Предусмотренные законом основания для оформления срочного трудового договора

Срочный трудовой договор: обязательные пункты, пример оформления

Предусмотренные законом основания для оформления срочного трудового договора

Во многих организациях заключается срочный трудовой договор. Такой вид рабочих отношений руководители оформляют с людьми, для которых определён срок работы по соглашению сторон. Данный вид  взаимоотношений регламентируется соответствующим Кодексом и имеет свои особенности.

Контракт в немедленном порядке – это документ, регламентирующий рабочие отношения на определённом предприятии, заключаемый на конкретные сроки. Заключение срочного трудового договора обосновано, когда необходимо нанять работников на определённый срок для конкретного рода деятельности.

Важно! Договор об отношениях в неотложном порядке заключается на срок не более 5 лет.

Если по истечении 5 лет неотложный документ не был расторгнут, то суд вынесет решение о заключении договора о производственных отношениях на постоянной основе.

СТАТЬЯ 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

О дате прекращения действия документа работодатель обязан сообщить сотруднику не позднее 3 рабочих дней до завершения работ. Если работник не был должным образом оповещён об увольнении, он имеет право обратиться в судебные инстанции для восстановления рабочих отношений.

Для каких целей составляется

Срочный трудовой договор может заключаться для следующих целей:

  1. Замены работника, по определённым причинам отсутствующего на рабочем месте в конкретные сроки, за которым сохраняется право на данную должность. Уход сотрудницы в декретный отпуск или нетрудоспособность служит причиной заключения немедленного трудового договора.
  2. Деятельность на временной основе (заключается для работ сроком не более 60 дней).
  3. Найма сезонных работников, когда труд предполагается исключительно в конкретный сезон.
  4. Направления работника за рубеж. Заграничная деятельность является основанием для заключения неотложного трудового договора на 3 года, затем документ продлевается либо расторгается.
  5. Выполнения работ, не причисляющихся к основной деятельности предприятия. Такими работами может быть монтаж, реконструкция и прочие виды деятельности.
  6. Осуществления деятельности в компании, существующей на временной основе, для производства определённого рода деятельности за короткий промежуток времени.
  7. Выполнение работ, продолжительность которых неизвестна точно.
  8. Обучения или стажировки сотрудника.
  9. Найма сотрудников, направленных от биржи труда на временный труд.
  10. Альтернативной службы.

Также подобный договор может заключаться по обоюдному согласию обеих сторон на следующих основаниях:

  • индивидуальный предприниматель или владелец малого бизнеса нанимает себе людей;
  • устраивается пенсионер или лицо, имеющее ограничения по состоянию здоровья;
  • сотрудники направляются на Крайний Север;
  • принимается сотрудник на конкурсной основе, который будет исполнять обязанности согласно занимаемой должности;
  • нанимается сотрудник, одновременно проходящий обучение в ВУЗе на очном отделении;
  • работник трудится в творческой сфере;
  • нанимается человек, параллельно трудящийся на нескольких предприятиях.

Данные факторы являются основанием заключения скорого трудового договора только на добровольной основе, документ не может быть оформлен по одностороннему желанию. Если будет выявлен факт одностороннего решения о заключении производственных отношений, то неизбежно судебное разбирательство, и руководитель организации окажется признан нарушителем прав подчинённого.

Внимание! На выполнение одного вида деятельности не может быть заключено несколько договоров без перерыва.

После того, как работодатель и работник выяснили, с кем можно заключить поспешный трудовой договор, следует приступать к непосредственному его составлению.

Законодательство обязует стороны указывать конкретные причины, по которым оформляются неотложные рабочие отношения.

Когда составляется приказ о приёме сотрудника на конкретную должность, устанавливается срок окончания основного документа, на основании которого человек принят.

Как и обычный документ, оформляемый при приёме на работу, бланк срочного трудового договора должен содержать следующие пункты:

  1. Название организации.
  2. Личные данные сотрудника.
  3. Условия рабочего процесса.
  4. Дата начала действия соглашения и окончания.
  5. Оплата за труд.
  6. Права и обязанности сторон.
  7. Дополнительные премии и компенсации.
  8. Условия социального страхования.

В пункте «Условия найма сотрудников» обязательно указывается, что лицо принято на соответствующую должность на определённый срок, а также делается отметка о характере трудовой деятельности.

