Как учитывать премии при расчете больничного пособия

Премии считаются в больничном

Как учитывать премии при расчете больничного пособия

224 юриста сейчас на сайте Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать рабочих премию в размере 50% за больничный? Ответы юристов (2)

  • Юрист, г. ОсинникиОбщаться в чате Здравствуйте, Елена!Порядок начисления или лишения премиальной части должен быть прописан во внутренних локальных документах организации. Может быть, там имеется пункт о праве организации на начисление премии. В таком случае, организация просто решила, что Вы не получите премию за этот месяц и это их право. Если же начисление премии является обязанностью организации, независимо от каких-либо обстоятельств — то тогда это нарушение уже Ваших прав. Вам необходимо ознакомится с документами и выяснить, является ли начисление премии обязанностью организации или лишь правом. В случае, если вы посчитаете, что нарушены Ваши права, Вы имеете право обратиться в суд. Надеюсь, мой ответ Вам помог и Вы положительно его оцените. Удачи)) 09 Ноября 2019, 12:27 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. Набережные ЧелныОбщаться в чате Премия — это стимулирующая выплата за достижения в выполнении трудовых функций. Порядок и условия выплаты определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и о дисциплине. Изучите эти документы. ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).​Если Вы не согласны с тем, что Вы были лишены премии, то можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции. ​ 09 Ноября 2019, 13:06 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0

Похожие вопросы

  • 07 Февраля 2019, 21:31, вопрос №1133447
  • 27 Октября 2019, 19:56, вопрос №1422567
  • 03 Мая 2019, 17:28, вопрос №1240458
  • 07 Июля 2019, 10:51, вопрос №1307086
  • 05 Января 2019, 21:22, вопрос №1090760

Смотрите также

Лишение работника премии за длительное нахождение на больничном

При этом заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.

ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.

129 ТК РФ). Премии, предусмотренные системой , являются составной частью заработной платы работника. Таким образом, «депремирование» приравнивается законодателем к .

А согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Только врач определяет, трудоспособен человек или нет (далее — Закон № 323-ФЗ). Поэтому то, что работник выходил на работу, не отменяет его нетрудоспособности в эти дни;

  • больничный подтверждает освобождение от работы (далее — Порядок); . То есть в указанные в больничном дни обязанности работать не было.

    Ведь, например, если кто-то в свой выходной или во время отпуска работает по собственной инициативе, то зарплата за это не положена.

  • Однако за отработанные на больничном дни положено начислить зарплату, потому что:

    1. в нашей ситуации человек работал в то время, которое является для него рабочим по правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по трудовому договору — в отличие от добровольной работы во время отдыха (в отпуске или в выходной).

    Как учитывать премии при расчете больничного пособия

    Доход Волкова в 2014 году расчетного периода не превысил 624 000 руб., а в 2015 году не превысил 670 000 руб.

    д.). Премии учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России.Данные о заработке Волкова за расчетный период сведены в таблицу.

    Месяц расчетного периода Оклад, руб.

    Как считают больничный лист от зарплаты или премии

    Лимит базы по взносам в 2014 г. был равен 624 000 руб., в 2015 г.

    Источник: http://domzalog.ru/premii-schitajutsja-v-bolnichnom-66644/

    Входят ли юбилейные премии при расчете больничного листа

    Как учитывать премии при расчете больничного пособия

    Вопрос В компании планируется выплата премии за период с 01 апреля 2016 по 31 марта 2017. Как учесть такую премию при расчете: 1) средней заработной платы для расчета отпускных и т.п. 2) пособий по листкам нетрудоспособности.

    Ответ 1) в данном случае речь идет о годовой премии, просто период не совпадает с календарным годом. Если расчетный период отработан полностью, при расчете отпускных начиная с 1 апреля 2016 года в расчет включается вся сумма премии.

    Вне зависимости от того, входит ли период, за который она начислена, в расчетный, и независимо от условий начисления.

    Консультации: страховые взносы на обязательное социальное страхование

    Премия учитывается при начислении страховых взносов в ФСС России. 28 марта 2012 года Иванова заболела. Расчетным периодом будет период с 1 января 2010 года по 31 декабря 2011 года включительно. Заработок расчетного периода бухгалтер определил с учетом разовой премии.

    При расчете больничного пособия учитываются все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п.

