Как оформить и отразить в учете выплату ежеквартальных и ежемесячных премий

Порядок начисления и учета ежемесячных и ежеквартальных премий

Как оформить и отразить в учете выплату ежеквартальных и ежемесячных премий
Трудовое право

Намереваясь писать важный документ, нужно расслабившись разделить смысл на несколько групп. Они не всегда должны быть напечатаны в такой же последовательности.

Прежде всего важно обдумать к чему вы желаете в конце концов, затем найдите причины. Таковыми могут стать бизнес обычаи, писаные порядки, постановления. Введение принципиально важный раздел, который производит след.

Также стремитесь разобраться кому направлен готовящийся просительный документ и кто именно обязан будет составить на него ответ.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность выплаты организацией любых премий, которые могут являться частью зарплаты и дополнением к ней.

Обычно на практике приходится сталкиваться с ежемесячными и ежеквартальными премиями, тесно связанными с производственной деятельностью работников.

Источники финансирования выплат в данном случае могут быть любыми, однако подавляющее число бухгалтеров относят премии к расходам по обычным видам деятельности.

О порядке выплаты и оформления премии согласно ТК РФ

Прежде всего, условия и порядок начисления премиальных должны быть отражены в одном из следующих документов:

  • трудовой договор (ст.57 ТК)
  • коллективный договор (ст.153 ТК)
  • специальный локальный акт (ст.153 ТК)
  • Получению премии работником должно предшествовать его ознакомление с Приказом руководителя организации о поощрении сотрудник (-ов), который и выступает основанием для оформления подобных выплат. Поскольку ежемесячные и ежеквартальные премии относятся к разряду регулярных, вносить пометки об их начислении в трудовые книжки необходимости нет.

    Со стороны бухгалтерской службы выплата премии должна быть отражена в расходном кассовом ордере, составленном по форме № КО-2, а также в платежной (расчетно-платежной) ведомости.

    Впоследствии следует определить источник финансирования выплаты, чтобы составить соответствующую проводку. Относя их к расходам по обычным видам деятельности, начисление отражается так: Дебет 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44 …) – Кредит 70.

    При использовании прочих расходов: Дебет 91 с/счет «Прочие расходы» – Кредит 70.

    Как отразить начисление единого налога

    При использовании УСН и внесении единого налога («Доходы минус расходы») премии можно учитывать, как расходы, уменьшающие налоговую базу.

    Здесь важно соблюдение следующих условий: премиальные должны выплачиваться за определенные трудовые показатели и быть предусмотрены трудовым договором (коллективным договором).

    Если организация применяет УСН «Доходы», сумма выплаченных премий не может быть использована для уменьшения налоговой базы.

    Используя в своей работе современные программные продукты, правильно составить проводки будет легче. Начислить премию в 1С поможет сама программа, которая будет изначально настроена под применяемую систему налогообложения.

    Раздел: Трудовое право |

    Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность выплаты организацией любых премий, которые могут являться частью зарплаты и дополнением к ней.

    Обычно на практике приходится сталкиваться с ежемесячными и ежеквартальными премиями, тесно связанными с производственной деятельностью работников.

    Источники финансирования выплат в данном случае могут быть любыми, однако подавляющее число бухгалтеров относят премии к расходам по обычным видам деятельности.

    Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии

    Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии

  • 27 июля 2012 |
  • 10:07 |
  • AnVi |
  • Зарплата |
  • Источник: http://bfmac.com/trudovoe-pravo/poryadok-nachisleniya-i-ucheta-ezhemesyachnyh-i-ezhekvartalnyh-premij.html

    Премия в 6-НДФЛ: пример заполнения в 2019 году

    Как оформить и отразить в учете выплату ежеквартальных и ежемесячных премий

    Как отразить выплаченную в 2019 году премию в 6-НДФЛ? Посмотрите, как влияет на заполнение 6-НДФЛ вид, срок и периодичность выплаты премий. А также скачайте подробные примеры заполнения 6-НДФЛ для разных видов выплат – разовых, квартальных и годовых премий.

    Заполненный образец 6-НДФЛ с премией>>> 

    Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

    Все премии в 2019 году делятся на производственные и непроизводственные. Производственные – это премии, которые связаны с результатами труда работника за определенный период времени (месяц, квартал, год или любой другой определенный работодателем срок). Непроизводственные – это премии, которые выплачиваются на усмотрение фирмы, например, к праздникам или юбилеям.

