Как определить средний дневной заработок для начисления пособия по беременности и родам

Как теперь начислять пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком

Как определить средний дневной заработок для начисления пособия по беременности и родам

По общему правилу расчетный период — это два календарных года, предшествующих году, в котором работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Так, если декрет начинается в 2013 году, то расчетным периодом будет время с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 года включительно.

Но в случае, когда в расчетном периоде женщина находилась в предыдущем декрете, либо в предыдущем отпуске по уходу, и из-за этого потеряла в зарплате, можно перенести один год (или оба года) на более раннее время.

Такой перенос делается на основании заявления, которое работница подает в бухгалтерию.

Пример 1
Сотрудница уходит в декрет в апреле 2013 года. По общим правилам расчетным периодом являются 2011 и 2012 годы.

Но в 2011 году, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2010 году — в предыдущем декретном отпуске. Сотрудница принесла бухгалтеру заявление с просьбой исключить из расчетного периода 2011 год и заменить его на 2009 год.

Таким образом, расчетный период для нее — 2009 и 2012 годы.

Шаг 2: Рассчитать средний заработок

В средний заработок входят все суммы, которые женщина получила в расчетном периоде и с которых были уплачены взносы в ФСС.

Если расчетный период или его часть приходится на время до 2010 года, когда вместо взносов в ФСС работодатели платили единый соцналог, приведенное выше правило немного меняется.

В этом случае в средний заработок включаются суммы, которые облагались бы взносами в ФСС, если бы взносы уже были введены в действие.

Пример 2
Расчетным периодом для сотрудницы являются 2009 и 2012 годы.

В 2009 году ей, в числе прочего, была выплачена материальная помощь в размере 9 000 руб. Согласно статье 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ от страховых взносов освобождается матпомощь, не превышающая 4 000 руб. в год. Следовательно, в средний заработок войдет сумма 5 000 руб. (9 000 — 4 000).

Шаг 3: Сравнить средний заработок с предельным значением облагаемой базы

При расчете пособия можно учитывать лишь ту часть среднего заработка, которая не превышает предельного значения базы, облагаемой страховыми взносами. Это значение устанавливает Правительство РФ на каждый год. Для периода до 2010 года в качестве предельного значения базы принимается величина, составляющая 415 000 руб. за каждый год.

Обратите внимание, что сравнить нужно не суммарный показатель, а средний заработок за каждый из двух лет расчетного периода с соответствующим предельным значением базы, установленным на данный год.

Пример 3
Расчетным периодом для сотрудницы являются 2009 и 2012 годы.

Средний заработок, начисленный в 2009 году, составляет 415 000 руб., в 2012 году — 555 000 руб. Итого в расчетном периоде начислено 970 000 руб.(415 000 + 555 000).

Предельное значение базы на 2012 год равно 512 000 руб., на 2009 год — 415 000 руб.

Таким образом, при расчете пособия можно учитывать средний заработок в сумме 927 000 руб.(512 000 + 415 000). Оставшаяся часть среднего заработка в размере 43 000 руб. (970 000 — 927 000) при расчете пособия не учитывается.

Шаг 4: Сравнить средний заработок с минимальным размером оплаты труда (МРОТ)

В ситуации, когда в расчетном периоде женщина не работала, либо ее доход был очень маленьким, нужно сравнить фактический средний заработок за месяц с минимальным размером оплаты труда (МРОТ).

При сравнении необходимо использовать то значение МРОТ, которое установлено на день начала декрета или отпуска по уходу за ребенком.
Если окажется, что фактический показатель ниже или равен МРОТ, то для расчета пособия следует использовать минимальный размер оплаты труда.

Если фактический показатель превышает МРОТ, пособие следует рассчитать исходя из фактического среднего заработка.

Пример 4
Сотрудница уходит в декрет в апреле 2013 года. Расчетным периодом являются 2011 и 2012 годы. Средний заработок, начисленный в расчетном периоде, составляет 72 480 руб.

Чтобы найти средний заработок за месяц, бухгалтер разделил средний заработок на 24 и получил 3 020 руб.(72 480 руб.: 24 мес.).

Полученную сумму сравнил со значением МРОТ, установленным на 2013 год (оно равно 5 205 руб.). Поскольку средний заработок за месяц оказался ниже МРОТ, пособие будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

Шаг 5: Рассчитать средний дневной заработок

Если средний заработок за месяц превышает МРОТ

Чтобы найти средний дневной заработок, нужно составить дробь. В числитель поставить средний заработок, начисленный за время расчетного периода и не превышающий предельного значения базы.

В знаменатель поставить количество календарных дней в расчетном периоде за минусом числа календарных дней, приходящихся на так называемый исключаемый период.

