Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника

Расчет среднего заработка при почасовой оплате труда

Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника
Однако если работник отработал месяц не полностью, заработную плату нужно начислить пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ. ч. третья ст. 155 ТК РФ ), то есть количеству часов, фактически отработанных сотрудником за месяц.

Для этого необходимо рассчитать стоимость одного часа работы исходя из оклада сотрудника. Для расчета часовой тарифной ставки используется норма рабочих часов нужного месяца по производственному календарю или среднемесячное число рабочих часов за год.

Законом не определен порядок расчета часовой тарифной ставки исходя из оклада.

Расчет среднего заработка при сокращении

Средняя заработная плата сохраняется за работником не более, чем еще на два месяца после его увольнения. Из этой выплаты положено вычесть выходное пособие, которое оплачивается отдельно. За это время сотрудник должен найти себе новое место работы.

В порядке исключения средний заработок может выплачиваться работнику в течение еще одного месяца (третьего). Это происходит, если работник успевает зарегистрироваться на бирже труда в течение двух недель после сокращения и ему не смогли найти работу (регламентировано статьей 178 ТК РФ).

Естественно, данные обстоятельства должны иметь документальное подтверждение (справка из органа службы занятости).

Расчёт сверхурочных

Работникам с ненормированным графиком полагается другое преимущество — дополнительный отпуск. Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии обязаны правильно учитывать длительность работы для каждого сотрудника.

По ст. 91 ТК РФ нормальная длительность трудового времени — 40 часов в неделю. Важно помнить, что сотрудник не должен работать сверх нормы дольше 4 ч. 2 дня подряд и дольше чем 120 ч. в году (ч. 6 ст.

99 ТК РФ)

Как оплачивается труд при суммированном учете рабочего времени

Месячный оклад работника составляет 438,75 руб.

По графику работнику в августе 2019 г. положено отработать 192 ч, но он отработал 174 ч из-за болезни. При почасовой оплате труда тарифная часть заработной платы зависит от количества отработанных часов.

Она определяется умножением часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных в текущем месяце часов. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на месячную норму продолжительности рабочего времени либо на среднемесячную ее продолжительность за текущий год.

Размер часовой тарифной ставки, применяемый для оплаты труда работников коммерческих организаций, наниматель определяет самостоятельно.

Каков общий порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска у сотрудника с почасовой оплатой труда?

Если же один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.

5 Положения 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) Он также напомнил позицию Минтруда о необходимости учета региональных показателей при повышении МРОТ, так как в разных субъектах сильно различается уровень прожиточного минимума — от 8 до 20 тысяч рублей. Поэтому резкое повышение МРОТ может негативно сказаться на 53 регионах страны, особенно юга России и средней полосы. По мнению Топилина, необходимо определить план действий, чтобы заранее понимать, в какие сроки и насколько повышать МРОТ так, чтобы избежать негативных последствий. В конце декабря прошлого года вице-премьер правительства Ольга Голодец заявила, что одной из главных целей кабмина в 2019 году станет доведение минимальной зарплаты до прожиточного минимума.

Общий алгоритм расчета заработной платы

За прошедший месяц он отработал 160 часов. Его заработок, соответственно, составит 50 х 160 = 8000 руб. Те работники предприятия, которые получают оклад (ИТР, техслужащие и др.

) и отработавшие полный месяц, получают 100% величину этого оклада.

При не полностью отработанном рабочем времени оклад корректируется на фактический объем затраченных усилий: Все перечисленные выше формулы используются для расчета оплаты труда без надбавок и премий.

Тема 6

Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи.

Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.

— Пожалуйста, расскажите как рассчитывать средний заработок для командировок для сотрудников с почасовой оплатой (количество часов в командировке и суммы заработка), которые также работают и на удаленке (стоимость одного часа при работе на удаленке в 4 раза дешевле одного часа работы в офисе и обычное сложение заработка и деление его на количество часов приводят к заниженной стоимости часа). — Работодатель физически не может проверить, сколько времени работник потратил в течение рабочего дня на выполнение служебного задания в командировке.

