Как рассчитать итоговую сумму пособия по беременности и родам

Как рассчитать декретные + калькулятор

Как рассчитать итоговую сумму пособия по беременности и родам

Рассчитайте пособие по беременности и родам онлайн с помощью калькулятора Контур.Бухгалтерии. Онлайн-сервис автоматически вычислит размер выплат на основании данных по сотруднику.

Беременная сотрудница организации (или сотрудница, усыновившая ребенка в возрасте до 3 месяцев) имеет право на отпуск по беременности и родам и на соответствующую выплату (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 2, 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.9, 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Пособие по беременности и родам нужно правильно рассчитать, а для этого:

  1. Определить расчетный период и соответствующий ему заработок;
  2. Рассчитать средний дневной заработок сотрудника;
  3. Установить предельный размер среднего дневного заработка;
  4. Посчитать итоговую сумму пособия по беременности и родам.

Рассчитывайте пособия по беременности и родам в Контур.Бухгалтерии. Онлайн-сервис автоматически вычислит размер выплат на основании данных по сотрудникам. А еще Контур.

Бухгалтерия — это удобный расчет зарплаты, налогов и взносов за сотрудников, ведение бухгалтерии и быстрая сдача отчетности.

Онлайн-сервис подойдет бухгалтерам небольших ООО на УСН, ЕНВД, ОСНО и ИП на УСН, ЕНВД без вредных и тяжелых условий труда.

Шаг 1. Определите расчетный период и соответствующий ему заработок

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам — два календарных года, которые предшествуют году начала отпуска по беременности и родам. Исключаются:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • все периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты (полным или частичным).

Последнее исключение действует при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы в ФСС (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 15.2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

На практике бывает, что в течение двух лет расчетного периода работница была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.

В таком случае календарные годы, на которые приходятся указанные события, можно заменить на непосредственно предшествующие годы, если такая замена позволит увеличить пособие. Например, сотрудница уходит в декретный отпуск в 2016 году.

В 2014 и 2015 годах она была в отпуске по уходу за ребенком. Эти годы можно заменить на 2012 и 2013 год.

Обратите внимание: заменить годы в расчетном периоде можно только на основании заявления сотрудницы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, и п. 11 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, письмо ФСС России от 11.11.2015 № 02-09-14/15-19989).

Что касается заработка сотрудницы за расчетный период, то в него нужно включить все выплаты в ее пользу, на которые были начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Если в течение расчетного периода женщина работала в другой организации (например, устроилась в компанию недавно), то подтвердить свои доходы она может, представив справки по специальной форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н, взятые у предыдущих работодателей (ч. 2 ст. 4.1, ч. 5, 7.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Напомним, что такие справки должны выдаваться компанией-работодателем при увольнении в день прекращения работы сотрудника (п. 2 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н). Если справка утеряна, то бывший работодатель выдаст ее в течение 3 рабочих дней со дня получения соответствующего заявления (п. 3. 4 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 30.04.

2013 № 182н).

Бывают ситуации, когда у сотрудницы на протяжении всего расчетного периода не было заработка. В такой случае пособие определяется исходя из МРОТ.

Шаг 2. Рассчитайте средний дневной заработок

По общему правилу средний дневной заработок рассчитывается так (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период: Количество календарных дней в расчетном периоде за минусом периодов временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком и периодов освобождения от работы с полным или частичным сохранение зарплаты, если на нее начислены страховые взносы в ФСС

Напомним, что количество календарных дней в расчетном периоде зависит от продолжительности года (365 или 366 дней).

Шаг 3. Установите предельный размер среднего дневного заработка

Полученный средний дневной заработок нужно сравнить с максимально возможным средним дневным заработком. Рассчитать его нужно по формуле (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Максимальный средний дневной заработок = Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,: 730 дней

Напомним, что предельная величина базы для начисления страховых взносов устанавливается каждый год. Так, в 2015 году лимит составил 670 тыс. руб. (п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

В 2014 году лимит составлял 624 тыс. руб. (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101). То есть в 2016 году предельная величина среднего дневного заработка составляет 1772,60 руб.

((624 000 + 670 000): 730 дн.). 

В 2017 году максимальный средний заработок равен 1901,37 руб. ((670 000 + 718 000): 730 дн.).