К исключаемому периоду относятся больничные, декретные, отпуска по уходу за ребенком и дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что с нее не платили взносы в ФСС).

Пример 5
Расчетным периодом для сотрудницы являются 2009 и 2012 годы.

Средний заработок, начисленный в расчетном периоде, составляет 850 000 руб. (предельное значение базы не превышено).

Количество календарных дней в 2009 году — 365, в 2012 году — 366 дней. Итого количество календарных дней в расчетном периоде равняется 731 (365 + 366).
В 2009 году женщина брала больничный продолжительностью 13 календарных дней, а в 2012 году находилась на больничном в течение 8 календарных дней. Следовательно, число календарных дней исключаемого периода составляет 21 (13 + 8).

Бухгалтер составил дробь: в числитель поставил 850 000 руб., а в знаменатель — 710 дней (731 — 21). Получилось, что средний дневной заработок равен 1 197, 18 руб.(850 000 руб.: 710 дн.).

Если средний заработок за месяц не превышает МРОТ

При расчете пособия по беременности и родам средний дневной заработок будет равен МРОТ, умноженному на 24 и деленному на 730. Если женщина трудится на условиях неполного рабочего времени, в формулу следует подставить коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени.

Пример 6
Сотрудница уходит в декрет в декабре 2013 года. В 2012 и 2011 годах она не работала. С января 2013 года женщина трудится по 4 часа в день.

Величина среднего дневного заработка составила 85,56 руб.(5 205 руб. х 24 мес.: 730 дн. х 0,5).

Шаг 6: Сравнить средний дневной заработок для декрета и максимально возможный средний дневной заработок для пособия по временной нетрудоспособности

Средний дневной заработок при расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком не может быть выше, чем максимально допустимый средний дневной заработок, используемый для расчета «простого» больничного.

Чтобы проверить, выполняется ли данное условие, необходимо найти некую величину, которую для простоты обозначим «А». Она равна сумме предельных величин базы для начисления взносов за два предыдущих года, деленной на 730.

Если средний дневной заработок меньше или равен величине А, то в расчетах нужно использовать средний дневной заработок.

Если средний дневной заработок больше, чем величина А, то в расчетах нужно использовать величину А.

Пример 7
Сотрудница уходит в декрет в апреле 2013 года. В период с 1 января 2011 по 30 ноября 2012 года включительно она находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Так как женщина не написала заявления о замене расчетного периода, в него входят 2012 и 2011 годы.

В 2011 году работница получила премию по итогам 2010 года в размере 460 000 руб. В 2012 году ей выдали материальную помощь в размере 516 000 руб. Первая сумма в полном объеме была включена в базу по взносам в ФСС, вторая — в части, превышающей 4 000 руб.

Таким образом, средний заработок, начисленный в расчетном периоде, составил 972 000 руб.(460 000 + 516 000 — 4 000).

Предельное значение базы, облагаемой страховыми взносами, в 2011 году составляло 463 000 руб., а в 2012 году — 512 000 руб.. Значит, средний заработок сотрудницы не превысил предельное значение базы, установленное на каждый из двух лет расчетного периода. 

Количество календарных дней в 2012 году — 366, в 2011 году — 365. Итого количество календарных дней в расчетном периоде равняется 731 (366 + 365). Число дней исключаемого периода составляет 700 (365 дней в 2011 году + 335 дней в 2012 году). Разница между количеством календарных дней в расчетном периоде и числом календарных дней исключаемого периода равно 31 (731 — 700).

Средний дневной заработок сотрудницы равен 31 354,84 руб. (972 000 руб.: 31 день).

Величина А равна 1 335,62 руб.(463 000 руб. + 512 000 руб.): 730 дн.).

Поскольку средний дневной заработок больше, чем величина А, при расчете декретного пособия вместо среднего дневного заработка бухгалтер будет использовать величину А.

Шаг 7: Вычислить величину пособия

Размер пособия по беременности и родам равен произведению среднего дневного заработка (либо величины А) и количества календарных дней декретного отпуска, указанного в больничном листе.

Пособие по уходу за ребенком вычисляется каждый месяц. Размер ежемесячного пособия в общем случае равен среднему дневному заработку (либо величине А), умноженному на 30,4 и умноженному на 40 процентов. При расчете пособия за неполный календарный месяц итоговая сумма пропорциональна количеству календарных дней в этом месяце, в течение которых женщина находилась в отпуске по уходу.

Если средний заработок за месяц не превышает МРОТ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком надо вычислять следующим образом. Нужно взять МРОТ и умножить на 40 процентов.

В случае, когда женщина трудится на условиях неполного рабочего времени, в формулу следует подставить коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени.

