Как отразить в учете надбавку и районный коэффициент за работу на Крайнем Севере

Что такое северная надбавка и как она начисляется

Как отразить в учете надбавку и районный коэффициент за работу на Крайнем Севере

Некоторая часть Российской Федерации находится на Крайнем Севере. Людям, которые там проживают и трудятся, приходится нелегко из-за непростых климатических условий. Поэтому государство учредило дополнительные материальные выплаты для трудящихся в непростых регионах.

Северная надбавка – процентное поощрение к зарплате за работу в суровых природных территориях. Данное пособие помогает привлечь сотрудников в северные части страны.

В этой статье мы более подробно рассмотрим, кому полагаются материальные выплаты и как начисляется процент поощрений.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Особенности

Желающих трудиться на крайнем севере Федерации не так уж и много, поэтому для тех, кто работает в более холодных местностях, предоставляются дополнительные компенсации – северные надбавки.

Начисление зарплат, пенсий и социальных пособий в непростых климатических территориях происходит совсем по-другому.

Человек, который трудится в тяжёлых природных условиях, имеет право на увеличение заработной платы в связи с особыми рабочими обстоятельствами.

Не каждый предприниматель готов увеличивать выплаты своим сотрудникам, поэтому заинтересованное лицо должно самостоятельно выяснить этот вопрос перед трудоустройством.

Основные понятия

Каждый житель Крайнего Севера страны знает, что такое северные надбавки. Однако не всем известно, от чего зависит процент начисления, и чем они отличаются от районного коэффициента. На размер компенсации влияет место жительства, а именно, в каком городе вы проживаете.

Таким образом для жителей более суровых районов доплата увеличивается по истечении каждых 6 месяцев на 10% и доходит до 100%. Также сотрудникам возможны выплаты премий, которые зависят от политики фирмы.

Районный коэффициент представляет собой материальную доплату только лицам, которые официально трудятся в тяжёлых климатических условиях.

От чего зависит размер северной надбавки

Размер северных надбавок может зависеть от некоторых критериев. Например, от размера заработной платы: чем она выше, тем и надбавка будет больше.

Кроме того, на неё также влияет стаж работы: если человек долгое время трудится на предприятии, то и процент начисления его будет выше.

И главным критерием являются районы проживания, процент материальной помощи может отличаться в разных городах, поэтому для каждого региона он просчитывается отдельно. В некоторых территориях на надбавку влияет сфера занятости и может отличаться суммой выплат.

Законодательная база

Как правильно рассчитать процент материальной компенсации для трудящихся в условиях сурового климата? Для этого необходимо изучить основной закон – ТК РФ в данной сфере.

В законодательстве Российской Федерации предусмотрены положения, согласно которым каждый работодатель должен выплачивать надбавки сотрудникам своей компании, если она находится в тяжёлых климатических условиях.

Данное постановление касается и тех руководителей, чьи фирмы юридически находятся в других регионах, но их сотрудники работают на севере государства.

Порядок начисления

Оплата компенсации осуществляется до тех пор, пока человек живёт в данном регионе, если же он переедет с территории Крайнего Севера, то компенсацию прекратят выплачивать. Например, пенсионер будет получать надбавку до тех пор, пока проживает в условиях тяжёлого климата.

Как начисляется надбавка? Бухгалтеру необходимо руководствоваться законодательными актами, определяющими список выплат, которые необходимо увеличить надбавкой. Заработная плата, пособия, компенсации, а также доплата трудового типа – ко всем этим выплатам необходимо добавить процент компенсации.

Если гражданин получил премию, её сначала необходимо суммировать с общей зарплатой, а потом всё вместе умножать на процент надбавки.

Отражение параметров в трудовом договоре

Когда составляется трудовой договор, следует учесть, что процент надбавки суммируется с основной зарплатой, однако выплачивается, как отдельный платёж.

Материальная компенсация выплачивается в районах Крайнего Севера ежемесячно. Сколько процентов необходимо добавлять? Всё зависит от места проживания работающего лица, его возраста и рода деятельности.

Стоит учесть, что в документе нужно указать фактический заработок, а потом компенсацию к нему.

Как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент

Людям, проживающим в условиях сурового климата, приходится нелегко. Кроме низкой температуры, жизнь осложняется высокими ценами на продукты и жильё. К тому же за бытовые услуги необходимо платить намного больше, чем в других регионах.

Чтобы хотя немного облегчить обстоятельства северян, государство ввело районный коэффициент. Данное начисление выплачивается в зависимости от территории проживания.