    14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

    Как учесть премию при расчете пособий по листкам нетрудоспособности

    В январе 2015 года ей начислили годовую премию в размере 80 процентов от оклада (за 2014 год). Премия включена в базу для начисления взносов в ФСС России. 30 марта 2016 года Иванова заболела. Для расчета пособия бухгалтер учитывает начисления за расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно.

    Важно Заработок за расчетный период бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она войдет в расчет в размере фактически начисленной суммы. Ситуация: как учесть при расчете больничного пособия годовые и квартальные премии, если в расчетный период попало две годовых или несколько квартальных премий за одинаковые периоды разных лет? Все премии, которые начислены в расчетном периоде, учитывайте в полной сумме.
    Независимо от того, за какой год (квартал какого года) они начислены. Делайте это при условии, что эти вознаграждения учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч.

    Входят ли юбилейные премии при расчете больничного листа в 2016 году

    Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, учесть ее при расчете среднего заработка нужно в полном объеме. При условии, что эта премия учтена при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Сумма премии, которую можно учесть при расчете больничного пособия, не зависит от того, за какой период она начислена.
    Внимание Значение имеет только то, в каком периоде произошло начисление.

    Если же премия начислена за пределами расчетного периода, учитывать ее при расчете больничного пособия не нужно. Даже если она начислена за период, который частично или полностью попадает в расчетный.

    Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Пример учета годовой премии при расчете больничного пособия Е.В. Иванова работает в организации с января 2014 года.

    Ситуация: как учесть при расчете пособия по временной нетрудоспособности годовые и квартальные премии, если в расчетный период попало две годовых или несколько квартальных премий за одинаковые периоды разных лет Все премии, которые начислены в расчетном периоде, учитывайте в полной сумме. Независимо от того, за какой год (квартал какого года) они начислены. Делайте это при условии, что эти вознаграждения учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России (ч.

    2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Ситуация: нужно ли учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.) при расчете пособия Разовые премии включите в заработок расчетного периода, ведь на них нужно начислить страховые взносы в ФСС России.

    Сделайте это в случаях:

    • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
    • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

    Для пересчета воспользуйтесь формулой: Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17. Пример, как учесть годовую премию при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан не полностью.
    Январь 10 000 – 10 000 Февраль 10 000 – 10 000 Март 10 000 – 10 000 Апрель 10 000 – 10 000 Май 10 000 – 10 000 Июнь 10 000 – 10 000 Июль 10 000 – 10 000 Август 10 000 5000 15 000 Сентябрь 10 000 5000 15 000 Октябрь 10 000 5000 15 000 Ноябрь 10 000 5000 15 000 Декабрь 10 000 5000 15 000 Итого 120 000 25 000 145 000 2015 год Январь 10 000 5000 15 000 Февраль 10 000 5000 15 000 Март 10 000 5000 15 000 Апрель 10 000 5000 15 000 Май 10 000 5000 15 000 Июнь 10 000 5000 15 000 Июль 10 000 5000 15 000 Август 10 000 5000 15 000 Сентябрь 10 000 5000 15 000 Октябрь 10 000 5000 15 000 Ноябрь 10 000 5000 15 000 Декабрь 10 000 5000 15 000 Итого 120 000 60 000 180 000 Сумма выплат, начисленных в пользу сотрудника, составила:

    • за 2014 год – 145 000 руб.;
    • за 2015 год – 180 000 руб.

    С полной суммы начисленного за два года заработка организация заплатила взносы в ФСС России.

    Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, учесть ее при расчете среднего заработка нужно в полном объеме. При условии, что эта премия учтена при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Если же премия начислена за пределами расчетного периода, учитывать ее при расчете больничного пособия не нужно.

    Даже если она начислена за период, который частично или полностью попадает в расчетный. Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Пример учета ежемесячных премий при расчете больничного пособия.

    Ежемесячная премия начислена месяцем позже работает в организации более трех лет. С 3 по 7 мая 2012 года он болел. Расчетный период – с 1 января 2010 года по 31 декабря 2011 года включительно.
    Учет разовых премий Ситуация: нужно ли учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.

    ) при расчете больничного пособия? Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде. При расчете больничного пособия необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п.

    14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Разовые премии, выплаченные сотрудникам в рамках трудовых отношений, учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России.


    Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым (коллективным) договором или нет. Такой вывод следует из положений части 1 статьи 7, статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г.

