Как учесть повышение оклада в расчетном периоде при начислении отпускных

Расчет отпускных при повышении оклада

Как учесть повышение оклада в расчетном периоде при начислении отпускных

Размер отпускных определяется исходя из размера среднего дневного заработка за 12 месяцев умноженного на число дней отдыха. Если весь год до отпуска выплаты для работника были неизменными, расчет суммы отпускных не составит труда. Но бывают случаи, когда работник получает надбавки, премии и прочие денежные поощрения, которые также включены в систему оплаты труда.

Оклад в этом случае меняется, точно так же, как и порядок расчета отпускных. Как влияет изменение оклада на подсчет Существуют две категории выплат: те, которые используются при определении суммарного расчетного дохода и те, которые не берутся во внимание.

Не учитываются суммы пособий по временной нетрудоспособности, декретных и оплачиваемых выходных по уходу за ребенком-инвалидом.

Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников

С 10 по 18 марта 2015 года — за 9 дней — получается 3839,58 рублей (426,62×9). С 19 марта по 5 апреля 2015 — за 19 дней — сумма составит 9970,10 рублей (426,62×1,23×19).

Итоговый размер выплат — 13809,68 рублей (3939,58 + 9970,10). Какие выплаты подлежат корректировке, а какие нет? Повышение оклада ведет к изменениям зависящих от него выплат.

Указанные надбавки не подлежат индексации. Их размер устанавливается в фиксированных суммах.

Расчет отпускных при изменении оклада

Как именно сказано в пункте 16 Положения.

Расчет отпускных в 2017 году: нестандартные ситуации с примерами

Коэффициенты будут применяться такие: с мая по август 2014 года 37 700:30 000=1.2 с сентября по декабрь 2014 года 37 700: 32 550=1.1 с января по февраль 2015 года 37 700:35 777=1.05 Индексируем полученные выплаты следующим образом: с мая по август 144 000 (30 000*1.

2*4) с сентября по декабрь 143 220 (32 550*1.1*4) с января по февраль 75 132 (35 777*1.05*2) за март 37 700*1 Расчетная сумма будет составлять 430 067 рублей (30 000+144 000+143 220+75 132+37 700+15 000). Средний дневной доход – 1 223 рубля.

Отпускные необходимо перечислить за 14 дней в размере 17 122 рубля.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

Расчет отпускных:

  • коэффициент индексации 1: 30000 / 25000 = 1,2
  • коэффициент индексации 2: 30000 / 27000 = 1,11
  • размер среднедневного заработка: (25000 * 4 месяца * 1,2 + 27000 * 5 месяцев * 1,11 + 30000 * 3 месяца) = 1104 рубля
  • величина отпускных: 1104 рубля * 28 дней = 30912 рублей.

Пример 2 Индексация зарплаты произведена после расчетного периода, но до наступления отпуска. Отпуск Павлову Е. предоставлен с 15 марта 2015г. на 28 дней.
Общая сумма дохода за 12 месяцев составила 260000 руб. Отчетный период проработан полностью. Повышение заработной платы произведено с 01 марта 2015г. Коэффициент индексации – 1,5.

Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде повышалась зарплата?

При пересчете суммы отпускных необходимо определиться:

  1. С периодом, в котором произошло увеличение заработной платы: в расчетном периоде, после расчетного периода и до момента отпуска, в момент отпуска.
  2. С коэффициентом индексации, который равен частному от деления нового оклада (тарифной ставки) на оклад (тарифную ставку), действующую ранее.
  3. Скорректировать сумму выплат, принятых в расчет, за отчетный период с помощью коэффициента индексации.
  4. Определить уточненную сумму среднедневного заработка.
  5. Пересчитать общую сумму отпуска.

Пример 1.1 Повышение произошло в течение расчетного периода один раз: Лапину А. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск 28 дней с 7 июля 2015 года. Его оклад составляет 28000 рублей ежемесячно. Расчетный период отработан полностью и принимается равным 12 месяцам — с 1 июля 2014г.
по 30 июня 2015г.

Как повышение зарплаты скажется на расчете отпускных

Индексация зарплаты, связанная с увеличением МРОТ и уровня инфляции, проводится ежегодно в большинстве компаний. Какой бы ни была причина, каждое изменение оклада требует перерасчета среднего заработка.