Если у сотрудницы не было заработка в расчетном периоде или он меньше МРОТ, то средний дневной заработок нужно посчитать исходя из размера МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности и родам. Если женщина работает в районах Крайнего Севера или в приравненных  к нему местностях, учитываются также районные коэффициенты.

В таком же порядке рассчитывают средний дневной заработок для сотрудниц, чей страховой стаж менее 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 20 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):

Минимальный средний дневной заработок = МРОТ (с учетом районных коэффициентов) х 24: 730

Если пособие из МРОТ рассчитывается женщине, которой установлен режим неполного рабочего времени, то средний дневной заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени этой сотрудницы (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Средний дневной заработок = МРОТ х 24: 730 х Количество рабочих часов при режиме неполного рабочего времени: Общее количество рабочих часов при обычной занятости

Шаг 4. Посчитайте размер пособия по беременности и родам («декретных»)

Пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле (ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ):

Пособие по беременности и родам = Средний дневной заработок х Количество календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам

Напомним, что дневной заработок сотрудницы не может быть больше максимального среднего дневного заработка (1772,60 руб. в 2016 году). Если пособие рассчитывается исходя из МРОТ, то сумма пособия за полный календарный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда.

В общем случае продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. При осложненных родах женщине полагается дополнительный отпуск — 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н).

Если беременность многоплодная, то общая продолжительность отпуска по беременности и родам составит 194 дня: 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если работница усыновила ребенка в возрасте до 3 месяцев, то ей полагается отпуск по беременности и родам в размере 70 календарных дней, начиная со дня усыновления ребенка. В случае усыновления двух и более детей в возрасте до 3 месяцев количество дней отпуска составит 110 дней (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Источник: https://kontur.ru/bk/spravka/215-kak_rasschitat_posobie_po_beremennosti_i_rodam

140 дней больничного по беременности и родам в 2019 году — как оплачивается, расчет, безработным, если двойня, скачать, образец, заполнения, пример

Как рассчитать итоговую сумму пособия по беременности и родам

140 дней больничного по беременности и родам в РФ в 2019 году. Основные понятия и термины. Алгоритм оплаты листка нетрудоспособности по БиР.

Период отпуска. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в предложенной статье.

Важный аспекты

Согласно положениям статей Трудового Кодекса РФ, каждая официально трудоустроенная женщина обладает правом ухода на больничный в связи с беременностью и родами.

Основным документом, дающим данное право, является лист нетрудоспособности. Также он позволяет в полной мере получать заработную плату. В зависимости от определенных факторов срок декретного отпуска может отличаться.

Он выглядят следующим образом:

  • общие показания лечащего доктора;
  • количество плодов;
  • наличие потребности прохождения дополнительных оздоровительных курсов подготовки или реабилитации;
  • осложнения во время протекания беременности.

Больничный лист составляется на специализированном бланке. Правом его оформления обладает исключительно лечащий врач женщины.

Основные правила и условия его заполнения таковы:

  • запись всех данных осуществляется в предназначенных для этого ячеек, одна клетка – один символ;
  • если необходим пробел, то оставляется пустая клетка;
  • запись всех сведения должна осуществляться с первой клетки;
  • все сведения записываются исключительно с помощью гелевой ручки черного цвета (документ считывается компьютером – при использовании другого цвета он не будет прочитан);
  • если был допущена ошибка, то ее исправление не допустимы, в такой ситуации доктор оформляет дубликат документа.

Какими законодательными актами регулируется

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, представлены в таблице:

Закон Пояснение
Приказ Минздрава 624н Регулирует алгоритм оформления листа нетрудоспособности
Приказ Минздрава 347н Определяет форму, используемую для составления больничного листа
Постановление правительства РФ 375 Содержит положения, регулирующие порядок и оформление пособий по больничным листам
Закон федерального уровня 255 Статьи акта регулируют особенности и условия обязательного социального страхования населения страны

Длительность периода нетрудоспособности

Сроки предоставляемого больничного по беременности и родам представлены в таблице:

Тип Срок (до рождения ребенка) Срок (после рождения ребенка)
Стандартный декретный отпуск 70 70
Отпуск по родам с осложнениями 70 86
Отпуск по незапланированным преждевременным роды 156
Отпуск при рождении нескольких детей 84 110
Отпуск по беременности при обнаружении факта многоплодной беременности непосредственно вовремя родов 70 124