 Если в местности введен районный коэффициент, то его также необходимо подставить в формулу.

Добавим, что пособие по уходу за ребенком не может быть меньше значения, которое устанавливается на каждый календарный год. Так, в 2013 году минимальное значение для пособия по уходу за первым ребенком составляет 2453,93 руб., а по уходу за вторым и последующими детьми — 4907,85 руб.

** В местностях, где применяются районные коэффициенты, минимальные значения будут несколько выше, потому что их следует умножить на величину районного коэффициента.

Обратите внимание: размер пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком не зависит от стажа сотрудницы и не облагается ни налогом на доходы физлиц, ни страховыми взносами.

* Полное название документа: Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375.

** Минимальные значения пособий по уходу ребенком утверждены Федеральным законом от 03.12.12 № 216-ФЗ.

От редакции

На нашем сайте вы можете не только читать статьи, но и подписаться на аудиосеминары наших экспертов: ведущего эксперта «Бухгалтерии Онлайн» Елены Маврицкой; главного налогового эксперта форума «Бухгалтерия Онлайн» Александра Погребса, а также менеджера разработки программы «Контур-Зарплата» и консультанта портала «Бухгалтерия Онлайн» Вячеслава Шинкарева.

Стоимость подписки — 300 рублей. За эту сумму подписчик получает доступ на три месяца ко всем записанным и выложенным аудиосеминарам. Это не менее нескольких десятков лекций. Новые аудиосеминары выкладываются каждую неделю. Кроме того, по понедельникам размещается аудиообзор новостей для бухгалтера за минувшую неделю.

Оплатить доступ можно с помощью банковской карты через систему мгновенных платежей ASSIST или по квитанции Сбербанка.

Список доступных аудиосеминаров

Инструкция по оплате

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/comments/2013/3/7155

Последовательная инструкция по расчету пособия по беременности и родам 2019 – примеры, формулы, важные правила

Как определить средний дневной заработок для начисления пособия по беременности и родам

Любая женщина, имеющая официальный доход, при наступлении беременности вправе рассчитывать на денежные выплаты из средств ФСС.

Этот вид страховой выплаты оформляется  по месту трудоустройства будущей мамы и выплачивается одним платежом за весь срок нетрудоспособности.

Основанием для расчета выступает больничный лист, открытый по месту постановки на учет по беременности.

Как рассчитать больничный лист — пошаговый алгоритм

Существуют правила расчета декретной выплаты по этому основанию, установленные законодательством.

Онлайн калькулятор по расчету больничного по БиР.

Пошаговая инструкция по расчету пособия по беременности и родам:

  • Шаг 1. Установить период для расчета. Базой считается два календарных года, перед тем годом, в котором наступила беременность. Закон также рассматривает случаи, когда период возможно сместить, взяв более ранние года. Когда возможна замена лет?
  • Шаг 2. Рассчитать сумму заработка. Складываются все начисленные суммы. Из них вычитаются величины, которые не входят в базу для исчисления среднего заработка. К таким начислениям относят все суммы, не подлежащие соцстрахованию (больничные) и ряд других выплат.
  • Шаг 3. Найти количество дней для суммы расчета. Число календарных дней за 2 года за вычетом исключаемых периодов.
  • Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок.
  • Шаг 5. Сравнить полученное значение с минимальным и максимальным среднедневным заработком.
  • Шаг 6. Рассчитать пособие, умножив среднедневной заработок число нетрудоспособных дней: 140, 156 или 194 в зависимости от числа ожидаемых детей и сложности родов.
  • Шаг 7. Сравниваем полученную сумму с предельными величинами, установленными на данный период. Сумма, умещающаяся в диапазон между минимальным и максимальным значением, будет величиной декретного пособия, подлежащего выплаты.

С исчисленной оплаты не нужно удерживать НДФЛ и отчислять страховые взносы.

Как определяется расчетный период?

По закону это два года. Брать нужно годовые сроки в календарном исчислении перед тем годом в которых беременная отправляется в декрет.

На практике встречаются случаи, когда во время двух предыдущих лет женщина находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Закон предусматривает возможность замены расчетного периода на более ранний срок.

Пример

Женщина уходит в декрет с о 2 февраля 2019 года.

В 2017 и 2018 году она ухаживала за малолетним до 3 лет. Свой декретный отпуск она использовала частично, и приступила к работе 5 декабря 2018 года. Очевидно, что ее доход за 2017-2018 гг. не может входить в базу для расчета пособия.

В этом случае закон предусматривает возможность для расчета взять предыдущие периоды – 2015 -2016 года. При этом существует ограничение на смещение расчетных периодов. То есть, доходы за более ранние периоды (2013-2014 гг. ) брать нельзя.