Порядок начисления заработной платы при временном простое

В первом случае (время простоя по вине компании) работнику начисляют оплату за время простоя исходя из 2/3 его средней заработной платы (порядок расчета средней заработной платы приведен в разделе «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подраздел «Выплата среднего заработка» издания «Зарплата и другие выплаты работникам»).

Таким образом, в оплату времени простоя входят различные доплаты и компенсации, которые учитывают при расчете среднего заработка. Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день).

Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

В ООО «Пассив» ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 месяц. В организации 40-часовая рабочая неделя. 1 и 2 июля работник ООО «Пассив» К.Б. Яковлев находился в служебной командировке. Эти дни должны быть оплачены Яковлеву из расчета его среднего заработка.

Месячный оклад Яковлева – 15 000 руб.

Расчетный период – 12 месяцев.

Производственный календарь

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2019 Секретариат НСК тел.

(495) 937 49 55 129164, Москва, а/я 23 e-mail: [email protected] При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна. Пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка всем сотрудникам независимо от формы оплаты труда (оклад, почасовая или сдельная оплата и пр.).

Причем при определении среднего дневного заработка, необходимого для исчисления пособия, а также размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни (п. 18 Положения). Исчисление среднего дневного заработка. Определение размера дневного пособия в зависимости от страхового стажа.

Сравнение полученного размера дневного пособия по временной нетрудоспособности с его максимальным дневным размером. Расчет суммы пособия.

Повременные формы оплаты труда

Работник с окладом 5000 грн. проболел с 1 по 7 февраля, т.е. в феврале отработано 15 р.д. (с 9 по 28 февраля). Если учет использования рабочего времени ведется в целых днях (сменах), работнику следует начислить 5000 * 15 / 20 = 3750 грн.

Если учет использования рабочего времени ведется в часах, работнику следует начислить 5000 * 15 * 8 / 159 = 3773,58 грн.Конкретный порядок учета отработанного времени работников, которым уставлены месячные тарифные ставки (оклады), необходимо закрепить в положении об оплате труда (коллективном договоре).

В некоторых случаях применяются почасовая и поденная формы оплаты труда как разновидности повременной системы.

Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка!

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника! работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу.

Источник: http://urist-pomojet.com/raschet-srednego-zarabotka-pri-pochasovoj-oplate-truda-75731/

Среднечасовая заработная плата формула

Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника

Обычно сотруднику организации нет необходимости знать о таких показателях как средний дневной и месячный заработок. Вполне хватает знания о начисляемой зарплате каждый месяц.

В крайнем случае, люди поступают следующим образом: для вычисления среднего дневного заработка делят заработную плату на количество рабочих дней, а для вычисления среднего месячного заработка складывают заработные платы за несколько месяцев, полученную сумму делят на количество месяцев.

Нельзя сказать, что вышеописанные способы неверны. Они логичны и правильны с бытовой точки зрения. Однако, для целей начисления денежных вознаграждений в организациях и на предприятиях алгоритм подсчета средних показателей заработной платы регулируется нормативно.

Назначение показателей средней заработной платы

Показатели средней заработной платы существуют как формальные категории и используются для расчетов денежных выплат, которых работник по каким-либо причинам лишился. Это те случаи, когда работник не работает, но заработную плату по трудовому законодательству он должен получить.

Средний дневной заработок может быть рассчитан двумя способами в зависимости от целей:

  • Для оплаты отпусков и неиспользованных отпусков в календарных днях.
  • Для всех других случаев, включая выходное пособие и компенсации при увольнении.

Корректное исчисление средних показателей заработной платы происходит на основе годовой суммы начисленной заработной платы, в которую включаются все вознаграждения, которые работник получил за оплату своего труда.

В состав заработной платы не входят:

  • Социальные выплаты.
  • Материальная помощь.
  • Оплата питания, проезда, обучения, отдыха.
  • Другие выплаты, несвязанные с оплатой труда.

Как рассчитать средний дневной заработок

Для целей оплаты дней отпуска, который исчисляется в календарных днях, применяется формула, в которой используется усредненное количество рабочих дней в месяце: 29,3 (в соответствии с изменением, внесенным Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2014 г. N 642, заменившем 29,4 на 29,3).

Средний дневной заработок для этих целей рассчитывается так:

Сумма начисленной ежемесячной заработной платы за год / 12 (месяцев) / 29,3.