Образец заполнения установленной формы работодателем

Лист нетрудоспособности состоит из двух частей. Первая заполняется доктором во время оформления документа, вторая – работодателем при определении. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Обозначениями указаны следующие графы:

  1. Срок больничного, подлежащего оплате (пособие начисляется за каждый день пребывания в декретном отпуске вне зависимости от того выходной он или рабочий).
  2. Сумма усредненного дохода за расчетный период – составляет два года.
  3. Размер пособия, денежные средства на выплату которого берутся из активов работодателя.
  4. Размер остального пособия, выплачиваемого из резервов фонда социального страхования.
  5. Суммированная выплата.

Как оплачивается больничный 140 дней по беременности и родам

Каждый декретный отпуск, в том числе и длящийся 140 дней, оплачивается по единой формуле:

Пособие = Средний доход за два года / 730 * Количество дней больничного

Указанное уравнение действительно для женщин с любым страховым стажем ведения трудовой деятельности за исключением срока меньше полугода.

Если стаж сотрудницы составляет меньше шести месяцев, то размер пособия за один день пребывания на больничном рассчитывается не по усредненному доходу, а по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

размер МРОТ

Тогда выплата рассчитывается по следующей формуле:

Пособие = (МРОТ * 24) / 730 * Количество дней больничного

Для ухода в декретный отпуск и получения описываемой в статье выплаты сотрудница должна написать соответствующее заявление.

Вместе с ним в качестве приложения необходимо предоставить дополнительную документацию в виде оформленного листка нетрудоспособности и справку от гинеколога.

ТК РФ не предусматривает какой-либо конкретную форму, которую надо было бы использовать для составления данного заявления, поэтому при его заполнении достаточно придерживаться общепринятых правил ведения деловой переписки.

Однако в любом случае документ должен содержать в себе следующие сведения:

  • сведения о сотруднице, которая подает заявление (ФИО, должность);
  • его название;
  • причина необходимости ухода на больничный (протекающая беременность и предстоящие роды);
  • срок, на протяжении которого сотрудника будет временно нетрудоспособна;
  • реквизиты банковского счета или пластиковой карты для перечисления пособия;
  • список прилагаемых документов;
  • дата составления заявления и собственноручная подпись заявителя.

Образец заявления представлен ниже:

Работодатель, в свою очередь, после получения заявления должен составить и утвердить приказ. Так же, как и предыдущий документ, данный составляет в произвольной форме с указанием следующей информации:

  • основные реквизиты организации;
  • основная суть документа;
  • приказ о начислении пособия;
  • перечень факторов, на основании который сотруднице должна быть перечислена выплата;
  • должность и ФИО сотрудницы;
  • список лиц, которые должны ознакомиться с документом;
  • подпись руководителя.

Образец приказа представлен ниже:

Сотрудника также может уйти в декретный отпуск позже даты, указанный в больничном листе. Однако при этом:

  • срок не подлежит продлению;
  • пособие начисляется за меньший период с даты фактического ухода в отпуск;
  • никакие компенсации за упущенный срок не выплачиваются.

Кому не положен бюллетень по БиР

Существует ряд категорий женщин, которые обладают правом получения пособия по беременности и родам, но не могут оформить лист нетрудоспособности.

К таковым относятся:

Женщины, проходящие обучение по очной форме на бюджетной или платной основе В их число входят учащиеся в следующих образовательных учреждениях:
  • высшие;
  • средне-профессиональные;
  • средне-специальные;
  • предоставляющие дополнительное профессиональное образование;
  • научные организации
Военнообязанные женщины, служащие на основании заключенного контракта В следующих организациях:
  • органы внутренних дел;
  • противопожарная службы;
  • учреждения уголовно-исполнительной системы;
  • таможенные органы

Заместо больничного листа, описанным категориям граждан выдается специальная справка по беременности и родам.