Какие дни исключаются?

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, для расчета среднего заработка нужно исключить:

  • временную нетрудоспособность, в том числе больничный по беременности и родам;
  • дни отпуска по уходу за ребенком;
  • дни с сохранением заработной платы, в случае, если в этот период работником выполнялись государственные или общественные обязанности, например, работник выполнял обязанности присяжного заседателя, члена избирательной комиссии и т. д.

Какие выплаты начисляются, а какие нет?

При исчислении двухгодичного дохода берутся в расчет:

  • начисленная заработная плата;
  • ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная премии;
  • суммы отпускных;
  • материальная помощь в установленном в данный период размере. Материальная помощь, выданная сверх 4000 рублей в год, подлежит включению в базу для расчета среднего заработка.
  • командировочные выплаты;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, облагаемые взносами в ФСС.

В суммарный доход не включаются суммы, на которые не были начислены взносы в ФСС:

  • выплаты по листкам временной нетрудоспособности;
  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • материальная помощь, не облагаемая взносами. Это суммы до 4000 рублей; материальная помощь, собранная сотрудниками и т. д.
  • выплаты, не несущие стимулирующий характер (оплата питания, проезда, общежития, другого арендованного жилья)
  • прочие выплаты, не облагаемые взносами.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска

Среднедневной заработок – ключевое значение, исходя из которого, рассчитывается размер пособия.

Зсрд = (Сз-Си)/(Дк-Ди),

где

  • Зсрд – среднедневной заработок;
  • Сз – сумма заработка за два расчетных года;
  • Си – исключаемые суммы;
  • Дк – календарные дни за два расчетных года;
  • Ди – исключаемые дни.

Существует фиксированное значение минимального среднедневного заработка. Эта величина рассчитывается из МРОТ.

С 1 января 2019 года за день минимум должно выплачиваться 370, 85 руб.

Если рассчитанный среднедневной заработок превышает данное значение, то декретная выплата считается по фактическим данным, если оказывается меньше, то в формулу для пособия по беременности и родам подставляется минимальное значение.

Законодательство РФ устанавливает не только минимальное, но и максимальное значение для суммы выплаты, в 2019 году верхняя граница составляет 2150,68 руб. – определяется по предельным базам для страховых социальных взносов.

Если высчитанный дневной заработок оказывается выше, то для расчета пособия берется данное предельное значение.

То есть сумма выплаты по больничному по беременности должна находиться в установленных пределах, не может быть меньше минимального и больше максимального.

При этом сравнивать необходимо не итоговое пособие, а дневной заработок.

Формула для определения декретных

При обычном течении беременности и благополучных родов:

При осложненном течении родов:

При многоплодной беременности:

Примеры для 2019 года

Ниже представлено два примера расчета пособия по беременности. В первом случае рассмотрена одноплодная беременность, во втором — многоплодная.

При одноплодной беременности

Исходные данные:

Работница ООО «Долгострой» предоставила листок нетрудоспособности с 3 марта 2019 года.

Стаж работы на предприятии – 5 лет.

В 2017 году:

  • суммарный заработок составил 120000;
  • период временной нетрудоспособности – 30 дней с выплатой пособия 12127;

В 2018 году:

  • суммарный заработок составил 150000;
  • период больничного – 5 дней, с оплатой 2973.

Расчет:

Зсрд = ((120 000+150 00) – ( 12 127+2973))/((365-30) +(365-5))= (270 000 – 15 100)/695= 366, 76.

Данное значение больше минимального и меньше максимального, потому применяется для дальнейших вычислений декретной выплаты по беременности.

Пособие = 366, 76 * 140 = 51 346,40.

При многоплодной

Исходные данные:

Сотрудница ОАО «Кактус» представила листок нетрудоспособности по многоплодной беременности 3 марта 2019 года.

Трудоустроена в 2013 году, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком не использовала. Очередной отпуск также не использовала.

В 2017 году суммарный заработок составил 457 000. Из них период нетрудоспособности – 18 дней с оплатой в 16 300.

В 2018 году ее суммарный заработок составил 480 000. Время нетрудоспособности 10 дней с выплатой пособия 12 570.

Расчет:

Расчетный период — 2017-2018 года. В этот период женщина работала, и ее доходы застрахованы.

Сумма общего дохода = (457 000 – 12570) + (480 000 – 16300) = 908 130.

Определяем количество дней для расчета = (365 – 18) + (365 – 10) = 702.

Среднедневной заработок = 908 130/702=1293,63.

Сравниваем полученное значение с предельными величинами 1293,63 больше минимального 370,85 и меньше максимального 2150,68.