Сколько же процентов начисляют за северную надбавку и районный коэффициент? Эти выплаты отличаются друг от друга.

Начисление коэффициента полностью регулируется законодательством. Максимальный размер составляет 2. В отличие от первого, расчёт надбавок увеличивается с каждым полугодием и достигает 100%. Обе компенсации направлены на повышение уровня жизни граждан страны.

Примеры расчётов

Материальная компенсация может отличаться в зависимости от региона проживания. Для районов, расположенных возле Северного Ледовитого океана, процент компенсации увеличивается на 10% с каждым полугодием и достигает максимального показания – 100%.

Однако для других регионов, где климат менее суров, процентная ставка насчитывается подобным образом, но максимальный процентный порог достигает 80%.

В других территориях Российской Федерации также предусмотрены материальные компенсации, но максимально достигаются 30-50% на усмотрение работодателя.

Возьмём, к примеру, сотрудника, который работает в Архангельской области, Лешуконском районе и получает зарплату 40 тысяч рублей, его процент выплат будет следующим:

  1. Районный коэффициент составляет – 1,4.
  2. Максимальный процент надбавки достигает – 80%.
  3. Предположим, что работник получил премию в размере 20 000 рублей.
  4. Для расчёта надбавки мы основную зарплату умножаем на процент надбавки и получаем: 40 000 х 80%= 32 000 рублей.
  5. Далее рассчитываем региональную компенсацию, для этого к основной зарплате прибавляем премию и получаем: 40 000 + 20 000 х 1,4 = 84 000 рублей, после чего прибавляем северную надбавку в размере 32 000 рублей и получаем 116 000 рублей.
  6. Осталось отнять налог в размере 13% и в итоге получаем заработную плату – 100 920 рублей.

Что не попадает под данную доплату

Выплаты на этой территории зависят от продолжительности и сложности работы в данной местности. Однако согласно закону процент компенсации прибавляется не на все доходы работника. Так, например, на одноразовую премию, пособие на отпуск и командировку, а также на материальную помощь трудящемуся надбавка не предусмотрена. Кроме того, на районный коэффициент она также не распространяется.

Чем они отличаются

Расчёты материальной надбавки и регионального коэффициента отличаются друг от друга.

Например, региональный коэффициент регулируется исключительно в рамках закона и может начисляться не только лицам, осуществляющим свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, но и в других районах Российской Федерации.

А вот северная компенсация может отличаться в каждом регионе, к тому же она может увеличивать зарплату на 100%, в отличие от коэффициента, максимальный размер которого составляет 2.

Получать надбавку имеют право не только штатные сотрудники компании, но и работающие дистанционно.

Кто может претендовать на районные доплаты

Региональные доплаты будут начислены лицам, проживающим в трудных климатических условиях. Кроме того, работники получают компенсацию, учитывая характеристики местности проживания, а именно:

  • состояние инфраструктуры;
  • доступность транспорта;
  • экология;
  • климат;
  • деятельность организации.

Законодательство учитывает доходы, на которые прибавляется региональный коэффициент. Данная надбавка выплачивается всем лицам, которые работают по трудовому договору в соответствующей местности без исключения.

На эти выплаты РК не распространяется

Согласно законодательству региональный коэффициент не начисляется на выплаты, которых нет в системе оплаты труда. Вот некоторые из них:

  • командировочные;
  • разовая премия;
  • выплаты, связанные со стихийным бедствием;
  • отпускные;
  • материальная помощь, выплаченная единожды;
  • выходное пособие;
  • процентные надбавки;
  • выплаты, связанные с рождением ребёнка;
  • начисления, связанные с уходом на пенсию.

Кроме того, районный коэффициент не увеличивается с годами трудового стажа, а имеет стабильную систему начислений.

Рк в трудовом договоре и других документах

Районный коэффициент является государственной выплатой, поэтому он должен упоминаться в трудовом договоре.

В нём указывается размер полярного коэффициента, который является обязательным платежом на государственной основе.

Заработная плата с учётом регионального компенсации включается в расходы самой организации, на которые могут быть уменьшены налоги. Также стоит учесть, что данный вид поощрения выплачивается уже с первого дня работы.

Как начислить выплаты с учётом РК

Для каждой области Российской Федерации предусмотрен законодательством свой районный коэффициент. Поэтому каждая организация индивидуально рассчитывает заработную плату, в зависимости от территории нахождения. Если у работодателя возникают трудности с подсчётом процентной надбавки, то ему следует обратиться в соответствующие органы.

Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ

Районные коэффициенты начисляются в зависимости от территории и могут отличаться в отдельных районах или городах. Поэтому для более точного расчёта нужно проверить дополнительные положения законодательства России.

Амурская область 1,3
Республика Алтай 1,4
Архангельская область 1,4
Республика Бурятия 1,3
Забайкальский край 1,3
Иркутская область 1,3
Камчатский край 1,6
Республика Коми 1,6-1,2
Красноярский край 1,3
Пермский край 1,2
Якутия 1,7-2
Томская область 1,5-1,3
Хабаровский край 1,6-1,2
Чукотский автономный регион 2

Северяне получают больше

Трудиться в непростых погодных условиях нелегко. Поэтому государство учредило поощрения, которые начисляются к заработной плате. За каждый год работы возрастает процент материальной компенсации.

Жителям Крайнего Севера расходы на транспорт, продукты, коммунальные услуги обходятся гораздо дороже, чем для более тёплых регионов.

Для поддержания граждан, а также привлечения новых работников и выплачивают процентные надбавки.

Специалистам до 30 лет, которые переехали или собираются переехать в северные края, стоит учесть, что размер процентной надбавки удваивается.

Особенности северных выплат для разных категорий трудящихся

Размер процентной компенсации зависит не только от территории проживания, но и от рода деятельности.

Например, служащий, который постоянно переезжает с одного места на другое, будет получать процентную ставку в зависимости от места проживания, а не расположения главного офиса компании.

Для сезонных работников и для тех, кто трудится удалённо, компенсация рассчитывается индивидуально. В случае, если сотрудник работает удалённо на территории сурового климата и там же проживает, то ему начисляют надбавку на общем основании.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovaya-deyatelnost/severnaya-nadbavka.html

Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка и как их правильно применять

Как отразить в учете надбавку и районный коэффициент за работу на Крайнем Севере

Работникам в северной части РФ необходимо учитывать наличие трудных климатических особенностей, а также вопросы стоимости жизни, которая здесь дороже, чем в среднем по стране. Поэтому на уровне отдельных территорий обычно применяются особые меры, чтобы фактически получаемые гражданами деньги были аналогичны зарплатам по стране.

Эффективен механизм, использующий умножающие коэффициенты, действие которых зависит от отдельного региона, а также выплаты дополнительных сумм, связанных с северными условиями. Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка, расскажем в этой статье.

Законодательное регулирование

Рассматриваемый множитель требуется при корректировке выплат для получения зарплаты, разнообразных установленных государством поощрений. Применяется с целью организовать компенсацию людям, проживающим на севере РФ.

Применяется в частном бизнесе и в госорганах. При расчете величины множителя берутся во внимание следующие факторы:

  • учитываются характеристики транспортной доступности в рассматриваемом месте;
  • принимается во внимание уровень развития и характеристики инфраструктуры, экологическая обстановка;
  • учитывается климат, погодные условия.

Нормативные документы предусматривают расчет, когда:

  1. Оклад, действующая тарифная сетка меняются при расчёте от его использования.
  2. Оплата на основе с выслуги берется с учетом этого коэффициента.
  3. Премии, обусловленные успехами в производимой работе, также считаются таким образом.
  4. Если рассматриваются доплаты по работе ночью, при деятельности в трудных и сложных условиях, это делается с использованием такого множителя.
  5. Совместители или работающие неполный рабочий день получают заработную плату с учетом северного коэффициента.
  6. МРОТ — наименьшая заработная плата, гарантируемая государством, учитывается, будучи на него умноженной.
  7. При пенсионных выплатах проживающим на севере России, учитывается коэффициент, применяемый на данной территории.

Оплату работы в северных районах регламентирует Закон №4520-1. Он был принят 19 февраля 1993 г. В этом документе были рассмотрены компенсации и гарантии для лиц, которые работают на Крайнем Севере страны и в приравненных к нему районах.

В настоящее время размеры выплат установлены правительственным Постановлением под номером 216, вышедшим в 2006 году (документ издан 17 апреля). В некоторых случаях такой коэффициент может доходить до 2. Это означает, что зарплата и другие выплаты в этом регионе увеличиваются в два раза.

Статьи 146, 148 и 316 также рассматривают вопросы северных и региональных надбавок. В Трудовом кодексе РФ они являются основой для расчета.