Пример расчета

Расчет пособия по беременности и родам осуществляется на основании вышеприведенной формулы. Пример представлен ниже (все указанные значения носят условный характер):

  • средняя заработная плата за два года – 1 000 000 рублей;
  • оформляется стандартный декретный отпуск;
  • страховой стаж сотрудницы составляет 4 года.
Таким образом ей будет начислено пособие 1 000 000 / 730 * 140 = 191 780 рублей 82 копейки
Если стаж будет составлять меньше полугода, то размер пособия рассчитывается по МРОТ. На январь 2019 года его размер составляет 9 489 рублей Соответственно, сотруднице будет начислено пособие:(9 489 * 24) / 730 * 140 = 43 675 рублей 40 копеек

Если двойня

При многоплодной беременности срок декретного отпуска увеличивается до 194 дней:

Тогда при вышеописанных условиях, размер пособия будет составлять 1 000 000 / 730 * 194 = 265 753 рублей 42 копейки
При стаже до 6 месяцев (9 489 * 24) / 730 * 194 = 60 521 рубль 62 копейки

Безработным

Не работающим и не трудоустроенным официально женщинам пособие не выплачивается. Гражданкам, которые состоят на учете в центре занятости населения оформляется лист нетрудоспособности, однако выплат также не начисляется.

Исключение составляют женщины, которые были уволены по причине ликвидации организации или же сокращения численности штата сотрудников. Они обладают правом получения описываемой выплаты в течение года с момента прекращения трудовой деятельности.

Помимо этого, правом получения выплат по беременности и родам не обладают:

  • женщины, обучающиеся в каком-либо образовательном учреждении по заочной или вечерней форме;
  • женщины, являющиеся индивидуальным предпринимателем, адвокатам или нотариусом, в случае если они не совершали взносы в фонд социального страхования на свой счет.

Сроки получения декретных

После принятия заявления от сотрудницы и утверждения приказа о выплате пособи, работодатель обязан перечислить его указанным документе методом в течение десяти календарных дней.

Сотрудница, перед уходом на больничный по беременности и родам, обладает правом ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае ей дополнительно выплачивается отпускное вознаграждений, однако оно начисляется единовременным платежом в день ухода на отдых.

Таким образом, декретный отпуск, который также называется больничным по беременности и родам, оформляется по строго алгоритму, утвержденному действующим законодательными актами РФ.

Вне зависимости от срока стажа страховой деятельности (за исключение момента, когда он составляет меньше полугода) женщина получает сто процентов от своей средней дневной заработной платы за двухлетний расчетный период. Руководитель не может уволить сотрудницу, находящуюся в декрете.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/140-dnej-po-beremennosti-i-rodam/

Расчет пособия по беременности и родам: для работающих, нетрудоустроенных и студенток, максимальные и минимальные суммы

Как рассчитать итоговую сумму пособия по беременности и родам

В рамках социальной защиты материнства законодательством установлена выплата ряда денежных пособий, одним из основных из них можно назвать единовременное пособие по беременности и родам.

При определении суммы выплат, необходимо учитывать социальный статус будущей матери (работающая или безработная), трудовой стаж, среднедневной заработок и другие факторы. Давайте рассмотрим более детально, как рассчитать пособие по беременности и родам.

Формула расчета суммы выплат

Размер пособия определяют:  размера заработка, длительность отпуска по беременности и родам, количество нерабочих дней за расчетный период из-за временной нетрудоспособности.

Из среднего заработка

Для гражданок, которые работают по трудовой книжке и имеют стаж не менее 2-х лет, расчет пособия по беременности и родам предусмотрен исходя из размера среднего заработка за один день. Выше мы уже рассмотрели, как рассчитать этот показатель. Итак, формула расчета пособия беременности и родам выглядит следующим образом:

то есть сумма пособия по беременности и родам это среднедневной заработок женщины за последние два года умноженный на количество дней больничного отпуска.

Самостоятельный расчет можно произвести на калькуляторе фонда социального страхования.

Рассчитываем размер больничного листа

Для получения денежной выплаты беременной женщине необходимо получить больничный лист у своего гинеколога. Периоды отпуска по беременности и родам зависят от того, где проживает женщина:

  1. Для обычных городов и населенных пунктов больничный лист оформляется с тридцатой недели беременности сроком на 126 дней;
  2. Для жителей регионов Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а также населенных пунктов с повышенным фоном радиоактивности длительность больничного по беременности и родам составляет 146 суток. Получить листок нетрудоспособности будущая мать может, начиная с двадцать седьмой недели вынашивания малыша.

