Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

Расчет зарплаты – формулы, примеры в 2019 году

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

> расчеты с персоналом > Расчет зарплаты – формулы, примеры в 2019 году

Расчет заработной платы на предприятии занимаются сотрудники бухгалтерии. Если численность предприятия достаточно высока, то целесообразно завести в штате специалиста с функционалом бухгалтера по зарплате.

В расчете сумм заработной платы участвуют и специалисты по кадрам, которые готовят табели, расчет отработанных часов и подсчет количества сверхурочных.

В статье рассмотрим пошаговый процесс вычисления оплаты труда персонала, приведены формулы, примеры. Информация актуальна на 2017 год

Рассчитать зарплату в онлайн калькуляторе.

Согласно действующему трудовому законодательству, выплата заработной платы за предшествующий период должна произойти не позднее 15 числа следующего месяца, причем двумя суммами. Конкретные даты выплаты должна быть в обязательном порядке прописана в Положении по оплате труда предприятия, причем между ними должно быть не менее 15 дней. Как устанавливаются сроки выплаты зарплаты.

Не выплаченная в срок заработная плата влечет за собой начисление компенсации за каждый день – рассчитать сумму компенсации за задержку в онлайн калькуляторе бесплатно.

Пошаговый порядок расчета заработной платы работников в 2017 году

Алгоритм расчета зарплаты выгладит следующим образом:

Шаг 1Подготовка и закрытие табелей учета рабочего времени

При этом проводят все больничные и отпуска.

После того, как количество часов будет проставлено за каждый день по каждому сотруднику, табель закрывают – то есть подписывают у руководителя, присваивают ему номер и вписывают в Журнал учета табелей.

Для удобства можно именовать табеля индексом «-ТУРВ», что означает «табель учета рабочего времени». После этого готовые подписанные табеля передают в бухгалтерию.

Ошибкой многих начинающих специалистов является убеждение в том, что табель необходим только для учета рабочего времени сотрудников, которые работают на часовой тарифной ставке, на суммированном учете рабочего времени или на гибком рабочем графике. Табеля должны быть заведены на каждого сотрудника. При этом не важно, будет это единый табель на все предприятие или отдельный документ на каждое подразделение в частности.

Шаг 2Расчет зарплаты за отработанное время

Здесь возможны два варианта.

Первый из них основан на окладной части заработной платы.

В этом случае если сотрудник отработал весь месяц и не имел дней ежегодного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы или больничного листа, заработная плата будет равна той, что указана в его трудовом договоре.

Если какое-то время месяца было оплачено больничным или отпускными, бухгалтер рассчитывает окладную часть пропорционально отработанным дням. Важно: речь идет именно о днях, не о часах.

Формула для расчета зарплаты за отработанное время по дням (часам):

ЗП за отработ.время = Оклад * К-во отработанных дней / Общее ко-во рабочих дней в месяце

ЗП за отработ. время = Оклад * К-во отработанных часов / Общее к-во рабочих часов в месяце.

Если в трудовом договоре сотрудника прописана ЧТС – часовая тарифная ставка, бухгалтер рассчитывает заработную плату сотрудника, умножив его тарифную ставку на количество отработанных часов.

Формула для расчета оплаты отработанного времени по тарифной ставке:

ЗП = Тарифная ставка (дневная или часовая) * К-во отработанных дней (или часов) в месяце.

Если в трудовом договоре прописана сдельная оплата труда, то формула для расчета зарплаты следующая:

ЗП = Сдельная расценка * К-во единиц продукции (работ, услуг, операций) за месяц.

Шаг 3Расчет премиальных выплат.

Он производится на основании «Положения о премировании» предприятия, в котором, кроме сроков выплат и порядка расчета, должна быть прописана форма мотивации для каждой должности.

Предварительно в отдел расчета заработной платы подают документы на расчет мотивационной части зарплаты. В них для каждого сотрудника утверждаются KPI – ключевые показатели эффективности.

Документ должен быть так же, как и табеля подписан руководителем подразделения.

Шаг 4Расчет доплат к заработной плате.

Трудовым кодексом установлены ситуации и категории сотрудников, которым необходимо делать дополнительные выплаты, что может быть связано с характером их профессиональной деятельности. Так, доплаты положены сотрудникам:

  • За работу в ночное время суток, которым официально считаются часы с 22.00 до 6.00. Сумма доплаты должна быть не менее 20% от оклада или часовой тарифной ставки сотрудника
  • За работу во вредных или опасных условиях труда. Отметим, что основанием для того, чтобы считать профессию таковой может быть только результаты СОУТ – Специальной оценки условий труда, по результатам которой оценивающая компания выдает заключение – список всех рабочих мест на предприятии, по ним и будет необходимо делать доплаты.

Также это могут быть доплаты, установленные коллективным договором, межотраслевым соглашением или локальными нормативными актами.

Например, к ним можно отнести:

  • Доплата за обучение стажеров
  • Доплата за совмещение нескольких профессий.
  • Доплата за руководство группой сотрудников.
  • Разовые премии, связанные с показателями работы.
  • Доплаты за выслугу лет, стаж работы на предприятии
  • Районный коэффициент, например, в регионах Крайнего Севера.
Шаг 5Учет удержаний из заработной платы.

Удержания – важный момент расчета зарплаты работников. Они могут иметь несколько причин:

  • Удержания по исполнительному листу от судебного пристава или по решению суда.
  • Вычеты в виде алиментов, размер которых определяется также исполнительным листом.
  • Материальный вред предприятию, который был нанесен сотрудником. Здесь есть важный момент: для того, чтобы произвести вычеты, необходимо иметь на руках полный пакет документов, доказывающих вину сотрудника: его объяснительную, служебную записку руководителя, видео или фотоматериалы, а также приказ о применении дисциплинарного взыскания.