Существуют ещё некоторые нюансы при работе по экстренному контракту:

  1. При окончании срока действия трудового документа он должен быть расторгнут, если ни одна из сторон не потребовала этого, контракт становится обычной бумагой, регулирующей трудовые отношения.
  2. Сотрудникам, принятым на работу по контракту поспешного действия, не может назначаться испытательный срок.
  3. Рабочая сила, принятая на труд в связи с временным характером работ, может привлекаться к труду в выходные и праздничные дни, по их согласию в письменном виде.
  4. Работники, принятые на срок до 60 дней, не могут претендовать на пособие при увольнении.
  5. Если работник в одностороннем порядке желает расторгнуть соглашение, он обязан уведомить об этом работодателя за 3 рабочих дня.
  6. Срочным рабочим также полагается отпуск или компенсационные выплаты за него.

Пример оформления

Как уже было подмечено, главными пунктами при составлении соглашения являются сроки его действия и причины оформления.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/srochnii-trudovoi-dogovor/

В каких случаях заключается срочный трудовой договор в обязательном порядке?

Предусмотренные законом основания для оформления срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством. Срочный контракт, который заключен по требованию нанимателя без достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Наниматели имеют право оформлять временные контракты тогда, когда трудовые взаимоотношения нельзя установить на неопределенный период. Такие договора оформляются:

  • Только в тех случаях, которые предусматривает законодательство;
  • Учитывая характер работ;
  • Учитывая условия выполнения работы.

Основания для оформления срочных контрактов бывают двух видов: в обязательном порядке и по соглашению сторон. Говоря другими словами, законодательство разделяет ситуации, когда временный контракт заключается вне зависимости от желания сторон и когда он оформляется по личному желанию сторон.

В Трудовом Кодексе содержится закрытый список оснований, в соответствии с которыми заключается временный контракт. Если срочный контракт заключен не в соответствии с этими основаниями, он считается заключенным на неопределенный срок.

Рассмотрим каждый из видов оснований более подробно.

Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке в следующих случаях:

  • На время выполнения временных работ, срок выполнения которых составляет менее двух месяцев;
  • Граждан направили на работу за рубеж;
  • На время выполнения работ сезонного характера;
  • На время выполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • Лица устраиваются на работу в компании, которые созданы на заранее известное время для выполнения определенной работы;
  • Работы, на которые принимаются сотрудники, отличаются от работ, которые обычно выполняет организация;
  • Работа связана с увеличением объема производства на некоторое время;
  • Граждане направляются на прохождение гражданской службы;
  • Лица принимаются на работу, окончание которой нельзя определить конкретной датой;
  • Прохождение стажировки;
  • Избрание на конкретный срок на выборную должность;
  • Граждан отправляют на работу органы занятости.

По соглашению сторон контракт заключается:

  • С гражданами, которые устраиваются на работу к нанимателям, которые занимаются малым бизнесом, число их работников составляет меньше тридцати пяти человек (если организация занимается розничной торговлей – не более двадцати человек);
  • С пенсионерами;
  • С гражданами, которые из-за своего здоровья могут работать только временно;
  • С лицами, которые устраиваются на работу в компании, находящиеся на Крайнем Севере;
  • С гражданами, выбранными конкурсным способом на замещение должности;
  • Для проведения срочных работ по предотвращению различных аварий и катастроф, а также для ликвидации последствий после них;
  • С гражданами творческих профессий;
  • С лицами, занимающими управляющие должности, в том числе с главными бухгалтерами;
  • Со студентами-очниками;
  • С гражданами, устраивающимися на работу по совместительству;
  • В иных случаях, которые предусматривает законодательство.

Стоит отметить, что срочный контракт заключается в соответствии с общими правилами. Однако кроме общих положений в тексте договора должны присутствовать:

  • Причина заключения временного контракта, обязательно со ссылкой на ТК;
  • Срок действия контракта.

Нарушение нанимателем действующего законодательства

Если при оформлении временного контракта наниматель нарушил какие-либо нормы законодательства, работник имеет право отстоять свои права. Для этого он может подать заявление в суд.

Если возникает спорная ситуация, суд признает временный контракт контрактом, заключенным на неопределенный срок, если при его заключении наниматель:

  • Не прописал в тексте договора срок его действия;
  • Не принял во внимание список случаев, при которых возможно заключение временного контракта;
  • Не указал причину, по которой контракт заключается именно на определенный период;
  • Не предоставил сотруднику предусмотренные права и гарантии.