Полученные больничный лист нужно передать работодателю, который производит расчет пособия по беременности и родам на основании среднего заработка женщины за последние двадцать четыре месяца. Прежде всего, бухгалтер подсчитает этот показатель, после чего на основании полученной цифры определит размер денежной компенсации.

Как рассчитать среднедневной заработок?

Рассчитать средний размер заработной платы можно и самостоятельно. Алгоритм процедуры следующий:

  1. Для расчета берутся два последних года. Например, если рассчитать пособие беременности и родам нужно по состоянию на 2018 год, учитывается вся полученная заработная плата в 2017-м и 2016-м годах;
  2. Необходимо определиться с совокупной суммой доходов, полученные за два года. Учитываются все официальные выплаты, которые облагались налогом. К ним можно отнести зарплату, бонусы и надбавки за высокий уровень эффективности, больничные, отпускные, гонорары за научные исследования и т.д.;
  3. Полученная цифра после подсчетов всех доходов за последний год делится на 730 или на 731 день (если один из годов был високосным). Однако если за последние двадцать четыре месяца работница уже уходила в декретный отпуск, то неотработанные дни не учитываются в данный показатель.

Давайте рассмотрим пример того, как рассчитать сумму среднедневной заработной платы:

На протяжении двух лет девушка получала ежемесячно зарплату в размере 30000 рублей. Эту сумму мы умножаем на 24 месяца (так как в учет берутся показатели за два последние года), и получаем 720000. Теперь эту цифру делим на 731 день (2016 год был високосным). Среднедневной заработок равен 984 рублей.

Пример расчета пособия по беременности и родам в 2018 году

Теперь давайте рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать размер пособия по беременности и родам.

Как мы уже определили выше, размер пособия вследствие нетрудоспособности по беременности и родам зависит от таких факторов:

  • Официально ли трудоустроена женщина, или является безработной (студенткой);
  • Проходит ли она военную службу.

Пример. Выше мы уже узнали, как рассчитать среднедневной заработок, возьмем получившийся показатель из предыдущего примера – 984 рублей – предположим, столько зарабатывает девушка ежедневно.

Так как у женщины беременность протекает хорошо, без осложнений, гинеколог предоставил ей сто двадцать шесть дней больничного отпуска. Теперь умножим среднедневной заработок (984 рубля) на количество дней отпуска (126) = 123984 рубля.

Именно такая сумма полагается женщине к выплате после вынашивания ребенка и родов.

Для расчета размера пособия необходимо лишь указать свои показатели и подставить их в вышеприведенную формулу.

Максимальное и минимальное пособие по беременности и родам

Законодательством установлены минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам.

Ежегодно эти показатели меняются, так как индексируется минимальный прожиточный минимум с учетом действующих цен на товары и услуги.

В 2018 году минимальное пособие по беременности и родам составляет 43615 рублей за весь отпуск длиною в 140 дней, 48600 рублей – если возникли осложнения при родах, 60438 – если женщина вынашивала несколько малышей одновременно.

Для расчета пособий по беременности и родам берется показатель МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Женщине не может быть начислена сумма меньше этого показателя в пересчете на один месяц.

Что касается максимального пособия по беременности и родам, в 2018 году оно не может быть больше 390919 рублей за весь период отпуска. В расчет берутся показатели базы для перечисления денежных средств в ФСС (Фонд социального страхования) за последние два года (в нашем случае – за 2016 и 2017 года).

Исходя из размеров МРОТ

Выше мы уже определили, что единовременная денежная компенсация по беременности и родам не может быть меньше минимального прожиточного минимума, зафиксированного законом. Ежегодно этот показатель меняется с учетом уровня инфляции, цен на продукты питания, бытовую химию, коммунальные услуги и так далее.

В 2018 году минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей, что на 4% выше МРОТа в 2017 году.

Пособие по беременности и родам для неработающих женщин (в том числе и для частных предпринимателей, адвокатов, лиц, состоящих на учете трудовой биржи) рассчитывается исходя из минимальной суммы месячной оплаты труда в текущем году. Для этого нужно использовать следующую формулу:

МРОТ*БД = размер пособия, где

МРОТ – минимальная сумма заработной платы в текущем году;

БД – количество дней больничного отпуска. Этот показатель указывается в соответствующем документе.

Рассмотрим пример расчета:

Беременность у женщины протекает без осложнений, поэтому гинеколог ей выдал больничный лист на стандартные 126 дней.

