Как рассчитать зарплату при невыполнении сотрудником трудовых обязанностей

Если работник остался должен: как удержать

Как рассчитать зарплату при невыполнении сотрудником трудовых обязанностей

1. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника.

2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя.

3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете.

Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Однако бывают случаи, когда долг возникает у работника, например, если он «перебрал» с авансом на момент выплаты заработной платы или с отпускными на момент увольнения.

Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен – обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений.

О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника – читайте в статье.

Основания для удержаний по инициативе работодателя

Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Перечень оснований для удержаний из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя является закрытым, то есть работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания. Так, удержание различных штрафов (за опоздание, за курение и т.п.) из зарплаты работников является незаконным.

И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными. Максимум что работодатель может применить в такой ситуации – меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), например, замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Однако штраф не относится к мерам дисциплинарной ответственности, соответственно, основания для его удержания из заработной платы сотрудника отсутствуют. Более того, производя незаконные удержания, работодатель сам может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ч. 1 ст. 5.

7 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 руб. – штраф для должностных лиц и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – штраф для организаций.

Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения выданного ему займа. Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника.

Также работник может письменно «попросить» работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы и другие суммы: в счет погашения банковского кредита, на добровольное содержание детей и т.д.

При этом комиссия банка и другие расходы, связанные с перечислением указанных сумм получателю, тоже должны производиться за счет работника.

! Обратите внимание: Удержания из заработной платы, которые работодатель производит по письменному заявлению работника, не являются «удержаниями» по смыслу ст.

137 ТК РФ, поскольку уменьшение суммы заработной платы, подлежащей выплате, происходит не в принудительном порядке, а в соответствии с волеизъявлением самого работника, который вправе распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению (Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

Таким образом, к удержаниям по инициативе работника не применяются ограничения по размеру, установленные ст. 138 ТК РФ.

Ограничение удержаний из заработной платы

Трудовое законодательство позволяет работодателю удерживать суммы задолженности работника в случаях, которые мы рассмотрели выше, из его заработной платы. При этом в соответствии со ст.

129 ТК РФ, к заработной плате относятся следующие выплаты: непосредственно вознаграждение за труд (окладная, сдельная составляющая и т.д.

), а также выплаты компенсационного (например, доплаты за работу в районах Крайнего Севера)  и стимулирующего характера (например, премии).

Таким образом, из других выплат, которые не являются заработной платой, работодатель не может производить удержания по своей инициативе. Например, нельзя производить удержание задолженности работника из сумм компенсации за использование личного имущества, пособий, выплат по договору аренды имущества работника и т.д.

Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя не должен превышать 20% заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ). Указанная предельная величина рассчитывается из суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ.

Если у работника имеются также удержания по исполнительным документам, то они производятся в первую очередь, и если их размер менее 20%, то работодатель вправе удержать задолженность работника, но при этом совокупный размер удержаний (по исполнительным листам и по инициативе работодателя) не должен превышать 20% заработной платы.

Если же удержания по исполнительным документам составляют более 20% заработной платы работника, то работодатель не имеет права удержать еще и задолженность работника.

Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний.

Удержание неотработанного аванса, невозвращенных подотчетных сумм, излишне выплаченной зарплаты

Производить такие удержания возможно только при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 137):

  • не истек один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
  • работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если эти условия, или хотя бы одно из них, не выполнены, то взыскать задолженность работника можно только в судебном порядке. Или же работник может добровольно погасить задолженность путем внесения денежных средств в кассу работодателя.

Довольно часто бывает так, что работник получил аванс, однако не отработал его до конца месяца в силу различных обстоятельств (больничный, отпуск без содержания и т.д.). Соответственно, на конец месяца у работника появляется задолженность.

Просто «зачесть» эту задолженность в следующем месяце, уменьшив сумму заработной платы, причитающуюся к выплате, неправильно, поскольку любое удержание из заработной платы работника (в том числе и удержание неотработанного аванса) должно иметь законные основания.

То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника.

Тот факт, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из его заработной платы, лучше подтвердить документально, например, заявлением работника (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0). Основанием для удержания сумм задолженности из заработной платы работника служит приказ руководителя, составленный в произвольной форме.