    Также премии, как правило, разделяют по срокам выплат:

    • Разовая;
    • Ежемесячная;
    • Ежеквартальная;
    • Ежегодная.

    Однако, эти сроки не строго установлены и работодатель вправе избрать другие периоды, за которые рассчитываются премии.

    Отражение премии в 6-НДФЛ

    Сотрудник обязан заплатить налог на доходы физлиц каждой премии вне зависимости от ее основания (производственная или непроизводственная). А поскольку в 6-НДФЛ бухгалтер показывает все выплаты, с которых исчислен и удержан налог, то любая премия попадет в отчет. 

    Отражать такие выплаты нужно в разделе 2, поэтому ниже мы будем рассматривать порядок заполнения только этого раздела. Остальные данные формы заполняются в обычном порядке, вне зависимости есть стимулирующие выплаты или нет. Разберемся подробно с порядком заполнения, а дальше посмотрим примеры для каждого отдельного случая.

    Ежемесячные бонусы

    Если производственная премия ежемесячная, то датой фактического получения дохода будет последний день месяца. Например, за май 2019 года – 31.05.2019 года.

    В этом случае, порядок заполнения раздела 2 формы 6-НДФЛ будет аналогичен порядку заполнения этого же раздела для выплаты заработной платы. Более того, если даты выплаты зарплаты и премии совпадают, то эти суммы можно не разделять: указывайте информацию по ним в строках 100 – 140 едиными показателями:

    • Строка 100 – последний день месяца, за который начислена зарплата и бонусы;
    • Строка 110 – фактическая дата дня выплаты;
    • Строка 120 – фактическая дата перечисления налога;
    • Строка 130 – общая сумма зарплаты и ежемесячной премии;
    • Строка 140 – общая сумма удержанного НДФЛ со всех выплат.

    Если даты выплаты зарплаты и премии отличаются, придется разделить данные. В этом случае, ежемесячный бонус следует отразить в разделе 2 формы 6-НДФЛ так:

    • Строка 100 – последний день месяца, за который начислена премия;
    • Строка 110 – фактическая дата дня выплаты;
    • Строка 120 – фактическая дата перечисления налога с бонуса;
    • Строка 130 –сумма ежемесячной стимулирующей выплаты;
    • Строка 140 –сумма удержанного НДФЛ.

    Ниже мы рассмотрим подробный пример с образцом заполнения 6-НДФЛ в случае выплаты ежемесячных бонусов.

    Ежеквартальные и годовые премии

    Для ежеквартальных и годовых бонусов действуют одинаковые правила отражения их в разделе 2 формы. его надо заполнять без привязки к периоду, за который начислены премии:

    • Строка 100 – дата фактической выплаты премии;
    • Строка 110 – та же дата, что и по строке 100;
    • Строка 120 – дата удержания налога (т.е. первый рабочий день, после даты удержания и выплаты премии);
    • Строка 130, 140 – соответствующие суммы премии и НДФЛ.

    Разовые премии

    В компании могут быть предусмотрены также разовые производственные стимулирующие выплаты, например, за выполнение определенной работы сотрудником. В этом случае порядок заполнения раздела 2 будет следующим:

    • Строка 100 – дата фактической выплаты премии;
    • Строка 110 – та же дата, что и по строке 100;
    • Строка 120 – дата удержания налога (т.е. первый рабочий день, после даты удержания и выплаты премии);
    • Строка 130, 140 – соответствующие суммы бонуса и НДФЛ.

    Есть стимулирующие выплаты, которые не имеют отношения к трудовым обязанностям сотрудника, например, к праздникам или юбилеям. В этом случае отчет нужно заполнять по факту, независимо от даты приказа руководителя:

    • Строка 100 – дата фактической выплаты;
    • Строка 110 – та же дата, что и по строке 100;
    • Строка 120 – дата удержания налога (т.е. первый рабочий день, после даты удержания и выплаты премии);
    • Строка 130, 140 – соответствующие суммы бонуса и НДФЛ.

    Далее мы рассмотрим подробные примеры заполнения раздела 2 формы 6-НДФЛ при выплате разных видов бонусов.

    Премия в 6-НДФЛ: пример заполнения

    ПРИМЕР 1.  Ежемесячная премия в 6-НДФЛ – дата выплаты совпадает с выдачей зарплатыЗаработная плата за май 2019 – 115 000 руб.Ежемесячная премия – 13 000 руб.Срок выплаты – 10 числа каждого месяца.Зарплату и премия выплатили вместе – 10 июня 2019 года.