Отталкиваясь от размера МРОТ, определяем, сколько должно начисляться девушке ежедневно, то есть 9489 / 30.8 (среднее количество суток в месяце), и получаем 308 рублей.

Теперь эту сумму умножаем на период больничного отпуска: 308*126 = 38808 рублей. Эта сумма полагается девушке к выплате.

Иногда официальные доходы настолько малы, что после расчета выясняется, что размер денежной компенсации меньше законодательно установленного МРОТ. Есть минимальные лимиты суммы пособия, и женщина не может получить меньше этого лимита.

Расчет пособия из декрета в декрет, не выходя на работу

Иногда бывает так, что женщина беременеет вторым ребенком, находясь в это время в декрете по уходу ребенком. В таких случаях возникает закономерный вопрос: как рассчитать денежную компенсацию на второго ребенка, не выходя на работу?

Это зависит от того, официально ли трудоустроена женщина, выходила ли она на работу между двумя декретами и других факторов.

Например, если женщина работает, то размер денежной компенсации также будет зависеть от средней суммы заработной платы.

Если девушка выходила на работу хотя бы один день между двумя декретами и получала за него плату, необходимо пересчитать среднедневной заработок с учетом новых выплат, после чего умножить полученную сумму на 730 или 731.

Если женщина не трудоустроена официально, то пересчет осуществляется исходя из размера МРОТ.

Например, в первый раз девушка ушла в декрет в 2016 году – тогда этот показатель составлял 6550 рублей, соответственно сумма пособия была на порядок меньше, чем, например, в этом году. В 2018 МРОТ равняется 9489 рублям, поэтому после родов второго ребенка сумма пособия будет пересчитана – его размер будет больше, чем в 2016 году.

Пособие по уходу за ребенком для студенток очной формы обучения выплачивается в размере стипендии, и перерасчету в случае ухода из декрета в декрет не подлежит.

Источник: https://posobya.ru/raschet-po-beremennosti-i-rodam/

Как рассчитать итоговую сумму пособия по беременности и родам — НалогОбзор.Инфо

Как рассчитать итоговую сумму пособия по беременности и родам

При расчете пособия исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, поступайте следующим образом. После того как вы узнали предельный размер заработка, рассчитали средний дневной заработок, определите итоговую сумму пособия по беременности и родам. Ее рассчитайте по-разному в зависимости от страхового стажа.

Пособие по беременности и родам выплачивайте за календарные дни, которые приходятся на период декретного отпуска. Какая бывает продолжительность отпуска, см. в таблице.

Страховой стаж шесть и более месяцев

Если к моменту начала отпуска по беременности и родам страховой стаж сотрудницы шесть и более месяцев, то пособие по беременности и родам рассчитайте так:

Пособие по беременности и родам за месяц

=

Средний дневной заработок

×

Количество календарных дней в месяце декретного отпуска

Такой порядок следует из частей 4–5 статьи 14, статьи 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

При этом средний дневной заработок не может превышать максимальный средний дневной заработок.

В 2016 году эта величина составляет 1772,60 руб./дн. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн.).

Чтобы рассчитать итоговую сумму пособия, сложите суммы пособия, рассчитанные за каждый месяц декретного отпуска.

Пример расчета итоговой суммы пособия по беременности и родам

Кассир организации А.В. Дежнева представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней (с 17 января по 4 июня 2016 года включительно). Страховой стаж Дежневой более шести месяцев.

Расчетным периодом будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730.

Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было.

За это время Дежневой начислена зарплата в сумме 1 231 080 руб., в том числе:

  • за 2014 год – 560 980 руб.;
  • за 2015 год – 670 100 руб.

Заработок Дежневой за 2014 год не превысил предельного размера (560 980 руб. < 624 000 руб.). Поэтому при расчете пособия учитывается фактическая сумма заработка за 2014 год (560 980 руб.). Заработок сотрудницы за 2015 год превысил предельное значение (670 100 руб. > 670 000 руб.). Поэтому при расчете пособия учитывается предельный размер заработка (670 000 руб.).

Таким образом, при расчете пособия заработок Дежневой за расчетный период учитывается в сумме 1 230 980 руб. (560 980 руб. + 670 000 руб.).

Средний дневной заработок составляет:
1 230 980 руб. : 730 дн. = 1686,27 руб./дн.