Скачать Образец заявления сотрудника на удержание из заработной платы

Скачать Образец приказа об удержании из заработной платы

! Обратите внимание: Если у работника возникла задолженность в связи с тем, что ему была излишне выплачена заработная плата, то удержать сумму такой задолженности работодатель имеет право только в следующих случаях:

  • если заработная плата выплачена в большем размере в результате счетной ошибки;

Источник: http://buh-aktiv.ru/esli-rabotnik-ostalsya-dolzhen-kak-uderzhat/

Как посчитать среднею сдельную зарплату

Как рассчитать зарплату при невыполнении сотрудником трудовых обязанностей
В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника .

то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка). 6.

При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).

Как происходит расчет зарплаты

Существует несколько форм оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной оплате труда зарплата выплачивается в зависимости от отработанного времени и от квалификации работника.

При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества произведенной продукции. Оплата труда не зависит от типа предприятия и производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В государственных предприятиях систему оплаты труда устанавливает государство. Как рассчитать зарплату при сдельной оплате труда – расчет производится исходя из сдельных расценок, установленных на изделие, и количества обработанных изделий.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

; при невыполнении трудовых норм, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ); в случае простоя по вине работодателя выплачивается не менее 2/3 среднего заработка (ст.

157 ТК РФ); членам комиссий по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ); с руководителем, его замом или главбухом, уволенными при смене собственника (ст.

181 ТК РФ); с работниками, переводимыми на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья (ст. 182 ТК РФ)

Исчисление средней заработной платы

Если требуется рассчитать среднюю зарплату не для расчета отпускных, а например для вынужденного прогула, то в таблице потребуется задать еще и количество отработанных дней за все периоды работы.

Если за последние 12 месяцев в компании не было увеличения зарплаты, то всю сумму выплат можно задать одной строчкой (сумму можно указать в поле «Выплачено по окладу»).

Если увеличения были, то все выплаты необходимо делить на периоды до увеличения, после увеличения, а также разбивать суммы выплат на две категории «Выплачено по окладу» и «Прочие выплаты».

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка.

Рекомендуем прочесть:  Мрот облагается ндфл

Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Расчет средней заработной платы

Согласно ст. 84 ТК, если нарушение правил заключения договора произошло не по вине сотрудника, ему должны выплатить выходное разовое пособие в размере среднемесячного заработка.

6. При выплате финансовой компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск. Данный случай регламентируется статьями 127 и 126 ТК.

Выплата компенсации осуществляется по письменному заявлению сотрудника или в связи с его увольнением.

Задачи по курсу — Экономика предприятия

Определите часовую тарифную ставку рабочего и общую заработную плату, если индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции – 23 руб.

а на изготовление единицы продукции он затрачивает 15 минут. Всего в месяц рабочий производит 800 шт.

Решение задачи Определите сдельную расценку на 1 кв. м раскрашиваемой ткани и месячную заработную плату рабочего, если за смену (8 часов) было сделано 24 кв.

4 варианта расчета сдельной оплаты труда

Второй вариант больше подходит администраторам. У них есть законный оклад + (например) % от оборота салона + % от продаж с витрин.

Чем более активным будет администратор, тем большие суммы он будет получать. Обычно нравится этот вариант и мастерам.

В какой-то мере он их защищает и поддерживает. Даже если клиентов у них, по каким-то причинам, будет мало, оклад-то свой они получат гарантированно.

Расчет зарплаты: среднее арифметическое или медиана?

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата включает подоходный налог и обязательный страховой взнос работника. Взносы работодателей на социальное страхование работников не включаются в среднюю заработную плату.

А согласно пункту 3.3.

1 «Статистические методы работы с исходными данными», номинальная начисленная средняя заработная плата за отчетный месяц представляет собой начисленный работникам организации фонд заработной платы, деленный на среднесписочную численность работников организации за отчетный месяц. Расширенный расчет среднемесячной зарплаты выполняется по всем отраслям экономики, по всем профессиям и охватывает работников организаций, принятых на постоянную, временную и сезонную работу на один или более дней, независимо от их возраста, на всей территории Беларуси.

Иными словами, если в декабре 2010 года среднемесячная заработная плата (до вычета налогов) достигла 530 долларов, то это значит, что весь декабрьский фонд заработной платы был разделен на количество постоянно или временно занятых в экономике страны.

Оплата труда при простое

С.

Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации. С 19 по 30 ноября работник ООО «Пассив» С.С.

Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации. С 19 по 30 ноября работник ООО «Пассив» С.

С. Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации.

Заработная плата

При сдельной оплате труда сумма зарплаты работника за месяц зависит от количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг), а не от отработанного им времени.

Работнику установлена сдельная оплата труда. Он изготавливает продукцию, сдельная расценка за единицу которой — 500 руб.

В июле 2013 г. он изготовил 40 единиц продукции. Количество произведенной работником продукции (выполненных операций, работ, услуг) определяется по данным первичных документов (нарядов, ведомостей, актов о приемке работ, путевых листов и т.п.).

Затраты предприятия на оплату труда

Простая повременная оплата труда рассчитывается путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Для служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) устанавливают должностные оклады.

Выплата заработной платы производится по установленным должностным окладам и в зависимости от количества отработанных дней в отчетном месяце.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику выплачивается установленный по тарифу должностной оклад плюс премия.

Средний заработок: как считать, когда платить?

Однако не все денежные выплаты, которые сотрудник получает от работодателя, учитываются при определении размера его среднего заработка.

В частности, не принимаются во внимание денежные выплаты, имеющие так называемый, социальный характер.

Речь идет о материальной помощи, оплате стоимости питания, обучения, коммунальных услуг, отдыха, проезда и др.

(п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Расчет зарплат, отпускных

Ну, работодатель понятно: удержать штрафы и выплаты в его стиле.

По каким причинам вообще такое «интимный» для каждой конторы вопрос «Как рассчитать заработную плату?» вдруг отдается аутсорсинговым компаниям?

Просто, без всяких объяснений (вы и сами все поймете) перечислим: снижаются текущие затраты на расчетные процессы, повышается уровень конфиденциальности и сохранности информации (об этом в договоре написано!), уменьшается зависимость от работников компании, освобождается время для иных процессов, оптимизируется кадровая и финансовая службы, ответственность за качество и своевременность расчета переносится… Вполне достаточно, не так ли! Если вас интересует сугубо вопрос экономии, то оценки экспертов показывают, что экономический эффект от аутсорсинга при расчете заработной платы составляет приблизительно 20-30 процентов от общей суммы операционных затрат.

Расчет средней заработной платы у нас представляет собой целый пакет услуг, от расчета собственно заработной платы до расчета оплаты по листам временной нетрудоспособности, вознаграждений, а также подготовка индивидуальных расчетных листков; расчетной ведомости; детальных отчетов; управленческой отчетности по заработной плате и налогам по установленной форме; обязательных обязательных форм налоговой и государственной отчетности по зарплату; сводной ведомости по налогам, связанным с заработной платой персонала или сотрудников; платежных документов. А теперь давайте отвлечемся на минутку (или на две минутки!) от теории и перейдем к практике.

Источник: http://urist-pomojet.com/kak-poschitat-sredneju-sdelnuju-zarplatu-75731/

Оплата труда при неисполнении трудовых обязанностей

Как рассчитать зарплату при невыполнении сотрудником трудовых обязанностей
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда при неисполнении трудовых обязанностей

По закону каждый сотрудник обязан выполнять свои прямые трудовые функции и получать за это заработную плату.

По закону каждый сотрудник обязан выполнять свои прямые трудовые функции и получать за это заработную плату. Но что делать, если работник не выполняет свои обязанности? Ведь необходимо не только определить, кто в этом виноват, но и произвести перерасчет заработной платы.

Неисполнение норм труда

В обязанности работодателя входит предоставление работнику всех необходимых условий для того, чтобы подчиненные могли осуществлять свои трудовые функции.

При этом не должны возникать ситуации, когда исполнение должностных обязанностей становится невозможным. Но на практике любой руководитель знает, что не так просто создать идеальные условия труда.

И поэтому происходят различные простои в работе и уменьшение объема выполненных работ.

В Трудовом кодексе РФ содержаться нормы, которые регулируют оплату труда при неисполнении обязанностей. Но в первую очередь необходимо разобраться, что такое норма выработки труда.

Согласно трудовому законодательству под этим понятием подразумевают временные затраты, необходимые для выполнения определенного вида работ.

Существует несколько видов нормы труда, в зависимости от технологий производства:

  • норма нагрузки;
  • норма обслуживания;
  • норма выработки;
  • другие нормы.