Это особенно важно при начислении обязательных выплат сотруднику. Средний заработок — основной параметр, который влияет на окончательную сумму во время перерасчета отпускных при повышении окладов.

Работодатели должны внимательно относиться к подведению итогов деятельности сотрудников и осуществлению денежных выплат, это поможет избежать взысканий за нарушение трудового законодательства.

  • 1 База при расчете отпускных
  • 2 Периоды повышения оклада и рекомендации по расчету
  • 3 Какие выплаты подлежат корректировке, а какие нет?

База при расчете отпускных Основные нормы по выплатам отпускных содержатся в главе 19 Трудового кодекса (далее — Кодекс).

Перерасчет отпускных при повышении окладов

Коэффициент составил — 1,25. Рассчитаем выплаты. Средний заработок по формуле № 3: (240 000/11/29,3) = 744,65 рублей. Учитываем коэффициент нового оклада. Сумма для отпускных: (744,65×28×1,25) = 26 167,75 рублей.
С учетом корректировки на руки сотрудник получит 26 167,75 рублей. Вариант 3. Повышение в период пребывания сотрудника в отпуске.

Необходима корректировка части заработка (среднего) с момента увеличения и до окончания отпуска Пример. Соколов Р.Д. уходит в отпуск 10 марта 2015 года. Длительность — 28 дней.

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/otpusknye/raschet-otpusknyh-pri-povyshenii-oklada.html

Повышение оклада всем сотрудникам

При повышении оклада в целом по организации, филиалу, структурному подразделению (например, департаменту или отделу), отпускные должны рассчитываться с учетом этого повышения, с использованием коэффициентов пересчета.

При этом особенности расчета зависят от того, в какой момент произошло повышение. Существует три варианта.
(Обратите внимание: приведенные ниже правила не применяются, если оклад был увеличен только одному отпускнику).

Первый вариант — повышение оклада произошло в расчетный период, то есть в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. В этом случае выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, должны повышаться на коэффициент пересчета.

Такой коэффициент рассчитывается путем деления оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода.

Об этом говорится в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждены постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922).

К примеру, сотрудник уходит в отпуск с 15 июня по 8 июля 2009 года на 24 календарных дня. Расчетный период с июня 2008 года по май 2009 года им отработан полностью. Оклад его составлял 10 000 руб.

, но с 1 апреля 2009 года был увеличен до 12 000 руб. Коэффициент пересчета составит 1,2 (12 000 руб. : 10 000 руб.).

Его нужно применить к окладу за те месяцы расчетного периода, которые предшествовали месяцу повышения оклада.  

Соответственно, сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, за 12 месяцев составит 144 000 руб. (10 000 руб. х 1,2 х 10 мес. + 12 000 х 2 мес.). Сумма отпускных составит 9 796 руб. (144 000 руб. : 12 мес. : 29,4 х 24 дн.).

Второй вариант — повышение оклада произошло после расчетного периода, но до наступления отпуска. К примеру, сотрудник уходит в отпуск с 15 июня 2009 года, а оклад повышается с 1 июня 2009 года. В этом случае на коэффициент пересчета повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Если взять условия предыдущего примера, в котором изменится лишь одно условие (оклад с 10 до 12 тыс. руб. увеличен с 1 июня 2009 года), то средний заработок, исчисленный за расчетный период, должен составить 144 000 руб. (10 000 руб. х 12 мес. х 1,2). Сумма отпускных составит 9 796 руб. (144 000 руб. : 12 мес. : 29,4 х 24 дн.).

Как видим, конечный результат получился тот же, что и в первом варианте.

Третий вариант — повышение оклада произошло в период отпуска. К примеру, сотрудник уходит в отпуск с 15 июня по 8 июля 2009 года, а оклад повышается с 1 июля 2009 года. В этом случае часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода.

На примере это будет выглядеть так: за часть отпуска с 15 по 30 июня 2009 года (16 дней) сумма отпускных составит 5 442 руб. (10 000 руб. х 12 мес. : 12 мес. : 29,4 х 16 дн.), а за «июльскую» часть — 3265 руб. (10 000 х 12 мес. : 12 мес. : 29,4 х 1,2 х 8 дн.). Общая сумма отпускных составит 8707 руб.

(5442 + 3265).

Компаниям, выплачивающим дополнительные суммы (например, надбавки) следует иметь в виду, что не все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, нужно будет корректировать на рассчитанный коэффициент повышения. В абзацах 5 и 6 пункта 16 Положения о расчете среднего заработка сказано следующее:
 

«При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются».

