Как при расчете среднего заработка учитывать премии

Годовая премия в расчете среднего заработка при командировки примеры

Как при расчете среднего заработка учитывать премии

Средний заработок» Какие премии входят в расчет среднего заработка? При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922).

В расчет среднего заработка следует включать только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Включать в расчет среднего заработка можно только те премии, которые выплачиваются сотрудникам «за труд», то есть те, которые являются заработной платой.

Как быть с премиями к юбилейной дате, профессиональному празднику и т д.? Это премии за труд? Внимательно прочтем п.

2 Положения № 922: для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Ключевыми словами здесь являются «оплата труда».

Важно

Карасев находился в отпуске продолжительностью 28 календарных дней с 1 февраля 2008 года. Расчетный период — с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года — сотрудник отработал полностью.

Заработная плата, учитываемая при исчислении среднего заработка, составила 300 000 руб. (25 000 руб. x x 12 мес.). В соответствии с положением о премировании в январе 2008 года работнику выплачено вознаграждение по итогам работы за 2007 год в размере месячного оклада.
Как рассчитать средний заработок для оплаты отпускных? РЕШЕНИЕ. При расчете среднего заработка годовую премию, начисленную по итогам 2007 года, следует учесть в полном объеме.

Внимание

Общая сумма выплат, принимаемых в расчет среднего заработка, составила 325 000 руб. (300 000 руб. + 25 000 руб.). Средний дневной заработок для оплаты отпуска равен 921,2 руб.

(325 000 руб. : : 12 мес. : 29,4). Размер отпускных составит 25 793,6 руб. (921,2 руб.

Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии

Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, ездил в командировку и т. п.), в расчет среднего заработка придется включить уменьшенную сумму премий.

Для пересчета воспользуйтесь формулой: Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику х Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.
№ 922, и письма
Расчетный период – с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года – отработан Соловьевым не полностью.

Как годовая премия влияет на средний заработок

В эту сумму вошли премии, начисленные за январь–декабрь 2014 года. Общее количество рабочих дней в расчетном периоде равно 245.
Из них Волков отработал 240 дней.

Поскольку расчетный период отработан не полностью и премии начислены без учета отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал:4000 руб. × 12 мес. : 245 дн. × 240 дн. = 47 020,41 руб.

Заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет:(20 000 руб. × 11 мес. + 15 652,26 руб.) + 47 020,41 руб. = 282 672,67 руб.

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:282 672,67 руб. : 240 дн. = 1177,80 руб./дн. Средний заработок, сохраняемый Волкову на период командировки, составил:1177,80 руб./дн.

× 5 дн. = 5889 руб. Пример учета ежемесячных премий при расчете среднего заработка. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный.
Расчетный период отработан не полностью.

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Величина среднего дневного заработка равна 1256,7 руб. (299 096,77 руб. : : 238 раб. дн.). Средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки, составит 3770,13 руб.
(1256,7 руб. x 3 дн.). Вариант 2.

Премии начисляются пропорционально фактически отработанному времени, но месяцем позже Премии начисляются в месяце, следующем за месяцем премирования, пропорционально фактически отработанному времени в размере 30% от оклада.

За сентябрь 2007 года сотруднику была начислена заработная плата в размере 10 000 руб.
и премия в размере 3000 руб. (10 000 руб. x 30%).

В состав начисленных в расчетном периоде (с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года) выплат вошла премия за август 2007 года в сумме 6000 руб. РЕШЕНИЕ. Общая сумма выплат, начисленная в расчетном периоде, составила 299 000 руб.

[(20 000 руб. x 11 мес.) + 10 000 руб. + (20 000 руб. x x 30% x 11 мес.) + (10 000 руб.

Учет премий при расчете среднего заработка

Премия за II квартал 2008 года начислена за пределами расчетного периода, поэтому при исчислении среднего заработка она не учитывается. Выплаты, принимаемые в расчет среднего заработка сотрудника, составили 235 000 руб.

(220 000 руб. + 15 000 руб.). Количество рабочих дней в расчетном периоде — 249. Следовательно, средний дневной заработок работника равен 943,78 руб. (235 000 руб. : 249 раб. дн.). Средний заработок, сохраняемый за сотрудником на время командировки, составит 2831,34 руб.
(943,78 руб. x 3 дн.);

  • годовые премии и другие вознаграждения, выплачиваемые по итогам предыдущего года. При расчете среднего заработка такие премии учитываются полностью в текущем году независимо от времени начисления.

В расчет следует включать не более одной премии за каждый показатель.

Расчет среднедневного заработка командированному сотруднику (фролова м.в.)

