Как отразить в учете компенсацию расходов сотруднику при переезде на работу в другую местность

Компенсация при переезде в другую местность

Как отразить в учете компенсацию расходов сотруднику при переезде на работу в другую местность

— автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси); 2) при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, — в размере минимальной стоимости проезда: — железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда; — водным транспортом — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения; — автомобильным транспортом — в автобусе общего типа.

— автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси); 2) при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, — в размере минимальной стоимости проезда: — железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда; — водным транспортом — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения; — автомобильным транспортом — в автобусе общего типа.

Гарантии и компенсации при переезде в другую местность

Законом РФ от 10 июля 1992 г.

N 3266-1 «Об образовании» предусмотрена денежная компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 150 руб. — в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 руб.

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

С расходами по переезду вопросов у бухгалтера не возникает.

А вот что такое расходы по обустройству? на гражданского служащего – 2,5 месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью по новому месту службы; на супругу (супруга) – 1,5 указанного оклада гражданского служащего; на каждого переезжающего члена семьи – 1 указанный оклад гражданского служащего.

6Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность

автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.

При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

Если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения и возможность провоза багажа, то вышеуказанные расходы не подлежат возмещению.

Как отразить в учете компенсацию расходов сотруднику при переезде на работу в другую местность

На территории России нормы трудового законодательства распространяются и на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст.

11 ТК РФ). При переводе сотрудника-иностранца на работу в другую местность по предварительной договоренности организация-работодатель обязана возместить ему расходы, связанные:

  1. с переездом самого сотрудника, членов его семьи, а также провозом имущества (кроме тех случаев, когда организация обеспечивает сотрудника транспортом);
  1. с обустройством на новом местожительстве.

Компенсация при переезде на работу в другую местность

– водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; – воздушным транспортом – в салоне экономического класса; – автомобильным транспортом – в автотранспорте общего пользования (кроме такси). Если у работника нет подтверждающих документов на проезд, то расходы возмещаются по стоимости проезда: – железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда; – водным транспортом – в каюте Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; – автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.

Компенсация работнику при переезде на работу в другую местность

Компенсация работнику при переезде на работу в другую местность — компенсация работодателем расходов работника при переезде на работу в другую местность.

Компенсация работнику при переезде на работу в другую местность иногда называют как «Подъемные» (пп. 5 п. 1 ст. 164 НК РФ)

Работодатель обязан компенсировать работнику расходы, связанные с переездом на работу в другую местность.

Источник: http://strahovkalux.ru/kompensacija-pri-pereezde-v-druguju-mestnost-87434/

Дополнительное соглашение компенсация расходов при переезде

Как отразить в учете компенсацию расходов сотруднику при переезде на работу в другую местность

Кроме того, перечень компенсационных выплат и их размеры приведены в «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность».

Работодатель по согласованию с работником может установить другие нормы компенсаций. В этом случае порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора, минимальных размеров компенсации не установлено.

Также дополнительно отметим, что независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, компенсации фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с переездом сотрудника на работу в другую местность, предусмотренные внутренними документами организации (трудовым договором), не облагаются: НДФЛ (абз.

Как компенсировать расходы на переезд?

Кроме того, трудовым договором следует установить дату выхода на работу, поскольку она не будет совпадать с датой заключения трудового договора.

Если же трудовой договор заключается уже после переезда работника, то формально на такого работника не будут распространяться гарантии, установленные ст.169 ТК РФ.

Объясняется это тем, что в момент переезда лицо еще не имело статус работника.

Соответственно возмещать расходы на переезд у организации не было оснований. Если лицо в связи с заключением

Как оформить временный переезд работника в район Крайнего севера?

Поэтому период работы в районах Крайнего Севера можно подтвердить непосредственно трудовым договором.

Также работодатель по просьбе работника может выдать ему справку о периоде работы в этой местности, копии приказов о переводе.

Кроме того, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ). Подробнее о мы писали здесь.

И если выплата процентной надбавки к заработной плате обусловлена продолжительностью проживания и работы в районах Крайнего Севера, то районный коэффициент выплачивается всем работникам, фактически работающих в районах Крайнего Севера.

2. Статья 169 ТК устанавливает порядок возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.

Компенсация расходов при переезде

Однако, по мнению авторов настоящей книги, если организации, не финансируемые из бюджета, не готовы отстаивать свое мнение в суде, также должны руководствоваться нормами указанного документа (до утверждения соответствующих норм), так как глава 25 НК РФ ограничивает данные расходы в целях налогообложения исключительно для всех организаций – плательщиков налога на прибыль (Письмо Минфина Российской Федерации от 14 марта 2006 года №03-03-04/2/72).

Согласно разъяснению, Постановление Совмина СССР от 15 июля

Выплачиваем работнику компенсацию расходов на наем жилья при переезде в другую местность

При этом названной статьей предусмотрено исключение при определении порядка и размера возмещения таких расходов:

  1. для работников, заключивших трудовой договор о работе в государственных органах субъектов РФ, работников государственных учреждений субъектов РФ, лиц, работающих в органах местного самоуправления, работников муниципальных учреждений – нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления соответственно.
  2. для работников, заключивших о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений – нормативными правовыми актами Правительства РФ;

Напомним, что такое нормативное регулирование порядка возмещения расходов было предусмотрено поправками, внесенными в ст. 169 ТК РФ Федеральным законом

Переезд сотрудника в другую местность: предоставляем гарантии и компенсации

В Трудовом кодексе не прописаны нормы возмещения подобных затрат.

Порядок и размеры возмещения расходов в коммерческих организациях устанавливаются коллективным трудовым договором, локальным нормативным актом или по соглашению сторон. Работодатель может руководствоваться Постановлением Совмина СССР №677, которое применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу, и Постановлением Правительства РФ №187.

Компенсации, предоставляемые сотруднику при переезде в обязательном порядке:

  1. стоимость проезда сотрудника и членов его семьи;
  2. расходы по обустройству на новом месте жительства: в размере месячного оклада по новому месту работы – на сотрудника – и в размере ¼ оклада работника – на каждого переезжающего члена его семьи.
  3. расходы по провозу имущества: весом до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого из членов семьи;

Внимание! Работник для получения

Оплата переезда будущему сотруднику

Поэтому организация вправе возместить принимаемому на работу иногороднему сотруднику расходы на его переезд в другую местность ().

От того, на каких основаниях возмещены расходы сотрудника на переезд, зависит порядок налогообложения произведенной выплаты. НДФЛ и страховые взносы Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, компенсации фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с переездом сотрудника на работу в другую местность (в т.

ч. за рубеж и в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности), предусмотренные внутренними документами организации (например, трудовым договором), не облагаются:

  1. взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (, );
  2. НДФЛ (, письма Минфина России , , );
  3. взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (, ).

При

Как возместить расходы работнику, который переезжает в район КС?

Кроме того, трудовым договором следует установить дату выхода на работу, поскольку она не будет совпадать с датой заключения трудового договора.

Если же трудовой договор заключается уже после переезда работника, то формально на такого работника не будут распространяться гарантии, установленные ст.169, 326 ТК РФ.

Объясняется это тем, что в момент переезда лицо еще не имело статус работника.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-kompensacija-rashodov-pri-pereezde-74558/

Про закон
Добавить комментарий