    Налог перечислен – 11 июня 2018

    Раздел 2 формы 6-НДФЛ в этом случае будет заполнен следующим образом:

    ПРИМЕР 2.  Ежемесячная премия в 6-НДФЛ – дата выплаты не совпадает с датой выдачи зарплатыЗаработная плата за май 2019 – 115 000 руб.Ежемесячная премия – 13 000 руб.

    Срок выплаты зарплаты – 10 числа каждого месяца.Срок выплаты бонуса – 15 число каждого месяцаЗарплату выплатили – 10 июня, НДФЛ перечислен – 11 июня 2018.

    Бонус выплатили – 14 июня (так как 15 июня выходной), НДФЛ перечислен – 17 июня 2019 года.

    Раздел 2 формы 6-НДФЛ в этом случае будет заполнен следующим образом:

    ПРИМЕР 3. Квартальная премия в 6-НДФЛПриказом руководителя от 17 апреля 2019 года по итогам работы за 1 квартал 2019 года сотрудникам начислена квартальная премия в размере 350 000 руб.

    Премия выплачена 23 апреля 2019 года. Налог удержан в этот же день, перечислен в бюджет 24 апреля 2019 года.

    Данная премия будет отражена в форме 6-НФДЛ за 2 квартал 2019 года и раздел 2 в этом случае будет заполнен в следующем порядке:

    ПРИМЕР 4. Годовая премия в 6-НДФЛПриказом руководителя от 15 марта 2019 года по итогам работы за 2018 год сотрудникам начислена годовая премия в размере 600 000 руб.

    Премия выплачена 20 марта 2019 года. Налог удержан в этот же день, перечислен в бюджет 21 марта 2019 года.

    Данная премия будет отражена в 6-НФДЛ за 1 квартал 2019 года  следующем порядке:

    ПРИМЕР 5. Разовая производственная премия За обеспечение быстрого и качественного перехода на новую программу бухгалтерского учета сотрудникам выплачена единоразовая премия 18 июня 2019 года на основании приказа руководителя от 7 июня 2019 года. Размер премии – 90 000 руб.

    Налог удержан 18 июня 2019 года, перечислен в бюджет 19 июня 2019 года.

    Раздел 2 заполните в следующем порядке:

    ПРИМЕР 6. Разовая непроизводственная премия в 6-НДФЛНа основании приказа руководителя от 4 июня 2019 года сотруднику выплачена премия к юбилею в размере 40 000 руб.

    Дата выплаты премии – 5 июня 2019 года, налог удержан в этот же день, перечислен в бюджет 6 июня 2019 года.

    Раздел 2 надо заполнить следующим образом:

    Как отразить премию в 6-НДФЛ, если она выплачена вместе с зарплатой

    Ежемесячная премия, которая, как правило, выплачивается одновременно с заработной платой может быть отражена в разделе 2 формы 6-НФДЛ единой суммой (зарплата + премия).

    Это возможно в связи с тем, что дата начисления ежемесячной премии и заработной платы совпадают – последний день соответствующего месяца, а при выплате этих сумм в один день – совпадают и другие даты, отражаемые в разделе 2 формы 6-НФДЛ. Подробнее смотрите Пример 1 выше в этой статье.

    При выплате остальных видов премий (производственных и непроизводственных) отразить единой суммой премию и зарплату, даже если они выплачены в один день не получится: будут отличаться даты фактического получения дохода.

    • Для зарплаты – последний день соответствующего месяца;
    • Для премии – дата фактической выплаты бонуса сотруднику.

    Рассмотрим на примере.

    ПРИМЕР 7. Годовая премия в 6-НДФЛ

    Приказом руководителя от 1 марта 2019 года по итогам работы за 2018 год сотрудникам начислена годовая премия в размере 600 000 руб.

    15 марта 2019 года сотрудникам выплачены следующие суммы:

    • Заработная плата за февраль 2019 года – 150 000 руб. (НДФЛ – 19 500 руб.);
    • Годовая премия за 2018 год – 600 000 руб. (НДФЛ 78 000 руб.)

    Раздел 2 формы 6-НФДЛ за 1 квартал 2018 года заполните следующим образом:

    В аналогичном порядке будет заполнен раздел 2 при выплате всех иных бонусов, кроме ежемесячных.

    ВАЖНО! Отличие хотя бы в одной дате – дает основание для заполнения отдельного блока строк.

    Как отразить в 6-НДФЛ бонус, выплаченный в середине месяца

    Если ежемесячная премия выплачена отдельно от заработной платы (в другой день), то отразить ее необходимо отдельным блоком данных. Подробнее о порядке заполнения раздела 2 в этом случае смотрите в примере 2 данной статьи. 