Сотрудница компании «Вкус хлеба» Е.Е. Струклова по графику идет в отпуск с 9 по 19 января 2014 года. В расчетном периоде — с 1 января по 31 декабря 2013 года — она была: — с 15 по 24 апреля — в командировке; — с 15 по 28 июля — в ежегодном оплачиваемом отпуске; — с 14 по 23 октября — на больничном.

В расчетном периоде Е.Е. Струкловой были начислены: — заработная плата в сумме 201 600 руб.; — в марте 2013 года — премия в сумме 15 000 руб. по итогам работы за 2012 год; — в декабре 2013 года — премия в сумме 20 000 руб.

по итогам работы за 2013 год, начисленная без учета фактически отработанного времени в премиальном периоде — с 1 января по 31 декабря 2013 года. Годовые премии выплачены на основании положения о премировании, принятого в компании.

В какой сумме нужно учесть годовую премию при расчете отпускных? Решение.

При исчислении среднего заработка особенно много вопросов возникает по премиальным выплатам. Порядок их учета зависит от ряда обстоятельств. В статье на конкретных примерах рассмотрены сложные ситуации.

Источник: http://lcbg.ru/godovaya-premiya-v-raschete-srednego-zarabotka-pri-komandirovki-primery/

Можно ли годовую премию не учитывать в расчете среднего заработка

Как при расчете среднего заработка учитывать премии

будет учтена одинаково независимо от того, когда ее будут начислять — в январе либо августе 2019 года. Когда расчетный период отработан не целиком, то учитывается исключительно часть премии за год, в таких случаях:

  1. срок, за который назначены премиальные, сходится с расчетным, но начисление вознаграждения произошло без учета времени, которое реально отработано за это время;
  2. промежуток времени, за который начислена денежная премиальная сумма, не сходится с расчетным или лишь частично входит в него.

Для определения учитываемой части премии за год, ее размер делят на число дней отработанных по графику в расчетном сроке и умножают на реальное число отработанных дней в этом периоде.

Важно отличать премию от , так как первые входят в расчет, а вторые нет.

Условия примера: Работник с 13 по 26 января 2019 года отправляется в отпуск.

В расчетном периоде (с 01.01 по 31.12 2019 г.) работнику были начислены:

  1. в феврале 2019 г.
  2. ежемесячный оклад — 30 тыс.руб.;

Учет годовой премии при расчете отпуска и пособий

с 13 января 2014г.

х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 х 14 дн.

= 14 285,74 руб.После отпуска сотруднику в марте 2014г. будет начислена годовая премия за 2013 год в размере 29 000 руб., и ему доначислят сумму отпускных:Доплата = 29 000 руб.: 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 1 150,80 руб.Рассмотрим вариант, когда сотрудник полностью отработал расчетный год, но уходит в отпуск не в январе, а, например, в апреле.

Расчетный период для отпуска (с 1 апреля по 31 марта) не совпадает с премиальным периодом (1 января

Учитывается ли премия при расчете отпускных?

Но работодатель может утвердить и иной период для расчета, если это не приведет к ухудшению положения работника.

  • определяют как общую сумму дохода за период расчета (расчетный период), деленную на 12 месяцев и на среднее количество календарных дней в месяце (29,3).
  • Обязанность установления нюансов исчисления среднего заработка возложена на Правительство РФ.
  • Таким образом, премии, входящие в систему оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), учитывают в доходе для исчисления среднего заработка при расчете отпускных.

    Перечень премий, учтенных в этой системе, должен быть зафиксирован хотя бы в одном из таких документов, как (ст. 135 ТК РФ):

    1. положение о стимулировании (премировании);
    2. положение об оплате труда;
    3. трудовое соглашение;
    4. коллективный договор.

    Подробнее об оформлении документа, отражающего систему оплаты за труд, читайте в статье .

    Учет премий при расчете среднего заработка: правила и примеры

    Учитываться будут следующие формы вознаграждений:

    1. Премии за период свыше месяца. К примеру, они могут быть квартальными.
    2. За выслугу лет. Предоставляются при большом стаже работы.
    3. Ежемесячные. Берется не больше одной выплаты за 30 дней.
    4. Ежегодные.

    ВНИМАНИЕ!

    Если служащий не проработал весь расчетный период, то к учету принимаются фактически произведенные вознаграждения. Однако есть исключения. В частности, если было начислено несколько вознаграждений по разным основаниям, все они будут фигурировать при определении средней зарплаты.

    Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии

    Причем в этом случае не имеет значения, полностью или не полностью отработан расчетный период. В ситуации с годовой премией эти условия выполняются, только когда начало периода, оплачиваемого по среднему заработку, попадает на январь.

    Например, у работника командировка в январе 2019 г. В расчетном периоде (январь — декабрь 2015 г.) не было исключаемых периодов, поэтому годовая премия учитывается при расчете полностью.

    Еще пример: у работника отпуск в январе 2019 г. В расчетном периоде (январь — декабрь 2015 г.) у работника был исключаемый период — он был в ежегодном отпуске в июле 2015 г.

    Поскольку годовая премия начислена с учетом отработки в 2015 г., то эта годовая премия учитывается полностью; годовая премия начислена с учетом отработки в рабочем периоде и рабочий период полностью «входит» в расчетный период. Например, сотрудник работает не с начала предыдущего года, а поступил на работу 01.07.2014.

    Командировка сотрудника.

    Включение премии в расчет среднего заработка

    А что считает Роструд? Обратимся к : при исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т д.

    Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет. Исходя из разных подходов в отношении включения премий к юбилейным и праздничным датам в расчет среднего заработка, организации придется сделать выбор. Порядок учета премий следует прописать в локальных нормативных актах компании.

    В расчет среднего заработка при расчетном периоде, равном 12 месяцам, можно включить за каждый показатель: не более 12-ти ежемесячных

    Входит ли премия в расчет среднего заработка?

    Как учитывать премию в расчете среднего заработка работника?

    Расчёт выполняется в бухгалтерии в начале месяца с учётом заработка за отработанный работником год (см. ). За это время он получил 350 тыс.

    Источник: http://ukpravoedelo.ru/mozhno-li-godovuju-premiju-ne-uchityvat-v-raschete-srednego-zarabotka-74558/

    Премии при расчете среднего заработка

    Как при расчете среднего заработка учитывать премии

    » Бухгалтеру » Премия при расчете среднего заработка

    Премия при расчете среднего заработка

    Вернуться назад на Расчет премии

    В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работник, который официально трудоустроен, имеет право на отпуск. Продолжительность отпуска на «общих» основаниях – 28 календарных дней.

    Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.

    Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

    Заработная плата с прошлых мест работы не учитывается. При расчёте годового заработка конкретного сотрудника учитываются все «трудовые» выплаты:

    • заработная плата;

    • официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре;

    • различные компенсации и выплаты.

    Не учитываются следующие выплаты:

    • материальная помощь;

    • компенсация за обед и проезд;

    • выплаты по больничному листу;

    • выплаты в период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет;

    • другие выплаты.

    Учитываются ли премии при расчете отпускных? Такой вопрос возникает особенно у тех работников, у которых основной заработок как раз и состоит из премий и поощрений. Например, заработная плата зависит от объёма оказанных услуг или от объёма продаж.

    Существует несколько видов премирования:

    • ежемесячное;

    • ежеквартальное;

    • ежегодное.

    Входит ли годовая премия в расчет среднего заработка для отпуска, и включаются ли премии за другие периоды?

    Кроме того, работодатель может выплачивать поощрительные суммы из фонда предприятия. Например, за рационализаторские и инновационные разработки. Такие выплаты не учитываются. Премия входит в расчёт при выполнении некоторых условий.

    Если сотрудник полностью отработал расчётный период, то квартальная премия, точно так же как и месячная будет учтена при расчёте среднего заработка на общих условиях.

    Если же расчётный период отработан не полностью, то:

    • премии, зависящие от отработанного времени, будут полностью учитываться при расчёте;

    • премии, которые выплачиваются в фиксированном размере, будут учитываться в зависимости от фактически отработанного данным сотрудником времени.

    Также стоит помнить, что учитывается премия при расчете отпускных согласно отработанному периоду. Например, если выплачивается квартальная премия за 2 квартал, а расчётный период начинается с мая, то премия будет учтена за 2 месяца.

    Точно так же стоит учитывать и годовую премию. Но стоит учитывать суммы премий, которые были выплачены в течение последних 12 календарных месяцев. Поэтому «13 зарплата» учитываться не будет. Для того чтобы учесть эту выплату, она должна быть произведена в период, который предшествует выходу работника в ежегодный отпуск.

    Расчёт отпускных с годовой премией происходит по следующей формуле:

    Пср = Пф / Крп * (Крп – Кфр), где:

    Пср – сумма премии, включаемая в среднюю заработную плату,

    Пф – начисленная премия,

    Крп – количество рабочих дней в календарном году,

    Кфр – число рабочих дней, которые не вошли в расчетный период.