Рассчитываем декретное пособие = 1293,63 *194= 250 964,22.

В каком случае берется мрот?

Это происходит в  трех случаях:

  • когда в расчетном периоде сотрудница не работала;
  • когда сумма ее заработка была ниже МРОТ — примеры;
  • когда стаж составлял менее полугода — примеры расчета.

Правила расчета декретного пособия по беременности смотрите в видео:

Выводы

Выплаты из соцстраха, связанные с материнством, производятся за все время  нетрудоспособности одним платежом.

Количество оплачиваемых дней зависти от особенностей течения беременности и родов.

Размер пособия определяется как  100 % сумма среднего заработка.

За расчетный период берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая.

В суммарный доход включается заработок, облагаемый страховыми взносами.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/posobie/raschet-bir-primery.html

Максимальный размер декретных выплат

Как определить средний дневной заработок для начисления пособия по беременности и родам

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

 Порядок расчета

Женщине в период нахождения ее в состоянии беременности, а также непосредственно после ее завершения дается больничный лист, продолжительностью от 140 дней.

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам.

Затем она имеет право оформить отпуск для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года.

Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком.

Эти два периода носят название декретного отпуска и подлежат оплате, согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму:

  • Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
  • Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
  • Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
  • Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами, которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины МРОТ и прожиточного минимума.

Верхний предел помощи до родов

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Выплаты в 2019 году будут определяться из баз, установленных в 2017-2018 годах.

Они будут равны:

  • 2017 год — 755 000;
  • 2018 год – 815 000 рублей.

Это ограничение нельзя превысить, даже если в одном из годов женщина не имела начислений и за основу берется МРОТ.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей.

Детям до 1,5 лет

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

  • Средний дневной доход нужно умножить не на количество дней нетрудоспособности, а на среднемесячное количество дней. Это цифра составляет 30,4 дня.
  • Оплата пособия по уходу за детьми начисляется не полностью, а только 40%, которые высчитываются от полученной суммы.

Таким образом, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублей.

Оно будет выплачиваться ежемесячно, независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.

В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения.

Региональные особенности

Многие регионы устанавливают различные надбавки, в том числе и беременным женщинам.

В районах с тяжелыми условиями, например на Крайнем Севере это различные коэффициенты, которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах, как например, в Москве, это могут быть выплаты, установленные местными властями.

В любом случае, какие бы не были установлены доплаты. Они не могут применяться к максимальным декретным величинам.

То есть, на практике это значит, что если в регионе действует северные коэффициент, то максимальный размер выплаты по беременности и уходу за ребенком не будет увеличен, в то время как к минимальным суммам они будут применяться.

То же самое можно сказать и о надбавках в столице, все они будут идти отдельным платежом и финансироваться из бюджета региона, в то время как выплаты по беременности и уходу за детьми идут из бюджета соцстраха.

Таким образом, максимально возможные размеры пособий равны:

  • за отпуск по беременности и родам за стандартные 140 дней – 301 095,89 рублей.
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет – 26 152,33 рублей.

Это значит, какой бы высокой не была зарплата женщины, либо лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным, больше максимально положенной суммы они не получат.

О пособиях, положенных беременным женщинам и родителям, осуществляющим уход за маленькими детьми, смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/maksimalnyj-razmer-dekretnyx-vyplat.html

Как определить средний дневной заработок для начисления пособия по беременности и родам — НалогОбзор.Инфо

Как определить средний дневной заработок для начисления пособия по беременности и родам

  • 1 Общий порядок расчета
  • 2 Максимальная величина
  • 3 Заработок исходя из МРОТ

После того как определены расчетный период и заработок сотрудницы за расчетный период, нужно вычислить средний дневной заработок. Для этого используйте формулу:

Средний дневной заработок = Заработок сотрудницы в расчетном периоде : Количество календарных дней в расчетном периоде

При определении количества календарных дней в расчетном периоде не учитываются календарные дни, приходящиеся на периоды:

– временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

– освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС России не начислялись.

Такой порядок установлен в части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Максимальная величина

Средний дневной заработок не должен быть больше максимального среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Величину максимального среднего дневного заработка рассчитайте по формуле:

Максимальный средний дневной заработок = Суммарная предельная величина базы для начисления взносов в ФСС России за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска : 730

Такой порядок установлен частью 3.3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

В 2015 году эта величина составит 1632,88 руб./дн. ((568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.).

Пример определения среднего дневного заработка для оплаты пособия по беременности и родам. Расчетный период отработан полностью

Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 5 февраля 2015 года. За период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года включительно сотруднице было начислено 1 130 000 руб., в том числе:

  • в 2013 году – 520 000 руб.;
  • в 2014 году – 610 000 руб.