При проведении удержаний бухгалтеру важно помнить ряд правил в отношении допустимого процента вычета. В большинстве случаев он составляет не более 20% от суммы заработка сотрудника с учетом премиальной части.

Если исполнительных листов несколько, то общая сумма удержания не может превысить 50% от заработной платы.

При возмещении материального ущерба и взыскании невыплаченных вовремя алиментов нельзя удерживать более 70% месячного заработка.

Если производится расчет заработной платы, то из общей рассчитанной суммы вычитают аванс, выданный за первую половину месяца.

Общая формула для расчета зарплаты работников:

ЗП = Оплата за отработанное время + Премии + Доплаты – Удержания

Проводка по начислению зарплаты: Д 20 (или 44 для торговых предприятий) К 70.

Шаг 6Удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Он является единым для всех граждан и составляет 13%. На эту сумму работодатель, являясь налоговым агентом, платит в налоговую службу от имени работника, соответственно, уменьшая размер дохода к начислению на эту сумму.

Если работнику положены стандартные налоговые вычеты, то работодатель перед расчетом подоходного налога должен учесть сумму вычетов. Если речь идет о вычете на ребенка, то дополнительно должно выполняться условие – суммарная заработная плата с начала года не превышает отметки 350000 руб.

Формула для расчета НДФЛ с заработной платы:

НДФЛ = 13% * (ЗП работника за отработанное время – Стандартные вычеты)

Код проводки для удержания налога: Д70 К68 НДФЛ.

Шаг 7Начисление страховых взносов.

Работодатель считает три вида взносов:

на ОСС (ВНиМ) – ставка 2.9% до предельной базы, свыше 0% (социальные отчисления в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) – платятся в ФНС с 2017 года;

  • на ОСС (ПФиНС) – соцотчисления на травматизм платятся в ФСС;
  • ОПС – ставка 22% до предельной базы, свыше – 10%, (пенсионные отчисления) – платятся в ФНС с 2017 года;
  • ОМС – ставка 5.1% со всей суммы дохода (медицинские отчисления) – платятся в ФНС.

Общий размер процента взносов от зарплаты составляет 30%.

Важно: сумма заработной платы работника при этом не уменьшается, взносы платятся из бюджета работодателя.

Формула для расчета взносов с зарплаты:

Взнос = Начисленная ЗП * Тариф

Шаг 8Выдача расчетного листа работнику.

Его работодатель обязан выдавать до или в день выдачи заработной платы, в нем содержится расшифровка начислений. Для удобства можно настроить рассылку расчетных листов на электронную почту сотрудника, при этом предусмотреть пароль для каждого файла. Выдача бумажного расчетного листка производится строго в руки.

Шаг 9Выплата заработной платы сотруднику.

Законодатель не приводит ограничений по форме выплаты. Будет это выплата наличными или перевод на реквизиты банковской карты, решение принадлежит сотруднику.

Работодателю категорически запрещено принуждать сотрудников к участию в зарплатных проектах или прочих активностях.

Сотрудник имеет право предоставить реквизиты любого банка по своему усмотрению, написав заявление о перечислении зарплаты на карту.

Если выплата производится наличными средствами, бухгалтер оформляет платежную ведомость, в которой расписывается сотрудник. При этом важно помнить о том, что уровень дохода относится к персональным данным. Поэтому при подписи или формируют индивидуальную ведомость, или закрывают все строчки с начислениями кроме необходимой.

В заключение необходимо напомнить об обязанности работодателя обеспечить своевременную выдачу заработной платы, а также соблюдение интервала в 15 дней между выплатами аванса и зарплаты.

Пример расчета зарплаты по окладу

За полный месяц:

Оклад работника 29500 руб. За сентябрь и октябрь 2017 года им отработаны все дни, согласно производственному календарю (21 и 22 раб.дня соответственно). Другие выплаты ему не положены.

Расчет:

  • ЗП за сентябрь за отработанное время = 29500.
  • ЗП за октябрь за отработанное время = 29500.
  • НДФЛ = 29500*13% = 3835.
  • Общая сумма взносов = 29500*30% = 8850.
  • ЗП к выплаты = 29500 – 3835 = 25665.

То есть за полный месяц работник получает полный оклад, несмотря на то, что количество рабочих дней разное.

За неполный месяц:

Оклад – 29500 руб. В октябре 2017 года отработано 18 дней. Другие выплаты, кроме оклада, не положены.

Расчет:

  • ЗП за октябрь за отработанное время = 29500 * 18/22 = 24136,36.
  • ЗП к выплате = 24136,36 – 13%*24136,36 = 20999.
  • Общая сумма взносов = 30%*24136,36 = 7240,91.

Пример при тарифной ставке

Для работника установлена дневная тарифная ставка – 2400 руб. за день. В ноябре 2017 года им отработано 20 дней.

Расчет:

  • ЗП за ноябрь за отработанное время = 2400 * 20 = 48000.
  • ЗП к выплате = 48000 -48000*13% = 41760.
  • Общая сумма взносов = 48000*30% = 14400.

Пример при сдельной оплате труда

Работница за декабрь 2017 года сшила чехлы на 30 диванов и 50 кресел. Сдельная расценка за чехол на диван = 800 руб., за чехол на кресло – 650 руб. Срок выплаты второй части зарплаты – 10 число следующего месяца.

Расчет:

  • ЗП за декабрь = 800*30 + 650*50 = 56500.
  • ЗП к выплате = 56500 – 13%*56500 = 49155 – нужно выплатить 10 января 2018 года.
  • Взносы = 30% * 56500 = 16950.

Пример расчета с районным коэффициентом

В компании 2 работника. Оклад первого – 36000, у второго сдельная оплата труда – 500 руб. за каждый изготовленный стол. Районный коэффициент для региона 15%.

Первый работник:

  • отработал полный месяц;
  • премия – 3600 руб.;
  • положен вычет на ребенка 1400 руб.;
  • зарплата с начала года – 280000.