    Например, за год сотруднику было начислено 78 000 рублей в виде премии. Он отработал фактически 197 рабочих дней, в то время как в расчётном периоде всего 247 рабочих дней. Величина премии, которая будет учитываться при расчёте среднего заработка, будет равна: (78 000 / 247) * (247 – 50) = 62 210 рублей.

    Рассмотрим более подробный пример расчёта отпускных с учётом годовой премии. Сотрудник уходит в отпуск с 09 июня на 17 календарных дней. За это время он получил доход в размере 564 000 рублей.

    В сумму этих начислений входило:

    • компенсация за обед 24 000 рублей;

    • компенсация проезда – 36 000 рублей;

    • больничный лист – с 09.10 по 16.10 — 7 600;

    • отпускные – с 01.07 по 15.07 – 14 000.

    Кроме того, этот же сотрудник получил годовую премию в размере 84 000 рублей. Какие отпускные он получит?

    В расчётный период не вошли дни больничного (6 рабочих) и дни отпуска (15 календарных, но 11 рабочих), то есть минус 17 рабочих дней. Размер премии, которая будет учитываться для расчёта среднего заработка следующий: (84 000 / 247) * (247 – 17) = 78 218 рублей.

    Итак, годовой доход сотрудника составил: 564 000 – 24 000 – 36 000 – 7 600 – 14 000 + 78 218 = 560 618 рублей.

    Данный сотрудник отработал в июле 12 рабочих дней, а в октябре 16 рабочих дней. Таким образом, среднее число отработанных дней в июле (29,3 / 31) * 12 = 11, 34 дня, а в октябре – (29,3 / 31) * 16 = 15, 12.

    Разовая премия, входит ли в средний заработок?

    Источник: https://printscanner.ru/premii-pri-raschete-srednego-zarabotka/

    Учет годовой премии при расчете среднего заработка — СИЗ, нормы, инструкции

    Как при расчете среднего заработка учитывать премии

    Годовые премии необходимо учитывать при определении среднего заработка для расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, а также при расчете отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Стоит обратить внимание, что порядок их учета различен:

    • по нормам трудового законодательства;
    • законодательства о социальном страховании и назначении пособий.

    Случаи сохранения среднего заработка по нормам Трудового кодекса

    Согласно трудовому кодексу, за работником сохраняется средний заработок в случае:
    • ежегодного оплачиваемого отпуска; • командировки;

    • учебного отпуска;

    • сокращения штата;

    • исполнение воинской обязанности и т. п.

    Годовая премия при расчете среднего заработка для выплаты отпускных

    Годовая премия учитывается при расчете среднего заработка, если:

    • предусмотрена системой оплаты труда в организации;
    • назначена за трудовые успехи или достижения показателей.

    Премия за предшествующий год учитывается вне зависимости от ее даты начисления. Например, при расчете отпускных в 2014 году годовая премия за 2013 год будет учитываться при начислении ее в январе 2014 или августе 2014 – одинаково (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (далее — Положение)).

    Пример 1

    Сергеев А.Н. с 13 января 2014г. по 26 января 2014г. уходит в отпуск. В расчетном периоде ( с 1 января по 31 декабря 2013 года) ему были начислены: — оклад ежемесячно в размере 30 000 руб.; — в феврале 2013 года — премия в сумме 10 000 руб. по итогам работы за 2012 год;

    — в декабре 2013 года — премия в сумме 29 000 руб. по итогам работы за 2013 год.

    Годовые премии выплачены на основании положения о премировании по итогам работы за год.

    Сергеев А.Н. отработал расчетный период полностью.

    В феврале 2013 выплачена годовая премия за 2012 год, но ее не берем в расчет отпускных, так как она начислена за показатели года, не входящие в расчетный период.

    Сумма отпускных:
    (30 000 руб. х 12 мес. + 29 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 15 436,54 руб.

    Очень часто годовая премия начисляется и выплачивается в следующем году и уже после выплаты отпускных, поэтому нужно пересчитать средний заработок с учетом суммы премии и начислить доплату (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1253-6-1).

    Пример 2

    Изменим условие примера 1.

    Сергеев А.Н. с 13 января 2014г. по 26 января 2014г. уходит в отпуск. В расчетном периоде (с 1 января по 31 декабря 2013 года) ему были начислены: — оклад ежемесячно в размере 30 000 руб.; — в феврале 2013 года — премия в сумме 10 000 руб. по итогам работы за 2012 год;

    в марте 2014 года — премия в сумме 29 000 руб. по итогам работы за 2013 год.