    Источник: http://civilist-audit.ru/vhodyat-li-yubilejnye-premii-pri-raschete-bolnichnogo-lista/

    Входят ли премии в расчет больничного листа 2019 году

    Как учитывать премии при расчете больничного пособия

    Квартальные премии. Их тоже можно учесть полностью, если они начислены в течение расчетного периода. И опять же не играет роли, за какой период премия, сколько отработано и каково суммарное время, за которое выплачены деньги. То есть можно учесть и пять квартальных премий, главное тут, уплачены ли с них взносы в ФСС.

    То есть вошли ли они в лимит на соответствующий год. Месячные премии. Вся сумма ежемесячной премии включается в заработок того месяца, за который она начислена. Здесь есть два условия. Первое: месяц, за который поощрили сотрудника, должен входить в расчетный период. Второе: премия должна быть выплачена вместе с зарплатой за этот месяц.

    Прочие премии.

    Входят ли премии в расчет больничных 2018 году

    Внимание Учет разовых премий Ситуация: нужно ли учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.) при расчете больничного пособия? Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде.

    При расчете больничного пособия необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

    Разовые премии, выплаченные сотрудникам в рамках трудовых отношений, учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России.

    Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым (коллективным) договором или нет. Такой вывод следует из положений части 1 статьи 7, статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г.

    Входит ли премия для начисления больничного листа в 2018 году калькулятор

    Доход Волкова в 2014 году расчетного периода не превысил 624 000 руб., а в 2015 году не превысил 670 000 руб. Поэтому бухгалтер полностью учел начисленные выплаты (325 000 руб.) при расчете пособия.


    Важно Учет ежеквартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения (по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т. п.

    ) учитываются при определении среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (в размере начисленных сумм) (абз. 3 п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

    Ситуация: как при расчете больничного пособия учесть премию, которая начислена за время, которое не попадает в расчетный период? Начисление премии пришлось на расчетный период.
    Учтите эту премию в заработке расчетного периода.

    Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры

    30 марта 2016 года Иванова заболела. Для расчета пособия бухгалтер учитывает начисления за расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно. Заработок за расчетный период бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она войдет в расчет в размере фактически начисленной суммы.

    Ситуация: как учесть при расчете больничного пособия годовые и квартальные премии, если в расчетный период попало две годовых или несколько квартальных премий за одинаковые периоды разных лет? Все премии, которые начислены в расчетном периоде, учитывайте в полной сумме.
    Независимо от того, за какой год (квартал какого года) они начислены.

    Делайте это при условии, что эти вознаграждения учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч.

    В заработок расчетного периода для расчета больничного пособия бухгалтер включил премию, начисленную в 2015 году за 2014 год, в сумме 10 000 руб. Премия за 2015 год (начисленная за пределами расчетного периода, в 2016 году) в размере 15 000 руб.

    Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры В соответствии с частью второй статьи 14 Федерального закона от 29.12.

    2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

    Входят ли премии в расчет больничного листа 2018 году

    Как учитывать премии при расчете больничного пособия П.А. Беспалов работает в организации более трех лет. С 9 по 13 февраля 2018 года он болел.

    Ежемесячный оклад Беспалова – 20 000 руб. Вместе с зарплатой ему начисляют ежемесячную премию в размере 20 процентов от оклада. Премия учитывается при расчете страховых взносов в ФСС России.

    Расчетным периодом будет период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно. Согласно закону, право на выплаты по данному листу есть лишь у сотрудников, которые работают полный рабочий день, на территории работодателя.

    Работающие по гражданско-правовому договору тоже не вправе претендовать на больничный. Нетрудоспособность в дни отпуска за свой счет, а также ареста не попадают под выплаты.

    Получить небольшие деньги после болезни могут даже граждане, уволившиеся менее месяца назад.

    Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, учесть ее при расчете среднего заработка нужно в полном объеме. При условии, что эта премия учтена при начислении страховых взносов в ФСС России (ч.

    2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Сумма премии, которую можно учесть при расчете больничного пособия, не зависит от того, за какой период она начислена. Значение имеет только то, в каком периоде произошло начисление.

    Если же премия начислена за пределами расчетного периода, учитывать ее при расчете больничного пособия не нужно. Даже если она начислена за период, который частично или полностью попадает в расчетный.

    Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Пример учета годовой премии при расчете больничного пособия Е.В. Иванова работает в организации с января 2014 года.