Все нормы труда или должностные обязанности разрабатываются и утверждаются руководителем предприятия. Кроме того, все нормы труда и выработки фиксируются в локальных документах организации, которые предоставляются работникам для ознакомления. В некоторых случаях работодатель должен учитывать особые требования к нормам выработки труда определенных категорий работников.

К примеру, специальные нормы выработки труда должны быть установлены для несовершеннолетних работников. Гораздо проще с разработкой норм тем работодателям, на производстве которых используются типовые нормы выработки труда. Но если нет возможности их применять, нормы разрабатываются индивидуально.

От чего зависит оплата труда при невыполнении норм труда

В первую очередь оплата в этом случае зависит от того, по чьей вине сотрудник не выполняет свои должностные обязанности. Если это произошло по вине работодателя, то заработная плата должна выплачиваться в размере, который не может быть ниже средней зарплаты подчиненного.

Чаще всего под виной работодателя подразумевается факт привлечения сотрудника к работе на другой должности. Из-за этого он не был способен выполнять свои прямые должностные обязанности, поэтому заработок за ним сохраняется. Кроме этого, учитываются и условия труда. На основании этого работник не может осуществить выполнение своих должностных обязанностей, если:

  • состояние помещений, сооружений или рабочих машин является неисправным;
  • не была предоставлена техническая и иная документация, необходимая для работы;
  • работнику были предоставлены материалы и инструменты не надлежащего качества;
  • некоторые условия труда не соответствуют нормам охраны и безопасности производства.

В этом случае работник имеет право настоять на проведении служебного расследования. Оно необходимо для того, чтобы определить условия, из-за которых случился этот инцидент. После проведения проверки желательно оформить приказ, в котором будут перечислены все причины невыполнения норм труда.

Но что происходит с зарплатой, если работа была приостановлена по вине работника? В этом случае работодатель рассчитывает заработную плату на основании конкретно выполненной сотрудником работы.

Но при этом необходимо еще доказать вину подчиненного. Чаще всего при этом назначается служебное расследование.

Вина работника нередко заключается в бездействии, неосторожности, нарушении стандартов работы и т. д.

Помимо этого, вина работника может заключаться:

  • в отсутствии подчиненного на рабочем месте без предупреждения;
  • в отказе от исполнения конкретных должностных обязанностей без указания причины;
  • в нарушении трудового распорядка как умышленно, так и по неосторожности;
  • в несоблюдении норм безопасности, должностных инструкций и т. д.

Работа может быть не выполнена также по причинам, не зависящим ни от начальника, ни от подчиненного. Это так называемый форс-мажор.

Такими причинами неисполнения трудовых обязанностей подчиненными могут быть техногенные катастрофы, стихийные бедствия, аварии на производстве и т. д. Главное, что они являются непредсказуемыми.

Эта характеристика и определяет обстоятельства неисполнения обязанностей без чьей либо вины.

Помимо различных аварий и катастроф к таким причинам законодатель относит акты государственных органов.

На их основании работодатель, к примеру, не может выполнять свои обязанности по предоставлению работникам условий для труда. А вот акты, приостанавливающие деятельность работодателя из-за нарушений безопасности труда, не могут восприниматься, как причины невыполнения обязанностей без вины сторон. В этом случае работодатель должен был предусмотреть последствия своих нарушений.

Также не могут считаться объективными причинами неисполнения трудовых обязанностей отсутствие на рынке необходимых материалов, нарушение условий договора с поставщиками, тяжелое финансовое положение и т. д. В обязанности работодателя входит учет таких предпринимательских рисков, поэтому в данной ситуации он виноват в невыполнении работником трудовых функций.

Правила оплаты

Если неисполнение должностных обязанностей произошла по вине работодателя, то следует рассчитать среднюю заработную плату сотрудника. Эта процедура осуществляется на основании Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы и ТК РФ.

Все, что касается размеров оплаты за труд, чаще всего определяется внутренними документами организации. Это трудовой договор, коллективный договор и т. д. То есть, руководитель утверждает оклад своих сотрудников. Для расчета средней зарплаты необходимо поделить сумму выплат за расчетный период на количество дней, которые сотрудник в этом периоде отработал.

Специалисты рекомендуют проводить такой расчет в любом случае, так как на практике обычный средний заработок гораздо ниже, чем тот, что рассчитывают по правилам.

