании в организации предусмотрено сотрудникам начисление ежемесячных премий в размере 20 процентов от оклада месячного. При этом премия выплачивается в сумме полной независимо от того, сколько дней фактически сотрудник отработал в месяце. Премии начисляются в месяце текущем (за январь – в январе, за февраль – в феврале и т. д.).

оклад Ежемесячный Колесова – 30 000 руб.

С 10 по 11 ноября года 2015 (два рабочих дня) Колесов все. Во болел следующие субботы, то есть 14, 21 и 28 ноября, он своему по работал согласию. В ноябре 2015 года у плану по Колесова 20 рабочих дней. Из всех рабочих Колесов дней пропустил из-за болезни два дня, то отработал есть 18 из 20 рабочих дней. Дни, отработанные графика сверх, бухгалтер при расчете не учитывал.

Колесова Зарплата за ноябрь составила 42 000 руб., в числе том:

– за фактически отработанное время:
30 000 000. : 20 дн. × 18 дн. = 27 руб руб.;

– за выходные дни по двойной 000:
30 ставке руб. : 20 дн. × 3 дн. × 2 = 9000 руб.

Премия:
30 руб 000. × 20% = 6000 руб.

Расчетный для период начисления отпускных – с 1 мая 2015 по 30 2016 апреля года – отработан не полностью. Сумма пособия больничного в расчет среднего заработка не включается.

начисленные, Суммы сотруднику за расчетный период (помимо показаны), пособия в таблице.

Источник: http://lawer.jofo.me/1180089.html

Учет годовой премии при расчете отпуска и пособий

Как учесть премии за расчетный период при начислении отпускных

Годовые премии необходимо учитывать при определении среднего заработка для расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, а также при расчете отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Стоит обратить внимание, что порядок их учета различен:

• по нормам трудового законодательства;
• законодательства о социальном страховании и назначении пособий.

Случаи сохранения среднего заработка по нормам Трудового кодекса

Согласно трудовому кодексу, за работником сохраняется средний заработок в случае:
• ежегодного оплачиваемого отпуска; • командировки;

• учебного отпуска;

• сокращения штата;

• исполнение воинской обязанности и т. п.

Годовая премия при расчете среднего заработка для выплаты отпускных

Годовая премия учитывается при расчете среднего заработка, если:

• предусмотрена системой оплаты труда в организации;
• назначена за трудовые успехи или достижения показателей.

Премия за предшествующий год учитывается вне зависимости от ее даты начисления. Например, при расчете отпускных в 2014 году годовая премия за 2013 год будет учитываться при начислении ее в январе 2014 или августе 2014 – одинаково (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (далее — Положение)).

Пример 1

Сергеев А.Н. с 13 января 2014г. по 26 января 2014г. уходит в отпуск. В расчетном периоде ( с 1 января по 31 декабря 2013 года) ему были начислены: — оклад ежемесячно в размере 30 000 руб.; — в феврале 2013 года — премия в сумме 10 000 руб. по итогам работы за 2012 год;

— в декабре 2013 года — премия в сумме 29 000 руб. по итогам работы за 2013 год.

Годовые премии выплачены на основании положения о премировании по итогам работы за год.

Сергеев А.Н. отработал расчетный период полностью.

В феврале 2013 выплачена годовая премия за 2012 год, но ее не берем в расчет отпускных, так как она начислена за показатели года, не входящие в расчетный период.

Сумма отпускных:
(30 000 руб. х 12 мес. + 29 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 15 436,54 руб.

Очень часто годовая премия начисляется и выплачивается в следующем году и уже после выплаты отпускных, поэтому нужно пересчитать средний заработок с учетом суммы премии и начислить доплату (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1253-6-1).

Пример 2

Изменим условие примера 1.

Сергеев А.Н. с 13 января 2014г. по 26 января 2014г. уходит в отпуск. В расчетном периоде (с 1 января по 31 декабря 2013 года) ему были начислены: — оклад ежемесячно в размере 30 000 руб.; — в феврале 2013 года — премия в сумме 10 000 руб. по итогам работы за 2012 год;

в марте 2014 года — премия в сумме 29 000 руб. по итогам работы за 2013 год.

Рассчитаем сумму отпускных и размер доплаты к отпускным.

Сумма отпускных:
(30 000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 14 285,74 руб.

После отпуска сотруднику в марте 2014г. будет начислена годовая премия за 2013 год в размере 29 000 руб., и ему доначислят сумму отпускных:

Доплата = 29 000 руб.: 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 1 150,80 руб.