    Все остальные премии, показываются отдельным блоком от данных о заработной плате в разделе 2 формы 6-НФДЛ вне зависимости от даты выплаты такой премии.

    Это связано с тем, что датой фактического получения дохода для любой премии (кроме ежемесячной) будет дата выплаты, а для заработной платы такой датой является последний день соответствующего месяца.

    Поэтому строка 100  у зарплаты и премии в данном случае будет различаться, а значит необходимо данные о них разбить на 2 блока.

    6-НДФЛ: срок уплаты налога для премии

    НДФЛ с премий должен быть удержан работодателем в обычном порядке – в момент фактической выплаты и перечислен в бюджет не позднее следующего рабочего дня.

    Мы составили для вас таблицу, в которой видны даты начисление и удержания налога.

    Вид премииДата фактического получения доходаДата удержания налогаДата перечисления
    Ежемесячная Последний день месяца, за который начислена премия Дата выплаты Не позднее следующего рабочего дня
    Квартальная Дата выплаты
    Годовая
    Разовая
    Непроизводственная (к праздникам)

    Источник: https://www.RNK.ru/article/215934-premiya-6-ndfl-2019

    Премия за квартал

    Как оформить и отразить в учете выплату ежеквартальных и ежемесячных премий

    Действующей редакцией Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателей поощрять своих сотрудников различными премиальными денежными выплатами, среди которых особое распространение получили квартальные премии.

    Что это такое?

    Премия за квартал – это поощрение какого-либо сотрудника организации за успешную трудовую деятельность путем выплаты определенной денежной суммы один раз в три месяца (по итогам квартала).

    Это часть зарплаты или нет?

    Премиальная выплата за квартал является обособленной денежной премией, входящей в состав заработной платы (ст.135 ТК РФ, ч.2) и систему оплаты труда.

    Она относится к доходам сотрудника организации и учитывается при формировании налогооблагаемой базы по НДФЛ, а также при расчетах с внебюджетными фондами.

    Нормативная база

    Право на получение трудящимся квартальной премии определено ст.191 ТК РФ. Однако выплата такого поощрения не является обязательной.

    Если работодатель применяет данный вид поощрения для своих работников, этот факт должен быть отражен:

    • в заключаемом между организацией и сотрудником трудовом договоре, в коллективном договоре;
    • в локальных нормативных документах работодателя, таких как Положение об оплате труда либо о премировании работников.

    Премия работнику по итогам квартала выплачивается при выполнении им условий, прописываемых работодателем во внутриорганизационных нормативных документах.

    Обычно работодатель поощряет сотрудника за выполнение поставленных передним в отчетном периоде задач, а также при перевыполнении плана по каким-либо показателям.

    Также могут быть указаны условия, при которых премия за квартал начисляться не будет. Например, если объем работ, предусмотренный договором с сотрудником, не выполнен.

    Как начисляется и рассчитывается?

    При начислении квартальной премии важно знать, как рассчитать эту выплату в соответствии с действующим законодательством.

    Принимая решение поощрять своих сотрудников ежеквартальными премиями, работодатель самостоятельно выбирает форму расчета данного вида выплат:

    • установленной твердой денежной суммой (например, 10 000 рублей);
    • премией, рассчитанной в процентном соотношении с заработком сотрудника (например, 15 % от заработной платы).

    Порядок и правила

    Начисление данного вида материального поощрения работников осуществляется один раз в отчетный период (квартал).

    Сроки выплаты премии совпадают со сроками выплаты заработной платы: премия должна быть перечислена сотруднику вместе с заработной платой, либо авансом.

    Невыплата премии в установленный договором срок считается административным нарушением со стороны работодателя.

    Код дохода

    В справке 2 НДФЛ согласно письму Федеральной Налоговой Службы от 7 августа 2019 года для отражения начисленных премий могут быть использованы коды 2002 и 2003:

    • Если премия была выплачена по результатам производственной деятельности (сюда можно отнести премию за квартал), либо за выполнение особо важных поручений, целесообразно использовать код 2002.
    • Код же 2003 используется при выдаче премий за счет чистой прибыли, не зависящих от результативности сотрудника (например, юбилейные премии).

    Минимальный и максимальный размер

    Величина ежеквартальной премии работникам организации определяется локальными нормативными актами конкретного работодателя.

    Ограничений в данном вопросе законодательство нашей страны не накладывает. Так, премия сотрудника может и превышать его оклад.