Со всех сумм были уплачены взносы в ФСС России.

Заработок сотрудницы в 2013 году расчетного периода не превысил предельный размер 568 000 руб., а в 2014 году – не превысил 624 000 руб. Поэтому всю сумму заработка Ивановой бухгалтер учел при расчете пособия.

Количество календарных дней в расчетном периоде – 730 (365 дн. + 365 дн.).

У Ивановой в расчетном периоде отсутствовали дни, исключаемые из расчетного периода.

Средний дневной заработок Ивановой равен:
1 130 000 руб. : 730 дн. = 1547,95 руб./дн.

Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1632,88 руб./дн.).

Поэтому пособие по беременности и родам бухгалтер рассчитает исходя из фактического среднего дневного заработка (1547,95 руб./дн.).

Пример определения среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам. Сотруднице установлен суммированный учет рабочего времени

А.В. Дежнева работает в организации с 2008 года. Это единственное место ее работы с момента трудоустройства в организацию. Сотруднице установлен суммированный учет рабочего времени.

С 4 февраля 2015 года Дежнева ушла в декретный отпуск. Чтобы рассчитать сотруднице пособие, нужно определить ее средний дневной заработок.

В расчетный период для определения среднего дневного заработка вошли 2013 и 2014 годы (730 календарных дней).

За это время сотруднице было начислено 1 130 000 руб., в том числе:

  • 520 000 руб. – в 2013 году;
  • 610 000 руб. – в 2014 году.

Заработок сотрудницы в 2013 году расчетного периода не превысил предельный размер 568 000 руб., а в 2014 году – не превысил 624 000 руб. Поэтому всю сумму заработка Дежневой бухгалтер учел при расчете пособия.

У Дежневой в расчетном периоде отсутствовали календарные дни, исключаемые из расчетного периода.

Средний дневной заработок Дежневой равен:
1 130 000 руб. : 730 дн. = 1547,95 руб./дн.

Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднедневного заработка (1632,88 руб./дн.).

Поэтому пособие по беременности и родам бухгалтер рассчитает исходя из фактического среднего дневного заработка (1547,95 руб./дн.).

Заработок исходя из МРОТ

Общий порядок расчета не распространяется на ситуацию, когда средний дневной заработок рассчитывается исходя из МРОТ.

Пример определения среднего дневного заработка для оплаты пособия по беременности и родам. Расчетный период отработан не полностью

Н.И. Коровина работает в организации с 1 августа 2013 года. До этого стажа она не имела.
В 2013 году сотруднице была начислена зарплата в сумме 90 000 руб. Со всей суммы были уплачены взносы в ФСС России. В 2014 году заработок сотрудницы составил 510 000 руб.

С 10 июня 2015 года Коровина ушла в декретный отпуск.

Расчетный период для целей выплаты пособия по беременности и родам – с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года включительно. К моменту начала отпуска по беременности и родам общий страховой стаж сотрудницы превысил 6 месяцев, поэтому пособие рассчитывается исходя из фактически полученного ею заработка.

Минимальный размер заработка для расчета пособия определяется с учетом того, что за каждый месяц расчетного периода сотрудница не могла получать меньше МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, то есть на дату начала декретного отпуска (5965 руб.).

По состоянию на 10 июня 2015 года размер минимального заработка составил 143 160 руб. (5965 руб. × 24 мес.).

Заработок сотрудницы за расчетный период больше его минимального размера для расчета пособия ((90 000 руб. + 510 000 руб.) > 143 160 руб.).

Поэтому бухгалтер стал рассчитывать пособие исходя из суммы в 600 000 руб.

Количество календарных дней в расчетном периоде – 730 (365 дн. + 365 дн.).

У Коровиной в расчетном периоде во время ее работы в организации были дни, исключаемые из расчетного периода (периоды временной нетрудоспособности), их общая сумма – 35 дней.

Таким образом, количество дней, учитываемых при расчете среднего дневного заработка, – 695 (730 дн. – 35 дн.).

Средний дневной заработок Коровиной составил:
600 000 руб. : 695 дн. = 863,31 руб./дн.

Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1632,88 руб./дн.).

Поэтому пособие по беременности и родам бухгалтер рассчитает, исходя из фактического среднего дневного заработка (863,31 руб./дн.).

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/socialnie_posobija/kak_opredelit_srednij_dnevnoj_zarabotok_dlja_nachislenija_posobija_po_beremennosti_i_rodam/47-1-0-1247

Расчёт пособия по беременности и родам — примеры и формулы для выплат

Как определить средний дневной заработок для начисления пособия по беременности и родам

Огромное значение на сегодняшний день матери придают материнскому капиталу и денежным компенсациям. В зависимости от постановки на учет, которую необходимо делать своевременно, и множества других характеристик, можно получить от государства некоторые выплаты. Но для этого надо хорошо разбираться в законах и иметь в наличии ряд определенных документов.