Расчетный период отработан полностью

Рассмотрим вариант, когда сотрудник полностью отработал расчетный год, но уходит в отпуск не в январе, а, например, в апреле. Расчетный период для отпуска (с 1 апреля по 31 марта) не совпадает с премиальным периодом (1 января по 31 декабря).

Многие компании руководствуются письмом Минздравсоцразвития России от 05.03.08 № 535-17 и учитывают годовую премию в полном объеме. При этом не важно, совпадают ли даты начала и окончания премиального и расчетного периодов, так как считают, что эти периоды имеют одинаковую продолжительность.

Стоит только обратить на один нюанс.
Годовая премия может быть выплачена раньше, например, уже в ноябре за выполнение Госзаказа, поэтому в расчетный период могут попасть две годовые премии. Для корректного расчета отпускных одну премию исключаем из расчетного периода.

Расчетный период отработан сотрудником не полностью

Рассмотрим вариант, когда сотрудник расчетный период отработал не полностью или из него исключались периоды, перечисленные в пункте 5 Положения о среднем заработке (был в ежегодном отпуске, командировке, болел и т.д.).

Премия учитывается в полном объеме, если она начислена пропорционально времени, фактически отработанному в премиальном периоде (календарном году).

Пример 3

Сергеев А.Н. с 13 января 2014г. по 26 января 2014г. уходит в отпуск. В расчетном периоде (с 1 января по 31 декабря 2013 года) ему были начислены: — оклад за каждый полностью отработанный месяц в размере 30 000 руб.; — в феврале 2013 года — премия в сумме 10 000 руб.

по итогам работы за 2012 год; — в декабре 2013 года — премия в сумме 22 500 руб.

по итогам работы за 2013 год с учетом фактически отработанного времени; — с 01 по 31 марта 2013 года — находился в командировке; — с 01 по 28 апреля 2013 года — в ежегодном оплачиваемом отпуске; — с 01 по 20 мая 2013 года — болел;

— с 01 по 14 декабря 2013 года — вызывали в военкомат на медицинскую комиссию.

Из расчета отпускных исключаем годовую премию за 2012 год, а также сумму и периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (Положение о среднем заработке).

Сумма отпускных:
(30 000,00 руб. х 8 мес. + 2 727,27 руб. + 15 000,00 руб. + 16 363,63 руб. + 22 500,00 руб.) : (29,4 х 8 мес. + 1,96 + 10,43 + 16,12) х 14 дн. = 15 745,66 руб.

Где, — 2 727,27 руб. – зарплата за апрель (30 000,00 руб. : 22 дн. по графику х 2 дн. отработанных); — 15 000,00 руб. – зарплата за май (30 000,00 руб. : 18 дн. по графику х 9 дн. отработанных); — 16 363,63 руб. – зарплата за декабрь (30 000,00 руб. : 22 дн. по графику х 12 дн. отработанных); — 22 500,00 руб.

– годовая премия за 2013 год с учетом фактически отработанного времени; — 29,4 – количество календарных дней за полностью отработанный месяц; — 8 – количество полностью отработанных месяцев; — 1,96 – количество календарных дней за апрель (2 отработанных календарных дня х 29,4:30 календарных дней в месяце); — 10,43 – количество календарных дней за май (11 отработанных календарных дня х 29,4:31 календарных дней в месяце); — 16,12 – количество календарных дней за май (17 отработанных календарных дня х 29,4:31 календарных дней в месяце); — 1 124,69 руб. – средний дневной заработок;

— 15 745,66 руб. – сумма начисленных отпускных.

Сергеев А.Н. 09 января 2014г. (за три дня до наступления отпуска) за вычетом НДФЛ (13%) получит 13 698,66 руб.

Если годовая премия начислена без учета времени, фактически отработанного в премиальном периоде, то она учитывается частично – пропорционально отработанному времени.

Чтобы определить учитываемую часть годовой премии, ее сумму делят на нормативное количество рабочих дней по графику в расчетном периоде и умножают на фактическое количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде (письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17).

Пример 4

Сергеев А.Н. устроился в компанию 1 ноября, а уже в декабре получил годовую премию без учета отработанного времени в размере 30 000 руб.
Учитываемая часть премии = 5 344,13 руб. (30 000 руб. : 247 дней по графику х 44 отработанных дней).

Учет годовой премии при расчете пособий

Источник: https://raszp.ru/otpusknyie/uchet-godovoy-premii-pri-raschete-otpuska-i-posobiy.html

Про закон
Добавить комментарий