    Рассчитаем сумму отпускных и размер доплаты к отпускным.

    Сумма отпускных:
    (30 000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 14 285,74 руб.

    После отпуска сотруднику в марте 2014г. будет начислена годовая премия за 2013 год в размере 29 000 руб., и ему доначислят сумму отпускных:

    Доплата = 29 000 руб.: 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 1 150,80 руб.

    Расчетный период отработан полностью

    Рассмотрим вариант, когда сотрудник полностью отработал расчетный год, но уходит в отпуск не в январе, а, например, в апреле. Расчетный период для отпуска (с 1 апреля по 31 марта) не совпадает с премиальным периодом (1 января по 31 декабря).

    Многие компании руководствуются письмом Минздравсоцразвития России от 05.03.08 № 535-17 и учитывают годовую премию в полном объеме. При этом не важно, совпадают ли даты начала и окончания премиального и расчетного периодов, так как считают, что эти периоды имеют одинаковую продолжительность.

    Стоит только обратить на один нюанс.
    Годовая премия может быть выплачена раньше, например, уже в ноябре за выполнение Госзаказа, поэтому в расчетный период могут попасть две годовые премии. Для корректного расчета отпускных одну премию исключаем из расчетного периода.

    Расчетный период отработан сотрудником не полностью

    Рассмотрим вариант, когда сотрудник расчетный период отработал не полностью или из него исключались периоды, перечисленные в пункте 5 Положения о среднем заработке (был в ежегодном отпуске, командировке, болел и т.д.).

    Премия учитывается в полном объеме, если она начислена пропорционально времени, фактически отработанному в премиальном периоде (календарном году).

    Пример 3

    Сергеев А.Н. с 13 января 2014г. по 26 января 2014г. уходит в отпуск. В расчетном периоде (с 1 января по 31 декабря 2013 года) ему были начислены: — оклад за каждый полностью отработанный месяц в размере 30 000 руб.; — в феврале 2013 года — премия в сумме 10 000 руб.

    по итогам работы за 2012 год; — в декабре 2013 года — премия в сумме 22 500 руб.

    по итогам работы за 2013 год с учетом фактически отработанного времени; — с 01 по 31 марта 2013 года — находился в командировке; — с 01 по 28 апреля 2013 года — в ежегодном оплачиваемом отпуске; — с 01 по 20 мая 2013 года — болел;

    — с 01 по 14 декабря 2013 года — вызывали в военкомат на медицинскую комиссию.

    Из расчета отпускных исключаем годовую премию за 2012 год, а также сумму и периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (Положение о среднем заработке).

    Сумма отпускных:
    (30 000,00 руб. х 8 мес. + 2 727,27 руб. + 15 000,00 руб. + 16 363,63 руб. + 22 500,00 руб.) : (29,4 х 8 мес. + 1,96 + 10,43 + 16,12) х 14 дн. = 15 745,66 руб.

    Где, — 2 727,27 руб. – зарплата за апрель (30 000,00 руб. : 22 дн. по графику х 2 дн. отработанных); — 15 000,00 руб. – зарплата за май (30 000,00 руб. : 18 дн. по графику х 9 дн. отработанных); — 16 363,63 руб. – зарплата за декабрь (30 000,00 руб. : 22 дн. по графику х 12 дн. отработанных); — 22 500,00 руб.

    – годовая премия за 2013 год с учетом фактически отработанного времени; — 29,4 – количество календарных дней за полностью отработанный месяц; — 8 – количество полностью отработанных месяцев; — 1,96 – количество календарных дней за апрель (2 отработанных календарных дня х 29,4:30 календарных дней в месяце); — 10,43 – количество календарных дней за май (11 отработанных календарных дня х 29,4:31 календарных дней в месяце); — 16,12 – количество календарных дней за май (17 отработанных календарных дня х 29,4:31 календарных дней в месяце); — 1 124,69 руб. – средний дневной заработок;

    — 15 745,66 руб. – сумма начисленных отпускных.

    Сергеев А.Н. 09 января 2014г. (за три дня до наступления отпуска) за вычетом НДФЛ (13%) получит 13 698,66 руб.

    Если годовая премия начислена без учета времени, фактически отработанного в премиальном периоде, то она учитывается частично – пропорционально отработанному времени.

    Чтобы определить учитываемую часть годовой премии, ее сумму делят на нормативное количество рабочих дней по графику в расчетном периоде и умножают на фактическое количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде (письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17).

    Источник: http://rossiz.ru/uchet-godovoy-premii-pri-raschete-srednego-zarabotka/

    Про закон
    Добавить комментарий