Пример 1

Для удобства предположим, что ежемесячная зарплата сотрудника равнялась за период июнь-декабрь 39854 рубля (7 месяцев) и за период январь-май 44638 рублей (5 месяцев). Для того, чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату для целей оплаты дней отпуска следует:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29,3 = 1428,24 руб.

Не всегда сотрудник работает 12 месяцев подряд. Бывают случаи, когда сотрудник на работу не выходит, но по закону сохраняет право на получение среднего заработка. Это может быть:

  • Простой по вине работодателя.
  • Временная нетрудоспособность.
  • Пособие по беременности и родам.
  • Уход за детьми-инвалидами и другие случаи.

В этом случае формула немного меняется:

К ее первой части (до знака деления) суммируется средний заработок, начисленный за время нетрудоспособности; во второй части уменьшается количество месяцев и к произведению оставшихся месяцев на 29,3 добавляется количество оставшихся дней, которые сотрудник отработал (другими словами, из одного месяца вычитаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен).

Пример 2

Усложним условия предыдущего примера и добавим к ним дополнительное условие: в марте работник в течение 14 дней получал пособие по нетрудоспособности – общие выплаты в марте составили 31246,6 руб.

Для начала вычисляем количество календарных дней в неполном календарном месяце, которые работник работал в марте. Для этого мы опять используем средний коэффициент 29,3:

29,3 / 31 * 17 =16 дней

Далее рассчитываем среднюю дневную заработную плату:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16) = 1444,8 руб

Для целей, связанных с расчетом выходного пособия сотрудника, для вычисления среднего дневного заработка применяется другой способ:

Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем.

Пример 3

При условиях, аналогичных примеру 1, будем иметь:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033,07 руб

Пример 4

При входных данных, аналогичных примеру 2, и при условии, что рабочими днями из 14 дней, которые сотрудник провел на больничном были 10 дней, будем иметь:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (247 — 10) = 2062,35 руб

Как рассчитать средний месячный заработок

Средний месячный заработок рассчитывается как сумма заработной платы за 12 месяцев (или другой отчетный период), поделенная на 12 (или другое количество месяцев в отчетном периоде).

Пример 5

При входных данных, аналогичных примеру 1, расчет средней месячной заработной платы будет выглядеть следующим образом:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41847,34 руб

Пример 6

При условиях и данных, аналогичных примеру 2, расчет будет представлять собой:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / 12 = 40731,38 руб.

Пособие при ликвидации предприятия

Выплаты работнику при ликвидации предприятия имеют своей целью обеспечение денежного довольствия увольняемому на первый(ые) месяц(ы) и включают в себя:

  • Выходное пособие.
  • Трех- или шестимесячную компенсацию на период трудоустройства.

Выходное пособие

Выходное пособие рассчитывается на основе среднего дневного заработка. Если в трудовом договоре размер выходного пособия специально не устанавливался, то действуют следующие базовые правила.

Стандартное выходное пособие

Стандартное выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. В этом случае среднемесячный заработок вычисляется так:

Сумма годовой заработной платы, разделенная на количество фактически отработанных дней в году) х (количество дней в календарном месяце, следующим за увольнением).

Пример 7

При входных данных, аналогичных примеру 1, а также учитывая, что в соответствии с производственным календарем в месяце, следующим за увольнением, будет 23 рабочих дня, выходное пособие при ликвидации предприятия составит:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23= 46760,61 руб

Выходное пособие для сезонных рабочих

Сезонные рабочие получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Размер среднего двухнедельного заработка рассчитывается таким образом: сумма заработной платы в расчетном периоде, разделенная на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде) х (количество дней в первых двух неделях, следующих за увольнением.

Пример 8

Предположим, рабочий получал в течение 3-х месяцев заработную плату в размере 23620 руб. Общее количество рабочих дней в этот период было 64. В следующих за увольнением 2-х неделях насчитывается 10 рабочих дней. Выходное пособие в этом случае составит:

23620 * 3 / 64 * 10 = 11071,88 руб

Компенсация на период трудоустройства

Компенсация на период трудоустройства выплачивается в размере от трех- до шестимесячных заработных плат некоторым категориям работников.