Коэффициент для отдельных регионов может находиться в строго определённом промежутке. На данный момент минимальное число составляет 1,15, в то время, как максимальное будет равно двум. Самый меньший из них применяется на территории Карелии, а максимальный — 2,0 — в некоторых районах Якутии (Республика Саха).

Надо заметить, что коэффициенты могут быть различными даже в районах, которые расположены рядом друг с другом.

Нормативные акты, которые регламентируют выплату северных надбавок, большей частью связаны с определёнными территориями и конкретными отраслями промышленности, на которых они действуют и были приняты еще во времена СССР, сохраняя свою юридическую силу до настоящего времени.

Отражение коэффициента в трудовом договоре

Использование районных коэффициентов обязательно отражается и в трудовом контракте, и в коллективном договоре на предприятии. При начислении зарплаты надбавка указывается отдельной строкой.

В положении об оплате труда работников вопрос применения районного коэффициента должен быть регламентирован. Однако, поскольку выплаты предусмотрены законодательством, даже если о них не сказано в упомянутых документах, выплата является обязательной.

Условия начисления коэффициента

Применяя коэффициент, нужно начисленную зарплату умножить на него. Кроме того, дополнительные выплаты (премии или надбавки) должны также быть увеличены на эту сумму, если они относятся либо к величине зарплаты, либо к премированию сотрудника за достижения в деятельности.

Подоходный налог берётся с суммы, начисленной в результате этих вычислений.

Таким способом рассчитываются пенсии, назначенные по причине потери кормильца. Пенсионные выплаты старикам, инвалидам подлежат пересчету.

Рассматриваемая доплата выражается как процентная величина, относится к формированию зарплаты и поощрительных выплат.

Районный коэффициент

Используется не только для работающих полный день, но и при иных видах занятости. Лица, трудящиеся неполное время и нанятые на временной основе также имеют на него право.

Интересно, что при начислении зарплаты удалённым или надомным работникам величина коэффициента определяется по месту их деятельности, а не проживания. Данное положение отмечено в обзоре ВС от 26 февраля 2014 года.

Несмотря на то, что он активно применяется для тех, кто работает в северных районах России, есть ряд случаев, где он не рассчитывается.

Вот список таких ситуаций:

  1. Используются процентные выплаты.
  2. Заработок определяется на основе средних значений.
  3. Командировочные суточные (используется средний заработок за последние двенадцать месяцев работы).
  4. Любые разновидности отпускных периодов.
  5. Фирма не работала, был простой, где виновато руководство.
  6. Как известно, при общественной работе оплата времени может выполняться на основании учета средних значений.
  7. Когда фирма отправляет своего работника на курсы по повышению его квалификации.
  8. За донорство плата рассчитывается согласно средней сумме зарплаты.
  9. Когда при уходе сотруднику выплачивают пособие.
  10. Оказание помощи в различных ситуациях.
  11. При том что будущие мамы уходят в декретный отпуск, рассматриваемое поощрение применено не будет.
  12. При оплате расходов, когда сотрудник переезжает для работы в другую местность.
  13. Иногда сотрудник предоставляет личное имущество (например, машину) для предприятия. Оплата, которую он получает, не предусматривает использование повышающего коэффициента.

Важно учесть, что региональным властям дано право, если они сочтут нужным, увеличивать соответствующие коэффициенты. Однако, уменьшать их нельзя.

Основные правила выплаты районного коэффициента в этом видео:

Северные надбавки

Они являются дополнительным поощрением для тех, кто живет и работает в районах Крайнего Севера (районы КС) или приравненных к ним. Однако не надо путать их с использованием районного множителя-коэффициента. Они зависят не только от района, где работает сотрудник, но и от его стажа и возраста.

Величина доплаты представляет собой процент от начисленной и выплаченной зарплаты, а также дополнительных выплат. При этом первые начисления делаются не ранее окончания первого года работы.

Все районы КС разделены на 4 зоны, в которых установлена максимальная величина такой надбавки.

100% 80% 50% 30%
Перерасчет происходит каждые полгода Повышение происходит ежегодно Величина повышается каждый год 10% платят с первого дня стажа в течение первого года, затем каждые два года имеет место рост на 10%
Чукотский и Корякский автономные округа. Хабаровский Край Карелия, Архангельская область Читинская и Иркутская области
Северо-Эвенкийский район Чукотской области Воркута Ханты-Мансийский АО Республика Тува
Камчатская область (в Алеутском районе) Бо́льшая часть Магаданской области Иркутская, Амурская, Томская и другие Республики Бурятия, Коми
Некоторые острова, расположенных в Северном Ледовитом океане Эвенкийский АО Северные районы нескольких областей Южные районы Дальнего Востока
Некоторые другие районы

Перерасчет надбавки

Принцип использования рассматриваемого поощрения связан с регулярным перерасчетом.