    Премия за время декретного отпуска Ситуация: нужно ли учесть при расчете больничного пособия премию, начисленную во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске? Премия начислена в расчетном периоде. На момент начисления больничного пособия сотрудница вышла на работу. Да, нужно.

    При расчете больничного пособия учитываются все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

    Вместе с тем, если в одном из календарных годов расчетного периода сотрудница находилась в декретном отпуске, то она вправе по своему желанию заменить соответствующий календарный год (календарные годы) на предшествующие периоды (при условии, что это приведет к увеличению размера пособия).ФЗ и письма Минздравсоцразвития России от 12 августа 2010 г. № 2622-19.

    Таким образом, все разовые премии, начисленные в расчетном периоде, нужно учесть при расчете больничного пособия. Пример учета разовой премии при расчете больничного пособия. Организация применяет общую систему налогообложения Е.В. Иванова работает в организации три года. В декабре 2015 года ей начислили разовую премию за успешные продажи в течение месяца.

    Премия учитывается при начислении страховых взносов в ФСС России. 30 марта 2016 года Иванова заболела. Расчетным периодом будет период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно. Заработок расчетного периода бухгалтер определил с учетом разовой премии. Она включена в расчет в размере фактически начисленной суммы.

    Доход Волкова в 2014 году расчетного периода не превысил 624 000 руб., а в 2015 году не превысил 670 000 руб. Поэтому бухгалтер полностью учел начисленные выплаты (576 000 руб.) при расчете пособия. Пример учета ежемесячных премий при расчете больничного пособия. Ежемесячная премия начислена месяцем позже В.К.

    Волков работает в организации более трех лет. С 18 по 22 мая 2016 года он болел. Расчетный период – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно.

    Начиная с июля 2014 года Волков получает ежемесячную премию, которую начисляют месяцем позже (за июль – в августе, за август – в сентябре, за сентябрь – в октябре и т. д.).

    Премии учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России. Данные о заработке Волкова за расчетный период сведены в таблицу.

    Месяц расчетного периода Оклад, руб. Премия, руб.

    ФЗ и письма Минздравсоцразвития России от 12 августа 2010 г. № 2622-19. Таким образом, все разовые премии, начисленные в расчетном периоде, нужно учесть при расчете больничного пособия.

    Пример учета разовой премии при расчете больничного пособия. Организация применяет общую систему налогообложения Е.В.

    Иванова работает в организации три года. В декабре 2015 года ей начислили разовую премию за успешные продажи в течение месяца. Премия учитывается при начислении страховых взносов в ФСС России. 30 марта 2016 года

    Иванова заболела. Расчетным периодом будет период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно. Заработок расчетного периода бухгалтер определил с учетом разовой премии.

    Она включена в расчет в размере фактически начисленной суммы.

    • Расчет больничного в 2018 году
    • Начисление больничного листа в 2018 году
    • Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам
    • Как учитывать премии при расчете больничного пособия
    • Новый расчет больничного в 2018 году

    Расчет больничного в 2018 году Правила расчета больничного листа в 2018 году подразумевают, что часть документа заполняет сам работодатель. В ФСС больничный лист должен быть представлен заполненным полностью.

    Как рассчитывается больничный лист в 2018 году Общая сумма выплаты сотруднику по больничному определяется как произведение количества дней больничного, среднего дневного заработка и процента начисления, зависящего от стажа работника.

    Начисление больничного листа в 2018 году Отпускные и дни болезни исключать нельзя (ст.

    Источник: http://dolgoteh.ru/vhodyat-li-premii-v-raschet-bolnichnogo-lista-2018-godu/

    Входят ли премии в расчет больничного листа в 2019 году

    Как учитывать премии при расчете больничного пособия

    — Организация бизнеса — Кадры — Входят ли премии в расчет больничного листа

    Действующее законодательство РФ предусматривает детальную регламентацию порядка расчета различных пособий. Данное положение также касается периодов временной нетрудоспособности трудоустроенного населения. Так, актуальным становится вопрос о том, входят ли премии в расчет больничного листа в 2019 году?

    Особенности учета премий при расчете больничного листа

    Отвечая на вопрос, входят ли премии в расчет больничного листа, требуется в первую очередь отметить, что при исчислении данного пособия принимаются во внимание только те суммы, которые попадают под обложение взносами в ФСС РФ.

    Подобное положение фиксируется в ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. При этом действующее законодательство подразумевает, что премии входят в состав основной заработной платы, с которой должны быть удержаны налоги и страховые взносы.