К таким категориям закон относит увольняемых:

  • С предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему районов.
  • Районов, включенных в перечень, предусматривающий надбавки за счет районных коэффициентов.
  • Увольняемых с предприятий, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.

Компенсация на период трудоустройства рассчитывается аналогично выходному пособию, исходя из количества рабочих дней в месяце, за который выплачивается пособие.

ru-act.com

В каких случаях возникает необходимость рассчитать средний заработок

Трудовым законом определено значительное количество выплат, расчёт которых опирается на средний доход сотрудника. Общего их перечня закон не содержит — указания относительно размеров и особенностей каждой выплаты имеются в устанавливающей её статье. На практике чаще всего применяются следующие нормы ТК:

  1. Ст. 114 — определяет оплату дней трудового отпуска в виде среднего заработка.
  2. Ст. 126–127 — дают работнику право на возмещение неиспользованных, но заработанных дней трудового отпуска в случае прекращения трудовых отношений с работодателем или по заявлению сотрудника в части, превышающей обязательные ежегодные 28 дней.
  3. Ст. 167 — устанавливает порядок оплаты дней командирования работника с учётом средней зарплаты.
  4. Ст. 173 — обязывает нанимателя предоставить отпуск, оплачиваемый по среднему заработку, некоторым категориям совмещающих труд с обучением гражданам.
  5. Ст. 178 — определяет круг лиц, которым при расторжении трудового договора положено начисление выходного пособия, рассчитываемого исходя из среднего дохода.
  6. Ст. 182 — даёт право работнику получать свою среднюю зарплату по прежней должности при переводе на нижеоплачиваемую по медицинским показаниям.
  7. Ст. 183 — гарантирует работникам оплату периода временной нетрудоспособности, которая также исчисляется на основе среднего дохода.
  8. Ст. 185 — устанавливает оплату «по среднему» на время прохождения работающим лицом обязательного медицинского осмотра.
  9. Ст. 186 — определяет гарантии донорам в виде оплачиваемых в сумме средней зарплаты дней забора крови и времени для восстановления.
  10. Ст. 187 — относит периоды обучения гражданина в целях улучшения квалификации (по инициативе нанимателя) ко времени, оплата которого должна высчитываться по средней заработной плате.

Реже используются нормы об оплате времени, затраченного трудящимися на участие в коллективных переговорах, заседаниях органа по трудовым спорам, времени простоя или перевода по случаю чрезвычайных обстоятельств, периода невыполнения сотрудником норм труда по вине нанимателя, периода вынужденного прогула и т. п.

Как рассчитать среднюю зарплату: формула и примеры

Норма ТК, посвящённая подсчёту среднего заработка (ст. 139), предусматривает принципы расчёта этой основополагающей величины:

  • единообразие исчисления её размера;
  • учёт всех выплат, имеющих отношение к оплате труда;
  • расчёт в зависимости от реально отработанного лицом времени на протяжении предшествующих расчёту 12 полных календарных месяцев;
  • особый алгоритм вычисления средней зарплаты при расчёте отпускных или возмещения за неотгуленные дни положенного отдыха;
  • возможность установления нанимателем в локальных НПА другого способа подсчёта (в части длительности расчётного периода), нежели предусмотренный законом, если это не делает ситуацию менее выгодной с позиций работающих;
  • отнесение полномочий по разработке правил расчёта к компетенции Правительства РФ.

В рамках реализации требований ст. 139 ТК Правительством было разработано Положение об особенностях исчисления средней зарплаты (утв. Постановлением №922 от 24.12.2007).

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/zarplaty-i-vyplaty/srednechasovaya-zarabotnaya-plata-formula.html

Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника – НалогОбзор.Инфо

Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника

  • 1 Порядок расчета
  • 2 Поденный учет
  • 3 Суммированный учет

После определения заработка сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной (часовой) заработок.

Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета среднего дневного заработка. Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам.

Во всех остальных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действует общий порядок расчета среднего дневного (часового) заработка.

Поденный учет

Если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, определите средний дневной заработок так:

Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за дни, отработанные в расчетном периоде : Количество фактически отработанных дней за расчетный период

При этом в расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Такой порядок прописан в абзаце 5 пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Он применяется для сотрудников с поденным учетом рабочего времени и при неполном рабочем времени.