Система обязательного страхования предусматривает урегулирование правоотношений при возникновении ситуаций временной нетрудоспособности при материнстве.

Права и обязанности регламентируют. Определение размеров последовательности условий снабжения государственной финансовой помощью по беременности и родам происходит ежегодно. Также, предусматривается ежемесячная дотация по содержанию малышей.

Работницы, на которых оформлены трудовые контракты, имеют право на получение этого пособия. Гражданско-правовой вид договора не предусматривает дотации.

Максимальные декретные выплаты: формула

  • при отпуске в 140 дней – максимальная выплата составляет 248 164 рублей.
  • при 156 днях – 276 526 рублей.
  • при отпуске 194 дня – 343 884 рублей.

Формулой подсчета декретных является средний заработок в день, умноженный на 140, 156, 194, на основании справок о доходе из бухгалтерии. Эта сумма является конечной.

  • Фд=Зд*140;
  • Фд=Зд*156;
  • Фд=Зд*194;

Минимальные декретные выплаты: формула

Здесь сумма заработной платы за последние 24 месяца складывается и, соответственно, определяют среднедневную оплата труда.

При этом, дни на больничном и предшествующие роды не учитываются, также освобождение от обязанностей с сохранением оклада. Далее, делят на 730 или 731 полученное число, если был високосный год.

Сумма в день не должна быть меньше 196 рублей 11 копеек.

Число умножают на дни отпуска:

  • Фд=Зд*140;
  • Фд=Зд*156;
  • Фд=Зд*194;

МРОТ предлагает следующие суммы по минимальному объему дотаций на сновании числа среднего заработка в день:

  • 34520,55 — обычные роды;
  • 38465,75 — осложненные роды;
  • 47835,62 — многоплодная беременность.

Расчёт дотаций в 2017 году

С хорошо протекающей беременностью и отсутствием осложнений учитываются полные доходы за 2016 и 2015 года. Учитывая зарплату, доход и отпускные, можно использовать определенные формулы для подсчета финансовой помощи.

Расчёт ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в 2017 году:

Но не менее 2 908,62 рублей за первого и 5817,24 рублей за второго и последующих.

Где:

  • Феп — формула ежемесячного пособия;
  • Дсе — средний ежемесячный доход, его можно посчитать сложив все зарплаты за 2 года и поделив на 24.

Кто имеет право получать декретное пособие?

  1. Беременная девушка, которая работает, может получить от начальника некоторые пособия: Статья 6 ФЗ N 81 предусматривает выплату по беременности и родам.
  2. Единовременное пособие по рождению детей.
  3. По содержанию ребёнка до полуторагода.
  4. Пособие при постановке на регистрацию в начальные 3 месяца беременности.

Индивидуальное предпринимательство и начисление пособий

Женщинам с таким видом деятельности необходимо позаботиться о получении выплат заранее. Они не включены в список лиц, для которых положены выплаты, так как нет договора с ФСС. Но когда присутствует добровольное социального страхование, то есть возможность получения выплат.

Женские юридические форумы кишат вопросами на данную тематику. Каждый определенный случай рассматривают отдельно.

Женщина, сокращенная с предприятия по причине её реорганизации или ликвидации

Предусматривается отпуск по беременности и родам, так как некоторые организации ликвидируются, или физические лица прекращают всевозможную работу, как индивидуальные предприниматели.

Студентка

Когда девушка учится на дневной форме образования, то когда она становится родителем, то эта категория молодых матерей нуждается в материальной поддержке, также роженице необходимо в дальнейшем продолжить обучение и ухаживать за малышом. Здесь уместен академический отпуск и уплата дотаций.

Женщина, состоящая на контрактной военной работе

Также, имеет привилегии на правительственные дотации.

Наличие определенного порядка выплат девушкам, проходящим службу по контракту, предусматривается получение следующих государственных дотаций каждый месяц:

  • дотация на малыша;
  • по беременности и родам;
  • во время отпуска, взятого, чтобы ухаживать за детьми до полтора года.

Единовременные:

  • после рождения ребенка;
  • при постановке на учет в организации здравоохранения, когда беременность военнослужащей девушке наблюдается на начальном сроке.

Женщины, состоящие на учёте в центре занятости

В случаях, когда женщина, будучи беременной уволилась с прежнего места работы по каким-либо причинам, она имеет законное право встать на учет в органах службы занятости населения и претендовать на получение пособия. Зарегистрировавшись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам, женщина будет получать пособие.