Таким образом, корректироваться должны не все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка.

Не подлежат корректировке при пересчете среднего заработка: — выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность); — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.

Поэтому, если, например, наряду с окладом выплачиваются постоянные надбавки, которые установлены в абсолютных размерах и не зависят от суммы оклада, то при расчете отпускных к таким надбавкам не следует применять коэффициент пересчета.

«Переходящий» отпуск: расходы

Суммы отпускных учитываются при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ).

С отпуском, приходящимся на один отчетный период, вопросов с отражением расходов обычно не возникает.

А если отпуск начинается в одном отчетном периоде и заканчивается в другом отчетном периоде (например, с 15 июня по 12 июля), в каком порядке учитывать расходы на отпускные в целях налогообложения?

По нашему мнению, расходы на оплату такого отпуска нужно учитывать в первом полугодии полностью.

Такой вывод сделан нами на основании пункта 4 статьи 272 Налогового кодекса, из которого следует, что расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса расходов на оплату труда.

Отпускные начисляются и выплачиваются работодателем до наступления отпуска. Значит в отчетном периоде, в котором произошло начисление и выплата отпускных расходы и должны быть списаны.

Источник: https://uridicheskoelico.guru/rabota-s-kadrami/otpusknye/raschet-otpusknyh-pri-povyshenii-oklada.html

Как рассчитать отпускные если изменился оклад

Как учесть повышение оклада в расчетном периоде при начислении отпускных

Размер отпускных определяется исходя из размера среднего дневного заработка за 12 месяцев умноженного на число дней отдыха. Если весь год до отпуска выплаты для работника были неизменными, расчет суммы отпускных не составит труда.

Но бывают случаи, когда работник получает надбавки, премии и прочие денежные поощрения, которые также включены в систему оплаты труда. Оклад в этом случае меняется, точно так же, как и порядок расчета отпускных.

Как влияет изменение оклада на подсчет

Существуют две категории выплат: те, которые используются при определении суммарного расчетного дохода и те, которые не берутся во внимание.

Не учитываются суммы пособий по временной нетрудоспособности, декретных и оплачиваемых выходных по уходу за ребенком-инвалидом.

Учитываются все те выплаты, которые включены в систему оплаты труда на предприятии:

  • ЗП;
  • доплаты, надбавки;
  • премии и т.д.

Изменение оклада всегда является причиной для  изменения размера отпускных. При этом изменений всегда в лучшую сторону. Это обоснованно тем, что оклад всегда состоит из сумм, которые учитываются при определении общего расчетного заработка.

Подсчет отпускных

Если поощрение на предприятии коснулось двух-трех людей, то средняя прибыль будет рассчитываться исходя из фактически перечисленных сумм.

Если же тарифные ставки и оклады  были увеличены всем работающим в организации, то  исчисленные до повышения выплаты придется индексировать (п.16 ПП РФ №922 от 24.12.2007).

Если повышение оклада произошло в расчетный для перечисления отпускного заработка период, то необходимо выплаты, которые учитываются при формировании среднего дохода и перечисленные до изменения оклада, помножить на специальный коэффициент.

Если повышение произошло после расчетного периода, но до начала отпуска, то необходимо откорректировать средний заработок за расчетный период.

Если повышение оклада было осуществлено во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных со дня повышения ЗП до дня окончания отпуска.

Коэффициент повышения можно посчитать по формуле:

Где:

 КП  это коэффициент увеличения
 Опп  это размер оклада после изменения
 Одп  это размер оклада до повышения

Если суммы прибыли были увеличены только один раз, то рассчитать коэффициент П будет не так уж и трудно. Иное дело, если заработанные отпускные изменялись несколько раз за расчетный период.

При таком стечении обстоятельств необходимо ЗП, сумма которой была изменена последний раз, поделить на каждый из окладов, который действовал в отдельных месяцах расчетного периода.

Входит ли больничный в отпускные, вы можете узнать в этой статье.

Пример №1. Сотрудник предприятия «Луна», Д.К.Аверьянов уходит в отпуск с 1 мая на 28 календарных дней (до 28 мая 2019 года). Расчетный период с мая 2019 года по апрель 2019 года отработан полностью.