Пример расчета среднего дневного заработка для оплаты времени командировки. Учет рабочего времени сотрудника ведется в днях

А.С. Кондратьев был в командировке с 25 по 27 ноября 2015 года включительно. На время командировки за ним сохраняется средний заработок.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.

С 1 по 15 февраля 2015 года Кондратьев был в отпуске. Это время и сумму отпускных бухгалтер исключил из расчета среднего заработка.

Оклад сотрудника составляет 20 000 руб. Начисления Кондратьеву за расчетный период представлены в таблице:

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде Зарплата, руб.
2014 год
Ноябрь 20 20 20 000
Декабрь 22 22 20 000
2015 год
Январь 17 17 20 000
Февраль 20 10 10 000
Март 20 20 20 000
Апрель 22 22 20 000
Май 19 19 20 000
Июнь 19 19 20 000
Июль 23 23 20 000
Август 21 21 20 000
Сентябрь 22 22 20 000
Октябрь 23 23 20 000
Итого 248 238 230 000

  Средний дневной заработок Кондратьева бухгалтер рассчитал так:

230 000 руб. : 238 дн. = 966,39 руб./дн.

Пример расчета среднего дневного заработка для оплаты времени медосмотра. Сотрудник работает неполную рабочую неделю

В.К. Волкову по состоянию здоровья установлена неполная рабочая неделя (понедельник, вторник, среда). С 18 по 20 ноября 2015 года (3 рабочих дня) он проходил медосмотр. На это время за ним сохраняется средний заработок.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни прохождения медосмотра является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.

Оклад сотрудника, работающего в этой должности полную рабочую неделю, составляет 20 000 руб. Начисления Волкову за расчетный период представлены в таблице:

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде при полной рабочей неделе Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде Зарплата, руб.
2014 год
Ноябрь 20 11 11 000
Декабрь 22 14 12 727,26
2015 год
Январь 17 9 10 588,23
Февраль 20 12 12 000
Март 20 12 12 000
Апрель 22 14 12 727,26
Май 19 12 12 631,56
Июнь 19 13 13 684,19
Июль 23 14 12 173,98
Август 21 12 11 428,56
Сентябрь 22 14 12 727,26
Октябрь 23 13 11 304,41
Итого 248 150 144 992,71

  Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:

144 992,71 руб. : 150 дн. = 966,62 руб./дн.

Суммированный учет

Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени, то нужно определить его средний часовой заработок. Для этого используйте формулу:

Средний часовой заработок = Заработок сотрудника за отработанные часы в расчетном периоде : Количество фактически отработанных часов за расчетный период

При этом в расчет включаются премии и вознаграждения в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Такой порядок прописан в абзаце 2 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример расчета среднего часового заработка для оплаты времени командировки. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени

А.С. Кондратьеву установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В 2014 году у Кондратьева переработки не было.

С 26 по 28 ноября 2015 года Кондратьев был в командировке. На время командировки за ним сохраняется средний заработок. По графику рабочее время Кондратьева за период его пребывания в командировке составляет 24 часа.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.

С 14 по 16 января 2015 года сотрудник болел. На это время по рабочему графику Кондратьева приходится 24 часа. Это время и начисленное больничное пособие из расчета среднего заработка исключаются.

За расчетный период сотруднику было начислено:

Месяц расчетного периода Количество рабочих часов в расчетном периоде по графику сотрудника Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде Зарплата, руб.
2013 год
Ноябрь 160 160 20 000
Декабрь 175 175 20 000
2014 год
Январь 136 112 16 470,72
Февраль 159 159 20 000
Март 159 159 20 000
Апрель 175 175 20 000
Май 151 151 20 000
Июнь 151 151 20 000
Июль 184 184 20 000
Август 168 168 20 000
Сентябрь 176 176 20 000
Октябрь 184 184 20 000
Итого 1978 1954 236 470,72

Средний часовой заработок Кондратьева равен:
236 470,72 руб. : 1954 ч = 121,02 руб./ч.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/zarplata_srednij_zarabotok/kak_opredelit_srednij_dnevnoj_chasovoj_zarabotok_sotrudnika/44-1-0-1130

Расчет среднего дневного заработка при повременной оплате труда 2019

Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника

Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).