Применяются в различных условиях два алгоритма расчета:

  1. Общий вариант используется в обычной ситуации.
  2. Для молодежи, приехавшей работать на север до наступления 30-летия .

В первом случае раз в полгода, год или два происходит перерасчёт суммы. Надбавка дополнительно увеличивается на 10% от зарплаты. Делается это до тех пор, пока не будет достигнут определенное законодательством максимальное значение для данного района КС.

Во втором случае применяется ускоренное увеличение суммы премии. При этом оно каждые полгода происходит на 20%. После достижения 60% период увеличения составит год. Как только достигнута максимальная величина для этого региона, увеличение надбавки прекращается.

Учет стажа происходит без учёта перерывов в нём. Например, если человек проработал один год в северных районах, затем уехал на два года в другую местность, а затем вернулся и продолжил работу, то при этом у него остаётся год стажа.

При переезде в другой северный район, процентная величина надбавки пересчитывается на пропорциональной основе. Если же у человека установлена величина процентной надбавки больше предельно допустимой для этой территории, то она соответственно уменьшается.

Отличия коэффициента от надбавок

У этих выплат существуют различия:

Районный коэффициент Северная надбавка
Выплаты выполняются независимо от возраста и величины северного стажа Платится с учетом этих обстоятельств
Применяются без изменений в течение всего времени работы на данной территории Выплата начинается через год после того, как работник стал работать в районах КС, а затем растёт, пока не достигнет максимального значения
Северные районы поделены на четыре зоны Предусмотрено восемь зон
Применяется не только для расчета зарплаты, но и для выплаты пенсий и пособий Используется при оплате труда сотрудников

Как рассчитываются в 2018 г.

В этом году проведение расчёта северной надбавки, а также применение районных коэффициентов происходит аналогично тому, как это делалось в предыдущие годы.

Существует проект единого закона, в котором будут учтены правила начисления и выплаты северной надбавки. Однако, в настоящее время данный нормативный акт не принят.

Пример расчета

Если гражданин работает в Норильске, то районный коэффициент составляет 1,8. При этом величина надбавки будет равна 80%.

В течение июня 2018 года ему были начислены и выплачены следующие выплаты:

  • оклад, который был получен работником, равен 30 тысяч рублей;
  • по итогам проработанного квартала была выплачена премия 10 тысяч рублей;
  • материальная помощь составила 2 тысячи рублей;
  • процентная надбавка была равна 3 тысячам рублей.

Районный коэффициент применялся к окладу и премии. В этом случае итоговая сумма составила (30000+10000) *1,8 =72000 рублей. К материальной помощи и процентной надбавке коэффициент применен не был. Вся выплата равна 72000+2000+3000= 77000 рублей.

Теперь будет проанализирован пример другого рода. Место работы находится в Карелии. В этом районе действует районный повышающий коэффициент. Он равен в 2018 году 1,15. Однако, сотрудник какое-то время проработал, будучи в командировке, в Норильске, где аналогичный коэффициент составил 1,8.

Зарплата в командировке будет рассчитана исходя из средней суммы оплаты труда за предшествующие 12 месяцев. При этом для расчета будут использованы суммы, где учтен коэффициент, действующий в Карелии — норильский учтен при этом не будет.

Региональные значения

Здесь будет рассказано о районах КС, где регламентированы наибольшие или наименьшие величины. Значения районных коэффициентов и регионы, к которым они применяются, указаны в таблице:

2,0 1,8 1,7 1,15
 почти на всех северных океанских островах, о. Диксон Норильск и административно подчиненные ему районы Магаданской области Карельский полуостров
о. Сахалин, Курильских островах Мурманск-140 (расположен на территории Мурманской области) В Республике Саха это относится к части Ленского района, которая расположена севернее 61 градуса сев. широты, а также к городу Мирный и территориям, которые административно подчинены Алтай
в Алеутском районе (Камчатка) в Сахалинской области — Ногликский, Охинский районы и город Оха Посёлка городского типа Туманный, расположенного в Мурманской области Тюменская область
На Чукотке Томск, окружающие админрайоны
Республика Саха (Якутия) Екатеринбург, админрайоны рядом с ним
Башкортостан
Перми, подчинённых админрайонах

Если у фирмы имеются неясности в процессе расчета, в том, какую методику используют для подготовки зарплаты, стоит написать запрос в трудовую инспекцию. Официальная реакция поможет правильно осуществить расчет выплат.