Средний дневной заработок Дежневой (1686,27 руб./дн.) не превышает максимального значения (1772,60 руб./дн.). Поэтому средний заработок за полный календарный месяц бухгалтер рассчитал исходя из фактического среднего дневного заработка.

Дежневой положено пособие:
1686,27 руб./дн. × 140 дн. = 236 077,80 руб.

Пример расчета итоговой суммы пособия по беременности и родам, если часть расчетного периода сотрудница работала в другой организации

Секретарь Е.В. Иванова представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней (с 13 января по 31 мая 2016 года включительно).

Иванова работает в организации с 1 октября 2014 года.

Расчетный период – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730.

Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было.

Иванова представила справку с предыдущего места работы о своем заработке за период с 1 января по 30 сентября 2014 года включительно.

Ее доход у предыдущего работодателя, с которого были исчислены взносы в ФСС России в 2014 году, составил 340 000 руб.

За расчетный период у нынешнего работодателя сотруднице были начислены следующие суммы:

  • за 2014 год – 50 000 руб.;
  • за 2015 год – 410 000 руб.

Заработок Ивановой за каждый год в расчетном периоде не превысил предельного значения для начисления пособия (624 000 руб. – за 2014 год и 670 000 руб. – за 2015 год), поэтому его в полной сумме нужно учесть при расчете пособия:
340 000 руб. + 50 000 руб. + 410 000 руб. = 800 000 руб.

Средний дневной заработок равен:
800 000 руб. : 730 дн. = 1095,89 руб./дн.

Средний дневной заработок Ивановой (1095,89 руб./дн.) не превышает максимального значения (1772,60 руб./дн.). Поэтому средний заработок за полный календарный месяц бухгалтер рассчитал исходя из фактического среднего дневного заработка.

Ивановой полагается пособие по беременности и родам в сумме:
1095,89 руб./дн. ×140 дн. = 153 424,60 руб.

Ситуация: как считать пособие по беременности и родам, если в расчетном периоде сотрудница получала выплаты в связи с сокращением штата?

Пособие рассчитайте исходя из всех выплат за расчетный период, кроме выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Но время, когда женщина получала такие компенсационные выплаты, из общего количества календарных дней для расчета не исключайте.

Поясним подробнее. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, нужно знать средний дневной заработок за расчетный период. В расчет среднего дневного заработка включают все выплаты, которые облагаются взносами в ФСС России.

Компенсационные выплаты в связи с увольнением сотрудников по сокращению штата страховыми взносами не облагаются (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Таким образом, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в расчет не включайте.

Что касается количества дней в расчетном периоде, то по общему правилу нужно взять общее количество календарных дней за два предыдущих года. При этом исключают периоды, когда сотрудница:

– болела, была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком;

– была освобождена от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

А вот время, когда женщина получала компенсационные выплаты в связи с увольнением по сокращению штата, не относится к периодам освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты. В этот период сотрудница фактически вообще не состояла в трудовых отношениях с организацией. Поэтому исключать эти дни из общего количества календарных дней за расчетный период не нужно.

Такие выводы следуют из части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждаются представителями ФСС России в частных консультациях.

Пример расчета пособия по беременности и родам. Сотрудница в расчетном периоде получала выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в связи с сокращением штата

Е.И. Иванова уходит в декретный отпуск в 2016 году. На дату ухода в отпуск она работает в организации «Альфа».

Расчетным периодом являются 2014 и 2015 годы. В период с 1 января по 5 ноября 2014 года Иванова работала в организации «Гермес».

31 октября 2014 года Иванова была уволена из «Гермеса» по сокращению штата. В период с 5 ноября 2014 года по 4 февраля 2015 года она получала выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в связи с сокращением штата. С 5 февраля по 31 декабря 2015 года она работала в «Альфе» (там же, где работает на дату ухода в отпуск).

Для расчета пособия Иванова представила в бухгалтерию «Альфы» справку о заработке, полученном в «Гермесе».

Доходы Ивановой за расчетный период составили: – 520 000 руб. – за период с 1 января по 31 октября 2014 года (согласно справке о заработке, полученном в «Гермесе»);

– 610 000 руб. – за период с 5 февраля по 31 декабря 2015 года.