Таким образом, данный порядок расчета среднего заработка используется для оплаты отпуска работников независимо от режима их работы и системы оплаты труда (в том числе и при почасовой системе оплаты труда). Получается следующая формула расчета среднедневного заработка: СЗдн.

= ЗП : (29,4 х ПМ + КД), где: СЗдн. — средний дневной заработок; ЗП — фактически начисленная заработная плата за расчетный период; ПМ — количество полностью отработанных месяцев; КД — количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Для расчета отпускных полученный средний дневной заработок умножают на количество календарных дней отпуска (п. 9 Положения). Допустим, сотрудник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 30 мая 2011 года. Расчетный период — с 1 мая 2010 года по 30 апреля 2011 года.

Суммированный заработок за этот период составил 175 000 рублей.

За это время он один раз находился на больничном в период с 5 по 15 августа 2010 года. Среднедневной заработок — 511,14 руб.

(175 000 руб. : (29,4 х 11 мес. + (29,4 : 31 дн. х 20 дн.))).

Отпускные к выдаче — 7155,96 руб.

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

ООО «Огонёк» в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей. Он отработал все дни по производственному календарю в 2019 году:

  1. в июне — 21 раб. день.
  2. в мае — 20 раб. дней;

За отработанный период никаких доплат, предусмотренных трудовым договором, Огонькову А.А.

В 2019 году в мае он отработал десять рабочих дней из положенных по графику 20, в остальные десять рабочих дней В. В. Сергеев находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Поощрения (премии и проч.) и другие дополнительные начисления (кроме оклада) Сергееву В.В.

Повременная оплата труда в 2019 году

Их работа не влияет на объем производимой продукции, а только делает труд основных производственных рабочих комфортнее (уборщики, охранники, повара).

Применение такой системы будет эффективно при лояльных к компании сотрудниках, заинтересованных в работе именно на этом предприятии, и при достаточно жесткой дисциплине труда. Расчет заработка производится как нельзя проще. Тарифная ставка за нормативный период (час, смена, месяц) умножается на количество отработанного времени.

Основной документ для расчета повременной оплаты труда — табель учета рабочего времени. При использовании месячных окладов (учетный период месяц) заработок за не полностью отработанный месяц рассчитывается, как месячный оклад деленный на количество дней в месяце и умноженный на число отработанных дней.

Расчет повременной оплаты труда

Находясь в коллективе, такой специалист гораздо меньше подвержен перестановкам и заменам, вследствие чего он будет трудиться гораздо слаженнее.

Условия повременной оплаты: Повременная оплата труда – это выдача заработной платы в качестве вознаграждения за время, которое фактически было отработано. Наиболее эффективно использовать такую систему:

Расчет производится при взятии за основу данных из табеля учета рабочего времени.

Среднедневной заработок при часовой оплате труда

104 ТК РФ).

Размер средней заработной платы определяется в соответствии с

«Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

утвержденной постановлением Правительства №922 с изменениями, внесенными постановлением Правительства №916. Как рассчитать отпускные при почасовой оплате труда преподавателя?

Если сотрудник является внутренним совместителем, то для предоставления ему отпуска следует оформить два приказа по форме № Т-6.

4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Как определить средний дневной (часовой) сотрудника После определения сотрудника за расчетный период , нужно рассчитать дневной (часовой).

Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета среднего дневного заработка.

Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам. Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска у сотрудника с почасовой оплатой труда Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска производится в соответствии со ст.

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при суммированном учете рабочего времени (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Расчет и начисление заработной платы работникам

;

  • при отдыхе в такие дни — в соответствии с локальным нормативом (ст. 112 ТК РФ).
  • В рассматриваемом сценарии расчет зарплаты осуществляется с учетом того, что работодатель обязан установить месячные нормы (ст.

    160, 162 ТК РФ):

    1. по времени работы;
    2. по выработке.

    Основой для таких норм могут быть, к примеру, типовые показатели по отрасли, в которой ведет деятельность фирма-работодатель. При выполнении норм, установленных работодателем, сотрудник в любом случае получает зарплату не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ (ст.