В ситуации, когда исчисленный заработок оказывается ниже, то в обязанности работодателя входит оформление доплаты. Тогда этот период можно будет включить в общий расчетный период для исчислений заработной платы в будущем.

В случае, когда неисполнение норм выработки труда произошло по вине работника, оплачивается только определенный выполненный объем.

А что делать, если произошел форс-мажор, и вины обеих сторон в произошедшем нет? По закону заработная плата сотрудника должна начисляться в размере не меньше, чем 2/3 от оклада.

Но использовать нужно не месячный оклад, а ставку, рассчитанную на основании отработанного подчиненным времени.

Оплата труда при невыполнении норм труда зависит от того, по чьей вине случилась такая задержка. Тем не менее, определенную заработную плату работник все же получит, даже если это он виноват в неисполнении своих должностных обязанностей, руководитель обязан оплатить ему отработанное время. Таким образом, зарплата будет зависеть от выработки.

Добрый день.Наш гендиректор ООО назначил своим заместителем,на т.ж.оклад ,как иу него свою подругу.Она то Же участник ООО,но реально она никакой работой не занята и не решает никаких вопросов.

Оксана вячеславовна05.02.2019 09:44

Добрый день!
При определенных условиях данное деяние может быть квалифицировано как преступление, предусмотренное ст. 160 УК РФ “Присвоение и растрата”. Оформление фиктивного трудового договора и документов по начислению и выдаче зарплаты будут являться при этом деяниями по сокрытию следов преступления – недостачи денежных средств. Преступление лишь маскируется под трудовые отношения. 

Сайботалов Вадим Владимирович05.02.2019 10:39

Задать дополнительный вопрос

Зависит от того, для чего оформили этот фиктивный договор. Если цель – хищение денежных средств, то возможна уголовная ответственность. Если другая, то возможна административная или иная ответственность.

Федорова Любовь Петровна06.02.2019 08:23

Задать дополнительный вопрос

уже неделю прихожу на работу но не приступаю к работе потому что не обеспечен сиз по вине работодателя какова будет оплата труда

александр 20.10.2018 16:20

Добрый день! Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию – Промокод – «МИП».

Муликов Максим20.10.2018 20:23

Задать дополнительный вопрос

Согласен с коллегой.

Шафир Михаил Семенович21.10.2018 10:15

Задать дополнительный вопрос

я полгода работал (выполнял все виды порученных мне работ: слесаря-сантехника, грузчика, разнорабочего, маляра и т.п.) без должностной инструкции (которая является неотъемлемой частью договора по условиям договора п.2.2.1. в моем случае). Данные услуги я оказывал предприятию исходя из устных договоренностей с директором.

У нас курортный город с сезонностью работ. После сезона работодатели переводят сотрудников на 0,5 или 0,25% оклада. Мне было обещано сохранение оклада в период межсезонья. Сейчас это обещание нарушается.Дополнительных условий по трудовой функции в договоре не указано.

Со стороны работодателя наблюдаются злостные нарушения подавляющего числа статей ТК РФ Указанный оклад оплачивался в соответствии с трудовым договором без нарушений со стороны работодателя, но на примере аналогичных предприятий у меня он составлял 50% от такой же оплаты труда в других предприятия в этом же городе.

Могу ли я требовать перерасчет ранее выполненных мною работ на данном предприятии по рыночной стоимости в моем регионе (местности)?

Игорь21.09.2018 16:42

Согласна с коллегой.

Дубровина Светлана Борисовна22.09.2018 09:00

Задать дополнительный вопрос

добрый день! Работник не выполнял трудовые обязанности (в течение месяца регулярно опаздывал на работу). По результатам работы за месяц, работнику была не в полном обьеме начислена месячная премия и зарплата получилась меньше МРОТ. Обязан ли работодатель доначислить зарплату до МРОТ?

Татьяна21.08.2018 11:41

Здравствуйте! Многое зависит от системы оплаты труда (оклад или сдельная), было ли вынесено взыскание работнику, оформлено ли все надлежащим образом. Можете обратиться в нашу компанию, предварительно записавшись к нашим специалистам по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду “МИП” 50%.

Шафир Михаил Семенович21.08.2018 16:20

Задать дополнительный вопрос

Татьяна21.08.2018 13:35

Оплата труда – оклад+премия (все прописано в трудовом договоре с работником, предусмотрено Положением по оплате труда и премированию,на предприятии).