    Ограничения по максимальной величине премии имеются лишь для руководителей госучреждений, заработная плата которых не может превышать средней зарплаты остальных сотрудников более чем в восемь раз.

    Формула расчета

    Каждый работодатель самостоятельно определяет порядок расчета премии за квартал, закрепляя его в документации, поэтому единой формулы для расчета данного денежного поощрения быть не может.

    Если работодатель учитывает при расчете показатели премирования (в стоимостном выражении), то он может разработать формулу для оценки вклада работника в результат деятельности предприятия.

    Алгоритм расчета квартальной премии за фактически отработанное время:

    Тарифная ставка / Норма времени в месяц * Время, отработанное по факту (дни)

    За фактически отработанное время

    Стимулирующая выплата добросовестному работнику рассчитывается пропорционально реально отработанному им времени.

    Работодатель может решить, как считать эту выплату: в зависимости от количества отработанных в месяц дней, либо от количества отработанных в квартал месяцев.

    От оклада

    Если в организации применяется расчет от оклада в процентах, то сумма премиальной выплаты может меняться с изменением его величины, а также с изменением величины районных надбавок.

    Сколько процентов от оклада будет выплачено работнику в качестве премии, прописывается в локальных документах.

    Госслужащим

    Федеральный закон №79 регулирует поощрительные выплаты государственным служащим. Они имеют право на получение премий: по результатам работы, единовременных, либо ежемесячных.

    Квартальных же премий для данной категории служащих не предусмотрено.

    26 июля 2010 года Минобороны РФ издало приказ (№1010), в соответствии с которым как гражданским служащим, так и военнослужащим предусматривается начисление поощрительных выплат.

    Гражданские служащие получают премии ежеквартально, а военные – ежегодно.

    В бюджетной организации

    Бюджетные учреждения должны определять вид и величину премии за квартал, ориентируясь на ставки и оклады, предусмотренные Единой тарифной сеткой, ограничиваясь выделенными ассигнованиями из бюджета.

    Условия премирования также прописываются в коллективных договорах, соглашениях и иных локальных актах организации.

    Примеры

    Пример расчета премии в процентах от оклада:

    ООО «Химик» заключило с Михайловым Николаем Николаевичем трудовой договор, в соответствии с которым ему полагается выплата ежеквартальной премии в размере 15 % от заработной платы, которая составляет 20 000 рублей.

    Расчет премии:

    • Определение дохода за 3 месяца: 20 000 * 3 = 60 000 рублей
    • Определение величины премии: 60 000 * 15% = 9 000 рублей
    • Вознаграждение начисляется в месяце, следующем за отчетным: 20 000 + 9 000 = 29 000 рублей
    • К выдаче на руки работнику подлежит сумма за вычетом 13% НДФЛ: 29 000 * 13% = 25 230 рублей

    Пример расчета премии за фактически отработанное время:

    В организации установлен размер премии за квартал 40 % от суммы оклада. Во втором квартале 2019 года инженер Сидоров Антон Павлович (оклад 150 000 рублей) отработал 40 дней вместо положенных 55.

    В такой ситуации размер поощрения рассчитывается следующим образом: 150 000 * 50% / 55 * 40 = 54 545, 5.

    Из этой суммы необходимо вычесть 13% НДФЛ, к выдаче на руки в следующем месяце подлежит сумма: 47 454,6 + (50 000 * 13 %) = 90 954,6.

    Документальное оформление

    Решение о премировании работников после отражения в локальных актах организации обязательно сопровождается оформлением соответствующего приказа:

    • Форма Т-11 «Приказ руководителя о поощрении сотрудника».
    • Форма Т-11а – в случае поощрения группы сотрудников.

    Приказ на премирование произвольной формы: Образец приказа на премию

    Сотрудники организации должны заверить подписью ознакомление с приказом.

    Вносить же в трудовую книжку данные о начислении ежеквартальных премий не следует, так как эти выплаты в соответствии с договором носят регулярный характер.

    Бухгалтерский учет

    Дебет Кредит Операция
    20, 23, 25, 26, 08, 44, 86 70 Сумма вознаграждения начислена
    70 50, 51 Премия выдана работнику из кассы организации / зачислена на карточку
    70 67 Вычтен НДФЛ
    91-2 69-1 Начислены страховые платежи
    08 (91-2) 69 Начислены суммы взносов во внебюджетные фонды
    Дата начисления квартальной премии в бухгалтерском учете признается датой ее выплаты, поэтому начисление страховых взносов осуществляется в этот же день и не зависит от даты выплаты по факту.