Второй работник:

  • изготовил 30 столов;
  • положен вычет на двух детей – по 1400 на каждого;
  • зарплата с начала года 370000.

Расчет для первого работника:

  1. ЗП без учета районного коэффициента = (36000+3600) = 39600.
  2. ЗП с учетом районного коэффициента = 39600 + 39600*15% = 45540.
  3. НДФЛ = 13% * (45540 – 1400) = 5738,2.
  4. ЗП к выплате = 45540 – 5738,2 = 39801,2.
  5. Общий взнос = 45540 * 30% = 13662.

Расчет для второго работника:

  • ЗП без учета районного коэффициента = 500 руб. * 30 столов = 15000.
  • ЗП с учетом районного коэффициента = 15000 + 15000*15% = 17250.
  • НДФЛ = 13% * 17250 = 2242,5. (вычеты не положены, заработная плата с начала года свыше 350000)
  • ЗП к выплате = 17250 – 2242,5 = 15007,5.
  • Общий взнос = 17250 * 30% = 5175.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/raschet-zarplaty-formuly-primery-2017/

Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга.

С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях. Их можно разделить на две крупные группы:

  • сдельная форма оплаты;
  • повременная форма оплаты.

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма.

Сдельная оплата труда – более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты.

Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы.

Она предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период.

Другими словами, выплаты осуществляются исключительно за выполненный объем работы. К сдельной оплате может добавляться премиальная сумма за различные дополнительные показатели.

Понятие оплаты труда

Организация оплаты труда регулируется общероссийским трудовым законодательством на следующих уровнях:

  • минимальные гаран­тии, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму;
  • тарифные соглашения профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих инте­ресы работников с союзами работодателей (на уровне гаран­тий, обеспеченных результатами работы);
  • коллективные договоры работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель);
  • согласно налоговому законодательству.

Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

  • законодательное установление и изменение МРОТ;
  • налоговое регулирование денежных доходов, которые направляются на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
  • установление гарантий со стороны государства.

Российское трудовое законодательство определяет следующие формы оплаты труда:

  • тарифы, которые определяют выполнение работы заданного объема и заданной сложности за ограниченный промежуток времени;
  • по фиксированной ставке, которая выплачивается работнику за месяц в соответствии с установленными для него должностными обязанностями и определенной сложностью.

Первая форма является сдельной, а вторая – повременной (или оплатой по окладу).

Обе эти формы являются обязательной составной частью зарплаты — выплат непосредственно за выполненную работу. Сюда добавляется еще одна составляющая, которая учитывает специальные особые условия труда. Третий элемент – это часть зарплаты в виде стимулирующего элемента. Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:

  • принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;
  • определить правила начисления премий.

Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:

  • оплата самой работы по существующим тарифам;
  • надбавки и доплаты за особые условия труда;
  • выплаты премий, которые причитаются работнику в случае создания определенных условий.

Понятие сдельной оплаты труда

Под сдельной оплатой труда следует понимать такой вид платежа (способ определения заработной платы), при котором платится денежное вознаграждение за каждую единицу продукта или объема работ с учетом специфики, качества и сложности производства. Здесь берут во внимание усложненные условия труда, повышенную опасность на производстве, вредность и т. д.

Основные виды

Применяются следующие виды выплат на современных предприятиях:

  • простая сдельно-премиальная форма, при которой постоянное премирование происходит с помощью выплаты дополнительного денежного вознаграждения за перевыполнение установленных норм труда и отсутствие брака в выполненной работе и изделиях;
  • сдельно-прогрессивная, которая предусматривает установление специальных повышенных расценок за выполненную работу сверх установленных для нее определенных норм;
  • аккордно-премиальная, которая используется с целью оценки стоимости комплекса работ, выполненных в определенные сжатые сроки (осуществляется на базе калькуляция стоимости этих работ);
  • косвенно-сдельная используется при работе вспомогательных подразделений компании.

Основные черты

Система стимулирования компании должна быть направлена на следующее:

  • управление мотивацией сотрудников;
  • стимулирование персонала к наилучшим результатам по достижению целей бизнес-плана в соответствии со стратегией компании;
  • повышение личной и командной результативности работников;
  • установление непосредственной зависимости оплаты труда и иных льгот сотрудников по достижении ими конкретных результатов в соответствии с утвержденными планами работ;
  • привлечение и удержание работников, необходимых компании;
  • позиционирование компании как «лучшего работодателя».

Характерными чертами разработанной системы премирования в компании при такой системе оплаты труда выступают:

  • применение только к тем сотрудникам, которые получают зарплату по тарифу;
  • зависимость зарплаты от результатов работы сотрудника;
  • отсутствие надобности постоянно начислять премии, только в случае достижения определенных показателей;
  • необходимость обязательного применения районного коэффициента, который в каждом регионе имеет свое значение.

Система стимулирования должна быть комплексной. Она выстраивается в соответствии с факторами мотивации сотрудников, их потребностями и ожиданиями. Применение средств мотивации позволяет компании снизить текучесть кадров и поднять производительность труда.

Установление определенных правил премирования включает следующие виды информации:

  • характеристика видов и особенностей процедуры применяемых материальных поощрений;
  • характеристика условий начисления премий;
  • установление специальных числовых значений для расчета премий;
  • определение начисления денежных доплат;
  • выявление условий лишения премий.

Положительные стороны сдельной формы оплаты труда

К плюсам данной системы для работодателя можно отнести:

  • популярность и проработанность данной системы, так как она позволяет работнику быть заинтересованным в конечных показателях своего труда и росте эффективности всей компании в целом;
  • готовность персонала работать продуктивно, а не просто получать деньги;
  • снижение постоянных издержек фирмы за счет интенсификации труда.

К плюсам данной системы для работника можно отнести:

  • доход напрямую зависит от качества труда работника;
  • можно брать новичков на любую работу.