Субъекты России могут применять районный добавочный коэффициент.

Гарантии и компенсации

Ст. 313 ТК даёт возможность предпринимателям платить за свой счёт добавочные выплаты коллективу по своему усмотрению. Важно понимать: отказываться от регламентированных законом сумм им нельзя.

Вопросы оплаты за труд, прописываются в трудовом договоре и других внутренних документах фирмы. Но даже если этого не сделать, предусмотренные законодательством выплаты являются обязательными.

Если родился на севере

Существует письмо Министерства здравоохранения и социального развития № 97-Пр, написанное 20 января 2005 года, которое регламентирует этот вопрос. Тот, кто родился в районах КС и его возраст не превышает 30 лет, имеет право на получение северной надбавки в полном размере с первого дня работы.

Северные надбавки работникам должны начислять сверх минимального размера оплаты труда. Об этом смотрите в сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/kak-nachislyaetsya-rajonnyj-koeffitsient-i-severnaya-nadbavka.html

Северная надбавка и районный коэффициент в 2019 году — что это такое, начисление, как рассчитывается

Как отразить в учете надбавку и районный коэффициент за работу на Крайнем Севере

Оформление дополнительных платежей к выплатам в России подразумевает наличие для этого серьезных оснований.

При этом климатические условия находятся на одном из первых мест по рейтингу влияния на размер надбавок.

И работа в таких областях будет оплачиваться по-другому, да и правила расчета стажа иные.

При этом следует знать, что это такое северная надбавка и районный коэффициент в 2019 году, чтобы получать все положенные прибавки к выплатам.

Поскольку в данной области существует много нюансов, которые ощутимо влияют на оформление пособий и платежей.

Главные аспекты

Необходимо понимать, что работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему климатических областях страны оплачивается иначе.

Поскольку там условия труда значительно сложнее, а значит и работник должен получать компенсацию.

Доплаты касаются:

  • заработных плат;
  • социальных и пенсионных пособий;
  • выплат при рождении ребенка.

Таким образом все категории граждан, которые работают или получают пособия будут иметь возможность получить более высокие выплаты.

Районный же коэффициент играет роль только при расчете заработной платы. И то, данный показатель следует прописывать в трудовом соглашении с работодателем.

Иначе он никак не повлияет на размер оплаты труда. И за этим должен следить сам работник, поскольку законодательство в данном плане не обязывает частных предпринимателей проводить подобные компенсации.

От чего зависит ее размер

Северная надбавка — это доплата за условия труда. Поэтому у нее есть свои параметры расчета, к которым прибегают все бухгалтера на территории Крайнего Севера.

При этом они руководствуются несколькими показателями, которые существенно влияют на размер надбавки:

Размер заработной платы От того, насколько высокая оплата труда, будет зависеть и размер надбавки. Поскольку законом установлено предоставление конкретного процента от зарплаты сотрудника, а не фиксированная выплата
Стаж работы В некоторых регионах подобная надбавка зависит и от такого показателя. Здесь учитывается количество лет работы в сложных условиях и постепенно возрастает процент надбавки, которую начисляют сотруднику
Сфера труда Максимальные показатели применены к нефтегазовой промышленности. А вот минимальными льготами пользуются в области непроизводственных услуг
Регион работы От этого также зависит размер ставки для начислений. Поскольку на Крайнем Севере показатели будут выше, чем в приравненных к нему климатических зонах

Именно на основании данных показателей и должны опираться все расчеты по надбавкам в данной области.

В 2019 году этот список утвержден законодательно и подкрепляется несколькими нормативно-правовыми актами.

Примеры расчетов

Для того, чтобы правильно провести расчеты, следует иметь представление об алгоритме данной процедуры.