    Однако законодательство также предполагает наличие определенных границ в контексте учета различных сумм при исчислении больничного. Как следствие, разные виды дополнительных вознаграждений конкретного сотрудника учитываются по-разному.

    В частности, ежемесячные премиальные выплаты, предоставляемые одновременно с основным доходом (окладом), и выплачиваемые за конкретный месяц, обуславливают включение данного объема средств в суммарный заработок лица за отчетный период. Выплата, при этом, принимается к учету в полном объеме.

    Квартальные добавочные выплаты принимаются к учету в полном составе, если они были начислены субъекту в одном из месяцев расчетной базы. Помимо прочего, неважно, за какой конкретно срок предоставляется данная сумма, и был ли расчетный период фактически отработан сотрудником.

    Также премии нередко выплачиваются в качестве дополнительного поощрения за год. В полном объеме данная сумма может учитываться в составе заработка субъекта только тогда, когда она была начислена лицу в рамках расчетного периода. При этом неважно, за какой именно год предоставляется выплата, и был ли он полностью фактически отработан.

    Все прочие премии также полностью учитываются при исчислении больничного пособия, если данные суммы были начислены на имя конкретного субъекта в рамках одного расчетного периода. К подобным суммам относятся:

    • любые иные премии, выданные лицу за какую-либо работу, занявшую более месяца;
    • единовременные суммы, приуроченные к какому-то знаменательному событию (юбилей, рождение ребенка, годовщина трудовой деятельности и т.д.);
    • единовременная выплата за стаж;
    • разовые выплаты лицу за исполнение определенного задания повышенной сложности.

    При этом наличие отработанного расчетного периода неважно.

    Также важно отметить некоторые нюансы учета премий при исчислении больничного пособия:

    • годовые премии включаются в рассматриваемую выплату, только если они были начислены в рамках расчетного периода. Предполагается, что сумма пособия по временной нетрудоспособности, в отличие от отпускных, может не пересчитываться в условиях, когда субъекту позже была выдана годовая премия. Данное пособие принимает во внимание только те годовые премии, которые были начислены до момента исчисления. При этом также правомерно учесть две или три годовые премии, так как законодательство не фиксирует условия, в соответствии с которым было бы ясно, за какой конкретно год нужно учитывать выплату;
    • при учете в расчете больничного листа квартальных премий также не имеет значения, за какой конкретно период была предоставлена выплата. Предполагается, что учитывать можно любое количество сумм, однако все со всех них должны быть осуществлены соответствующие взносы в ФСС РФ.

    Иные премии учитываются в стандартном порядке.

    Примеры учета премий при расчете больничного листа

    Пример 1. Порядок учета премий в период, охватываемый больничной справкой, если добавочное вознаграждение не попадает в расчетный период.

    Данную выплату правомерно учесть в рамках больничного только в тех условиях, когда сумма была начислена в расчетный период. В свою очередь, за какой конкретно отрезок времени – не представляет значимости. Например, если премия за отрезок январь-март была начислена в июле, то ее уместно принимать во внимание при исчислении больничного в июле.

    В обстоятельствах, когда премия были начислена вне рассматриваемого периода, ее учет при исчислении больничного неправомерен. Даже в тех ситуациях, если выплата была осуществлена за тот период, который полностью или частично охватывает расчетный, но начислена позже.

    Пример 2. Особенности учета годовых и квартальных выплат в контексте больничного листа, если к учету уже было принято несколько аналогичных премий за подобные периоды, но за разные года.

    Как отмечалось ранее, основным требованием для учета в состав пособия является начисление суммы в рамках расчетного периода. При этом неважно, за какой фактический временной отрезок они начисляются.

    Пример 3. Особенности учета единовременных премий при исчислении больничного пособия.

    Подобные суммы следует учитывать, так как они облагаются взносами в ФСС РФ. При этом в настоящий момент все выплаты сотруднику облагаются данной категорией удержаний. Выплатить премию и не обложить ее взносом в ФСС РФ означает нарушение трудового законодательства.

    Таким образом, разные виды премий принимаются во внимание при расчете больничного листа. Бухгалтерам следует внимательно выявлять периоды начисления премий, а также четко знать нормы действующего законодательства. (37 голос., 4,00 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vhodyat-li-premii-v-raschet-bolnichnogo-lista.html

    Входит ли премия в расчет больничных 2019 году

    Как учитывать премии при расчете больничного пособия
    Например, за рационализаторские и инновационные разработки. Такие выплаты в 2019 году не учитываются. Премия входит в расчёт при выполнении некоторых условий. Если сотрудник полностью отработал расчётный период, то квартальная премия, точно так же как и месячная будет учтена при расчёте среднего заработка на общих условиях.