Отрицательные стороны системы

Как у всякого экономического явления, у данной системы есть и свои минусы.

Отрицательные стороны для работодателя:

  • сложность администрирования, под которой следует понимать необходимость содержания штата контролеров и бухгалтеров (это дает дополнительную нагрузку на фонд оплаты труда);
  • возможное снижение качества работы, так как работник может быть нацелен не на качество выполняемой работы, а на ее количество (необходимость четкого контроля брака);
  • уровень травматизма выше, чем в обычных условиях (работник в погоне за объемами работы теряет внимательность и концентрацию);
  • сложность процесса нормирования труда.

Отрицательные стороны для работников:

  • Эффект «храповика» предполагает, что рост выполняемых объемов работ влечет за собой рост нормативов. При постоянном росте нормативов возможности работника находятся на пределе, он перестает справляться и, как правило, теряет интерес к продуктивной работе.
  • Снижение доходов при уходе в отпуск или на больничный.

Формула расчета

Рассмотрим вопрос о том, как рассчитать сдельную оплату труда. Порядок расчета определяет учет количества произведенных единиц товара работником. Каждая единица имеет свою стоимость. Поэтому расчет сдельной оплаты труда формируется от количества готового на выходе продукта.

Для расчета используем две величины:

  • норма изготовления в день (НИ);
  • должностная ставка за сутки.

Чтобы понять, как рассчитать сдельную оплату труда, формулу расчета нужно рассмотреть:

ЗП = НИ * Д,

где ЗП – заработная плата сотрудника, тыс. руб.

При аккордной системе оплаты труда в рамках сдельной формы используют формулу:

ЗП = В * СЧ,

где В – время, которое необходимо работнику для выполнения необходимых операций применительно к единице товара, выражается в часах; СЧ – денежная стоимость одного часа, руб.

Основные расценки

Рассмотрим вопрос о том, как правильно рассчитать сдельную оплату труда и расценки при ней. Сдельная расценка может быть рассчитана нормировщиком на основании анализа работы сотрудника или коллектива в целом в течение нескольких месяцев.

Инструкция для расчета сдельной расценки следующая:

  • Провести анализ работы за три, шесть и двенадцать месяцев. Для этого вся произведенная продукция за период анализа складывается и делится на количество рабочих дней в расчетном периоде. Таким образом получается средний показатель произведенной продукции за один день. Полученное значение также необходимо разделить на количество рабочих часов, получаем количество выпущенной продукции за час.
  • Проводим расценку за произведенную продукцию. Для этого определяем среднедневную заработную плату сотрудника. Для такого расчета складываем все заработанные суммы работника за 12 месяцев, делим их на 12 и на 29,4 (среднее количество рабочих дней в месяце). Получаем зарплату за один день.
  • Разделим среднедневную заработную плату на количество продукции, выпущенной работником за один день. Получаем стоимость одной детали.
  • Для определения средних сдельных расценок складываем количество произведенной продукции за три, шесть, двенадцать месяцев всех сотрудников и делим на количество дней, в течение которых была выпущена продукция.
  • Производим расчет среднего заработка за период анализа.
  • Делим среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за день. Получаем таким образом среднюю сдельную расценку.

Расчет отпускных выплат по беременности и родам (БиР)

Рассмотрим особенности таких выплат при сдельной оплате труда. Как рассчитать по БиР сумму?

Сумма отпускных по БиР:

С = СД х ПО,

где СД – среднедневной заработок, руб.; ПО – продолжительность отпуска, дней.

Перед тем как рассчитать пособие по беременности и родам, нужно взять во внимание не только минимальную зарплату и минимальный страховой стаж. Ограничения существуют и для максимального дохода. Соответственно, размер пособия и выплат по беременности и родам рассчитывается от этой максимальной суммы, вне зависимости от размера дохода, ее привышающего.

Пример расчета

Необходимо рассчитать сдельную оплату труда рабочих на конкретном примере.

Предположим, что в организации ООО «Акконд» установлена сдельная оплата труда. За ноябрь 2017 года работник изготовил 250 единиц товара за месяц. При этом сдельная расценка за одну единицу товара в компании составляет 30 рублей. Тогда зарплата сотрудника составит:

250 ед. * 30 рублей за единицу = 7 500 рублей.

Пример расчета при прогрессивной форме оплаты труда следующий. Возьмем того же работника, изготовившего 250 ед. продукции.

Сдельная расценка для него составляет:

  • до 100 ед. – 30 руб.;
  • от 100 до 300 ед. – 40 руб.;
  • свыше 300 ед. – 50 руб.

Расчет заработной платы будет выглядеть так:

100 ед. * 30 руб./ ед. + 150 ед. * 40 руб./ ед. = 3 000 + 6 000 = 9 000 руб.

Очевидно, что при данном виде оплаты труда заработная плата работника выше. Рассчитать сдельно-премиальную оплату труда можно в следующем виде.

Ко всем вышеперечисленным условиям добавим премию в размере 20 % за выполнение норм выработки, которая составляет 250 единиц товара.

Тогда заработная плата работника составит:

250 ед. * 30 руб./ед. = 7 500 руб.

Премия составит:

7 500 * 20 % = 1 500 руб.

Общий заработок:

7 500 + 1 500 = 9 000 руб.

Расчет сдельной оплаты труда на примере показал, что вариант сдельно-премиальной системы более выгоден для работника.

Выводы

Переход на сдельную оплату труда сотрудников будет стимулировать производительность труда, а количество выпущенной продукции существенно возрастает. Но механизмы, на основании которых производится оплата, должны работать слаженно и четко.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1306648253808248838/kak-rasschitat-sdelnuyu-oplatu-truda-formula-primery/

Расчет зарплаты

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

При заключении трудового соглашения, наниматель должен оповестить нового работника о размере зарплаты. Важно понимать, что названая цифра может отличаться от реального количества получаемых денежных средств.