Если увольнение сотрудника произведено на незаконных основаниях, суд обяжет нанимателя к:

  • Восстановлению работника в прежней должности;
  • Выплате работнику заработной платы за период вынужденного прогула;
  • Выплате компенсации за нанесение морального вреда.

Стоит отметить, что суд может признать временный контракт контрактом, заключенным на неопределенный срок не только при расторжении контракта, но и во время его действия.

Изменение срока контракта

Наниматели довольно часто задаются вопросом, можно ли изменить срок временного контракта.

По общему правилу продление периода действия временного договора запрещено. Однако во всех правилах имеются исключения. Так, в данной ситуации есть случаи, при которых работодатель может (а иногда даже обязан) продлить срок контракта. В соответствии с данными исключениями продлять период действия контракта можно с:

  • Работниками высших учебных заведений, избранных конкурсным способом на замещение занимаемой ранее должности;
  • Спортсменами;
  • Будущими мамами (если женщина напишет заявление на продление и предоставит справку от врача).

Продлить период действия контракта можно только в этих трех случаях. Для продления срока договора в иных случаях можно внести изменения в текст контракта. Сделать это можно путем подписания дополнительного соглашения.

Продлевая контракт с помощью доп. соглашения наниматели должны помнить, что максимально допустимый срок продления составляет пять лет. Также для продления договора должны сохраняться основания, в соответствии с которыми происходило заключение контракта.

Подробнее об условиях продления срочного трудового договора, читайте в статье.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/v-kakih-sluchayah-zaklyuchaetsya-srochnyj-trudovoj-dogovor

Трудовые отношения ограничены определенным сроком — Все о кадрах

Предусмотренные законом основания для оформления срочного трудового договора

Как известно, трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и без ограничения срока.

В чем особенность трудовых отношений, ограниченных определенным сроком? В каком случае у работодателя есть возможность установить срок трудового договора? Нужно ли делать в трудовой книжке запись о срочности? Каков порядок оформления таких отношений? На эти и многие другие вопросы, касающиеся заключения срочного трудового договора, вы получите ответы, прочитав статью.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Его содержание строго регламентировано: он должен включать в себя обязательные условия и сведения. Кроме этого, по соглашению между работником и работодателем в договор могут быть внесены иные условия.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).

Случаи заключения срочного трудового договора

Такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ:

1.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Причины отсутствия работника бывают разными:

— отпуска, в том числе по уходу за ребенком;

— временный перевод по медицинскому заключению;

— исполнение государственных или общественных обязанностей;

— повышение квалификации с отрывом от работы;

— невыясненные обстоятельства; и др.

2.

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (например, для подготовки годового отчета).

3. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение конкретного периода (сезона).

Напомним, что сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

4. С лицами, направляемыми на работу за границу, например, на работу в российское посольство или консульство.

5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Данное основание ввиду спорности обычно не применяется на практике.

6. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Например, для празднования юбилея столицы субъекта РФ с целью длительной (более двух месяцев) подготовки к проведению праздника.

7. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо известной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

8. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Данный пункт тоже вызывает большие споры у специалистов трудового права и юристов.

9.

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Например, в соответствии со ст. 33 Федерального закона N 95-ФЗ политическая партия, ее региональные отделения и иные структурные подразделения вправе заключать с работниками аппарата политической партии срочные трудовые договоры на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов политической партии, ее региональных отделений или иных структурных подразделений.

10. С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Обратите внимание! Срок действия трудового договора не должен превышать пять лет, при этом он может быть обозначен как точными датами начала и окончания трудовых отношений, так и событием (например, в случае проведения неотложных работ).

Примечание. Общественные работы — трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Статья 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» позволяет органам службы занятости организовывать в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.

К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные:

— не получившие пособия по безработице;

— состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.

11. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. На основании ст. 16 Федерального закона от 25.07.

2002 N 113-Ф3 «Об альтернативной гражданской службе» работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения такой службы в данной организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат.

К сведению. Альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

12. В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Например, на основании ст. 332 ТК РФ с проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

Когда можно установить срок трудовых отношений по соглашению сторон?

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:

1.

С лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20). Напомним, что критерии отнесения организаций к субъектам малого предпринимательства определены Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства».

2.

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера.

Многие работодатели при наступлении пенсионного возраста у их работников перезаключают с ними трудовые договоры, устанавливая в них срок. Это ошибка. Данная норма предписывает устанавливать срок трудовых отношений по соглашению между работодателем и пенсионером только при приеме на работу.