    Если же расчётный период отработан не полностью, то: Премии, зависящие от отработанного времени, будут полностью учитываться при расчёте; Премии, которые выплачиваются в фиксированном размере, будут учитываться в зависимости от фактически отработанного данным сотрудником времени.

    Также стоит помнить, что учитывается премия при расчете отпускных согласно отработанному периоду. Тимофеев Т.М. болел с 9 по 20 февраля 2019 г. При этом со 2 по 9 февраля он был в отпуске за свой счет. В организации «Альфа» Тимофеев работает со 2 марта 2013 г. Согласно записям в трудовой книжке с 9 августа 2011 г. по 20 февраля 2013 г.

    он работал в организации «Бета», до того нигде не работал. — в организации «Бета» — 1 полный год (2012 г.) 5 полных месяцев (сентябрь — декабрь 2011 г.

    Расчет декретного отпуска в 2019 году

    Учитывая новые поправки в законодательстве РФ, после 1 января 2013 года общая продолжительность декретного отпуска равна 140 дней, при условии одноплодной беременности без серьёзных осложнений при родах.

    Если беременность одноплодная, но роды проходят с осложнениями, то за расчет берется за 156 дней, а в случае многоплодной беременности пособие начисляется в течение 194 дней.

    Сложив эти значения, мы получим суммарный заработок за 2 календарных года =200000+250000=450000, который необходимо поделить на 730.

    Расчет больничного в 2019 году

    если страховой стаж работника – более восьми лет; 80% заработка, если страховой стаж работника – от пяти до восьми лет; 60% заработка, если страховой стаж работника – менее пяти лет. Чтобы определить сумму пособия по больничному листу к выплате, размер дневного пособия работника умножают на количество календарных дней болезни, указанное в больничном листе.

    Среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 — 2019 году

    Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работнику на основании больничного листа, определяется исходя из его среднего заработка.

    Он рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (ч.

    1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

    Соответственно, среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 году считается исходя из заработка, начисленного в 2014-2015 гг.

    Как определить средний заработок для больничного

    Сумма среднего заработка для больничного за каждый год не должна превышать установленного ограничения. Оно равно размеру базы, облагаемой взносами на обязательное социальное страхование, в каждом из годов, принимаемых к расчету (в 2009, 2010 гг. — 415 000 руб. в 2011 г. — 463 000 руб.

    в 2012 г. — 512 000 руб.) (3). Если средний заработок сотрудника превысил эту величину, пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из указанного максимума причем законодательство не предусматривает его увеличения на районные коэффициенты.

    Пример Сотрудник организации Иванов в 2013 г.

    Расчет среднего заработка в 2019 году: порядок, примеры

    Бухгалтеру необходимо учесть, что замена должна обязательно привести к увеличению суммы пособия. В зависимости от выбора сотрудницей расчетного периода количество дней может измениться, например, если выбран високосный год — 731 день или два високосных года — 732 дня. В расчете среднего заработка в 2019 году участвуют все выплаты .

    на которые начислялись страховые взносы в ФСС, но максимально возможная сумма ограничена предельной величиной 1 388 000 рублей, согласно утвержденным лимитам в 2015 год — 670 000 рублей и в 2019 году — 718 000 рублей.

    Выплаты сотруднику, на которые не были начислены страховые взносы в ФСС, необходимо исключить из расчета среднего заработка для пособий.

    Расчет больничного листа в 2019 году: стаж, пример расчета, формулы

    Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке. Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет.

    Также в этом случае нет каких-либо исключаемых периодов. Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом.

    Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения № 375.

    Больничные листы в Украине в 2019: выдача, порядок оплаты и налогообложение

    Максимальный срок непрерывного нахождения на больничном составляет 12 месяцев в случае серьезных травм, сложного послеоперационного периода или при острых заболеваниях, например, туберкулезом.

    В законодательство, регулирующее порядок начисления больничных в Украине были внесены существенные изменения с 2019 года, которые остались и на 2019 год.

    Новые правила касаются 6 пунктов: Опираясь на установленные законодательством изменения, больничный лист в 2019 году в Украине оплачивается следующим образом.