Не начисление премии сделано согласно Положения о премировании (один из показателей премирования – исполнительская дисциплина).

Все оформлено надлежащим образом: объяснительная с работника, акт об опозданиях, приказ, со всеми документами работник ознакомлен. Возражений с его стороны нет. И все-таки: обязана ли компания доплатить до МРОТ?

Здравствуйте! Многое зависит от того, было ли вынесено взыскание работнику, оформлено ли все надлежащим образом. Если все правильно оформлено, доплата не должна производиться. Мрот учитывается только при полностью отработанном времени за месяц. Можете обратиться в нашу компанию, предварительно записавшись к нашим специалистам по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду “МИП” 50%.

Федорова Любовь Петровна21.08.2018 17:37

Задать дополнительный вопрос

Да, действительно, нужно понимать все нюансы дела, приходите на консультацию, мы Вам поможем

Коханов Николай Игоревич22.08.2018 19:19

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/oplata-truda-pri-neispolnenii-trudovyh-obyazannostej.html

Оплата труда: ошибки работодателя – Все о кадрах

Как рассчитать зарплату при невыполнении сотрудником трудовых обязанностей

admin · 09.10.2014

Вопросам оплаты и нормирования труда работников посвящен целый раздел Трудового кодекса, в котором законодатель установил прежде всего гарантии по оплате труда работников, форму и сроки выплаты заработка, минимальный размер оплаты труда и т.д.

Нарушения работодателем положений, регламентирующих установление и выдачу заработной платы, наиболее часто по сравнению с другими нормами трудового законодательства становятся объектами судебных разбирательств. Работодатель может быть привлечен к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

В статье рассмотрим наиболее частые ошибки и нарушения, допускаемые работодателями в сфере оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В статье 130 ТК РФ перечислены основные государственные гарантии по оплате труда работников, к которым относятся:— величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;— меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;— ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;— ограничение оплаты труда в натуральной форме;— обеспечение получения работником зарплаты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;— федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выдачи заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;— ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;— сроки и очередность выдачи заработной платы.Проверка полноты и своевременности выплаты заработка и реализации государственных гарантий по оплате труда осуществляется государственной инспекцией труда. По результатам проверки организация или руководитель могут быть привлечены инспектором труда к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме этого, инспекторы труда имеют право подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ. Так, за невыплату заработной платы и неосуществление иных выплат предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

За задержку выдачи заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя. За какие же конкретно нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности?

Установление заработной платы

В силу ст. 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, ежегодно разрабатывает Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Указанные рекомендации учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования медицинских, образовательных, научных организаций, организаций культуры и других организаций бюджетной сферы.

К локальным нормативным актам, устанавливающим систему оплаты труда, можно отнести Положение об оплате труда, Положение о премировании, штатное расписание и т.д. Работодатель принимает такие акты с учетом мнения представительного органа работников или, если нет представительного органа, профсоюзом.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст.

 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, и локальные нормативные правовые акты, принятые без соблюдения определенного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Так, в связи с признанием организации банкротом было принято новое штатное расписание, согласно которому работникам были снижены оклады. Суд новое расписание признал не подлежащим применению, потому что оно ухудшало положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и было принято с нарушением ст.

 372 ТК РФ — не было учтено мнение первичной профсоюзной организации. Кроме того, уведомление об изменении должностного оклада было подписано лицом, не имеющим на это полномочий (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 13.08.2013 по делу N 33-4249/13).Установление заработной платы трудовым договором предусмотрено не только ст. 135 ТК РФ, но и ст.

 57 кодекса, согласно которой в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из этой формулировки, если в трудовом договоре будет не указан сам оклад, а дана ссылка на локальный акт организации, например на штатное расписание, такое условие не будет соответствовать законодательству.

Следует отметить, что изменение условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре, может допускаться по соглашению сторон — путем заключения письменного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), либо по ст. 74 ТК РФ в одностороннем порядке.

Такое изменение возможно только в случае наличия изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом о предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. И если работодатель нарушит данную процедуру, он может быть привлечен к ответственности.

Отметим также, что при введении и изменении условий оплаты труда запрещается какая бы то ни было дискриминация (ч. 2 ст. 132 ТК РФ), например необоснованное уменьшение заработной платы, снижение или лишении премии.