Обратите внимание! Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, установленный ст. 59 ТК РФ, является исчерпывающим (Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6963-TЗ).

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что он заключен работником вынужденно, то применит те же нормы, что и к договору, заключенному на неопределенный срок.

Источник: http://info-personal.ru/zakon/trudovye-otnosheniya-ogranicheny-opredelennym-srokom/

Срочный трудовой договор

Предусмотренные законом основания для оформления срочного трудового договора

Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.

Рассмотрим далее более подробно порядок и особенности заключения трудовых соглашений на определенный срок.

Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.

Заключение срочного трудового договора может осуществляться в следующих случаях:

  • для выполнения сезонных работ, например, на лето для работы экскурсоводом;
  • на время отсутствия основного сотрудника, например, в период нахождения постоянного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Смотрите дополнительно тут о том как правильно написать заявление на отпуск;
  • для выполнения временных работ, период которых не превышает двух месяцев, например, для проведения незначительных ремонтных работ;
  • если работник направляется выполнять свои обязательства за границу, например, если работника переводят в офис в Германию;
  • если человек направлен центром занятости для выполнения общественных или временных работ, например, очистка улиц в течение 1 месяца;
  • при прохождении альтернативной службы в армии, например, работа санитаром в госпитале;
  • если организация временно расширяет производство, например, если за 3 месяца перед праздниками компания решила увеличить количество выпускаемой продукции и наняла на этот период еще одного сотрудника. Смотрите больше о процедуре реорганизации предприятия в этой статье.

По обоюдному согласию срочный трудовой договор может быть заключен:

  • с лицами пенсионного возраста, а также имеющими предписания от врачей о временном характере работы;
  • при устройстве на работу к субъекту малого предпринимательства;
  • с творческими работниками (СМИ, кинематограф);
  • если человек устраивается в компанию, расположенную на территории Крайнего Севера и вынужден переехать к месту работы;
  • со студентами очной формы обучения;
  • с работниками, выполняющими свои обязанности по совместительству.

Срок заключения срочного трудового договора

Срочный договор по Трудовому кодексу РФ может быть заключен на период:

  • до двух месяцев, в случае если работник нужен для выполнения непродолжительных работ;
  • на определенный сезон, если работодателю нужны специалисты на сезонные работы;
  • продолжительность действия договора может быть ограничена сроком работ, в этом случае расторжение договора происходит после их окончания.

Максимальный срок срочного трудового договора может составлять пять лет. После этого сотрудник либо увольняется, либо его договор переходит в бессрочный.

Расторжение срочного трудового договора происходит в следующих случаях:

  • после выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска, на место которого был взят новый специалист;
  • после выполнения работ, указанных в договоре;
  • после окончания срока договора;
  • после окончания сезона, если работа носила сезонный характер.

Для того чтобы расторгнуть договор, работодатель обязан уведомить сотрудника за три дня до его окончания. Если это не было сделано и подчиненный продолжает выполнять работу, то договор становится бессрочным автоматически.

Также увольнение без предупреждения может быть обжаловано в суде и сотрудник будет восстановлен на работе также с бессрочным договором.

Смотрите здесь все о том как подать иск в суд.

Единственный случай, когда работодатель может не отправлять предупреждение об окончании срока договора — выход на работу основного сотрудника, так как в этом случае работник увольняется автоматически и без предупреждения.

Увольнение по срочному трудовому договору может произойти в следующих случаях:

  • после окончания срока договора;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника.

Первый пункт этого списка был подробно освещен чуть выше. В каких же случаях работодатель может уволить сотрудников, принятых в организацию на определенный срок?

Сразу стоит уточнить, что ни в коем случае нельзя увольнять беременных женщин, только если ликвидируется вся организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Для всех обычных сотрудников распространяется стандартное правило: в случае невыполнения трудовых обязанностей работником без уважительной причины работодатель может вынести ему дисциплинарное взыскание (выговор или замечание).

После повторного нарушения работник может быть уволен. Но в этом случае необходимо внимательно оформить все документы (служебные записки, объяснительные, акты и прочее).

Если увольнение происходит по инициативе работника, то в этом случае он должен уведомить начальство в письменном виде за три дня до прекращения выполнения своих трудовых обязательств. По истечении этого срока договор считается расторгнутым.