Дело в том, что в трудовом соглашении фиксируется лишь размер оклада. Размер реальных выплат зависит от ряда различных факторов, которые оказывают влияние на объем выдаваемых работнику денежных средств.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как рассчитать зарплату по окладу и другие виды выплат.

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты

Формы оплаты труда

Перед тем как говорить о том, как рассчитать среднемесячную заработную плату, следует ознакомиться с существующими формами оплаты. На сегодняшний день существует две основные формы оплаты трудовой деятельности.

Нужно отметить, что каждая из данных форм включает в себя несколько различных систем расчетов трудовых выплат. Одним из важных факторов является умение различать данные понятия. Форма оплаты труда тесно взаимосвязана с деятельностью компании.

Формы оплаты труда подразделяются на следующие виды:

  • повременная форма;
  • сдельный метод.

Также существует третья форма, которая является комбинацией вышеперечисленных методик. Повременная форма оплаты трудовой деятельности включает в себя две системы. При первой системе размер выплат прямо пропорционален количеству отработанных часов.

Для расчета объема денежных средств, предназначенных сотруднику, используются тарифы. Найти информацию о тарифах можно в «ЕТС» (Единая тарифная сетка).

В этом документе приводится информация о различных специальностях, разрядах, временных нормативах и размере выплат.

Для того чтобы получить информацию о размере денежных средств, положенных конкретному сотруднику, бухгалтеру компании следует умножить количество отработанных часов на размер тарифной ставки.

Нужно отметить, что данная система имеет ряд существенных недостатков. Главной отрицательной чертой простой системы оплаты является отсутствие стимулирования сотрудников на увеличение результативности трудового процесса.

Именно этот фактор способствует увеличению популярности второй системы. Вторая система подразумевает оплату отработанного времени в сочетании с премиальными выплатами.

Премиальные выплаты, выдаваемые за определенный результат трудовой деятельности, заставляют работников увеличивать интенсивность своего труда.

Сдельная форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд уникальных отличий. Главным отличием этого метода от повременной формы является методика расчетов величины выплат. Данная форма оплаты включает в себя пять различных систем.

При выборе прямой системы, уровень зарплаты рассчитывается на основе себестоимости готовой продукции и стоимостью её реализации. В случае с премиальной системой, вышеописанный метод расчетов включает в себя производственный план.

Перевыполнение данного плана позволяет получить работникам дополнительные выплаты.

Далее предлагаем рассмотреть особенности прогрессивной системы. В данном случае, администрация компании устанавливает определенную норму для каждого работника. Перевыполнение установленной нормы позволяет работнику получить оплату, рассчитанную по высокой расценке.

Косвенная система используется для оплаты трудовой деятельности временных сотрудников. Такие работники могут представлять как собственные интересы, так и интересы третьих лиц. Нужно отметить, что временный персонал привлекается только для выполнения конкретной производственной задачи.

Такой задачей может быть ремонт различных агрегатов или их обслуживание.

Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда)

Аккордная система подразумевает оценку полного результата трудовой деятельности.

В данном случае, оплата выдается только после полного завершения работ, указанных в ранее составленном договоре.

Как и в случае с косвенной системой, аккордная методика применяется для расчета величины выплат временным сотрудникам.

Как складывается заработная плата

ТК РФ регулирует правила и порядок расчетов выплат сотрудникам. Действующее законодательство содержит в себе всю необходимую информацию, которую следует учитывать при расчете выплат.

Согласно установленным правилам, бухгалтеру компании следует учитывать как выбранную систему оплаты трудовой деятельности, так и её составные части. При составлении расчетов используется такой показатель, как минимальный размер заработной платы.

Помимо всего вышеперечисленного, следует брать во внимание размер налогообложения и порядок удержания налоговых выплат.

В задачу работодателя входит формирование внутренних документов, которые будут использоваться для определения главных параметров, что применяются при расчетах.

К таким документам можно отнести коллективный договор, а также положение о премировании и оплате трудовой деятельности. Расчет зарплаты осуществляется на основе штатного расписания.

В этом документе указывается сумма денежных средств, зафиксированная в трудовом соглашении, заключенным между нанимателем и работником.

Согласно постановлению Роструда, каждый предприниматель, составляющий трудовой договор, должен указать в данном документе конкретный размер выплат. Отсутствие в договоре раздела, посвященного размеру заработной платы, лишает документ должной юридической силы.

Кроме того, использование подобных документов может стать причиной штрафных санкций от контролирующих органов. Бухгалтер каждого предприятия обязан каждый месяц составлять расчеты заработной платы каждого сотрудника.

Для этой цели используются как вышеперечисленные документы, так и другие акты, указанные в расчетной ведомости.

Трудовым законодательством предписано информировать работника обо всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях

Особенности зарплаты по окладу

Размер заработной платы по окладу высчитывается на основе длительности временного промежутка, отработанного конкретным работником.

Для этой цели составляется производственный план, где фиксируется количество часов, которые должны быть отработаны каждым сотрудником в течение месяца.

Далее следует разделить оклад на общую величину, которую должны отработать сотрудники компании.

Следующий шаг – умножение полученного значения на фактическое количество часов, затраченных на исполнение трудовых обязательств. Далее следует вычесть подоходный налог, что позволит узнать размер денежных средств, выдаваемых на руки работнику.

Для того чтобы лучше понимать данный порядок действий, следует рассмотреть практический пример. В нашем примере мы будем рассматривать работника Сидорова П.М., который в мае две тысячи восемнадцатого года отработал сто пятьдесят часов из положенных ста семидесяти. Размер оклада Сидорова П.М. составляет семьдесят тысяч рублей.

Для того чтобы получить информацию о размере зарплаты, следует выполнить следующие действия:

  1. 70 000 / 170 = 411,76 (цена одного часа трудовой деятельности).
  2. 411,76 * 150 = 61 764,70 (размер зарплаты до налогообложения).
  3. 61 764,70 – 13% = 53 735, 29 (сумма, причитающаяся работнику).