    133 ТК РФ). Теперь — о том, как начисляется заработная плата при сдельной схеме.

    При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки.

    Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

    Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда В ЗАО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда. Кладовщику организации П.А. Беспалову установлена почасовая оплата.

    Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру А.С. Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря Е.В. Ивановой – 15 000 руб.

    в месяц. В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов.

    Все сотрудники отработали месяц полностью. Зарплата Беспалова составила: 93,75 руб./ч × 22 дн. × 8 ч = 16 500 руб. Зарплата Кондратьева составила: 750 руб.

    × 22 дн. = 16 500 руб. Зарплата Ивановой составила 15 000 руб.

    При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе.

    Начисление заработной платы при повременной системе оплаты труда

    × 12 дн.

    = 30 000 руб.; 40 000 руб. : 20 дн.

    × 20 дн. = 40 000 руб.; 40 000 руб. : 21 дн. × 18 дн. = 34 286 руб.

    В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов).

    Сотруднику компании Иванову установлена дневная тарифная ставка в размере 1800 руб./дн.

    При этом он полностью отработал: — в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет); — в марте — 18 дней (3 дня — временная нетрудоспособность). Заработная плата Иванова составит: 1800 руб./дн.

    × 12 дн. = 21 600 руб.; 1800 руб./дн. × 20 дн. = 36 000 руб.; 1800 руб./дн. × 18 дн. = 32 400 руб. Сотруднику компании Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Не во всех случаях работник получает зарплату ежемесячно.

    В зависимости от условий договора, оплата может производиться за каждый час труда.

    Подробный ответ на вопрос о том, как производится почасовая оплата труда, представлен в статье.

    Почасовая оплата согласно положениям ТК РФ может быть: Правильно оформить договор стоит следующим образом: После того, как оформление трудового договора закончено, работодатель издает приказ о принятии сотрудника на должность. Форма Т-1 является правильной формой приказа.

    Для правильного оформления приказа, указываются следующие данные: Для более подробного ознакомления с тем, как правильно заполнять приказ, можно скачать образец.

    Источник: http://credit-helper.ru/raschet-srednego-dnevnogo-zarabotka-pri-povremennoj-oplate-truda-2018-25741/

    Расчет среднедневного заработка

    Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника

    Средний дневной заработок – ключевое значение при вычислении пособий по листам нетрудоспособности, расчета при увольнении или отпусках, прочих операциях. Порядок расчета этого показателя регламентирует ст. 139 ТК РФ и Положение, утв.

    постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007. Все вычисления базируются на установлении двух показателей – расчетного периода и суммы полученного в нем дохода.

    Тем не менее, каждая ситуация имеет определенные нюансы расчета, узнаем, как рассчитать среднедневной заработок на разных примерах.

    Расчет среднедневного заработка для пособий по больничным

    Период расчета в этих случаях составляет 2 предшествующих заболеванию года, т. е. в 2018 году вычисления базируются на суммированном доходе за 2016-2017 гг., а число дней в нем составляет 730. Заметим, что этот показатель всегда остается неизменным, поскольку так продиктовано п. 3 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Формула расчета, которую применяют бухгалтеры, такова:

    Зс/д = Д / 730 дн., где Д – доход работника.

    В доход не включаются выплаты, на которые не насчитывались страховые взносы (мат. помощь, б/лист). Законодателем не исключается возможность замены периода расчета для женщин, находившихся в расчетном периоде в декрете, т. е. могут быть выбраны два ближайших предшествующих года, если доход в них был выше, чем в 2016-2017 годах (по заявлению самой сотрудницы).

    В вычислении среднедневного заработка в 2018 году учитывают доходы, на которые производились отчисления в ФСС, но существует ограничение до 1 473 000 рублей, поскольку страховая база в 2016 г. не превышает 718 000 руб., а в 2017 г. – 755 000 руб.

    Предельный уровень среднедневного заработка в 2018 году составил 2017,81 руб. ((718000 + 755000) / 730), т. е., даже если среднедневной заработок сотрудника превышает допустимый предел, выплачивать ему будут установленный дневной «потолок» в 2017,81 руб.