Продление срока срочного трудового договора

В настоящее время законодательство Российской Федерации предусматривает продление срочного трудового договора только в отношении:

  • спортсменов;
  • беременных женщин;
  • работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.

Каждое продление договора должно сопровождаться специальными приложениями, в которых будут указаны дополнительные работы или очередной период для их выполнения.

С учетом продления, срочный трудовой договор не должен длиться дольше пяти лет.

В остальных случаях закон не предусматривает продление таких договоров.

Работодатель может принять сотрудника на новый период работы лишь заключив еще один договор.

Правда, в этом случае необходимо учесть, что неоднократный прием одного и того же работника для выполнения одинаковых работ может привлечь внимание различных государственных служб.

Кроме этого, в случае обращения в суд, такой договор в итоге может быть признан бессрочным.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Сотрудники, принимаемые в компанию по срочному трудовому договору, имеют право на такие же социальные гарантии, как и те, чей срок работы в организации неограничен.

Это является безусловным плюсом, так как все права работника соблюдаются, ему оплачивают больничные и отпуска.

Также работник сможет получить выплату в случае увольнения из-за закрытия организации, если срок его договора не заканчиваеся в этот период.

Кроме этого, плюсом является также то, что для заключения срочного договора необходимы определенные условия, а не просто желание работодателя. Если они не были соблюдены, то работник может обжаловать свое увольнение в суде и устроится в компанию по бессрочному договору.

Но у срочных договоров есть и своей минус — по истечении срока действия такого договора работник увольняется.

Во-первых, это не всегда удобно, особенно если человек работал во время отсутствия постоянного работника, так как он может быть уволен даже без предупреждения.

Во-вторых, в перспективе у работника, часто заключающего срочные договоры, могут возникнуть проблемы с начислением пенсии, так как будет сложно выбрать период с непрерывным стажем.

Таким образом, срочный трудовой договор весьма распространен в нашей стране. При заключении такого трудового соглашения всегда помните об условиях, допускающих его.

Использование срочного договора предполагает также принятие определенных действий, чтобы продолжить сотрудничество с работником либо для его увольнения.

Расторжение трудового договора может происходить по нескольким причинам, в том числе по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Независимо от причин расторжение трудового договора, порядок расторжения трудового договора сопровождается множеством юридических особенностей, требований законодательства РФ.

Трудовым договором предусмотрено несколько случаев для увольнения:

  • прекращение деятельности предприятия;
  • смена владельца предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • грубое нарушение рабочих обязанностей;
  • неоднократное нарушение рабочих инструкций, рабочих обязанностей без уважительной причины.

Преждевременно расторгнуть трудовой договор можно по нескольким причинам. Соглашение о досрочном расторжении трудового договора требует наличия нескольких оснований:

  • по обоюдному соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Какие основания для заключения срочного трудового договора?

Безусловными условиями для заключения срочного трудового договора считается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • временное отсутствие основного работника;
  • временные работы;
  • сезонные работы;
  • работы за границей;
  • работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя;
  • временное увеличение объема производства;
  • организация-работодатель создана на определенный срок;
  • на период обучения и стажировки;
  • избрание на должность;
  • обеспечение деятельности выборных органов;
  • направление работника органами занятости на временную работу;
  • альтернативная гражданская служба.

Условия для заключения договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель — субъект малого предпринимательства;
  • работник является пенсионером;
  • медицинские показания;
  • исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера;
  • неотложные работы по предотвращению катастроф и др.;
  • избрание на должность на конкурсной основе;
  • творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.;
  • с руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами;
  • работник проходит обучение по очной форме;
  • работник является совместителем.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Срочный трудовой договор по ТК РФ в 2016 году: основания за заключения, продление, максимальный срок, образец

Предусмотренные законом основания для оформления срочного трудового договора

Сама природа трудовых правоотношений определяет их преимущественно постоянный характер.

Такое положение дел выгодно в большинстве ситуаций и работнику, и нанимателю: гражданин трудится, не переживая о завтрашнем дне, а администрация, в свою очередь, получает стабильные результаты работы, не беспокоясь о подборе новых кадров, их квалификации и ответственности.

Тем не менее не всегда жизненные обстоятельства позволяют при заключении договора рассчитывать на долгосрочное сотрудничество. Правовая форма для ограниченных сроком трудовых отношений закреплена в ТК РФ: на какой срок заключается такой договор и как сделать его продление.