Как рассчитать зарплату

Для расчета зарплаты работников используется информация, содержащаяся в табеле учета трудовой деятельности. Порядок расчетов зависит от использующейся формы оплаты труда. Каждое предприятие имеет право использовать как окладную, так и сдельную систему оплаты.

Полный месяц

При условии отработки полного месяца, работник получает сумму равную размеру оклада. Важно обратить внимание на то, что количество рабочих дней в отчетном месяце не имеет важного значения. В рассматриваемом примере сотрудник получает зарплату, равную установленному размеру оклада, независимо от других факторов.

Неполный месяц

Если работник в течение отчетного месяца брал несколько отгулов, бухгалтеру предприятия необходимо рассчитать заработную плату с учетом количества отработанных часов. Оптимизировать данный процесс можно используя «калькулятор расчета зарплаты». Данное приложение содержит в себе все необходимые формулы, которые применяются при составлении расчетов.

Чтобы узнать размер выплат, причитающихся работнику за неполный месяц, необходимо использовать формулу:

РО/КЧО*ФОВ=ЗП, где:

  1. РО – размер оклада.
  2. КЧО – количество часов в отчетном периоде.
  3. ФОВ – фактически отработанное время.

При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации

По тарифной ставке

В данном случае, размер заработной платы тесно взаимосвязан со значением, зафиксированном в «Единой тарифной сетке». Ранее при составлении расчетов использовалась формула, в основе которой лежал размер дневной тарифной ставки.

Для того чтобы получить информацию о величине выплат, данное значение следовало умножить на фактическое количество отработанных дней. Новая формула подразумевает составление расчетов с учетом стоимости одного часа трудовой деятельности.

Чтобы узнать размер выплат, бухгалтеру следует умножить данное значение на количество отработанных часов за отчетный период.

Необходимость в составлении подобных расчетов возникает, когда на предприятии установлен сменный график трудовой деятельности.

В рассматриваемом примере особую важность имеет форма оплаты трудовой деятельности, выбранная руководством предприятия.

В случае использования тарифной системы, данные, использующиеся в расчетах, берутся из табеля учета трудовой деятельности. Полученное значение умножается на тарифную ставку.

При использовании окладной системы, размер заработной платы сотрудника должен быть равен сумме оклада. Единственным исключением из данного правила являются ситуации, связанные с невыполнением нормы. В этом случае, величина заработной платы снижается на определенное значение. Если работник перевыполняет план, ему положена дополнительная выплата.

При увольнении

Для того чтобы рассчитать зарплату увольняющему работнику, бухгалтеру компании необходимо взять за основу фактическое количество отработанного времени за отчетный период.

Для этой цели месячный заработок работника следует разделить на общее число дней в отчетном месяце. Полученное значение нужно умножить на общую сумму отработанных дней.

Важно отметить, что помимо заработной платы, работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нужно отметить, что увольняемый работник может попросить предоставить бланк, где будет указан среднемесячный размер заработной платы.

Согласно установленным правилам, средняя заработная плата равняется сумме выплат, выданных в течение календарного года. Если работник трудился в компании меньше данного срока, бухгалтеру следует учитывать общее количество отработанных дней.

Для составления подобных вычислений необходимо разделить общий размер годовой зарплаты на усредненное число дней в месяце.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки

Формирование фонда по заработной плате

Фонд заработной платы содержит в себе как начисленные выплаты, так и доплаты за неотработанные часы.

К последней категории можно отнести время, потраченное на повышение квалификации, производственные простои и учебный отпуск.

Помимо этого, данный фонд содержит в себе различные доплаты и надбавки, а также финансовые вознаграждения сотрудникам. По словам специалистов, порядок формирования данного фонда зависит от самой организации.

При составлении вычислений очень важно учитывать производственные объемы, сдельные расценки и длительность рабочей недели.

Как правило, многие бухгалтеры используют систему планирования фондов с учетом отдельных категорий сотрудников. Каждая категория работников отличается методикой расчета выплат. Говоря простым языком, порядок расчетов заработной платы руководящего звена, отличается от расчетов зарплаты рядовых сотрудников. После составления подобных вычислений выявляется размер общего фонда.

Выводы (+ видео)

Каждый бухгалтер должен знать о том, как посчитать размер ежемесячных выплат, причитающихся работнику.

Любая ошибка в расчетах может стать причиной штрафных санкций как от руководства компании, так и контролирующих органов.

Люди, занимающие данную должностную позицию, несут материальную ответственность за свои действия. Объем данной ответственности регулируется условиями трудового соглашения.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/finansy/kalkulyator-rascheta-zarplaty.html

Самостоятельный расчёт заработной платы – порядок выплаты больничных и отпускных, пример расчета

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

Каждый работник неверное сталкивался с ситуацией, когда ему выплачивали заработную плату неправильно. Почему это происходит и как это проверить? Именно об этом сейчас и пойдет разговор. Как высчитать свои доходы и не попасться на разнообразные уловки, связанные с этим вопросы.

Сразу стоит сказать, что в расчетах каждый год что-то меняется. Это связано со многими факторами, которые сейчас попытаемся разобрать.

Виды оплаты труда

Всего существуют два вида оплаты труда. Давайте их рассмотрим и выясним чем они отличаются друг от друга:

  • Основная. Основная заработная плата – оклад, который получает человек за отработанные часы. Точнее говоря основная сумма, которая выплачивается по тарифам, окладам, сменам и так далее. В различных случаях она может формироваться от качества работы или объемов. Все это должно быть оговорено при подписании документов о принятии на работу, а также должно быть оговорено с руководством.
  • Дополнительная. Здесь все немного сложнее. Ранее это считалась оплата за сверхурочные часы. Сейчас это понятие стало более расширенным. Дополнительные выплаты – это выплаты за не отработанные часы. Примером подобных доходов могут быть командировки, декретные отпуска, льготные часы подростков и так далее. Важно! Все случаи по выплатам представлены в трудовом кодексе. Решение споров по данному вопросу решается на основании данного документа.