Так, если сотрудник совершает работу на территории Республики Коми и получает заработную плату в 42 тысячи рублей, то расчеты будут такими:

Коэффициент в районе составляет 1,25 А надбавка может составлять максимум 50%
Если предположить, что сотрудник имеет право на максимальные показатели ставок То далее нужно разобрать все составляющие — оклад в 30 тысяч рублей, премию в 15 тысяч, оплату больничного на 8,4 тысяч, матпомощь в размере 2,5 тысяч
Для расчетов добавки по северному региону понадобится чистый оклад 30 тысяч нужно умножить на 50 процентов. В итоге получится 15 тысяч
Далее рассчитываем региональный коэффициент Складываем 30 тысяч, 15 тысяч и 8,4 тысяч. Полученное число умножаем на 1,25. Получится 66 750 рублей
Далее нужно сложить показатель по региональному коэффициенту и по северной надбавке — 66,750 и 15 тысяч Получится 81 тысяча 750 рублей
После этого остается вычесть налог в 13% И сотруднику остается 71 122,5 рублей

Как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент

Как отразить в учете надбавку и районный коэффициент за работу на Крайнем Севере

Условно районы, относящиеся к Крайнему Северу, а также те, которые приравнены к нему, можно разделить на четыре группы: Входят в третью группу и северные районы таких субъектов: Для тех работников, которые перешагнули 30-летний возраст в 2019 году, надбавка начисляется в следующем порядке: Но для того чтобы во все вышеуказанные регионы осуществлялся приток молодых специалистов, возраст которых составляет менее 30 лет, в 2019 году был установлен специальный порядок расчета надбавки за эту работу: Как и при каких условиях начисляется районный коэффициент Так, к примеру, в 2019 году районный коэффициент равен 2 для жителей Якутии, Чукотки, а также Сахалинской области.

Ненецкий автономный округ; Республика Карелия — Беломорский, Калевальский, Кемский и Лоухский районы, г. Костомукша; Республика Коми — Ижемский, Печорский, Усть-Цилемский и Усинский районы, гг.

Воркута, Инта и Печора; Республика Тыва — Монгун-Тайгинский и Тоджинский районы; территория Шынаанской сельской администрации (Кызылский район); Сахалинская область — Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы, г.

Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база

При оплате труда с использованием среднего заработка, РК не учитывается, о чем шла речь выше. Но есть случай, когда при компенсации по больничному листу следует учесть районный коэффициент – страховой стаж специалиста менее 6 месяцев и расчет производится на основании МРОТ.

Для предотвращения оттока экономически активных граждан страны из регионов с низкими среднегодовыми температурами в регионы с комфортным климатом и дешевыми товарами, государство ввело меры материальной поддержки – районный коэффициент (РК) и северную надбавку (полярные надбавки, дальневосточная надбавка) (СН). Их цель – компенсировать сложные условия труда, уравнять доходы жителей суровых российских областей, где расходы на необходимые траты выше. Законодательно эти нормы закреплены ст.315 ТК РФ.

Процентные районные надбавки в районах крайнего севера

Таким образом, северный районный коэффициент 2019 года начисляется на оплату труда в районах Крайнего Севера, включая поощрительные процентные поступления на счет сотрудников, а также поощрение дополнительных (сверхурочных) часов, во время которых работник выполнял свою основную работу.

Сотрудников, которые устраиваются на работу в компании, находящиеся в районах Крайнего Севера, в первую очередь привлекают районные надбавочные коэффициенты на северные надбавки, применяемые работодателем при начислении вознаграждения трудящимся за работу в суровых условиях – например, районах Крайнего Севера. Чтобы правильно рассчитать процентные ставки для 2019 года, нужно знать, к какой географической зоне принадлежит место работы трудящегося, в каких районах Крайнего Севера (или приравненных к нему) и на протяжении какого периода проживал работник.

Северный коэффициент к заработной плате

  • Командировочные расходы. В данном случае сотрудник не занимается исполнением своих непосредственных трудовых обязанностей на неблагоприятной территории.
  • Отпускные.

    Существует множество споров по поводу того, может ли районный коэффициент начисляться на отпускные, но на самом деле такая выплата изначально рассчитывается в соответствии с увеличенной базовой ставкой, поэтому для нее не предусмотрено надбавок.

  • Выплата материальной поддержки и другие разовые премии. Коэффициент может применяться только к постоянным выплатам.
  • Прочие доплаты за трудовую деятельность, осуществляющуюся на территории Крайнего Севера и аналогичных его статусу территориях.

    Таким образом, районный коэффициент и северные надбавки имеют единую цель, но сами по себе никак не связаны.

Интересное:  Уголовный кодекс 1 статья

У людей, которые занимаются выполнением своих обязанностей в особо суровом климате в районах Крайнего Севера или аналогичных по статусу, есть право на получение северных надбавок.

Стоит отметить, что данное понятие не официально, и им только определяют прибавку за рабочий стаж в определенных условиях.