Оклад сотрудника составляет 20 тыс. рублей, дополнительные выплаты отсутствуют. За прошедший год Аверьянову дважды повышали оклад: в июне 2019 до 25 500 рублей и в феврале 2019 до 27 454 рублей. Повышение оклада коснулось всех работников предприятия.

Калькуляцию отпускных необходимо начать с определения повышающего коэффициента. Последний раз доход был увеличен в феврале 2019 года.

Размер оклада в этом месяце необходимо разделить на размер выплат, который существовал в других месяцах данного расчетного периода.

Таким образом, коэффициент будет равен:

 с мая по июнь 2019  27 454:20 000=1.4
 с июля по январь 2019-2015  27 454:25 500=1.07

С помощью полученных коэффициентов необходимо проиндексировать выплаты, которые были начислены работнику в расчетном периоде.

В калькуляцию войдут такие суммы:

 с мая по июнь 2019 28 тыс. рублей (20 тыс.*1,4*1)
 с июля по январь 2019-2015 190 995 рублей (25 500*1.07*7
 с февраля по апрель 2019  82 362 рубля (27 454*3)

Сумма расчетной заработной платы будет равна 301 357 рублям. Средний дневной заработок Аверьянова составит 857 рублей (301 .357:12:29.3). Отпускные необходимо начислить за 28 дней отпуска в сумме 23 996 рублей.

Пример №2. Малина К.А. является сотрудницей предприятия «КомПресс». Она уходит в отпуск с 10 августа на 7 календарных дней (по 17 августа 2019).

Период калькуляции составляет 6 календарных месяцев. Время с 1 марта по 31 июля 2019 года было отработано в полном объеме.

Оклад Малиной составляет 15 тыс. рублей. Его повышали 2 раза за расчетный период: первый раз – в мае 2019 до 17 800 рублей, второй раз – в июле 2019 до 20 000 рублей. Повышение оклада коснулось работников всего предприятия.

Коэффициент повышения будет равен:

 с мая по июнь 2019 года  20 000:15 000=1.3
 за июль 2019 года  20 000:17 800=1.1

Индексируем полученные выплаты в таком порядке:

 с мая по июнь 2019 год  23 140 (17 800*1.3*1)
 за июль 2019 года  22 000 (20 000*1.1*1)

Сумма расчетной ЗП равна 75 140 рублям (30 000+23 140+22 000). Средний дневной заработок составит 427 рублей (75 140:6:29.3). Отпускные необходимо перечислить за 7 дней отпуска в размере 2 989 рублей.

Пример №3. Григорьев является сотрудником Сбербанка. Его отпуск начинает 7 апреля 2019 года и будет длиться 14 дней. Расчетный период отработан в полной мере (с 7 апреля 2019 по 31 марта 2019 года). Оклад Григорьева составляет 30 000 рублей в месяц.

Оклад за год изменялся три раза:

 первый раз в мае 2019  до 32 550 рублей
 второй раз в сентябре 2019  до 35 777 рублей
 третий раз в январе 2019 года  до 37 700 рублей

Повышение оклада проводилось по всему предприятию. Необходимо также отметить, что Григорьев получил разовую премию в размере 15 000 рублей за февраль 2019 года.

Коэффициенты будут применяться такие:

 с мая по август 2019 года  37 700:30 000=1.2
 с сентября по декабрь 2019 года  37 700: 32 550=1.1
 с января по февраль 2019 года  37 700:35 777=1.05

Индексируем полученные выплаты следующим образом:

 с мая по август  144 000 (30 000*1.2*4)
 с сентября по декабрь  143 220 (32 550*1.1*4)
 с января по февраль   75 132 (35 777*1.05*2)
за март  37 700*1

Расчетная сумма будет составлять 430 067 рублей (30 000+144 000+143 220+75 132+37 700+15 000). Средний дневной доход – 1 223 рубля. Отпускные необходимо перечислить за 14 дней в размере 17 122 рубля.

На что обратить внимание

В том случае если изменился оклад важно обратить внимание на следующее:

  • изменение тарифных коэффициентов коснулось работников всего предприятия или только нескольких лиц;
  • произошло ли повышение дохода в расчетный период;
  • до, после или во время отдыха случились изменения;
  • сколько раз за расчетный период менялся доход;
  • есть ли в расчетном периоде месяцы, которых не коснулось изменение оклада;
  • какие еще были разовые финансовые поощрения в расчетном периоде, за исключением изменения оклада.