Но поскольку срочное трудовое соглашение в некотором смысле ограничивает интересы сторон, круг ситуаций, в которых допускается применять такую форму сотрудничества, законодатель тоже ограничил.

Понятие срочного трудового договора по ТК РФ, его основные особенности

Статья 58 Трудового кодекса РФ разрешает нанимателям при наличии определённых условий или характера работы заключать трудовые соглашения, ограниченные сроком. Там же прямо предусмотрено и единственное отличие срочного трудового соглашения от бессрочного — указание в тексте договора на дату или событие, определяющее окончание трудовых отношений.

Срочное трудовое соглашение иногда именуется контрактом.

Среди трёх возможных видов сотрудничества с работающим на организацию гражданином контракт занимает промежуточное положение между бессрочным трудовым соглашением и гражданско-правовым договором, располагаясь всё же ближе к первому.

Плюсы и минусы срочного трудового соглашения для его участников

Говоря о плюсах и минусах контракта для работающего гражданина и нанимателя, следует отметить, что все они относительны. То, что покажется недостатком при анализе общей картины, в конкретной жизненной ситуации может рассматриваться как несомненное преимущество.

Заключение контракта

Несмотря на массу преимуществ срочного контракта в некоторых ситуациях, закон причисляет такую форму сотрудничества между нанимателем и сотрудникам скорее к исключениям из правил, нежели к обычному порядку возникновения трудовых правоотношений. Заключить контракт можно при наличии хотя бы одного из содержащихся в перечне ст. 59 ТК обстоятельств.

Контракт, заключённый при фактическом отсутствии причин для установления ограниченных сроком трудовых правоотношений, может быть в судебном порядке объявлен бессрочным.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, повлёкших невозможность заключить бессрочное трудовое соглашение (а именно предусмотренных ст. 59 ТК), лежит на нанимателе.

Кроме того, автоматически бессрочным признаётся договор, не содержащий сведений о планируемой продолжительности трудовых отношений.

В каких случаях и с какими категориями граждан заключается срочный трудовой договор

трудовой кодекс содержит две группы условий заключения контракта:

  • обстоятельства, в которых наниматель обязан заключить контракт;
  • условия, в которых контракт может быть заключён при взаимном согласии сторон.

при этом закон не ограничивает стороны трудовых правоотношений в возможности выбрать контракт в зависимости от каких-либо особенностей личности работника — его возраста, гражданской принадлежности и т. д.

контракт можно заключить и с несовершеннолетним, и с иностранным гражданином, и с пенсионером, и с беременной женщиной при наличии установленных законом условий к использованию этой формы трудовых правоотношений.

на работодателя тоже не накладывается особых ограничений: контракт можно заключить с ооо, ип, с предприятием любой сферы деятельности.

заключение срочного трудового договора — исключение из правил, это возможно лишь при определённых законом условиях

нанимателям следует знать о некоторых особенностях завершения действия контракта в тех случаях, когда на момент истечения его срока сотрудница находится в «интересном» положении.

особые условия содержит ч. 2 ст.

261 тк: по желанию работницы срок контракта должен быть продлён до окончания беременности (или до окончания срока больничного по беременности и родоразрешению, если таковой имел место).

беременная сотрудница должна выразить своё желание продлить трудовые отношения посредством подачи соответствующего заявления на имя руководителя с приложением справки о наличии беременности. после того как срок действия контракта пролонгирован, наниматель вправе требовать документального подтверждения состояния беременности раз в три месяца.

если работница не ушла в отпуск по уходу за ребёнком, а продолжила работу, продлённый по беременности контракт может быть расторгнут в течение недельного срока с даты, когда работодатель получил или должен был получить известие о прекращении беременности.

особую защиту во временных трудовых правоотношениях законодатель предусмотрел для беременных женщин

на какое минимальное и максимальное время заключается контракт

закон содержит ограничения лишь по максимальному сроку действия контракта — 5 лет. соответственно, совершенно правомерно может быть заключён трудовой договор как на несколько дней, так и на четыре с половиной года.

срок действия истекающего соглашения может быть продлён неограниченное количество раз в пределах максимального срока. если же в сумме контракт действует уже пять лет, необходимо заключить новый трудовой договор.

правила продления

продление срока действия контракта происходит по взаимному согласию сторон, которое оформляется:

  • либо уведомлением, исходящим от нанимателя и подписанным работником;
  • либо заявлением работника с резолюцией нанимателя.