    Как отражается в 6-НДФЛ?

    Форма 6-НДФЛ применяется в Российской Федерации с 2016 года. Она разработана в целях ежеквартального отчета перед Налоговой службой по НДФЛ. Здесь показываются все доходы, подлежащие к обложению налогом на доходы: заработная плата, иные выплаты, а также премии.

    Выплаченные квартальные премии изначально отражаются во 2 разделе формы, а затем обобщаются в 1 разделе.

    Учитывается ли в расчете среднего заработка?

    При расчете средней величины заработка сотрудника во внимание берутся все премии, которые были начислены за учетный период.

    Так, и квартальная премия подлежит учету, если премиальный период входит в расчетный и полностью отработан.

    Годовая же премия учитывается в составе среднего заработка вне зависимости от фактической даты ее начисления.

    Включается ли в расчет отпускных?

    Любой вид начисленной работнику премии включается в расчет отпускных, так как в системе оплаты труда учитываются все виды денежных выплат сотруднику (кроме «праздничных» поощрений).

    Таким образом, премия за квартал также влияет на размер отпускных. При этом к учету принимаются лишь суммы премий, начисленных в учетном периоде.

    В некоторых организациях премии начисляются в зависимости от количества реализованного товара или оказанных услуг, поэтому представляют собой значительную часть заработка и сильно влияют на сумму отпускных.

    Что делать, если не выплатили или лишили?

    Трудовое законодательство определяет перечень граждан, которым не должна начисляться премия по итогам квартала:

    • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
    • сотрудники, имеющие в данном квартале дисциплинарные взыскания — важно, чтобы данное условие нашло свое отражение в нормативных актах работодателя.

    Если лишение квартальной премии работника по его мнению было необоснованным, данный вопрос рассматривается Комиссией по трудовым спорам, либо судебными органами.

    Положена ли после увольнения сотрудника?

    Если в трудовом договоре или локальных нормативных документах указано, что премия входит в состав зарплаты, и указаны причины, по которым она может быть не выплачена, данные положения принимаются во внимание.

    Заработная плата с премией должны быть выплачены увольняемому в полном объеме при условии отсутствия проступков и дисциплинарных взысканий.

    В штатном расписании премии в таком случае отражаются как часть заработной платы.

    Некоторые организации в своих локальных документах ставят условие выплаты поощрения увольняющимся сотрудникам в зависимости от причины увольнения.

    При увольнении по собственному желанию премия может не выплачиваться.

    Выдается она лишь работникам, уволенным по не зависящим от них обстоятельствам (например, сокращение штата, наличие медицинского заключения о невозможности дальнейшей работы).

    Все эти условия должны быть отражены в договоре или локальных актах.

    Если с работодателем заключается соглашение о расторжении трудового договора, в данном документе отмечается порядок выплаты премии.

    Если о ее выплате ничего не сказано, и присутствует фраза «Материальных претензий к работодателю сотрудник не имеет», то премиальная выплата может не предоставляться.

    Нужно ли выплачивать умершему сотруднику?

    Данное условие должно быть определено во внутриорганизационном положении о премировании работников.

    Обычно премия выплачивается в соответствии со 141 статьей Трудового Кодекса родственникам погибшего, проживавшим совместно с ним.

    При расчете премии учитывается фактически отработанное время, предшествующее смерти сотрудника.

    Когда платить НДФЛ с подобной выплаты?

    В соответствии с Трудовым Кодексом РФ квартальная премия вне зависимости от причины ее выплаты и формы расчета облагается ндфл, как и зарплата сотрудника организации.

    Начисляется ли районный коэффициент?

    Надбавка в виде районного коэффициента учитывается как при расчете оклада работника, так и при начислении поощрительных квартальных выплат ему же.

    Положена ли на испытательном сроке?

    Работник, который проходит в организации испытание, имеет такие же права, как и иные работники организации в соответствии со ст.70 ТК РФ.

    На его деятельность распространяются нормы, прописанные в локальных нормативных актах организации, положение о премировании исключением не является, и работник на испытательном сроке имеет право на поощрительную выплату.

    Выплатят ли, если был в отпуске?

    Данное положение также прописывается в локальных нормах. Если здесь оговорено условие о выплате премии пропорционально отработанному времени, то поощрение за период отпуска не выплачивается.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://buhdzen.ru/zarplata/premii/kvartalnaja/

    Про закон
    Добавить комментарий