Какие документы служат основанием для начисления зарплаты?

Не одним трудовым кодексом живы. Существует целый ряд документов, которые регулируют начисления.

Сейчас конкретно пройдемся по каждому:

  • Трудовой договор, контракт. Документ, который подписывает работник и работодатель при приеме на работу. Очень важно с ним ознакомиться подробно, чтобы избежать в дальнейшем неприятностей. Очень часто люди подписывают контракт на одних условиях, а устно обговаривают другие. В подобных ситуациях доказать свою правоту практически не представляется возможным. Это одна из самых простых схем обмана человека пришедшего на работу.
  • Штатное расписание. Многие даже не представляют, что это такое. Данный документ должен существовать на любом предприятии. В нем указана структура предприятия, обязанности и заработная плата всех сотрудников. Помимо этого, сюда вносятся обязанности сотрудников. Ознакомившись с подобной бумагой сразу можно понять, кто какими полномочиями наделен и за что отвечает. Документ регулирует отношение между работником и работодателем, чтобы первый четко представлял свои задачи и требования.
  • Приказы, свидетельствующие о премировании и других материальных поощрениях сотрудников. Документ может быть как разовым, так и на постоянной основе. Например, на некоторых предприятиях есть понятие “месячная норма”. Если эта норма выполнена или перевыполнена, каждый сотрудник получает премию. Все это должно быть указано в специальных нормативных документах.
  • Табель учета рабочего времени. Данная бумага четко показывает сколько часов или дней трудящийся провел на рабочем месте. Ранее везде трудящиеся сами записывали время прихода на рабочее место в начале дня, а затем время по окончании работы. Сейчас система более совершенно и часто это фиксируется при помощи компьютерных технологий. Основная сфера применения – работа с почасовой оплатой труда или большие производства.
  • Расчетная ведомость. Ведомость служит скорее для работодателя. В ней фиксируются все выплаты и начисления каждому сотруднику. Фиксируется когда и сколько было выплачено. Все это подкрепляется соответствующими бумагами. Таким способом работодатель может отгородить себя от возможных неприятностей касаемо невыплат зарплаты.
  • Расчетный лист. А вот этот документ уже для трудящихся. В нем написана не только зарплата, но и четко указаны все отчисления в налоговую службу, за страхование и так далее. Данные в расчетном листе должны совпадать с данными в расчетной ведомости.
  • Лицевой счет. Собственный баланс в банке каждого работника. Точнее говоря номер карты и другие данные по счету, на который происходят начисления. Все данные по приходу и уходу средства хранятся в истории счета, что служит дополнительным гарантом безопасности для обеих сторон.
  • Личная карточка. Её можно сравнить с картой в поликлинике. Только это нормативный документ, который есть у каждого работника. Он составляется по специальной форме при приеме на работу и регулирует деловые отношения.
  • Другая первичная и учетная документация. Помимо основных документов, которые указаны выше, существуют и другие, которые регулируют правовые отношения. Они есть не везде и это частные случаи. Например они могут существовать на вредных производствах. Детальную информацию можно узнать на конкретном предприятии (фирме).

Основная методика расчёта зарплаты по окладу в 2017 году

Сейчас давайте более детально рассмотрим непосредственный расчет. Здесь все достаточно просто и не надо знать бухгалтерский учет:

  • Установленный оклад необходимо разделить на общее число рабочих дней, которые соответствуют расчетному месяцу. То есть, отработав месяц и получив конкретную сумму, необходимо поделить её на все рабочие дни за этот месяц. Даже в случае, если работник не выходил в этот рабочий день по каким-либо причинам. Так узнаем конкретную ставку за один рабочий день.
  • Далее, полученное число нужно умножить на количество дней, которые трудящийся фактически провел на рабочем месте. Таким образом, умножив ставку за рабочий день на количество дней, отработанных на рабочем месте, получаем доход за месяц.
  • Теперь необходимо вычислить налогообложение. Для этого необходимо отнять от ранее полученного результата 13%. Высчитать это очень просто, получившиеся число во втором действии необходимо умножить на 0.13. Получившаяся сумма будет являться данным налогом.
  • Если у сотрудника существуют какие-нибудь льготы, то изначально нужно вычесть их, а только после переходить к следующему действию. То есть, например, если человек по каким-либо льготам получает надбавку в 2%, то необходимо вычислить эти два процента и только потом переходить к следующему действию.
  • Причитающаяся заработная плата за принятый в расчете период времени, находится путем вычета подоходного налога.

Как рассчитать зарплату при тарифной системе оплаты труда?

Тарифная система, или как её еще называют повременная, является одной из наиболее популярных. За основу здесь берется какой-то тариф или ставка за день/ночь/смену, которую получает трудящийся находясь на рабочем месте и выполняя свои непосредственные рабочие функции.

Переходим к расчету. Дня наглядности рассмотрим пример. Допустим у работника есть дневная ставка в размере 1300 рублей. В месяце был 21 рабочий день. Сотрудник отработал 16, а 5 пробыл на больничном. Средняя ставка составляет 1200 рублей.

Формула расчета будет такой:

То есть, число фактически отработанных дней необходимо умножить на ставку, а дни проведенные на больничном на среднюю ставку. Данная система является одной из самых удобных как для работника, так и для работодателя.

Еще стоит добавить, что данная система предусматривает доплаты к ставке в таких случаях:

  • Квалификация.
  • Вредность.
  • Риск.

Как рассчитать отпускные работнику?