Сроки и порядок выплаты заработной платы

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136).

Но устанавливать дни выплаты заработка нужно не всеми перечисленными документами, а одним из них. Предпочтительнее это сделать в правилах внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения с конкретным работником.

Такие разъяснения даются в Письме Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1.

Обратите внимание!

Источник: http://info-personal.ru/oplata/oplata-truda-oshibki-rabotodatelya/

07.02.2014, автор Анна Смолина

Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, установленные для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При этом для выполнения норм труда работодатель должен обеспечить работнику нормальные условия, определенные статьей 163 Трудового кодекса РФ.

Правила оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей регулируются статьей 155 Трудового кодекса РФ.

Учреждение вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом договоре с работником, в положении об оплате труда. Кроме того, это может быть определено в ведомственных нормативно-правовых актах. Если норма труда не выполнена, то сумма оплаты зависит от того, по чьей вине это произошло. Трудовым кодексом РФ предусмотрено три варианта:

  • по вине работодателя;
  • по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
  • по вине работника.

Если виноват работодатель

Распространенным случаем невыполнения норм труда (обязанностей) по вине работодателя является привлечение работника в его рабочее время к выполнению других функций, что становится причиной неполного выполнения предъявленных требований.

Наличие вины администрации учреждения в первую очередь должны установить и подтвердить уполномоченные должностные лица. Только в этих случаях удастся безболезненно разрешить возникшие вопросы. › |

Целесообразно оформлять приказом все случаи невыполнения норм труда с указанием причин и виновных (если они есть). При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Расчет среднего заработка производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Если нормы не выполнены по вине работника

Вина работника может состоять как в определенных действиях (небрежность или неосторожность, умышленные действия, нарушение технических и технологических требований, правил внутреннего трудового распорядка, иных принятых в учреждении положений и инструкций и др.), так и в бездействии.

Если работник считает, что его вины в невыполнении норм (обязанностей) нет, он вправе потребовать рассмотрения конкретного дела в комиссии по трудовым спорам или же в судебных органах.

Согласно статье 162 Трудового кодекса РФ, нормы должны быть доведены до сведения работника не позднее чем за два месяца.

В ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранять за работником средний заработок или тарифную ставку независимо от того, выполняет ли он нормы выработки или нет. Например, при переводе на другую работу в случае производственной необходимости ( ст. 72.

2 Трудового кодекса РФ), при переводе на более легкую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ( ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Невыполнение работником в указанных случаях норм выработки не может повлечь пониженную оплату труда на условиях, предусмотренных статьей 155 Трудового кодекса РФ.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Расчет сумм рассмотрим на примере.  › |

Пример

В бюджетном учреждении установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в декабре 2013 года – 175 часов. Из них в течение 16 часов работник Простоквашин А. С. не выполнял норму выработки. Месячная тарифная ставка ему установлена в размере 25 000 руб.

Среднедневной заработок за период с декабря 2012 года по ноябрь 2013 года – 1500 руб. Согласно коллективному договору, при невыполнении норм труда зарплата выплачивается в минимальных размерах, определенных Трудовым кодексом РФ. Поэтому она будет состоять из двух частей.

Первая – заработок, начисленный исходя из фактически отработанного времени:

25 000 руб. : 175 ч × (175 ч – 16 ч) = 22 714,74 руб.

Вторая – оплата часов или дней, в которые сотрудник трудился, но не выполнил нормы выработки. Если это произошло по вине работодателя, оплата составит:

187,50 руб. × 16 ч = 3000 руб.,

где 187,50 руб. – средний часовой заработок (1500 руб. : 8 ч).

Если причины невыполнения норм не зависели от работника и работодателя, оплата составит:

25 000 руб. : 175 ч × 16 ч × 2/3 = = 1523,84 руб.

Если виноват работник, суммы не начисляются. Напомним, начисление и оплата труда отражаются следующими записями в учете согласно Инструкции № 174н:

операции

Дебет

Кредит

Начислена зарплата (премия)

401 20 211
«Расходы по заработной плате»

302 11 730
«Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

Выдана зарплата из кассы

302 11 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

201 34 610
«Выбытия средств из кассы учреждения»

Источник: http://mirtnet.myinsales.ru/blog/raschet-zarplaty-pri-nevypolnenii-norm-truda

Про закон
Добавить комментарий