Но если женщина уже состоит на учете на бирже труда, то она не имеет прав на пособие по беременности и родам, и орган службы занятости населения пособие не выплачивает.

Когда уходят в декрет? Длительность отпуска

Для каждой матери важен вопрос, когда можно спокойно высыпаться и готовить для малыша необходимое, а также проводить последние дни беременности с радостью?

Достаточно часто молодые мамочки не владеют информацией о расчете продолжительности декрета. Это зависит от множеств а факторов. Как чувствует себя мать, ее состояние здоровья, также, как развивается плод или несколько детишек.

Гинеколог поможет в данном моменте и подсчитает определенную дату, когда необходимо попросить у начальника отпуск по беременности и родам. Первопричиной для этих расчетов послужит диагностированная акушерская длительность беременности.

Простые роды

Когда девушка не чувствует особых проблем с состоянием здоровья, и это подтверждается врачом, а также УЗИ определяет наличие одного плода, то такая женщина получит 70 дней до ориентировочной даты родов по закону. Следовательно, после 30 недели беременности женщина будет отдыхать.

Необходимо произвести некоторые математические операции. Из даты родов вычесть 70 дней.

Роды с осложнениями

Всем бы хотелось здорового плода и матери, но бывает, что в течении беременности гинеколог обнаруживает скрытые дефекты, они могут отрицательно сказаться на состоянии здоровья женщины и младенца. Или в худшем случае представлять опасность для их жизни. Но здесь не было проявлено толерантности законодателем.

Если она перенесла и операцию кесарева сечения, бывает, что работодателю она предъявляет дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней.

Рождение нескольких детей

Многоплодная беременность предусматривает рождение 2 или более плодов. Наличие сложности и трудности вынашивания плода позволяет законодателю увеличить отпуск родов до 84 дней. Здесь женщина уходит в отпуск на 28 неделе.

Документы для начисления декретных

Существует целый перечень бумаг, которые рекомендуется собрать для получения отпуска и выплат.

Они устанавливаются государством и обязательны для каждой женщины:

  1. Листок нетрудоспособности. Данный документ предполагает обозначение даты предполагаемого родоразрешения. Она определяется врачом, используя полученные обследования. Указывается календарное число старта отпуска и его завершения.
  2. Справка о расчёте среднего заработка за последние 2 года. В этом документе предусматривается средняя заработная плата за 2 календарных года, которые предшествовали прекращению трудовой деятельности. Это может быть текущий год, на него начисляются страховые взносы, и год обращения за справкой.
  3. Заявление. Здесь отсутствует конкретная форма документа. Оно пишется самостоятельно. Обязательно в шапке употребляется Директору, от кого, ФИО, должность. Далее, идет заявление в свободной форме.
  4. Справка о ранней постановке на учёт. Если девушка становится на учет в течение 12 недель и получает в женской консультации справку, то она может получить единовременное пособие.
  5. Родовой сертификат. Когда оформляется декретный отпуск на 30 неделе, то есть возможность получения родового сертификата. Для многоплодной беременности такой процесс происходит на 28 неделе.

В сертификате можно лицезреть наличие из трех талонов:

  1. Оплата мед. услуг, оказанных в женской консультации. Сумма первого талона может составлять 3000 рублей.
  2. Оплата мед. помощи, которая оказывается беременным в родильных домах, на сумму 6000 рублей.
  3. Оплата медицинских услуг по диспансерному наблюдению детей до 1 года на 2000 рублей. Применить его можно в любой детской поликлинике.

Какие единовременные выплаты полагаются женщинам?

  1. Единовременное пособие по родам.
  2. Материнский капитал.
  3. Для многодетных семей предоставляют некоторые меры поддержки:
    • первоочередное обеспечение несовершеннолетних детей путевок по показаниям по здоровью в определенные детские учреждения лечебного и санаторного типа;
    • денежная выплата каждый месяц;
    • бесплатный проезд на любом пассажирском транспорте города но не больше тридцати поездок.
  4. Единовременная помощь при ранней постановке на учёт. Желательно встать на учет в поликлинике или женской консультации в течение 12 недель и получить справку, которая поможет в выдаче пособия. Этот документ необходим.
  5. Единовременная дотация при рождении ребёнка. Такая выплата реальна, как при рождении, так и при усыновлении, чтобы купить предметы для детей и детское питание. Такие действия являются дополнительной мерой социальной поддержки семей, которые обзавелись потомством, компенсацию выплачивают из средств бюджета города. Такая компенсационная выплата помогает сэкономить некоторые средства.

Источник: https://homeurist.com/trud/dekretnye/raschyot-posobiya.html

Про закон
Добавить комментарий