далее к существующему трудовому соглашению составляется дополнительное соглашение, изменяющее пункт о сроке действия. затем на его основании издаётся приказ в свободной форме.

в приказе о продлении указывается, на сколько или до какого события он продлевается

контракт от бессрочного соглашения отличает лишь условие о конечной дате его действия. при этом ст. 57 тк содержит указание на обязательное отражение в документе причины, обусловившей срочность договора.

срок действия договора может быть отражён одним из следующих способов:

  • указание конкретной даты или периода — «контракт заключён сроком до 1 февраля 2017 года», «контракт заключён сроком на 2 года»;
  • указание на зависимость от срока окончания определённых работ — «контракт заключён на время пусконаладочных работ в цеху №1»;
  • указание на зависимость от какого-либо события (например, выхода на работу основного работника) — «контракт заключён на время нахождения в декретном отпуске основного работника (л.м. ивановой)».

фотогалерея: пример срочного трудового соглашения

среди основных условий контракта обязательно указывается срок его действия любой трудовой договор содержит в себе условия о правах и обязанностях сторон права и обязанности нанимателя по срочному трудовому договору ничем не отличаются от тех, что могут содержаться в бессрочном трудовом соглашении оплата труда по срочному трудовому договору происходит в обычном порядке — не реже двух раз в месяц трудовой договор (срочный или бессрочный) должен содержать в том числе условия о социальных гарантиях для работника, режиме труда и отдыха, ответственности сторон за нарушение договора

какие ещё документы нужно оформить, чтобы принять сотрудника на работу по контракту

условие о срочности трудового договора отражается и в других документах, составляемых при приёме на работу — в заявлении и приказе. после принятия на работу обязательно делается запись в трудовую книжку.

в заявлении срок трудового договора может быть указан также в качестве отсылки к дате выхода на работу основного сотрудника

приказ о приёме на работу оформляется по унифицированной форме т-1

: выполнение записи в трудовой книжке

Переход контракта в бессрочное трудовое соглашение происходит автоматически и без какого-либо оформления при фактическом продолжении трудовых правоотношений после истечения срока действия контракта. Тем не менее если стороны намерены заранее обозначить своё намерение продолжать трудовые отношения на постоянной основе, это можно оформить тем же способом, что и продление соглашения:

  • закрепление взаимного согласия сторон (уведомление нанимателя или заявление работника);
  • составление дополнительного соглашения, исключающего из контракта пункт о сроке действия;
  • издание распорядительного документа в свободной форме о переводе временных трудовых правоотношений в постоянные.

Как расторгнуть контракт по окончании срока действия или досрочно

Срочное трудовое соглашение может быть расторгнуто досрочно по любому из оснований, предусмотренных трудовым кодексом, с соблюдением установленного в каждом конкретном случае порядка.

Уведомление об исчтечении срока действия контракта должно быть направлено работнику не позднее трёхдневного срока до даты увольнения

Прекращение действия контракта по истечении его срока происходит в следующем порядке:

  1. За три дня до даты истечения срока договора наниматель пишет работнику предупреждение о намерении расторгнуть с ним контракт и приглашает явиться в отдел кадров для оформления необходимой документации.
  2. Издаётся распорядительный документ (приказ) о завершении трудовых правоотношений.
  3. В последний рабочий день увольняемому выплачивается окончательный расчёт (заработок и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
  4. В трудовую книжку заносится иноформация о расторжении контракта, документ выдаётся на руки гражданину под роспись.
  5. Сведения о завершении трудовой деятельности в компании отражаются в личных документах уволенного — личной карточке и деле.

: почему обязательно надо оформлять трудовые отношения и чем грозит отсутствие договора

Срочное трудовое соглашение (контракт) — удобная и выгодная форма сотрудничества между нанимателем и работающим гражданином в определённых ситуациях.

Однако заключить срочный договор только из соображений удобства не получится — законом очерчен чёткий круг ситуаций, когда это позволительно. Кроме того, многократное продление контракта может быть расценено судом, как фактическое существование постоянных трудовых отношений.

В подобной ситуации расторжение контракта по завершении срока его действия вполне может быть объявлено незаконным со всеми вытекающими из этого последствиями.

Источник: https://sb-advice.com/law/3315-srochnyiy-trudovoy-dogovor-kak-isklyuchenie-iz-pravil.html

Про закон
Добавить комментарий