В случае если изменение проводились в отношении всех работников, их выплаты за прошедший период необходимо индексировать.

После индексации работникам компенсируются недополученные суммы денег. Если надбавка, премия или доплата были разовыми и применялись в отношении нескольких человек, то при определении среднего заработка используется исключительно фактически начисленная сумма за прошедший месяц.

Если повышение оклада произошло до расчетного периода, то определять увеличивающие коэффициенты нет необходимости.

Если в расчетном периоде есть месяцы, которых не коснулось изменение оклада, то выплаты, осуществленные в них просто плюсуются к общей сумме.

Если тарифный оклад изменился по предприятию за расчетный период, но кроме него в аналогичный период были осуществлены разовые награждения или повышения ЗП, то их просто плюсуют к суммарному заработку.

Расчет отпускных зависит от правильного обозначения расчетного периода и подсчета суммы заработка. Корректный расчет суммы заработка всегда зависит от знания, когда и как нужно применять индексацию выплат.

Так как изменение оклада работника всегда связанно с увеличением его среднего заработка, это будет основанием для увеличения отпускных выплат.

Если финансовый отдел проигнорирует индексацию или применит ее вне положенных сроков, это в любом случае будет чревато проблемами не только для самого предприятия, но и всех его работников.

Поэтому крайне важно просчитать коэффициент повышения и определить период, к которому он будет применяться. А сам расчет при отпускных при этом никак существенно не изменится.

Про срок выплаты декретных читайте здесь.

Какие документы необходимы для выплаты декретных, рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/kak-rasschitat-otpusknye-esli-izmenilsja-oklad.html

Начисление отпускных: расчет при повышении оклада и налоговый учет при «переходящем» отпуске

Как учесть повышение оклада в расчетном периоде при начислении отпускных

Начисление отпускных: расчет при повышении оклада и налоговый учет при «переходящем» отпуске

Летом многие сотрудники отправляются в заслуженные отпуска.

Но это радостное для сотрудников событие оборачивается повышенной нагрузкой на бухгалтера, у которого возникает множество вопросов и проблем.

Чтобы облегчить бухгалтерам их решение, Альбина Островская, ведущий налоговый консультант консалтинговой компании ТаксОптима подробно рассказывает о тех особенностях расчета отпускных, которые на практике наиболее часто вызывают затруднения.

Прежде чем приступить к особенностям и сложным моментам напомним вкратце, каким образом рассчитываются отпускные.

Сначала бухгалтер определяет среднедневную сумму заработка за расчетный период, то есть за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

Она рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полученная сумма среднедневного заработка умножается на количество дней отпуска, это и будет сумма отпускных.

Если работник проработал в организации меньше 12 месяцев, то для расчета отпускных берется зарплата, начисленная за период работы.

Перерасчет отпускных при повышении окладов

Как учесть повышение оклада в расчетном периоде при начислении отпускных

  1. Пример 1.1
  2. Пример 1.2
  3. Пример 2
  4. Пример 3

Нормативные документы, регламентирующие вопросы расчета отпускных:

  • глава 19 ТК РФ;
  • постановление Правительства от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В расчет принимаются следующие параметры:

  • расчетный период;
  • среднедневной доход;
  • продолжительность отпуска.

Для исчисления среднедневного заработка учитываются следующие выплаты сотрудника:

  • зарплата, начисленная за отработанное время;
  • премии и вознаграждения;
  • надбавки и доплаты, предусмотренные трудовым контрактом с работником, утвержденным Положением по оплате труда, штатно-окладным расписанием: за выслугу, секретность, особые условия труда и так далее.

Для вычисления среднего заработка берется расчетный период, который соответствует 12 календарным месяцам перед предоставлением отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Не берется в величину среднего дохода:

  • пособия за счет средств Фонда соцстрахования,
  • выплаты, которые производились из расчета среднего заработка,
  • оплата простоя по вине фирмы,
  • материальная помощь и так далее.

Минимальная продолжительность отпуска — 28 дней. Когда сотрудник полностью отработал 12 месяцев и не имел начислений, которые не учитываются в величине среднего дохода, алгоритм для исчисления отпускных таков:

Сумма отпускных = общая сумма зарплаты за период / 12 мес. /29,3 (утвержденный фиксированный коэффициент).