Здесь система расчета немного сложнее, но не стоит пугаться. Давайте рассмотрим все поэтапно:

  • Определить количество дней для расчета среднего заработка. Например, берем всю сумму дохода за последний год и делим на 12 месяцев. Получаем среднемесячный доход.
  • Далее определяем средний дневной доход таким же способом. Среднемесячный заработок делим на 29.3 (среднее число календарных дней в месяце).
  • Определяем сумму отпускных. Умножаем средний дневной доход на количество календарных дней отпуска.
  • Начисляем налог на доход физических лиц (НДФЛ). Начисляется также как и с тарифной ставкой.

Путем таких несложных манипуляций легко можно вычислить сумму, которую должен получить человека уходя в отпуск.

Как рассчитать пособие по больничному листу работнику?

Подобный расчет проводится достаточно просто. Рассмотрим все как поэтапный процесс:

  • Необходимо вычислить средний дневной доход трудящегося за последние два года. Если человек работает менее двух лет, то за период его работы.
  • Следующий и последний этап – это умножение среднедневного заработка на количество дней, проведенных на больничном.

Помимо данного расчета существует еще ряд нюансов. Причиной больничного может быть не простая болезнь, а поездка на оздоровительный курорт, или нетрудоспособность из-за травмы, полученной на производстве во время работы. В этих и других случаях, все будет рассчитываться немного по-другому.

Также важен страховой стаж сотрудника. В зависимости от стажа выплаты могут быть увеличены. Детальную информацию необходимо уточнять у работодателя или в отделе страхования, где человек был застрахован.

Начисление и удерживание налога на доходы физических лиц

Ранее уже говорилось про НДФЛ, но теперь давайте рассмотрим вопрос более подробно. Все спорные ситуации по данному вопросу решаются при помощи статьи 225 Налогового кодекса Российской Федерации.

Для начала рассмотрим виды доходов, которые облагаются НДФЛ:

  • Продажа имущества (дом/квартира/авто), которые находились в пользовании продавца не более трех лет.
  • Сдача жилья или других сооружений в аренду.
  • Доходы от различных выигрышей.
  • Доходы, получаемые за пределами государства.
  • Другие доходы (например, зарплата).

Для разных видов доходов, существуют разные ставки. Всего их существует пять видов, от 9% до 30%. Точные ставки по каждому виду описаны статье 225 НК РФ.

Если говорить о данном налоге касаемо заработной платы, то здесь все достаточно просто. Ставка на подобный налог составляет 13%. Данный процент высчитывается из дохода, который был получен работником в конкретный промежуток времени (чаще всего месяц).

Но необходимо заметить, что сюда не включаются различные виды льгот. Если подобные есть, то они вычитаются из дохода, а только после высчитывается НДФЛ.

Важным является и то, что страховые взносы вычитаются после вычета данного налога, а не перед ним.

Расчет зарплаты, если работник отработал не полный месяц

В первую очередь необходимо понимать, что причин для этого может быть масса. Больничный, командировка, отпуск и так далее. Для каждого случая есть свои нюансы, но принцип одинаковый.

Давайте его рассмотрим:

  • Работнику начисляется работа за отработанные дни/смены согласно его ставке. Количество дней умножается на ставку за день. Если ставки нет, то высчитывается процент, который будет являться ставкой.
  • За неотработанные дни работник получает свою среднюю ставку. Она высчитывается, зачастую, за последний год.
  • Затем первая и вторая суммы складываются, высчитываются налоги и другие взносы и происходит выплата.

Но допустим есть случай, когда работника отправили в командировку. Тогда помимо всех этих доходов, работник получает командировочный лист, где указана сумма, которую сотрудник получит (или получает перед командировкой) на текущие расходы и прочее.

Расчет зарплаты с северным и районным коэффициентом

Изначально разберемся с самим понятием и что оно значит. Для различных регионов есть свой коэффициент, который зависит от климата, а также от загрязнения.

Минимальный составляет 1.15, максимальный 2.0. Все это было утверждено Постановлением Минтруда еще в девяностых годах прошлого века. Узнать коэффициент для своего района очень просто, существует множество удобных карт и законодательных актов, которые находятся в общем доступе.

Теперь перейдем к расчетам конкретного коэффициента. Если нет никаких дополнительных премий, льгот и другого, то коэффициент рассчитывается от “голой” зарплаты.

Например. Зарплата работника – 30000 рублей, коэффициент 1.15, значит его доход составит 30000*1.15=34500. После данного расчета, будет произведено налогообложение.

Северная надбавка и коэффициент по различным районам очень похожи друг на друга. Тем не менее они отличаются и никак не связаны между собой. Общая зарплата трудящегося складывается из суммы с учётом коэффициента по району, а также надбавки. При расчёте зарплаты с коэффициентом надбавка не учитывается, но и надбавка рассчитывается от «голого» оклада.

Как самостоятельно рассчитать заработную плату по окладу?

Итак, сейчас рассмотрим ситуацию с обратной стороны, когда необходимо рассчитать зарплату не от ставки, а от оклада.

Давайте рассмотрим пошаговую инструкцию, которая наглядно покажет как правильно все посчитать и при этом не допустить ошибки:

  • Заработанную сумму (оклад), необходимо разделить на количество всех рабочих дней в текущем месяце.
  • Затем, данное число умножается на количество дней, которые работник провел на своем рабочем месте, выполняя свои функции.
  • Последний этап – расчет налогов. Для этого из полученной суммы отнимает 13%.

Данный случай является достаточно примитивным. Чаще всего работники получают надбавки, премии и тому подобное. В таком случае первые два действия остаются прежними, далее прибавляется надбавка, а после высчитываются налоги. Если же человек имеет право на налоговый вычет, то из его фактического оклада сначала отнимается данная сумма, а только после от остатка отнимают налог.

2,00, (оценок: 1) Загрузка…

Источник: https://homeurist.com/trud/zarabotnaya-plata/samostoyatelnyj-raschyot.html

Про закон
Добавить комментарий