Со всех сумм были уплачены взносы в ФСС России.

Заработок сотрудницы в 2014 году не превысил предельного размера 624 000 руб., а в 2015 году не превысил 670 000 руб. Поэтому всю сумму заработка Ивановой бухгалтер учел при расчете пособия.

Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства при расчете среднего заработка бухгалтер не учел. Эти выплаты страховыми взносами не облагаются.

Количество календарных дней в расчетном периоде – 730 (365 дн. + 365 дн.).

У Ивановой в расчетном периоде отсутствовали дни, исключаемые из расчетного периода. Дни, за которые Иванова получала выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, из общего количества календарных дней бухгалтер не исключил.

Средний дневной заработок Ивановой равен:

(520 000 руб. + 610 000 руб.): 730 дн. = 1547,95 руб./дн.

Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1772,60 руб./дн.). Поэтому пособие по беременности и родам бухгалтер рассчитает исходя из фактического среднего дневного заработка (1547,95 руб./дн.). Сумма пособия, которое причитается Ивановой, равна:

1547,95 руб./дн. ×140 дн. = 216 713,00 руб.

Ситуация: как рассчитать пособие по беременности и родам сотруднице, которой установлено неполное рабочее время?

Пособие рассчитайте по общим правилам. Если средний заработок за месяц будет меньше МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска, тогда пособие считайте исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени.

Поясним. Для расчета пособия по беременности и родам нужно рассчитать средний дневной заработок. По общему правилу его определяют так: делят общую сумму заработка, который начислен за расчетный период, на сумму календарных дней в расчетном периоде (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п.

 15 и 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Если женщина трудилась неполное рабочее время, ее среднемесячный заработок может оказаться меньше МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска. В этом случае для расчета среднего дневного заработка нужно использовать величину МРОТ.

Само значение МРОТ уменьшают пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы. Такой порядок предусмотрен частью 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 15.

3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Пример расчета пособия по беременности и родам сотруднице, которой установлено неполное рабочее время

Е.И. Иванова работает на 1/2 ставки. В марте 2016 года Иванова уходит в декретный отпуск.

Расчетный период для начисления пособия по беременности и родам – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. К моменту начала декретного отпуска общий страховой стаж сотрудницы превысил шесть месяцев, поэтому пособие рассчитывается исходя из фактически полученного ею заработка. Расчетный период отработан полностью. Исключаемых из расчетного периода дней не было.

Фактический заработок Ивановой составил: – за 2014 год – 80 000 руб.;

– за 2015 год – 90 000 руб.

Вначале бухгалтер проверил, превышает ли средний заработок Ивановой за полный календарный месяц МРОТ.

Среднемесячный заработок сотрудницы за расчетный период составил:
(80 000 руб. + 90 000 руб.): 24 мес. = 7083,33 руб./мес.

Значение МРОТ на дату начала декретного отпуска – 6204 руб. Но так как Иванова в этот момент работала на 1/2 ставки, это значение необходимо уменьшить.

Сумма МРОТ, начисленная исходя из режима работы сотрудницы, составляет:
6204 руб. : 2 = 3102 руб.

Таким образом, среднемесячный заработок сотрудницы в расчетном периоде в пересчете на полный месяц (7083,33 руб.) больше МРОТ на дату начала декретного отпуска (3102 руб.). Поэтому бухгалтер при начислении пособия определил средний дневной заработок исходя из фактически полученного заработка:

170 000 руб.: 730 дн. = 232,88 руб./дн.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам составила:

232,88 руб. × 140 дн. = 32 603,20 руб.

Страховой стаж менее шести месяцев

Если к началу декретного отпуска стаж сотрудницы менее шести месяцев, то расчет производите по тем же формулам. Но при определении итоговой суммы пособия учитывайте следующее ограничение.

Сумма пособия в пересчете на полный календарный месяц не должна превышать МРОТ (с учетом районных коэффициентов). Такой порядок следует из совокупности норм статьи 11, частей 1 и 1.

1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Подробнее о расчете пособия в ситуации, когда страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, см. Как определить предельный размер заработка (пособия) в целях расчета пособия по беременности и родам.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/socialnie_posobija/kak_rasschitat_itogovuju_summu_posobija_po_beremennosti_i_rodam/47-1-0-1248

Про закон
Добавить комментарий