При пересчете суммы отпускных необходимо определиться:

  1. С периодом, в котором произошло увеличение заработной платы: в расчетном периоде, после расчетного периода и до момента отпуска, в момент отпуска.
  2. С коэффициентом индексации, который равен частному от деления нового оклада (тарифной ставки) на оклад (тарифную ставку), действующую ранее.
  3. Скорректировать сумму выплат, принятых в расчет, за отчетный период с помощью коэффициента индексации.
  4. Определить уточненную сумму среднедневного заработка.
  5. Пересчитать общую сумму отпуска.

Пример 1.1

Повышение произошло в течение расчетного периода один раз: Лапину А. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск 28 дней с 7 июля 2015 года. Его оклад составляет 28000 рублей ежемесячно. Расчетный период отработан полностью и принимается равным 12 месяцам — с 1 июля 2014г. по 30 июня 2015г.

В июне 2015 произошло увеличение заработной платы и его оклад повысился на 3000 руб. Перерасчет отпускных при повышении окладов выглядит следующим образом:

  • коэффициент индексации: 31000 / 28000 = 1,11
  • размер среднедневного заработка: (28000 * 11 месяцев * 1,11+31000) / 12 месяцев / 29,3 = 1061 рубль
  • величина отпускных: 1061 * 28 дней = 29709 рублей.

Пример 1.2

Несколько повышений зарплаты в течение года. Романцеву И. с 3 апреля 2015г. предоставлен отпуск 28 дней. Расчетный период — с 1 апреля 2014г. по 31 марта 2015г.

Оклад с апреля по июль 2014г. — 25000 рублей, с августа по декабрь 2014г. — 27000 рублей, с января 2015г. по март 2015г. — 30000 рублей. Период отработан полностью.

Расчет отпускных:

  • коэффициент индексации 1: 30000 / 25000 = 1,2
  • коэффициент индексации 2: 30000 / 27000 = 1,11
  • размер среднедневного заработка: (25000 * 4 месяца * 1,2 + 27000 * 5 месяцев * 1,11 + 30000 * 3 месяца) = 1104 рубля
  • величина отпускных: 1104 рубля * 28 дней = 30912 рублей.

Пример 2

Индексация зарплаты произведена после расчетного периода, но до наступления отпуска. Отпуск Павлову Е. предоставлен с 15 марта 2015г. на 28 дней. Общая сумма дохода за 12 месяцев составила 260000 руб. Отчетный период проработан полностью. Повышение заработной платы произведено с 01 марта 2015г. Коэффициент индексации – 1,5.

Произведем следующие расчеты:

  • среднедневной заработок: 260000 рублей / 12 месяцев/ 29,3 = 739 рублей
  • сумма отпускных с учетом повышения: 739 рублей * 28 дней * 1,5 = 31038 рублей

Пример 3

Повышение произведено в момент нахождения сотрудника в отпуске. В данном случае пересчитывается только часть суммы с даты увеличения и до окончания отпуска. Соколову Д. предоставлен отпуск с 18 марта 2015г. Отпуск 28 дней. Общая сумма начислений 170000 рублей. Период отработан полностью. С 20 марта 2015 г. оклад проиндексировали на 1,2.

Расчет:

  • средний дневной заработок: 170000 / 12 / 29,3 = 483 рубля
  • величина отпускных: с 18.03. по 19.03.: 483 * 2 дн. = 966
  • с 20.03. по 14.03.: 483 * 26 дн. * 1,2 = 15070
  • Всего: 966 + 15070 = 16036 рублей.

Выплаты, которые не подлежат увеличению при повышении зарплаты:

  • установленные в процентах (долях) к окладу (тарифной ставке),
  • начисляемые в фиксированном (абсолютном) виде и принимаемые при исчислении среднего заработка.

Существуют некоторые моменты, которые требуется принять во внимание при начислении отпускных:

  • когда увеличение зарплаты произведено только одному человеку (отделу), сумма отпускных перерасчету не подлежит. Перерасчет осуществляется, когда повышение коснулось всего штата фирмы;
  • если по каким-либо причинам произошло снижение зарплаты, перерасчет в сторону уменьшения не осуществляется. В расчет принимаются фактически начисленные выплаты за предыдущие 12 месяцев,
  • при совмещении должностей, расчет суммы отпуска производится по общепринятой схеме.

Источник: https://1sotrudnik.ru/pereraschet-otpusknyh-pri-povyshenii-okladov/

Про закон
Добавить комментарий