    Как рассчитывается средний дневной заработок по больничному: пример 1

    Сотрудник компании Репин О.Т. предъявил больничный лист за период с 10 по 18 февраля 2018. Совокупный доход за 2016-2017 гг. составил 1 256 000 руб. В 2016 году был оплачен 10-тидневный больничный в сумме 20 000 руб. Эта сумма в расчет не включается, а число дней расчетного периода остается неизменным:

    Зс/д = Д / 730 = (1256 000 – 20000) / 730 = 1693,15 руб.

    Как рассчитать средний дневной заработок для отпускных (компенсации за отпуск)

    Период для определения величины отпускных равен 12-ти месяцам, предшествующим месяцу наступления отпуска. Если период расчета меньше 12 мес., то «средний» за день исчисляют из реального размера зарплаты за проработанное до отпуска время.

    В вычисления включаются все выплаты, перечисленные в разработанном компанией положении об оплате труда (невзирая на источник и периодичность, важно лишь, чтобы они были насчитаны в рассматриваемом периоде). Например, учитываются премии к профессиональным, памятным датам, юбилеям и др., если они входят в систему оплаты труда на предприятии.

    В расчет отпускных не включают выплаты и дни, если:

    ·Производилась оплата по «среднему» (командировка, производственная необходимость и др.);

    ·Выплачивались пособия по листам нетрудоспособности;

    ·Производились выплаты, не означенные в положении об оплате труда (к примеру, оплата проезда, питания, ГСМ);

    ·Не оплачивались или частично оплачивались простои, случившиеся по вине работодателя.

    Если период полностью состоит из исключаемых дней (например, был декретный отпуск), то среднедневную величину насчитывают из зарплаты текущего месяца. Алгоритм вычислений несложен – сумму дохода периода расчета делят на число дней в нем, применяя две вариации:

    • При полностью отработанном периоде формула будет следующей

    З с/д = Д / 12 / 29,3, где

    Д – доход за 12 месяцев,

    29,3 – законодательно установленное среднее число дней отпуска;

    • Если отработана лишь часть расчетного периода, то она выглядит так

     З с/д = Д / ((29,3 х Кпм ) + Кднм ), где

    Кпм – число полных отработанных месяцев,

    Кднм – число дней неполного месяца, рассчитываемое как произведение 29,3 на месячную норму, уменьшенную на количество календарных дней, не входящее в расчет.

    Пример 2

    С 3 по 25 февраля 2018 года предоставлен отпуск менеджеру с окладом 40 000 руб. и ежемесячной премией 6000 руб. Период расчета (с 1 февраля 2017 по 31 января 2018) отработан в полном объеме.

    Сумма дохода составила (40 000 + 6000) х 12 мес. = 552 000 руб.

    Средний заработок за день по 1-й формуле З с/д = Д / 12 / 29,3 (согласно ст. 139 ТК РФ):

    552 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1569,97 руб.

    Пример 3:

    Примем исходные данные 2-го примера, изменив период расчета. Допустим, что менеджера приняли на работу 01.07.2017, а в декабре он предъявлял больничный на 5 дней с оплатой 10 000 руб. Премия рассчитывается пропорционально отработанному времени.

    Сумма дохода с июля по ноябрь + январь (6 мес.):

    46 000 руб. х 6 мес. = 276 000 руб.;

    в декабре:

    6000 / 31 х (31– 5) = 5032,26 руб.

    40 000 – 100 00 = 30 000 руб.

    Итого за декабрь з/пл составила: 35 032,26 руб. (5032,26 + 30 000).

    Всего доход = 311 032,26 руб. (276 000 + 35 032,26).

    Определим число отработанных дней:

    Кднм = 29,3 х (31-5) / 31= 24,57 дн.

    • с июля по ноябрь + январь = 6 месяцев.

    Средняя з/плата за день отпуска (по формуле 2):

    З с/д = 311 032,26 руб. / ((29,3 х 6 мес.) + 24,57 дн.) = 311 032,26 руб. / 200,37 дн. = 1552,29 руб.

    Подобный расчет применяется и для исчисления среднего заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

    Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-srednednevnogo-zarabotka

    Про закон
    Добавить комментарий