Главной целью такой выплаты является компенсация особо высоких материальных затрат на обеспечение комфортной жизнедеятельности.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

При этом в трудовой договор разрешается включать нормы, перекликающиеся с коллективным договором или каким-либо локальным нормативным актом организации, касающимся заработной платы, но только в том случае, если сотрудника ознакомили с данным документом письменно (под роспись).

Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы: «Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются: должностным окладом (тарифной ставкой), процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях (Крайний север), премией (по итогам месяца, квартала, года и т.д.), материальной помощью к ежегодному оплачиваемому отпуску. Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно.»

Порядок применения процентной надбавки и районного коэффициента

Если у организации, расположенной в Московской области, имеется обособленное подразделение в северных районах, то его сотрудники будут получать заработную плату, которая рассчитывается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, а для работников головной организации данные гарантии не предоставляются.

Пример 2. Воспользуемся данными примера 1.

Стаж работника в районах Крайнего Севера составляет 2 года 1 месяц, при этом Мурманск относится к районам Крайнего Севера, где процентная надбавка исчисляется как 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60%-ной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка (пп. «б» п. 16 Инструкции N 2).

Не начисляются районный коэффициент и северная надбавка в 1С

Табличная часть на закладке Начисления документа расчета зарплаты за месяц можно заполнить автоматически по кнопке Заполнить .

Автоматическое заполнение документа производится на основании сведений о плановых начислениях, назначенных сотрудникам при приеме на работу или кадровом перемещении, а также видами расчета — Районный коэффициент и Северная надбавка (если для организации в регистре сведений Настройки учета зарплаты установлен признак начисления доплаты по районному коэффициенту и северной надбавки).

Интересное:  Какой штраф при отсутствии страховки

Для того чтобы северная надбавка автоматически начислялась сотруднику организации, в программе указывается процент надбавки, положенный сотруднику в зависимости от его стажа работы. Процент северной надбавки можно ввести в справочнике Сотрудники (раздел Сотрудники и зарплата — Кадровый учет — Сотрудники ). 

Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент

Россия занимает огромную территорию. Наша страна разделена на 9 часовых поясов и несколько климатических зон. Проживать в южных регионах, таких как Ростовская область или Краснодарский край, намного комфортнее, чем на севере.

Например, в Сургуте или Надыме, где очень короткое лето и холодная и снежная зима, достаточно слабая транспортная инфраструктура.

Отсюда и высокие цены на товары повседневного спроса, необходимость покупать больше одежды, интенсивнее отапливать жильё.

Те, кто работают на Крайнем Севере или в регионах, приравненных к этой местности, вправе рассчитывать на ещё одну меру финансовой поддержки. Это процентные надбавки, чаще называющиеся северными.

Их размер высчитывается в процентном эквиваленте и зависит от трудового стажа и территории, на которой гражданин проживает и работает.

Данные надбавки начисляются без учёта районного коэффициента.

Районный коэффициент и северные надбавки в 2019 году

Для людей, которые проживают и работают в северных регионах Российской Федерации, а также в регионах, приравненных к данной местности, существуют еще некоторые надбавки. Их, кстати, так и принято называть «северными».

Размер данных надбавок исчисляется в процентах и идет, в зависимости от региона, в котором работает сотрудник, а также его стажа. Следует отметить, что эти надбавки начисляются без применения к ним районного коэффициента.

С пенсиями сложилась достаточно интересная ситуация. Дело в том, что районный коэффициент в их отношении действует лишь в том случае, если лицо, которое получает пенсию, проживает именно в этом районе.

Если же человек принимает решение о переезде в другую область, ему следует понимать, что надбавка может быть снижена, а возможно, и вовсе снята.

Кстати, до 2019 года право на сохранение подобных надбавок сохранялось за человеком, даже в том случае, когда он переезжал в другие регионы страны.

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2019 году

  • все надбавки будут заменены фиксированной денежной суммой, размер которой будет прописан в трудовом договоре с работником;
  • размер компенсации и порядок ее начисления будет установлен коллективным договором;
  • подобная замена может быть осуществлена только с письменного согласия работника;
  • вознаграждение работника должно превышать минимальный размер оплаты труда, установленный для конкретного региона России.

В марте 2015 года в силу вступил закон, согласно положениям которого в вышеперечисленных регионах могут быть созданы территории опережающего развития (ТОР). Они предполагают возможность предоставления льготного режима работы для предприятий, функционирующих на территориях Дальнего Востока и в моногородах.

27 Июл 2018      yslygiur         284      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kak-rasschityvaetsya-severnaya-nadbavka-i-rajonnyj-koeffitsient

Про закон
Добавить комментарий