    Пособие по беременности и родам в 2019 году

    Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2015 год составил 690 000 р.

    это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 670 000 р.

    Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года .

    Премии при расчете среднего заработка

    Они носят стимулирующий и производственный характер. То есть их выплачивают за достижение трудовых показателей в соответствии с условиями, указанными в положении об оплате труда и премировании. Как правило, такие премии выплачивают с определенной периодичностью — ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.

    Порядок их учета зависит от периода, за который они начислены (п. 15 Положения). Фактически начисленными в расчетном периоде премиями называют те выплаты, которые начислены в пределах расчетного периода, а не за него (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1263-6-1).

    Если премия начисляется без учета отработанного времени, то при расчете среднего заработка ее учитывают полностью.

    Примеры расчета доплаты до минзарплаты от Гоструда

    А это значит, что доплату следует учитывать в составе заработной платы. Не будет учитываться, поскольку пособие по временной нетрудоспособности и отпуск не входят в фонд оплаты труда, а также его выплачивают за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном или в отпуске. Должностной оклад работника — 2200 грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и премий нет.

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности

    ; выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно); премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет); другие выплаты, которые включают в базу для начисления страховых взносов (например, суммы материальной помощи работнику, превышающие в год 4000 рублей)

    Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать

    Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка! работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника!

    работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу.

    К слову, это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ. Заработная плата среднедневная для расчета больничного пособия в 2019г. = доходы за 2019г.

    (максимальный предел на сегодня не установлен) + доходы за 2015г. (максимальный предел 670000 рублей) / 730.

    Данная формула утверждена статьей №14, пунктом 1 ФЗ №255, Положением (пунктом 15(1)), утвержденным постановлением Правительства РФ №375.

    Источник: http://urist-pomojet.com/vhodit-li-premija-v-raschet-bolnichnyh-2017-godu-75731/

    Как оплачивается больничный лист оклад и премия

    Как учитывать премии при расчете больничного пособия

    укажите 0, если стаж менее 6 месяцев если стаж от 6 месяцев до 1 года, указывайте 1 Среднедневной заработок, исчисленный из дохода с учетом ограничений: руб. Минимальный месячный размер оплаты труда на (дата начала больничного) : руб.; в день руб.

    Районный коэффицент — (надбавка %) Минимальный месячный размер оплаты труда на (дата начала больничного) с учетом РК : руб.; в день руб. Используется для расчета дневной заработок: руб.

    Итого начислено пособие: руб.

    Так что считает у нас правильно. «Районный коэффициент применяется к тем лицам, которые изначально получают пособие из МРОТ — не имеющие стажа и/или заработка в расчетном периоде. При прочих расчетах он не применяется.

    В расчет больничных берется ли премия

    (1294000 руб. / 730 дн.). Полученное значение корректируется в зависимости от стажа работника: берется 60%, 80% или 100% от среднего дневного заработка (ч.

    1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Эта скорректированная сумма и есть сумма дневного пособия работника.

    Поэтому конечная формула расчета больничного листа выглядит так: На этом расчет оплаты больничного листа в 2019 году заканчивается. Аудитор С.П. Возницын, 17 Декабря 2008 А.Н. Николаева, главный бухгалтер, 19 Сентября 2007 .

    ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

    Расчетное календарное время, год Максимальное значение базы по начислению страховых взносов, руб.

    Расчет заработной платы при больничном

    Работа является важной составляющей нашей жизни.

    Чтобы получить положенную сумму в полном размере, следует ознакомиться с основными нюансами выплаты зарплаты при больничном листе и правилами расчета заработной платы.

    Как на время снизить платеж по кредиту Скачать договор на проведения ремонта в квартире Больничные в свете последних изменений (часть ii) Бытовая травма — подробный расчет больничного листа Договоры пишутся на случай, когда что-то плохо.

    И всё, что вам сказали хорошего, должно быть или вписано в договор, или забыто так, как будто вам этого вообще не говорили. Но рассчитывая размер надбавки, следует учитывать категориальную принадлежность работника. Например, если доплата за работу в ночное время сторожам будет начислена в размере двадцати процентов от дневной ставки, это будет прямым нарушением закона.

    Вышеописанная форма расчета доплаты является законодательно установленной.

    Источник: http://pravo-38.ru/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-oklad-i-premija-76633/

    Про закон
    Добавить комментарий